HR5

1.განასხვავებენ ორგანიზაციების მოსანსახურეთა ატესტაციის შემდეგ სახეობებს:

2. განასხვავებენ საქმიანი კარიერის შემდეგ სახეობებს:

3. კადრების შერჩევაში იგულისხმება:

4. კონფორმიზმის არსებობის ძირითადი საფუძველია:

5. საქმიანი კარიერის ზრდის სტადია იწყება და გრძელდება:

6. უნარი არის:

7. საქმიანი კარიერის ფორმირების სტადია შედგება შემდეგი 3 ქვესტადიისაგან:

8. ამერიკელი მკვლევარი ჯონ ჰოლანდი გამოყოფს პიროვნების ინდივიდუალური ორიენტაციის შემდეგ სახეობებებს:

9. ხასიათის მთავარი ელემენტებია:

10 . განასხვავებენ თანამდებობრივი დაწინაურების 2 სახეობას:

11. სპეციალისტები იყოფა შემდეგ 3 კატეგორიად:

12. პროფესიული ვარგისიანობა შეიძლება იყოს:

13. შრომის ფიქსირებული ანაზღაურება ცნობილია სახელწოდებით:

14. პერსონალის შერჩევის პროცესი რაოდენობრივად ხასიათდება:

15. პერსონალის შერჩევისას გამოყენებული ტესტები შეიძლება იყოს:

16. ხელფასის ეკონომიკური ეფექტიანობის თეორიის მიხედვით:

17. პერსონალის ანლიზური სტრუქტურა განისაზღვრება:

18. შემათანხმებელი უფლებამოსილება შემდეგი 2 სახეობისაა:

19. ხასიათი არის ადამიანის:

20. ფინანსური ანაზღაურება შედგება:

21. ცალკეული სუბიექტის მიმართ კონფლიქტები შეიძლება იყოს:

22. მისიონერული ორგანიზაციის საფუძველია:

23. პერსონალის შერჩევის სპეციფიკური პრინციპებია:

24. გამოყოფენ ადამიანური რესურსების მართვის თეორიების სამ ჯგუფს:

25. ჯგუფისადმი და მისი საქმიანობის ნორმებისადმი დამოკიდებულების მიხედვით შრომითი კოლექტივის წევრები იყოფა შემდეგ ჯგუფებად:

26. ადამიანური რესურსების აუდიტის ჩატარების მეთოდებია:

27. შრომითი ფუნქციების ხასიათის მიხედვით პერსონალი იყოფა:

28. შრომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები არიან ადამიანები, რომლებიც:

29. თანამედროვე საკადრო პოლიტიკის საფუძველია:

30. პატარა კოლექტივები, რომლის წევრებს შორის დამყარებულია არა მარტო უშუალო, არამედ ემოციური კაშირები, ცნობილია სახელწოდებით:

31. პერსონალის სტატისტიკურ სტრუქტურაში იგულისხმება პერსონალის მოძრაობა და განაწილება:

32. ადამიანური რესურსების მართვის ტექნოლოგიაში იგულისხმება:

33. სამუშაოზე მიღებისას ვარგისიანობის მიხედვით კანდიდატებს ყოფენ შემდეგ სამ ჯგუფად:

34. თეორიული პროფესიოგრამა ემყარება:

35. სტატუსის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სახეობებია:

36. ამერიკელი მკვლევარი მ. პორტერი სთავაზობს საკადრო სტრატეგიათა შემდეგ 3 ვარიანტს:

37. ორგანიზაციისადმი მექანისტური მიდგომის საფუძველია:

38. ფუნქციური კომპეტენტურობა ხასიათდება:

39. ტემპერამენტი ადამიანის რიგ ფსიქოლოგიურ თვისებათა ერთობლიობაა, რომელიც განსაზღვრავს

40. სოციალურ-შრომითი ურთიერთობები შეიძლება იყოს:

41. შრომის ბაზრის ფუნქციონირების მექანიზმი ემყარება:

42. ორგანიზაციის, როგორც მართვის ობიექტის, განხილვისას არსებობს შემდეგი მიდგომები:

43. შესაბამისი სპეციალისტები წარმოებრივ როლებს ყოფენ:

44. პერსონალის დარგში მენეჯერის ფუნქციებია:

45. სპეციალური უნარი თავისი ხასიათის მიხედვით შემდეგი 2 ტიპისაა:

46. პიროვნების ზოგად თვისებებში იგულისხმება:

47. უნარის საფუძველია:

48. აზროვნების ტიპებია:

49. დიაპაზონის მიხედვით გამოყოფენ უნარის 3 დონეს:

50. გამოყოფენ თანამდებობრივი პასუხისმგებლობის შემდეგ ხარისხებს: