<div><span style="font-size: 18pt;">Какой у вас стиль управления? (for testing purposes)</span></div> <div><span style="font-size: 18pt;"><img class="img-auto" style="min-width: 100px; max-width: 900px;" src="//cdn.poll-maker.com/24-921626/bigstock-businessman-leading-his-team-t-93217484.jpg" alt="bigstock-Businessman-Leading-His-Team-T-93217484" width="100%" /></span></div> | Take the Quiz

Выберите одно из трёх утверждений

В работе с людьми я предпочитаю, чтобы они беспрекословно выполняли мои распоряжения.

Меня легко увлечь новыми задачами, но я быстро охладеваю к ним

Люди часто завидуют моему терпению и выдержке

Выберите одно из трёх утверждений

В трудных ситуациях я всегда думаю о других, а потом о себе

Мои родители редко заставляли меня делать то, что я не хотел

Меня раздражает, когда кто-то проявляет слишком много инициативы

Выберите одно из трёх утверждений

Я очень напряжённо работаю, так как не могу положиться на своих помощников

Когда я чувствую, что меня не понимают, то отказываюсь от намерения доказать что-либо

Я умею объективно оценить своих подчиненных, выделив среди них сильных, средних и слабых

Выберите одно из трёх утверждений

Мне приходится часто советоваться со своими помощниками, прежде чем отдать соответствующее распоряжение

Я редко настаиваю на своем, чтобы не вызвать у людей раздражения

Уверен, что мои оценки успехов и неудач подчинённых точны и справедливы

Выберите одно из трёх утверждений

Я всегда требую от подчиненных неукоснительного соблюдения моих приказаний и распоряжений

Мне легче работать одному, чем кем-то руководить

Многие считают меня чутким и отзывчивым руководителем

Выберите одно из трёх утверждений

Мне кажется, что от коллектива нельзя ничего скрывать – ни хорошего, ни плохого

Если я встречаю сопротивление, у меня пропадает интерес к работе с людьми

Я игнорирую коллективное руководство, чтобы обеспечить эффективность единоначалия

Выберите одно из трёх утверждений

Чтобы не подорвать свой авторитет, я никогда не признаю своих ошибок

Мне часто не хватает времени для эффективной работы

На грубость подчиненного я стараюсь найти ответную реакцию, не вызывающую конфликта

Выберите одно из трёх утверждений

Я делаю все, чтобы подчиненные охотно выполняли мои распоряжения

С подчиненными у меня очень тесные контакты и приятельские отношения

Я всегда стремлюсь любой ценой быть первым во всех начинаниях

Выберите одно из трёх утверждений

Я пытаюсь выработать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций

Мне легче подстроиться под мнение большинства коллектива, чем выступать против него

Мне кажется, что подчиненных надо хвалить за каждое, даже самое незначительное достижение

Выберите одно из трёх утверждений

Я не могу критиковать подчиненного в присутствии других людей

Мне приходится чаще просить, чем требовать

От возбуждения я часто теряю контроль над своими чувствами, особенно когда мне надоедают

Выберите одно из трёх утверждений

Если бы я имел возможность чаще бывать среди подчиненных, то эффективность моего руководства значительно повысилась бы

Я иногда проявляю спокойствие и равнодушие к интересам и увлечениям подчиненных

Я предоставляю более грамотным подчиненным больше самостоятельности в решении сложных задач, особенно не контролируя их

Выберите одно из трёх утверждений

Мне нравится анализировать и обсуждать с подчиненными их проблемы

Мои помощники справляются не только со своими, но и с моими функциональными обязанностями

Мне легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненными, которые всегда зависят от меня

Выберите одно из трёх утверждений

Я всегда добиваюсь выполнения своих распоряжений наперекор обстоятельствам

Самое трудное для меня – это вмешиваться в ход работы людей, требовать от них дополнительных усилий

Чтобы лучше понять подчиненных, я стараюсь представить себя на их месте

Выберите одно из трёх утверждений

Я думаю, что управление людьми должно быть гибким: подчиненным нельзя демонстрировать ни железной непреклонности, ни панибратства

Меня больше волнуют собственные проблемы, чем интересы подчиненных

Мне приходится часто заниматься текущими делами и испытывать от этого большие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки

Выберите одно из трёх утверждений

Родители заставляли меня подчиняться даже тогда, когда я считал это неразумным

Работу с людьми я представляю себе, как мучительное занятие

Я стараюсь развивать в коллективе взаимопомощь и сотрудничество

Выберите одно из трёх утверждений

Я с благодарностью отношусь к предложениям и советам подчиненных

Главное в руководстве – распределить обязанности

Эффективность управления достигается тогда, когда подчиненные существуют лишь как исполнители воли менеджера

Выберите одно из трёх утверждений

Подчиненные – безответственные люди, и поэтому их нужно постоянно контролировать

Лучше всего предоставлять полную самостоятельность коллективу и ни во что не вмешиваться

Для более качественного руководства нужно поощрить наиболее способных подчиненных и строго взыскивать с нерадивых

Выберите одно из трёх утверждений

Всегда признаю свои ошибки и выбираю боле правильное решение

Мне приходится часто объяснять неудачи в управлении объективными обстоятельствами

Нарушителя дисциплины строго наказываю

Выберите одно из трёх утверждений

В критике недостатков подчиненных я беспощаден

Иногда мне кажется, что в коллективе я лишний человек

Прежде чем упрекать подчиненного, я стараюсь его похвалить

Выберите одно из трёх утверждений

Я хорошо взаимодействую с коллективом и считаюсь с его мнением

Меня часто упрекают в чрезмерной мягкости к подчиненным

Если бы мои подчиненные делали так, как я требую, я бы достиг гораздо большего

Какой у вас стиль управления? (for testing purposes)

More Quizzes