ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -5
Organizational Behavior Quiz
Welcome to the Organizational Behavior Quiz! This quiz is designed to test your knowledge on personality traits, assessment tools, and their relevance in the workplace. Dive into various concepts that influence individual and group behavior within organizations.
You'll encounter questions about:
- Famous personality models
- Measurement of personality traits
- Applications of personality assessments
Aşapıdakilerden hangisi Çevresine uyum sağlarken kendine has düzenlemelerini belirleyen psikofiziksel sistemlerin sahibi olan bireyin içindeki dinamik organizasyon” tanımını Gordon Allport tarafından 70 yıl önce yapılmıştır
A) Kişilik
B) Duygular
C) Yetenek
D) Bilgi
E) Hiçbiri
124- Kişiliğin Ölçümü Yöneticilerin kişiliği nasıl ölçeceklerini bilmeye ihtiyaç duyma-larının en önemli sebebi nedir
A) araştırmaların kişilik testlerinin işe alma kararlarında ve yöneticilerin işe en uygun insan kaynaklarını seçmelerinde etkili olduğunu göstermesidir
B) işlerin planlı bir şekilde yürümesini saglamasıdır
C) işyerinde kalite ve standartların en yuksek duzeyde olmasını sağlamasıdır
D) çalışanları IQ seviyesini ölçerek performansını belirlenmesi
E) iş yerinde çalışanların performansına göre ücret terfi verilmesi
125- Kişiliğin yapısı üzerine geçmiş çalışmalar; utangaç, saldırgan, boyun eğen, tembel, hırslı, sadık ve korkak gibi bir bireyin davranışlarını tanımlayan kalıcı özelliklerini tanımlama ve bunları isimlendirmeye çalışmışlardır. Bir kişi bu özellikleri çok kereler sergilediğinde, biz bunlara bu kişinin aşağıdakilerden hangisini diyoruz
A) kişilik özellikleri
B) kişilik davranışları
C) biyolojik özellikleri
D) fizyolojik özellikleri
E) psikolojik özellikleri
1. Myers-Briggs Tipi Gösterge 2. Büyük Beşli Modeli (MBTG) 3. Durumsal oynatma teorisi günümüzde kişilik özelliklerini tanımlama ve sınıflandırmada kullanılan baskın modelidir
1
2
3
1,2
1,2,3
127- aşağıdakilerden hangisi dünya da en çok kullanılan kişilik değerlendirme aracıdır
A) Myers-Briggs Tipi Gösterge
B) Büyük Beşli Modeli (MBTG)
C) Durumsal oynatma teorisi
D) F tipi model
E) Deneysel yöntem
128--aşağıdakilerden hangisi Bu insanlara belirli durumlarda genellikle nasıl hissettiklerini ve nasıl hareket ettiklerini soran 100 soruluk kişilik testidir
A) Myers-Briggs Tipi Gösterge
B) Büyük Beşli Modeli (MBTG)
C) Durumsal oynatma teorisi
D) F tipi model
E) Deneysel yöntem
129-aşağıdakilerden hangisi Myers-Briggs Tipi Gösterge de sınıflandırılamaz
A) dışadönük veya içedönük (D veya İ)
B) algısal veya sezgisel (A veya S)
C) düşünen veya hisseden (Ü veya H)
D) yargılayan veya kabul eden (Y veya K)
E) doğru ya da yanlış (D veya Y)
130-Büyük Beş Kişilik Modelinde Aşağıdakiler Büyük Beş etkenden değildir
A) İçedönüklük
B) Uyumluluk
C) Sorumluluk
D) Duygusal kararlılık
E) Deneyime açıklık
131-aşağıdaki hangi boyut ilişkilerdeki rahatlık seviyemizi kapsar.
A) Dışadönüklük
B) Uyumluluk
C) Sorumluluk
D) Duygusal kararlılık
E) Deneyime açıklık
132- aşağıdakilerden hangisi bir bireyin diğer bireylere uyma eğilimine işaret eder
A) dışadönüklük
B) Uyumluluk
C) Sorumluluk
D) Duygusal kararlılık
E) Deneyime açıklık
133- aşağıdaki hangi boyut bir güvenlik ölçeğidir
A) dışadönüklük
B) Uyumluluk
C) Sorumluluk
D) Duygusal kararlılık
E) Deneyime açıklık
134 aşağıdaki hangi boyut -genellikle tersi anlama gelen nerotiklik tabiri ile adlandırılır- bir bireyin gerilime dayanma yeteneğine bağlıdır
A) dışadönüklük
B) Uyumluluk
C) Sorumluluk
D) Duygusal kararlılık
E) Deneyime açıklık
135- aşağıdaki hangi boyut yeniliğe ilgi ve yeniliklere çekilme derecesine işaret eder. Oldukça açık bireyler yaratıcı, meraklı ve artistik olarak duyarlıdırlar.
A) dışadönüklük
B) Uyumluluk
C) Sorumluluk
D) Duygusal kararlılık
E) Deneyime açıklık
136-dışadönukler için yanlıştır
A) dışadönüklerin içedönüklere göre iş görüşmelerinde yalan söylemeye daha yatkın olduklarını keşfetmiştir
B) dışadönükler daha fazla işe gelmeme ve korunmasız cinsellik, alkol alma ve diğer dürtüsel veya heyecan arama eylemleri gibi tehlikeli davranışlar içine girmeye yatkındırlar
C) dışadönükler sosyal olarak daha baskındırlar, “sorumluluğu üzerine alan” tarzdaki insanlardır ve genellikle içedönüklerden daha çok kendini çekinmeden ifade eden kişilerdir
D) Dışadönükler işlerinde ve genel olarak yaşamlarında daha mutsuz olmaya eğilimlidirler.
E) genellikle içedönüklerden daha çok arkadaşları vardır ve sosyal ortamlarda daha çok zaman geçirmektedirler
137-aşağıdakileden hangisine sahib bireyler kendilerini severler ve kendilerini etkili, becerikli görürler ve çevrelerinin kontrolünün ellerinde olduğunu düşünürler.
A) Olumlu çekirdek öz-değerlendirme
B) Olumsuz çekirdek öz-değerlendirme
C) Makyavelizm
D) Narsisizm
E) Öz Denetim
138- aşağıdakileden hangisine sahibi bireyler ise becerilerini sorgularlar ve kendilerini çevreleri üzerinde etkisiz görürler.
A) Olumlu çekirdek öz-değerlendirme
B) Olumsuz çekirdek öz-değerlendirme
C) Makyavelizm
D) Narsisizm
E) Öz Denetim
139-- aşağıdakileden hangisi üst seviyelerde olan bir birey pragmatiktir, duygusal mesafeyi korur ve sonuçların araçları mubah kıldığına inanır. “Bir şey işe yarıyorsa onu kullan” düşüncesi üst-Mach bakış açısıyla uyumludur
A) Olumlu çekirdek öz-değerlendirme
B) Olumsuz çekirdek öz-değerlendirme
C) Makyavelizm
D) Narsisizm
E) Öz Denetim
140- aşağıdakileden hangisi Bu kişilik özelliğine sahip kişiler etik hususlar konusunda çok fazla duyarlı olmayan ve “başarıya giden her yol mubahtır” felsefesini benimseyen kişilerdir.
A) Olumlu çekirdek öz-değerlendirme
B) Olumsuz çekirdek öz-değerlendirme
C) Makyavelizm
D) Narsisizm
E) Öz Denetim
141- aşağıdakileden hangisi kendini beğenmiş bir kişiyi tanımlar. zehirli (zararlı) sonuçları olabilir. Genellikle diğerlerinin beğenisini kazanmak ve kendilerinin daha üstün olduklarının onaylanmasını istediklerinden onları tehdit eden kişileri aşağılama, diğerlerine de onları alt seviyedeki insanlarmış gibi davranmaya eğilimlidirler
A) Olumlu çekirdek öz-değerlendirme
B) Olumsuz çekirdek öz-değerlendirme
C) Makyavelizm
D) Narsisizm
E) Öz Denetim
142- aşağıdakileden hangisi bir bireyin kendi davranışlarını dışsal, durumsal etkenlere göre ayarlayabilme kabiliyetine işaret etmektedir
A) Olumlu çekirdek öz-değerlendirme
B) Olumsuz çekirdek öz-değerlendirme
C) Makyavelizm
D) Narsisizm
E) Öz Denetim
143-- aşağıdakileden hangisi Aşırı derecede rekabetçi ve her zaman zamana karşı yarışıyor gibi görünen insanlar tanıdınız mı? Eğer tanıdıysanız büyük ihtimalle o insanlar dır
A) Risk alan
B) A tipi kişilik
C) B tipi kişilik
D) Proaktif kişilik
E) Negatif kişilik
144-A Tipi kişilikliler aşağıdaki özellikleri sergilemezler
A) Her zaman hareket hâlindedirler, yürürler ve hızlı yerler
B) İşlerin çoğunun ilerleme hızı konusunda sabırlı hissederler
C) Aynı iki veya daha fazla şeyi düşünmeye ve yapmaya çalışırlar
D) Boş zamanlarıyla başa çıkamazlar (onlara göre değildir)
E) Sayılara takıntılıdırlar, edindikleri her şeyin kaç tane veya ne kadar olduğu üzerinden başarılarını ölçerler.
145--- aşağıdakileden hangisi “nadiren vahşice artan sayıda şeyleri elde etme veya daima azalan bir zaman süresi içinde bitmeyecek gibi artan olaylar dizisine katılma arzusu ile yanıp tutuşurlar”
A) Risk alan
B) A tipi kişilik
C) B tipi kişilik
D) Proaktif kişilik
E) Negatif kişilik
146- Bazı insanların mevcut durumlarını (koşullarını) geliştirmek veya yenilerini yaratmak için etkin bir şekilde insiyatif aldıklarına hiç dikkat ettiniz mi? Hangisi bu insanlardır
A) Risk alan
B) A tipi kişilik
C) B tipi kişilik
D) Proaktif kişilik
E) Negatif kişilik
147- aşağıdakilerden hangisi“belirli bir davranış biçiminin veya bir duruşun, kişisel veya sosyal olarak karşı veya zıt bir davranış biçimine veya bir duruşa tercih edilmesine” sebep olan temel inançları temsil ederler
A) İnançlar
B) Kişilikler
C) Değerler
D) Deneyler
E) Sistemler
148- aşağıdakilerden hangisi değerler sistemimizi oluşturan bir değerler hiyerarşisine girmez
A) Özgürlük
B) Zevk
C) öz saygınlık,dürüstlük,
D) itaat ve eşitlik
E) mutluluk
Değerlerin önemi için hangisi yanlıştır
A) Değerler insanların davranışlarını ve motivasyonlarını anlamamız için gerekli temeli belirler ve algılarımızı etkiler
B) “Neyin yapılıp neyin yapılmaması gerektiği” ön fikri ile bir kuruma gireriz.
C) Bu fikirler değerlerden bağımsız değildir; hatta tam tersine bizim doğru ve yanlışı yorumlama biçimlerimizi içerir.
D) Buna ek olarak bu fikirler belirli davranışları veya sonuçları, diğerlerine tercih etmemiz anlamına gelir
E) Sonuç olarak değerler nesnelliği ve akılcılığı (rasyonaliteyi) gölgeler; tutum ve davranışları etkilemez
150- Rokeach Değer Anketi için yanlıştır
A) Milton Rokeach, Rokeach Değer Anketini (RDA) yarattı(Rokeach, 1973).
B) Bu anket her biri 20 bireysel değer maddesinden oluşan iki değer grubundan oluşmaktadır.
C) Biri amaç değerler; arzulanan sonuçlan ifade etmektedir.
D) Bunlar bir bireyin hayatı boyunca başarmayı istediği hedefleridir.
E) Diğeri araç değerler, tercih edilen davranış kalıplan veya amaç değerlere ulaşmak için kullanılacak araçlardır
151- Aşağıdakilerden hangisi kişilik ve iş uyumlu olduğunda tatminin en yüksek ve iş gücü devir oranının en düşük olduğunu savunmaktadır
A) kişilik-iş uyum teorisi
B) Kişi-örgüt uyumu
C) Kişilik
D) Dışadönüklük uyumu
E) Takım uyumu
Hofstede'nin yöneticiler ve çalışanların ulusal kültürün beş değer boyutu üzerinde farklılaştıklarını buldu. aşağıdakilerden hangisi bunlardan değildir
A) Güç mesafesi
B) Bireyselciliğe karşı toplulukçuluk
C) Erilliğe karşı dişillik
D) Belirsizlikten kaçınma.
E) Kısa vadeye karşı uzun vadeye dönüklük
153- Hangisi kültürün erkekler ve kadınlar için ayrı rolleri olduğuna ve erkeklerin toplumda baskın olduklarına işaret eder
A) erillik
B) dişilik
C) güç mesafesi
D) belirsizlikten kaçınma
E) bireyselcilik
Hangisi Bir ülkedeki insanların yapılandırılmış durumları yapılandırılmamış durumlara tercih etme derecesi dir
A) erillik
B) dişilik
C) güç mesafesi
D) belirsizlikten kaçınma
E) bireyselcilik
155- Hangisi bir bireyin diğer bireylere tepki göstermek veya onlarla iletişime girmek için kullandığı yolların tamamı olarak tanımlanmaktadır
A) Kişilik
B) Değer
C) Yargı
D) Duygular
E) Hiçbiri
{"name":"ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -5", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Welcome to the Organizational Behavior Quiz! This quiz is designed to test your knowledge on personality traits, assessment tools, and their relevance in the workplace. Dive into various concepts that influence individual and group behavior within organizations.You'll encounter questions about:Famous personality modelsMeasurement of personality traitsApplications of personality assessments","img":"https:/images/course8.png"}
More Quizzes
Objektif Kişilik Testi
1780
Discover Your Leadership Style
18939
Grade 11B theme 3 unit 4
7433
Quarterly Quiz Q1 2018 - Russia T1
37180
If Your Food Is Bad At A Restaurant, Would You Say Something?
100
History Unit 2
1890
The Drug Name Emoji Game
14713
Do you have any recommendations in new papers today?
100
SBA Tietovisa #7
13627
How Well Do You Know Caffie?
940
The Monkey's Trial
631534
Independent Writing Task 64
420