ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ 11

A vibrant office scene depicting diverse professionals engaged in discussions, with visual representations of power dynamics and teamwork concepts in the background.

Test Your Understanding of Organizational Behavior

Welcome to the ultimate quiz on Organizational Behavior! This quiz consists of 20 multiple-choice questions designed to assess your knowledge and understanding of power dynamics, influence tactics, and workplace behaviors.

Key Features:

Comprehensive questions covering various aspects of organizational behavior
Engage with scenarios related to workplace dynamics
Improve your understanding of essential concepts in organizational studies

20 Questions5 MinutesCreated by EngagingMind101

Uyulmadığında negatif sonuçlar doğurabilme ihtimaline dayanan güçtür ifadesi neyi tanımlamaktadır?

A) Güç

B) Bağımlılık

C) Zorlayıcı Güç

D) Uzmanlık Gücü

2) Aşağıdakilerden hangisi gücü oluşturan faktörlerden biridir?

A) Ödül Gücü

B) Yasal Güç

C) Kişisel Güç

D) Hepsi

3) Aşağıdakilerden hangisi resmi gücün faktörlerinden biri değildir?

A) Zorlayıcı Güç

B) Uzmanlık Gücü

C) Ödül Gücü

D) Yasal Güç

4) Örgütlerde politik uygulamalara neden olan en önemli faktör, aşağıdakilerde hangisidir?

A) Sınırlı kaynakların dağıtımında kullanılan kriterlerin yoruma açık olması

B) Yöneticinin lider olamaması

C) Çalışanların motivasyonlarının düşüklüğü

D) Örgüt içindeki dışarıdan gelen personelin varlığı

5) ‘Arkadaşlık ve sadakate uygun isteklerde bulunulması’ ifadesi güç taktiklerinden hangisine aittir?

A) Kişisel İstekler

B) Meşruluk

C) İkna İstekleri

D) Danışma

6) Özel yetenek veya bilginin sonucunda ortaya çıkan güç hangi güç çeşididir?

A) Politik Güç

B) Uzmanlık Gücü

C) Zorlayıcı Güç

D) Karizmatik Güç

7) Araştırmalar şunu açıkça ortaya koymaktadır ki gücün………..kaynakları kişi üzerinde en fazla etkiye sahiptir.

A) Örgütsel

B) Kişisel

C) Performans

D) Durumsal

8) Kontrol edilen kaynaklar hangi özelliklere sahip ise bağımlılık artar?

A) Önemli

B) Kısıtlı

C) Alternatifi yok

D) Hepsi

9) Örgütlerde, çalışanın formel rolünün bir parçası olarak görülmeyen ancak onu etkileyen veya etkilemeye çalışan, örgüt içinde avantajların ve dezavantajların dağıtımına dair faaliyetlerden oluşan davranışlar aşağıdakilerden hangisidir?

A) Örgütsel vatandaşlık davranışı

B) Politik davranışlar

C) Rol ötesi davranışlar

D) Sapkın işyeri davranışları

11)Gücün tanımına göre aşagıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) A’nın B ‘nin davranışını etkileyebilme ve böylece B’ nin A’ nın isteklerine göre davranma kapasitesidir.

B)Gücün en önemli fonksiyonu bagımlılıgın bir fonksiyonu olmasıdır.

C)B ‘nin A’ ya bagımlılıgı arttıkca ilişkilerde A ‘nın daha fazla gücü ortaya çıkar.

D)Güc bagımlılıgın bir fonksiyonu değildir.

12)’’Zorlayıcı gücün tam zıttı olan bu güce insanlar uymak durumundadır.Çünki gücü elinde bulunduran istekleri yönünde davranmak kişilere yarar sağlayabilir .’’Bu tanım hangi güc tanımına uyar?

A)ödül gücü

B)zorlayıcı güc

C)yasal güç

D)uzmanlık gücü

13)Aşağıdakilerin hangisinde zorlayıcı güc olduğu düşünülmez?

A)A ‘ nın B ‘yi kovabilme ,rütbesini indirebilme yetkisine sahipse.

B)A kişisi b kişisinin işine deger biçebiliyorsa

C)A B ‘ yi hoşlanmadığı işlere atabiliyorsa

D)Temelinde olumsuz sonucların doguracagı korku yoksa

14) İntel şirketinde verimli ve yetenekli bir çip tasarlayıcısı şirket üzerinde ne gibi bir güce sahiptir?

A)yasal güc

B)kişisel güç

C)ödül gücü

D)zorlayıcı güc

15) Aşagıdakilerden hangisi bağımlılık oluşturan faktörlerden değildir?

A)önem

B)ikame edilebilirlik

C)kısıtlılık

D)ikame edilememezlik

16)Dokuz ayrı etki taktiği vardır.Aşagıdaki acıklamalardan hangisi bu etki taktiğini temsil etmez?

A)Hedefindeğerli olmasına ,başarılmasının önemine dikkati çekerek çalışanların duygularını geliştirerek karşı tarafı etkilemek.

B) Hedefe ulaşmak için plan geliştirme sürecinde danışmada bulunarak karşı tarafı etkilemek

C) Hedefe ulaşmak için plan geliştirme süreci ,danışma yapmamak

D)Arkadaşlık ve sadakate uygun isteklerde bulunmak

17)Son yapılan araştırmaya göre kadın çalışanların taciz edilme yüzdeleri nasıldır?

A)Kadın çalışanların %20’si işyerinde taciz davranışına %10’u da cinsel tacize ugradğını belirtmiştir.

B) Kadın çalışanların %58’i işyerinde taciz davranışına %24’u de cinsel tacize ugradğını belirtmiştir

C) Kadın çalışanların %70’i işyerinde taciz davranışına %10’u da cinsel tacize ugradğını belirtmiştir.

D) Kadın çalışanların %38’i işyerinde taciz davranışına %30’u da cinsel tacize ugradğını belirtmiştir.

18) Meşru politik davranışlar nelerdir?

A)Astın üstüne şikayet edilmesi

B) Hiyerarşi zincirinin aşılarak haberleşme

C)Dayanışma

D) Kurallara aşırı bağlılık nedeniyle örgüt kararlarının engellenmesi

E) Hepsi

20) Çalışanlar politik uygulamaları tehdit olarak gördüklerinde ne gibi sonuclar ortaya cıkar?

A)faaliyetlerden kacmak için reaktif davranışlar

B)faaliyetlerden kacmak için proaktif davranışlar

C)suçlama gibi savunmacı davranışlar

D)değişim gibi savunmacı davranışlar

E)hepsi

Unlock and Upgrade

Remove all limits from your Quizzes

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ 11

Test Your Understanding of Organizational Behavior

More Quizzes