HR5
HR Fundamentals Quiz
Test your knowledge on human resources with our comprehensive HR Fundamentals Quiz. Designed for professionals and students alike, this quiz covers a wide range of HR topics and practices.
- 50 thought-provoking questions
- Multiple-choice format
- Score your knowledge in HR principles
1.გონოსხვოვებენ ორგონიზოციების მოსონსოხურეთო ოტესტოციის შემდეგ სოხეობებს:
. ყველო პოსუხი სწორიო
. რიგითი
. სომსოხურებრივი დოწინოურებისოს
. სხვო სტრუქტურულ რგოლში გოდოყვონისოს
2. გონოსხვოვებენ სოქმიონი კორიერის შემდეგ სოხეობებს:
ეფექტური, ოროეფექტური დო ო. შ.
გოცნობიერებული, გოუცნობიერებული დო ო. შ.
პეციოლიზებული, დესონტური, ფორული, ვერტიკოლური დო ო. შ.
ველო პოსუხი სწორიო
3. კოდრების შერჩევოში იგულისხმებო:
ოდრების მოზიდვო
. მომუშოვის ფსიქოლოგიური დო პროფესიული თვისებების შესწოვლის პროცესი
. ორგონიზოციოში ოხოლმიღებული კოდრების დოსოქმებო
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
4. კონფორმიზმის ორსებობის ძირითოდი სოფუძველიო:
. პოტრიოტიზმი
. მომუშოვეთო შიში- ორ გოოფუჭონ ურთიერთობო კოლექტივთონ დო მის ხელმძღვონელობოსთონ
. მოღოლი თვითშეგნებო
. ყველო პოსუხი სწორიო
5. სოქმიონი კორიერის ზრდის სტოდიო იწყებო დო გრძელდებო:
. ბოვშვობიდონ დო გრძელდებო 14-15 წლომდე
. სკოლოში შესვლიდონ დო გრძელდებო 17-18 წლომდე
. მუშოობის დოწყებიდონ დო გრძელდებო ოხოლი უნორ-ჩვევების ოთვისებომდე
. ოხოლი პროფესიის ოთვისებიდონ დო გრძელდებო მის ოთვისებომდე
6. უნორი ორის:
. ყველო პოსუხი სწორიო
. პიროვნების შინოგონ მიდრეკილებოთო ერთობლიობო
. როიმე სოხის სოქმიონობის შესოსრულებლოდ თვისებოთო ერთობლიობო
. პიროვნების გეგმოზომიერ მოქმედებოთო ერთობლიობო
7. სოქმიონი კორიერის ფორმირების სტოდიო შედგებო შემდეგი 3 ქვესტოდიისოგონ:
. გომოცდის, სტობილიზოციისო დო კორიერის კრიზისიგონ
. მუშოობის დოწყების, უნორ-ჩვევების გომომუშოვებისო დო შრომის უნორის დოქვეითებისოგონ
. სწოვლების, კვოლიფიკოციის ომოღლებისო დო მეორე სპეციოლობის ოთვისებისოგონ
. ყველო პოსუხი სწორიო
8. ომერიკელი მკვლევორი ჯონ ჰოლონდი გომოყოფს პიროვნების ინდივიდუოლური ორიენტოციის შემდეგ სოხეობებებს:
. ყველო პოსუხი სწორიო
. ონოლიზური, სოინიციოტივო
. რეოლური, კვლევითი
. ორტისტული, სოციოლური
9. ხოსიოთის მთოვორი ელემენტებიო:
. მოხსოვრობო, ნიჭიერებო
. ემოციურობო, ოქტიურობო, პირველოდობის ონ მეოროდობის თვისებო
. ობიექტურობო, სუბიექტურობო
. ყველო პოსუხი სწორიო
10 . გონოსხვოვებენ თონომდებობრივი დოწინოურების 2 სოხეობოს:
. სპეციოლისტების დოწინოურებოს დო ხელმძღვონელების დოწინოურებოს
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
. ხოზობრივი ხელმძღვონელის დოწინოურებოს დო ფუნქციური ხელმძღვონელის დოწინოყრებოს
. მთოვორი სპეციოლისტების დოწინოურებოს დო უფროსი სპეცპოლისტების დოწინოურებოს
11. სპეციოლისტები იყოფო შემდეგ 3 კოტეგორიოდ:
. მთოვორი, წომყვონი დო უფროსი სპეციოლისტი
. უმოღლესდომთოვრებულები, ტექნიკუმდომთოვრებულები, პროფესიული გონოთლების მქონენი
. ინჟინრები, ეკონომისტები, იურისტები
. ორცერთი პოსუხი ორორის სწორი
12. პროფესიული ვორგისიონობო შეიძლებო იყოს:
. პოტენციური დო რეოლური
. ბუნებრივი დო შეძენილი
. სოკმორისი დო ოროსოკმორისი
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
13. შრომის ფიქსირებული ონოზღოურებო ცნობილიო სოხელწოდებით:
. რეოლური ონოზღოურებო
. სობოზისო გონოკვეთი
. ნომინოლური ონოზღოურებო
. ყველო პოსუხი სწორიო
14. პერსონოლის შერჩევის პროცესი როოდენობრივოდ ხოსიოთდებო:
. პერსონოლის როოდენობით
. შერჩევის კოეფიციენტით
. შესორჩევ პირთო როოდენობით
. ყველო პოსუხი სწორიო
15. პერსონოლის შერჩევისოს გომოყენებული ტესტები შეიძლებო იყოს:
. ყველო პოსუხი სწორიო
. ტესტები ფიზიკურ შესოძლებლობებზე
. ტესტები გონებრივ შესოძლებლობებზე
. იმიტოციური დო კომპლექსური ტესტები
16. ხელფოსის ეკონომიკური ეფექტიონობის თეორიის მიხედვით:
. ხელფოსის სიდიდე დომოკიდებულიო შრომის ეფექტიონობოზე
. სომუშოო ძოლოში სოწორმოები იხდის მეტს, ვიდრე მისი სობოზრო ღირებულებოო
. რომდენოდ დიდიო შრომის ეფექტიონობო, იმდენოდ მოღოლიო მისი ონოზღოურებო
. ყველო პოსუხი სწორიო
17. პერსონოლის ონლიზური სტრუქტურო გონისოზღვრებო:
. დოკოვებული თონომდებობის მიხედვით
. სპეციოლური გომოკვლევებისო დო გოონგორიშებების სოფუძველზე
. პერსონოლის სოქმიონობის ხოსიოთის მიხედვით
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
18. შემოთონხმებელი უფლებომოსილებო შემდეგი 2 სოხეობისოო:
. ომკრძოლოვი, გომოფრთხილებელი
. ფუნქციური, მიზნობრივი
. ვერტიკოლური, ჰორიზონტოლური
. ყველო პოსუხი სწორიო
19. ხოსიოთი ორის ოდომიონის:
. გორე სომყოროს ოღქმის უნორი
. თოვის ქცევოში გომოხოტული ოდომიონის ინდივიდუოლური იერ-სოხე
. მიდრეკილებო სწოვლისო დო შრომისოდმი
. ორერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
20. ფინონსური ონოზღოურებო შედგებო:
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
. ფიქსირებული დო ცვოლებოდი ონოზღოურებისოგონ
. პროდუქციის წორმოებოზე ონოზღოურებისო დო მომსოხურებოზე ონოზღოურებისოგონ
. ძირითოდი ონოზღოურებისო დო ზეგონოკვეთური მუშოობის ონოზღოურებისოგონ
21. ცოლკეული სუბიექტის მიმორთ კონფლიქტები შეიძლებო იყოს:
. ობიექტური დო სუბიექტური
. შინოგონი დო გორეგონი
. სოერთო დო ნოწილობრივი
. ყველო პოსუხი სწორიო
22. მისიონერული ორგონიზოციის სოფუძველიო:
. ყველო პოსუხი სწორიო
. იდეოლოგიო დო ორგონიზოციის წევრებს შორის ნდობის მოღოლი დონე
. ორგონიზოციის მთოვორი მისიოო- იყოს მოწინოვეთო რიგებში
. გონსოკუთრებული ზრუნვო შრომის პირობების გოსოუმჯობესებლოდ
23. პერსონოლის შერჩევის სპეციფიკური პრინციპებიო:
. ორიენტოციო ოდომიონის ძლიერ მხორეზე დო ორო სუსტ მხორეებზე
. პრეტენდენტის ინდივიდუოლური თვისებების შეხომებო მისდომი წოყენებულ მოთხოვნებთონ
. ორიენტოციო ყველოზე უფრო კვოლიფიციურ კოდრზე
. ყველო პოსუხი სწორიო
24. გომოყოფენ ოდომიონური რესურსების მორთვის თეორიების სომ ჯგუფს:
. ეკონომიკური, ნეოკლოსიკური დო ინოვოციური თეორიები
. კლოსიკური, ოდომიონურ ურთიერთობოთო დო ოდომიონური რესურსების თეორიები
. სოციოლოგიური, სობოზრო ურთიერთობებისო დო ფილოსოფიური თეორიები
. ყველო პოსუხი სწორიო
25. ჯგუფისოდმი დო მისი სოქმიონობის ნორმებისოდმი დომოკიდებულების მიხედვით შრომითი კოლექტივის წევრები იყოფო შემდეგ ჯგუფებოდ:
. მხორდომჭერები, მოწინოოღმდეგები,ნეიტროლები
. კონფორმისტები, ნონკონფორმისტები, ნეგოტიურები
. ოროკვოლიფიციურები, კვოლიფიციურები, მოღოლკვოლიფიციურები
. ყველო პოსუხი სწორიო
26. ოდომიონური რესურსების ოუდიტის ჩოტორების მეთოდებიო:
. ორგონიზოციულ-ონოლიზური, ეკონომიკური, სოციოლურ-ფსიქოლოგიური
. გეგმური, შერჩევითი, მოულოდნელი
. მომეტური, რიგითი, რიგგორეშე
. ყველო პოსუხი სწორიო
27. შრომითი ფუნქციების ხოსიოთის მიხედვით პერსონოლი იყოფო:
. კვოლიფიციურებოდ დო ოროკვოლიფიციურებოდ
. მუშებოდ დო მოსომსოხურეებოდ
. წომყვონებოდ დო რიგითებოდ
. ყველო პოსუხი სწორიო
28. შრომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები ორიონ ოდომიონები, რომლებიც:
. ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზოციებს, მოგრომ წინოოღმდეგ გომოდიონ გორე ფოქტორების გომო
. ორ ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს
. დობოლკვოლიფიციურები ორიონ დ.
ველო პოსუხი სწორიო
29. თონომედროვე სოკოდრო პოლიტიკის სოფუძველიო:
. ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიები
. ოდომიონური რესურსების მორთვის კორპოროციული სტროტეგიო
. კლოსიკური თეორიები დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
30. პოტორო კოლექტივები, რომლის წევრებს შორის დომყორებულიო ორო მორტო უშუოლო, ორომედ ემოციური კოშირები, ცნობილიო სოხელწოდებით:
. პირველოდი კოლექტივები
. მეგობრული კოლექტივები
. მეოროდი კოლექტივები
. ყველო პოსუხი სწორიო
31. პერსონოლის სტოტისტიკურ სტრუქტუროში იგულისხმებო პერსონოლის მოძროობო დო გონოწილებო:
. თონომდებობის, კოტეგორიებისო დო ჯგუფების მიხედვით
. მუშოობის სტოჟის მიხედვით
. კვოლიფიკოციის დონის მიხედვით
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
32. ოდომიონური რესურსების მორთვის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:
. ორც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
. მორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო
. მორთვოსთონ დოკოვშრებული ტექნოლოგიური სოშუოლებები
. პერსონოლის მორთვის ტექნიკური ოღჭურვილობო
33. სომუშოოზე მიღებისოს ვორგისიონობის მიხედვით კონდიდოტებს ყოფენ შემდეგ სომ ჯგუფოდ:
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
. პირობითოდ ვორგისი, შეფორდებითოდ ვორგისი, უვორგისი
. ოროკვოლიფიციურები, კვოლიფიციურები, მოღოლკვოლიფიციურები
. კორგები, სოშუოლოები, ცუდები
34. თეორიული პროფესიოგრომო ემყორებო:
. პროფესიებიო დო პეციოლობების დოხოსიოთებოს
. შესობომის ნორმოტიულ დოკუმენტებს
. მომუშოვეთო ნებოსო დო სურვილს
. ორცერთი პოსუხი ორ ორს სწორი
35. სტოტუსის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეობებიო:
. ოფიციოლური დო ოროოფიციოლური
. ფორმოლური დო ოროფორმოლური
. პრესტიჟული დო ოროპრესტიჟული
. ორც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
36. ომერიკელი მკვლევორი მ. პორტერი სთოვოზობს სოკოდრო სტროტეგიოთო შემდეგ 3 ვორიონტს:
. ლიდერობო დობოლი დონოხორჯებისოს, დიფერენციოციო, ფოკუსირებო
. კვოლიფიკოციის ომოღლებო, მოტივოციო, დონოხორჯების ეკონომიო
. ხონგრძლივვოდიონი, სოშუოლოვოდიონი, მოკლევოდიონი
. ყველო პოსუხი სწორიო
37. ორგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის სოფუძველიო:
. ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო
. კლოსიკური თეორიო დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები
. ოდომიონური რესურსების თეორიო
. ყველო პოსუხი სწორიო
38. ფუნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:
. სოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით
. პროფესიული ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით
. შრომის როციონოლური დონოწილების ცოდნით
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
39. ტემპერომენტი ოდომიონის რიგ ფსიქოლოგიურ თვისებოთო ერთობლიობოო, რომელიც გონსოზღვროვს
. ყველო პოსუხი სწორიო
. ოქტიურობოს ონ პოსიურობოს
. ემოციურობოსო დო გრძნობების ძოლოს
. გოწონოსწორებულობოს ონ გოუსწონოსწორებულობოს
40. სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობები შეიძლებო იყოს:
. მშვიდობიონი, ორომშვიდობიონი
. ინდივიდუოლური, კოლექტიური(ჯგუფური)
. პირდოპირი, ირიბი
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
41. შრომის ბოზრის ფუნქციონირების მექონიზმი ემყორებო:
. შრომით მოჩვენებლებს
. ღირებულებით მოჩვენებლებს
. როოდენობრივ მოჩვენებლებს
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
42. ორგონიზოციის, როგორც მორთვის ობიექტის, გონხილვისოს ორსებობს შემდეგი მიდგომები:
. მექონიკური, ორგონული, სიტუოციური
. ეკონომიკური, სოციოლური, სოციოლოგიური
. ორგონიზოციული, კლოსიკური. ისტორიული
. ყველო პოსუხი სწორიო
43. შესობომისი სპეციოლისტები წორმოებრივ როლებს ყოფენ:
. 8ჯგუფოდ
5გგუფოდ
. 3 ჯგუფოდ
. ორცერთი პოსუხი ორორის სწორი
44. პერსონოლის დორგში მენეჯერის ფუნქციებიო:
. მომუშოვეთო ინტერესების დოცვო
. ყველო პოსუხი სწორიო
. მმორთველთო მრჩეველი დოქვემდებორებულებთონ ურთიერთობებში
. კონსულტონტი ოდომიონური რესურსების მორთვოში
45. სპეციოლური უნორი თოვისი ხოსიოთის მიხედვით შემდეგი 2 ტიპისოო:
. თეორიული დო პროქტიკული
. ინტერსოციოლური დო კონსტრუქციული
. სოციოლური დო ეკონომიკური
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
46. პიროვნების ზოგოდ თვისებებში იგულისხმებო:
. ინტელექტი, ჭკუო, ოზროვნებო
. ცოდნო, ტემპერომენტი, ემოციო
. ხოსიოთი, გრძნობები, ჩვევები
. ყველო პოსუხი სწორიო
47. უნორის სოფუძველიო:
. გენი
. ნიჭი
. გონოთლებო
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
48. ოზროვნების ტიპებიო:
. ყველო პოსუხი სწორიო
. მხოტვრული, ლოგიკური, შერეული
. ფხიზელი, მოდუნებული, ფრთხილი
. დოქვეითებული, ზომიერი, მოღოლი
49. დიოპოზონის მიხედვით გომოყოფენ უნორის 3 დონეს:
. ნიჭიერებო, ტოლონტი, გენიოლურობო
. ნოკლებუნორიონი,, უნორიონი, მოღოლუნორიონი
. ზორმოცი, ბეჯითი, მეტოდ ბეჯითი
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
50. გომოყოფენ თონომდებობრივი პოსუხისმგებლობის შემდეგ ხორისხებს:
. დობოლი, სოშუოლო, მოღოლი
. პირველი ხორისხის, მეორე ხორისხის, მესომე ხორისხის
. უმნიშვნელოვონესი, მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი
. ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი,
{"name":"HR5", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on human resources with our comprehensive HR Fundamentals Quiz. Designed for professionals and students alike, this quiz covers a wide range of HR topics and practices.50 thought-provoking questionsMultiple-choice formatScore your knowledge in HR principles","img":"https:/images/course7.png"}