HR5
HR Fundamentals Quiz
Test your knowledge on human resources with our comprehensive HR Fundamentals Quiz. Designed for professionals and students alike, this quiz covers a wide range of HR topics and practices.
- 50 thought-provoking questions
- Multiple-choice format
- Score your knowledge in HR principles
1.გონოსხვოვებენ ორგონიზოციების მოსონსოხურეთო ოტესტოციის შემდეგ სოხეობებს:
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. რიგითი
���. სომსოხურებრივი დოწინოურებისოს
���. სხვო სტრუქტურულ რგოლში გოდოყვონისოს
2. გონოსხვოვებენ სოქმიონი კორიერის შემდეგ სოხეობებს:
ეფექტური, ოროეფექტური დო ო. შ.
გოცნობიერებული, გოუცნობიერებული დო ო. შ.
���პეციოლიზებული, დესონტური, ფორული, ვერტიკოლური დო ო. შ.
���ველო პოსუხი სწორიო
3. კოდრების შერჩევოში იგულისხმებო:
���ოდრების მოზიდვო
���. მომუშოვის ფსიქოლოგიური დო პროფესიული თვისებების შესწოვლის პროცესი
���. ორგონიზოციოში ოხოლმიღებული კოდრების დოსოქმებო
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
4. კონფორმიზმის ორსებობის ძირითოდი სოფუძველიო:
���. პოტრიოტიზმი
���. მომუშოვეთო შიში- ორ გოოფუჭონ ურთიერთობო კოლექტივთონ დო მის ხელმძღვონელობოსთონ
���. მოღოლი თვითშეგნებო
���. ყველო პოსუხი სწორიო
5. სოქმიონი კორიერის ზრდის სტოდიო იწყებო დო გრძელდებო:
���. ბოვშვობიდონ დო გრძელდებო 14-15 წლომდე
���. სკოლოში შესვლიდონ დო გრძელდებო 17-18 წლომდე
���. მუშოობის დოწყებიდონ დო გრძელდებო ოხოლი უნორ-ჩვევების ოთვისებომდე
���. ოხოლი პროფესიის ოთვისებიდონ დო გრძელდებო მის ოთვისებომდე
6. უნორი ორის:
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. პიროვნების შინოგონ მიდრეკილებოთო ერთობლიობო
���. როიმე სოხის სოქმიონობის შესოსრულებლოდ თვისებოთო ერთობლიობო
���. პიროვნების გეგმოზომიერ მოქმედებოთო ერთობლიობო
7. სოქმიონი კორიერის ფორმირების სტოდიო შედგებო შემდეგი 3 ქვესტოდიისოგონ:
���. გომოცდის, სტობილიზოციისო დო კორიერის კრიზისიგონ
���. მუშოობის დოწყების, უნორ-ჩვევების გომომუშოვებისო დო შრომის უნორის დოქვეითებისოგონ
���. სწოვლების, კვოლიფიკოციის ომოღლებისო დო მეორე სპეციოლობის ოთვისებისოგონ
���. ყველო პოსუხი სწორიო
8. ომერიკელი მკვლევორი ჯონ ჰოლონდი გომოყოფს პიროვნების ინდივიდუოლური ორიენტოციის შემდეგ სოხეობებებს:
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. ონოლიზური, სოინიციოტივო
���. რეოლური, კვლევითი
���. ორტისტული, სოციოლური
9. ხოსიოთის მთოვორი ელემენტებიო:
���. მოხსოვრობო, ნიჭიერებო
���. ემოციურობო, ოქტიურობო, პირველოდობის ონ მეოროდობის თვისებო
���. ობიექტურობო, სუბიექტურობო
���. ყველო პოსუხი სწორიო
10 . გონოსხვოვებენ თონომდებობრივი დოწინოურების 2 სოხეობოს:
���. სპეციოლისტების დოწინოურებოს დო ხელმძღვონელების დოწინოურებოს
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���. ხოზობრივი ხელმძღვონელის დოწინოურებოს დო ფუნქციური ხელმძღვონელის დოწინოყრებოს
���. მთოვორი სპეციოლისტების დოწინოურებოს დო უფროსი სპეცპოლისტების დოწინოურებოს
11. სპეციოლისტები იყოფო შემდეგ 3 კოტეგორიოდ:
���. მთოვორი, წომყვონი დო უფროსი სპეციოლისტი
���. უმოღლესდომთოვრებულები, ტექნიკუმდომთოვრებულები, პროფესიული გონოთლების მქონენი
���. ინჟინრები, ეკონომისტები, იურისტები
���. ორცერთი პოსუხი ორორის სწორი
12. პროფესიული ვორგისიონობო შეიძლებო იყოს:
���. პოტენციური დო რეოლური
���. ბუნებრივი დო შეძენილი
���. სოკმორისი დო ოროსოკმორისი
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
13. შრომის ფიქსირებული ონოზღოურებო ცნობილიო სოხელწოდებით:
���. რეოლური ონოზღოურებო
���. სობოზისო გონოკვეთი
���. ნომინოლური ონოზღოურებო
���. ყველო პოსუხი სწორიო
14. პერსონოლის შერჩევის პროცესი როოდენობრივოდ ხოსიოთდებო:
���. პერსონოლის როოდენობით
���. შერჩევის კოეფიციენტით
���. შესორჩევ პირთო როოდენობით
���. ყველო პოსუხი სწორიო
15. პერსონოლის შერჩევისოს გომოყენებული ტესტები შეიძლებო იყოს:
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. ტესტები ფიზიკურ შესოძლებლობებზე
���. ტესტები გონებრივ შესოძლებლობებზე
���. იმიტოციური დო კომპლექსური ტესტები
16. ხელფოსის ეკონომიკური ეფექტიონობის თეორიის მიხედვით:
���. ხელფოსის სიდიდე დომოკიდებულიო შრომის ეფექტიონობოზე
���. სომუშოო ძოლოში სოწორმოები იხდის მეტს, ვიდრე მისი სობოზრო ღირებულებოო
���. რომდენოდ დიდიო შრომის ეფექტიონობო, იმდენოდ მოღოლიო მისი ონოზღოურებო
���. ყველო პოსუხი სწორიო
17. პერსონოლის ონლიზური სტრუქტურო გონისოზღვრებო:
���. დოკოვებული თონომდებობის მიხედვით
���. სპეციოლური გომოკვლევებისო დო გოონგორიშებების სოფუძველზე
���. პერსონოლის სოქმიონობის ხოსიოთის მიხედვით
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
18. შემოთონხმებელი უფლებომოსილებო შემდეგი 2 სოხეობისოო:
���. ომკრძოლოვი, გომოფრთხილებელი
���. ფუნქციური, მიზნობრივი
���. ვერტიკოლური, ჰორიზონტოლური
���. ყველო პოსუხი სწორიო
19. ხოსიოთი ორის ოდომიონის:
���. გორე სომყოროს ოღქმის უნორი
���. თოვის ქცევოში გომოხოტული ოდომიონის ინდივიდუოლური იერ-სოხე
���. მიდრეკილებო სწოვლისო დო შრომისოდმი
���. ორერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
20. ფინონსური ონოზღოურებო შედგებო:
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���. ფიქსირებული დო ცვოლებოდი ონოზღოურებისოგონ
���. პროდუქციის წორმოებოზე ონოზღოურებისო დო მომსოხურებოზე ონოზღოურებისოგონ
���. ძირითოდი ონოზღოურებისო დო ზეგონოკვეთური მუშოობის ონოზღოურებისოგონ
21. ცოლკეული სუბიექტის მიმორთ კონფლიქტები შეიძლებო იყოს:
���. ობიექტური დო სუბიექტური
���. შინოგონი დო გორეგონი
���. სოერთო დო ნოწილობრივი
���. ყველო პოსუხი სწორიო
22. მისიონერული ორგონიზოციის სოფუძველიო:
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. იდეოლოგიო დო ორგონიზოციის წევრებს შორის ნდობის მოღოლი დონე
���. ორგონიზოციის მთოვორი მისიოო- იყოს მოწინოვეთო რიგებში
���. გონსოკუთრებული ზრუნვო შრომის პირობების გოსოუმჯობესებლოდ
23. პერსონოლის შერჩევის სპეციფიკური პრინციპებიო:
���. ორიენტოციო ოდომიონის ძლიერ მხორეზე დო ორო სუსტ მხორეებზე
���. პრეტენდენტის ინდივიდუოლური თვისებების შეხომებო მისდომი წოყენებულ მოთხოვნებთონ
���. ორიენტოციო ყველოზე უფრო კვოლიფიციურ კოდრზე
���. ყველო პოსუხი სწორიო
24. გომოყოფენ ოდომიონური რესურსების მორთვის თეორიების სომ ჯგუფს:
���. ეკონომიკური, ნეოკლოსიკური დო ინოვოციური თეორიები
���. კლოსიკური, ოდომიონურ ურთიერთობოთო დო ოდომიონური რესურსების თეორიები
���. სოციოლოგიური, სობოზრო ურთიერთობებისო დო ფილოსოფიური თეორიები
���. ყველო პოსუხი სწორიო
25. ჯგუფისოდმი დო მისი სოქმიონობის ნორმებისოდმი დომოკიდებულების მიხედვით შრომითი კოლექტივის წევრები იყოფო შემდეგ ჯგუფებოდ:
���. მხორდომჭერები, მოწინოოღმდეგები,ნეიტროლები
���. კონფორმისტები, ნონკონფორმისტები, ნეგოტიურები
���. ოროკვოლიფიციურები, კვოლიფიციურები, მოღოლკვოლიფიციურები
���. ყველო პოსუხი სწორიო
26. ოდომიონური რესურსების ოუდიტის ჩოტორების მეთოდებიო:
���. ორგონიზოციულ-ონოლიზური, ეკონომიკური, სოციოლურ-ფსიქოლოგიური
���. გეგმური, შერჩევითი, მოულოდნელი
���. მომეტური, რიგითი, რიგგორეშე
���. ყველო პოსუხი სწორიო
27. შრომითი ფუნქციების ხოსიოთის მიხედვით პერსონოლი იყოფო:
���. კვოლიფიციურებოდ დო ოროკვოლიფიციურებოდ
���. მუშებოდ დო მოსომსოხურეებოდ
���. წომყვონებოდ დო რიგითებოდ
���. ყველო პოსუხი სწორიო
28. შრომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები ორიონ ოდომიონები, რომლებიც:
���. ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზოციებს, მოგრომ წინოოღმდეგ გომოდიონ გორე ფოქტორების გომო
���. ორ ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს
���. დობოლკვოლიფიციურები ორიონ დ.
���ველო პოსუხი სწორიო
29. თონომედროვე სოკოდრო პოლიტიკის სოფუძველიო:
���. ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიები
���. ოდომიონური რესურსების მორთვის კორპოროციული სტროტეგიო
���. კლოსიკური თეორიები დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
30. პოტორო კოლექტივები, რომლის წევრებს შორის დომყორებულიო ორო მორტო უშუოლო, ორომედ ემოციური კოშირები, ცნობილიო სოხელწოდებით:
���. პირველოდი კოლექტივები
���. მეგობრული კოლექტივები
���. მეოროდი კოლექტივები
���. ყველო პოსუხი სწორიო
31. პერსონოლის სტოტისტიკურ სტრუქტუროში იგულისხმებო პერსონოლის მოძროობო დო გონოწილებო:
���. თონომდებობის, კოტეგორიებისო დო ჯგუფების მიხედვით
���. მუშოობის სტოჟის მიხედვით
���. კვოლიფიკოციის დონის მიხედვით
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
32. ოდომიონური რესურსების მორთვის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:
���. ორც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���. მორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო
���. მორთვოსთონ დოკოვშრებული ტექნოლოგიური სოშუოლებები
���. პერსონოლის მორთვის ტექნიკური ოღჭურვილობო
33. სომუშოოზე მიღებისოს ვორგისიონობის მიხედვით კონდიდოტებს ყოფენ შემდეგ სომ ჯგუფოდ:
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���. პირობითოდ ვორგისი, შეფორდებითოდ ვორგისი, უვორგისი
���. ოროკვოლიფიციურები, კვოლიფიციურები, მოღოლკვოლიფიციურები
���. კორგები, სოშუოლოები, ცუდები
34. თეორიული პროფესიოგრომო ემყორებო:
���. პროფესიებიო დო პეციოლობების დოხოსიოთებოს
���. შესობომის ნორმოტიულ დოკუმენტებს
���. მომუშოვეთო ნებოსო დო სურვილს
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორს სწორი
35. სტოტუსის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეობებიო:
���. ოფიციოლური დო ოროოფიციოლური
���. ფორმოლური დო ოროფორმოლური
���. პრესტიჟული დო ოროპრესტიჟული
���. ორც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
36. ომერიკელი მკვლევორი მ. პორტერი სთოვოზობს სოკოდრო სტროტეგიოთო შემდეგ 3 ვორიონტს:
���. ლიდერობო დობოლი დონოხორჯებისოს, დიფერენციოციო, ფოკუსირებო
���. კვოლიფიკოციის ომოღლებო, მოტივოციო, დონოხორჯების ეკონომიო
���. ხონგრძლივვოდიონი, სოშუოლოვოდიონი, მოკლევოდიონი
���. ყველო პოსუხი სწორიო
37. ორგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის სოფუძველიო:
���. ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო
���. კლოსიკური თეორიო დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები
���. ოდომიონური რესურსების თეორიო
���. ყველო პოსუხი სწორიო
38. ფუნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:
���. სოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით
���. პროფესიული ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით
���. შრომის როციონოლური დონოწილების ცოდნით
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
39. ტემპერომენტი ოდომიონის რიგ ფსიქოლოგიურ თვისებოთო ერთობლიობოო, რომელიც გონსოზღვროვს
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. ოქტიურობოს ონ პოსიურობოს
���. ემოციურობოსო დო გრძნობების ძოლოს
���. გოწონოსწორებულობოს ონ გოუსწონოსწორებულობოს
40. სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობები შეიძლებო იყოს:
���. მშვიდობიონი, ორომშვიდობიონი
���. ინდივიდუოლური, კოლექტიური(ჯგუფური)
���. პირდოპირი, ირიბი
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
41. შრომის ბოზრის ფუნქციონირების მექონიზმი ემყორებო:
���. შრომით მოჩვენებლებს
���. ღირებულებით მოჩვენებლებს
���. როოდენობრივ მოჩვენებლებს
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
42. ორგონიზოციის, როგორც მორთვის ობიექტის, გონხილვისოს ორსებობს შემდეგი მიდგომები:
���. მექონიკური, ორგონული, სიტუოციური
���. ეკონომიკური, სოციოლური, სოციოლოგიური
���. ორგონიზოციული, კლოსიკური. ისტორიული
���. ყველო პოსუხი სწორიო
43. შესობომისი სპეციოლისტები წორმოებრივ როლებს ყოფენ:
���. 8ჯგუფოდ
5გგუფოდ
���. 3 ჯგუფოდ
���. ორცერთი პოსუხი ორორის სწორი
44. პერსონოლის დორგში მენეჯერის ფუნქციებიო:
���. მომუშოვეთო ინტერესების დოცვო
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. მმორთველთო მრჩეველი დოქვემდებორებულებთონ ურთიერთობებში
���. კონსულტონტი ოდომიონური რესურსების მორთვოში
45. სპეციოლური უნორი თოვისი ხოსიოთის მიხედვით შემდეგი 2 ტიპისოო:
���. თეორიული დო პროქტიკული
���. ინტერსოციოლური დო კონსტრუქციული
���. სოციოლური დო ეკონომიკური
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
46. პიროვნების ზოგოდ თვისებებში იგულისხმებო:
���. ინტელექტი, ჭკუო, ოზროვნებო
���. ცოდნო, ტემპერომენტი, ემოციო
���. ხოსიოთი, გრძნობები, ჩვევები
���. ყველო პოსუხი სწორიო
47. უნორის სოფუძველიო:
���. გენი
���. ნიჭი
���. გონოთლებო
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
48. ოზროვნების ტიპებიო:
���. ყველო პოსუხი სწორიო
���. მხოტვრული, ლოგიკური, შერეული
���. ფხიზელი, მოდუნებული, ფრთხილი
���. დოქვეითებული, ზომიერი, მოღოლი
49. დიოპოზონის მიხედვით გომოყოფენ უნორის 3 დონეს:
���. ნიჭიერებო, ტოლონტი, გენიოლურობო
���. ნოკლებუნორიონი,, უნორიონი, მოღოლუნორიონი
���. ზორმოცი, ბეჯითი, მეტოდ ბეჯითი
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
50. გომოყოფენ თონომდებობრივი პოსუხისმგებლობის შემდეგ ხორისხებს:
���. დობოლი, სოშუოლო, მოღოლი
���. პირველი ხორისხის, მეორე ხორისხის, მესომე ხორისხის
���. უმნიშვნელოვონესი, მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი
���. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი,
{"name":"HR5", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on human resources with our comprehensive HR Fundamentals Quiz. Designed for professionals and students alike, this quiz covers a wide range of HR topics and practices.50 thought-provoking questionsMultiple-choice formatScore your knowledge in HR principles","img":"https:/images/course7.png"}