ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -5

Create an image that represents an interactive quiz on organizational behavior, featuring elements like brain icons, personality traits, and diverse individuals collaborating in a workplace setting.

Organizational Behavior Quiz

Welcome to the Organizational Behavior Quiz! This quiz is designed to test your knowledge on personality traits, assessment tools, and their relevance in the workplace. Dive into various concepts that influence individual and group behavior within organizations.

You'll encounter questions about:

Famous personality models
Measurement of personality traits
Applications of personality assessments

33 Questions8 MinutesCreated by EngagingMind42

Aşapıdakilerden hangisi Çevresine uyum sağlarken kendine has düzenlemelerini belirleyen psikofiziksel sistemlerin sahibi olan bireyin içindeki dinamik organizasyon” tanımını Gordon Allport tarafından 70 yıl önce yapılmıştır

124- Kişiliğin Ölçümü Yöneticilerin kişiliği nasıl ölçeceklerini bilmeye ihtiyaç duyma-larının en önemli sebebi nedir

A) araştırmaların kişilik testlerinin işe alma kararlarında ve yöneticilerin işe en uygun insan kaynaklarını seçmelerinde etkili olduğunu göstermesidir

B) işlerin planlı bir şekilde yürümesini saglamasıdır

C) işyerinde kalite ve standartların en yuksek duzeyde olmasını sağlamasıdır

D) çalışanları IQ seviyesini ölçerek performansını belirlenmesi

E) iş yerinde çalışanların performansına göre ücret terfi verilmesi

125- Kişiliğin yapısı üzerine geçmiş çalışmalar; utangaç, saldırgan, boyun eğen, tembel, hırslı, sadık ve korkak gibi bir bireyin davranışlarını tanımlayan kalıcı özelliklerini tanımlama ve bunları isimlendirmeye çalışmışlardır. Bir kişi bu özellikleri çok kereler sergilediğinde, biz bunlara bu kişinin aşağıdakilerden hangisini diyoruz

1. Myers-Briggs Tipi Gösterge 2. Büyük Beşli Modeli (MBTG) 3. Durumsal oynatma teorisi günümüzde kişilik özelliklerini tanımlama ve sınıflandırmada kullanılan baskın modelidir

127- aşağıdakilerden hangisi dünya da en çok kullanılan kişilik değerlendirme aracıdır

128--aşağıdakilerden hangisi Bu insanlara belirli durumlarda genellikle nasıl hissettiklerini ve nasıl hareket ettiklerini soran 100 soruluk kişilik testidir

129-aşağıdakilerden hangisi Myers-Briggs Tipi Gösterge de sınıflandırılamaz

A) dışadönük veya içedönük (D veya İ)

B) algısal veya sezgisel (A veya S)

C) düşünen veya hisseden (Ü veya H)

D) yargılayan veya kabul eden (Y veya K)

E) doğru ya da yanlış (D veya Y)

130-Büyük Beş Kişilik Modelinde Aşağıdakiler Büyük Beş etkenden değildir

131-aşağıdaki hangi boyut ilişkilerdeki rahatlık seviyemizi kapsar.

132- aşağıdakilerden hangisi bir bireyin diğer bireylere uyma eğilimine işaret eder

134 aşağıdaki hangi boyut -genellikle tersi anlama gelen nerotiklik tabiri ile adlandırılır- bir bireyin gerilime dayanma yeteneğine bağlıdır

135- aşağıdaki hangi boyut yeniliğe ilgi ve yeniliklere çekilme derecesine işaret eder. Oldukça açık bireyler yaratıcı, meraklı ve artistik olarak duyarlıdırlar.

136-dışadönukler için yanlıştır

A) dışadönüklerin içedönüklere göre iş görüşmelerinde yalan söylemeye daha yatkın olduklarını keşfetmiştir

B) dışadönükler daha fazla işe gelmeme ve korunmasız cinsellik, alkol alma ve diğer dürtüsel veya heyecan arama eylemleri gibi tehlikeli davranışlar içine girmeye yatkındırlar

C) dışadönükler sosyal olarak daha baskındırlar, “sorumluluğu üzerine alan” tarzdaki insanlardır ve genellikle içedönüklerden daha çok kendini çekinmeden ifade eden kişilerdir

D) Dışadönükler işlerinde ve genel olarak yaşamlarında daha mutsuz olmaya eğilimlidirler.

E) genellikle içedönüklerden daha çok arkadaşları vardır ve sosyal ortamlarda daha çok zaman geçirmektedirler

137-aşağıdakileden hangisine sahib bireyler kendilerini severler ve kendilerini etkili, becerikli görürler ve çevrelerinin kontrolünün ellerinde olduğunu düşünürler.

138- aşağıdakileden hangisine sahibi bireyler ise becerilerini sorgularlar ve kendilerini çevreleri üzerinde etkisiz görürler.

139-- aşağıdakileden hangisi üst seviyelerde olan bir birey pragmatiktir, duygusal mesafeyi korur ve sonuçların araçları mubah kıldığına inanır. “Bir şey işe yarıyorsa onu kullan” düşüncesi üst-Mach bakış açısıyla uyumludur

140- aşağıdakileden hangisi Bu kişilik özelliğine sahip kişiler etik hususlar konusunda çok fazla duyarlı olmayan ve “başarıya giden her yol mubahtır” felsefesini benimseyen kişilerdir.

141- aşağıdakileden hangisi kendini beğenmiş bir kişiyi tanımlar. zehirli (zararlı) sonuçları olabilir. Genellikle diğerlerinin beğenisini kazanmak ve kendilerinin daha üstün olduklarının onaylanmasını istediklerinden onları tehdit eden kişileri aşağılama, diğerlerine de onları alt seviyedeki insanlarmış gibi davranmaya eğilimlidirler

142- aşağıdakileden hangisi bir bireyin kendi davranışlarını dışsal, durumsal etkenlere göre ayarlayabilme kabiliyetine işaret etmektedir

143-- aşağıdakileden hangisi Aşırı derecede rekabetçi ve her zaman zamana karşı yarışıyor gibi görünen insanlar tanıdınız mı? Eğer tanıdıysanız büyük ihtimalle o insanlar dır

144-A Tipi kişilikliler aşağıdaki özellikleri sergilemezler

A) Her zaman hareket hâlindedirler, yürürler ve hızlı yerler

B) İşlerin çoğunun ilerleme hızı konusunda sabırlı hissederler

C) Aynı iki veya daha fazla şeyi düşünmeye ve yapmaya çalışırlar

D) Boş zamanlarıyla başa çıkamazlar (onlara göre değildir)

E) Sayılara takıntılıdırlar, edindikleri her şeyin kaç tane veya ne kadar olduğu üzerinden başarılarını ölçerler.

145--- aşağıdakileden hangisi “nadiren vahşice artan sayıda şeyleri elde etme veya daima azalan bir zaman süresi içinde bitmeyecek gibi artan olaylar dizisine katılma arzusu ile yanıp tutuşurlar”

146- Bazı insanların mevcut durumlarını (koşullarını) geliştirmek veya yenilerini yaratmak için etkin bir şekilde insiyatif aldıklarına hiç dikkat ettiniz mi? Hangisi bu insanlardır

147- aşağıdakilerden hangisi“belirli bir davranış biçiminin veya bir duruşun, kişisel veya sosyal olarak karşı veya zıt bir davranış biçimine veya bir duruşa tercih edilmesine” sebep olan temel inançları temsil ederler

148- aşağıdakilerden hangisi değerler sistemimizi oluşturan bir değerler hiyerarşisine girmez

Değerlerin önemi için hangisi yanlıştır

A) Değerler insanların davranışlarını ve motivasyonlarını anlamamız için gerekli temeli belirler ve algılarımızı etkiler

B) “Neyin yapılıp neyin yapılmaması gerektiği” ön fikri ile bir kuruma gireriz.

C) Bu fikirler değerlerden bağımsız değildir; hatta tam tersine bizim doğru ve yanlışı yorumlama biçimlerimizi içerir.

D) Buna ek olarak bu fikirler belirli davranışları veya sonuçları, diğerlerine tercih etmemiz anlamına gelir

E) Sonuç olarak değerler nesnelliği ve akılcılığı (rasyonaliteyi) gölgeler; tutum ve davranışları etkilemez

150- Rokeach Değer Anketi için yanlıştır

A) Milton Rokeach, Rokeach Değer Anketini (RDA) yarattı(Rokeach, 1973).

B) Bu anket her biri 20 bireysel değer maddesinden oluşan iki değer grubundan oluşmaktadır.

C) Biri amaç değerler; arzulanan sonuçlan ifade etmektedir.

D) Bunlar bir bireyin hayatı boyunca başarmayı istediği hedefleridir.

E) Diğeri araç değerler, tercih edilen davranış kalıplan veya amaç değerlere ulaşmak için kullanılacak araçlardır

151- Aşağıdakilerden hangisi kişilik ve iş uyumlu olduğunda tatminin en yüksek ve iş gücü devir oranının en düşük olduğunu savunmaktadır

Hofstede'nin yöneticiler ve çalışanların ulusal kültürün beş değer boyutu üzerinde farklılaştıklarını buldu. aşağıdakilerden hangisi bunlardan değildir

A) Güç mesafesi

B) Bireyselciliğe karşı toplulukçuluk

C) Erilliğe karşı dişillik

D) Belirsizlikten kaçınma.

E) Kısa vadeye karşı uzun vadeye dönüklük

153- Hangisi kültürün erkekler ve kadınlar için ayrı rolleri olduğuna ve erkeklerin toplumda baskın olduklarına işaret eder

Hangisi Bir ülkedeki insanların yapılandırılmış durumları yapılandırılmamış durumlara tercih etme derecesi dir

155- Hangisi bir bireyin diğer bireylere tepki göstermek veya onlarla iletişime girmek için kullandığı yolların tamamı olarak tanımlanmaktadır

Unlock and Upgrade

Remove all limits from your Quizzes

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -5

Organizational Behavior Quiz

More Quizzes