Cambio y resistencia al cambio
Cambio y Resistencia al Cambio Quiz
¿Te gustarÃa entender mejor cómo manejar la resistencia al cambio en las organizaciones? Este cuestionario te ayudará a evaluar tus conocimientos sobre la cultura organizacional, la gestión del cambio y las actitudes necesarias para afrontar estos desafÃos.
- 8 preguntas de opción múltiple
- Reflexiona sobre tu comprensión del cambio organizacional
- Obtén resultados y comentarios al finalizar
La resistencia al cambio se puede definir como
Negación de la realidad
Estrategia B2B
Estrategia B2C
Ninguna de las anteriores
La gestión del cambio se puede definir como:
Pasar de la situación A a la situación B con la mayor garantÃa de éxito
Resistirse a algunos cambios
Gestión de mercados
Todas las anteriores
La cultura organizacional se entiende como:
Valores, costumbres, hábitos compartidos
Una GuÃa de conducta empresarial
La forma como se relaciona la empresa con la sociedad
Todas las anteriores
No es una actitud correcta a la hora de afrontar los cambios organizacionales
Participar en la toma de decisiones
Buscar capacitarse
Sentir miedo pero ver las cosas con optimismo
Todas son actitudes correctas
El papel del lÃder ante los cambios organizacionales
Motivar a su equipo de trabajo
Escuchar sugerencias o recomendaciones
Mostrar ventajas del cambio
Todas las anteriores
¿Cómo contribuir a la gestión del cambio en las organizaciones?
Quedarse en zona de confort
No proponer, se supone que todo está definido
Apoyar solo si el cambio me gusta
Ninguna de las anteriores
Una manera correcta de ver los cambios organizacionales es:
Son inevitables
Una oportunidad para evolucionar
Hacen parte de la dinámica de la vida
Naturalmente producen temor
Invitan a autoevaluarse
Todas las anteriores
Una técnica para afrontar la resistencia al cambio es:
No informar los cambios
Generar compromiso
Tomar las medidas necesarias para evitar los cambios
Ninguna de las anteriores
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