Conhecendo as Carreiras Verdes
Explore Green Careers
Test your knowledge about green careers and sustainable practices with our engaging quiz! Discover the principles behind green jobs, decent work, and sustainable development while enhancing your understanding of how these concepts interrelate.
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Definição de Carreira segundo a teoria Life Design
A carreira é a escolha do indivíduo, o importante é o quanto gasta a vida exercendo a profissão e ganhando em cima.
A carreira é composta pelo conjunto de experiências de emprego, trabalho e outros papéis que vivemos como pais, irmãos, estudante, filhos, cidadão, etc.
Definição de Emprego
Envolve uma relação de remuneração, associação a estatutos que caracterizam vínculo empregatício e delimitam regime de tempo, formalização junto a um órgão empregador, graus de regulação laboral.
Rendimento e contribuição para a justificação do ganho.
Trabalho excessivo sem remuneração.
Qual o significado de Trabalho
O trabalho pode ser entendido como atividades que envolvem ou não remuneração (trabalho voluntário, atividades domésticas), um produto, um serviço.
O trabalho só é considerado quando se há alguma remuneração, sem isto não é trabalho.
Qual são os três conceitos de Carreiras Sustentáveis
Produtividade, especialização e rendimentos
Sau̝de, felicidade e produtividade
O que são as Carreiras Verdes
Carreiras Verdes baseadas em carreiras onde não se respeita o meio ambiente e há um excesso de trabalho pórem um alto salario.
Tem pouco respeito na relação do meio ambiente.
Carreiras Verdes - Não contribui para o desenvolvimento sustentável.
As Carreiras Verdes são carreiras onde trabalhos e empregos respeitam os critérios de trabalho decente e geram impactos ambientais e sociais positivos. São carreiras que embasam ações nos conceitos de sustentabilidade, regeneração, economia verde e outros temas relacionados.
Como funciona os Empregos Verdes?
Empregos Verdes se definem pela poluição e rendimento alto das empresas.
Empregos Verdes são empregos decentes que auxiliam a preservar e restaurar o meio ambiente, seja em setores tradicionais como a manufatura ou a construção, ou em novos setores verdes emergentes, como energias renova̝veis e eficiência energe̝tica.
Os dois tipos de setores das Carreiras Verdes
Esta̝ relacionado a setores econômicos verdes que produzem bens e serviços que beneficiam o meio ambiente, e outro tipo de emprego verde que esta̝ relacionado a funções de trabalho existentes em todos os setores, que resultam em processos ambientalmente amiga̝veis.
Não esta̝ relacionado a setores econômicos verdes que produzem bens e serviços que beneficiam o meio ambiente, e sim há tipos de empregos verdes que estão relacionados a funções de trabalho existentes em todos os setores, que resultam em processos ambientalmente irregular.
Sobre o Trabalho Decente
Respeito aos direitos no trabalho, promoção do emprego produtivo e de qualidade, ampliação da proteção social para trabalhadores e fortalecimento do diálogo social entre organizações, trabalhadores e governos.
Não há proteção social, somente o respeito ao direito do trabalho.
As Carreiras Sustenta̝veis podem ser Carreiras Verdes quando há
O Desenvolvimento Sustentável não precisa estar incluído, somente há a necessidade do Trabalho Decente.
A inclusão do Desenvolvimento Sustenta̝vel e o Trabalho Decente, sem os dois não se tem uma Carreira Verde.
Qual o conceito de Saúde e Felicidade
A saúde abrange as capacidades físicas e mentais dos indivíduos ao longo de suas carreiras, que podem se manifestar de forma específica para cada ocupação e período de vida. A felicidade, elemento subjetivo, se refere ao sentimento de satisfação e de sucesso relacionado a carreira, resultante de um ajuste dinâmico do indivíduo-carreira sobre alguns aspectos como, valores, objetivos, necessidades, equilíbrio profissional-pessoal e outros, que podem variar ao longo da carreira.
A saúde se resume ao quanto de motivação o empregado tem para ganhar a valorização e o dinheiro em uma carreira , a felicidade vem somente através da valorização e estagnação deste ganho.
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