სამუშაო ძალის მოძრაობის სტატისტიკა

სამუშაო ძალის ზედმეტ ბრუნვას მიეკუთვნებიან..

სამუშაოდან დისციპლინის დარღვევის გამო წასულს

სამუშაოდან შრომითი კონფლიქტების შედეგად წასულს

სამუშაოდან საკუთარი სურვილის შედეგად წასულს

ყველა პასუხი სწორია

სტატისტიკურ ინფორმაციას სამუშაო ძალის შესახებ მსხვილი საწარმოებიდან ვიღებთ

არასრული დაკვირვებით

სრული დაკვირვებით

გამოკითხვით

შრჩევითი დაკვირვებით

როგორ შეიცვალა უმუშევრობის დონე საქართველოში 2018 წლიდან 2019 წლამდე

შემცირდა

გაიზარდა

სამუშაო ძალის განახლების კოეფიციენტი გამოითვლება

სამუშაოზე მიღებული რიცხვი/მომუშავეთა სიობრივი რიცხვი*100

სამუშაოდან განთავისუფლებულთა რიცხვი/მომუშავეთა საშუალო სიობრივი რიცხვი*100

მუდმივად მომუშავეთა რიცხვი/მომუშავეთა საშუალო სიობრივი რიცხვი*100

სამუშაოზე მიღბულთა და განთავისუფლებათა რიცხვის ჯამი/მომუშავეთა საშუალო სიობრივი რიცხვი*100

დასაქმებულთაგან დამხმარეს მიეკუთვნება პირი, რომელიც

უსასყიდლოდ მუშაობდა სხვა რეგიონში

უსასყიდლოდ მუშაობდა თავის შინამეურნეობაში

უსასყიდლოდ მუშაობდა სხვა შინამეურნეობაში

სიმბოლური გასამჯელოს ფასად ეხმარება თავის მეზობელს

სამუშაო ძალის განახლების კოეფიციენტი წლების მიხედვით შეადგენს (%)12.3%, 11.6%, 15.8%, 17.7%. სამუშაო ძალის საერთო ბრუნვის კოეფიციენტი წლების მიხედვით ტოლია (%) 24.6%, 20.5%, 26.8%, 30.4%. გაიანგარიშეთ წლების მიხედვით სამუშაო ძალის წასვლის კოეფიციენტი

6.9

12.3

36.9

12.7

მომუშავეთა სიობრივ რიცხვში აღირიცხება ყველა, ვინც

იმუშავა ერთ დღეზე მეტი

საწარმოში იმუშავა ერთი საათი

იმუშავა ორი დღე და მეტი

იმუშავა არანაკლებ ერტი კვირა

ხელფასის წლიური ფონდი მიიღება

კვარტალური ფონდის გამრავლებით 5-ზე

თვიური ფონდის გამრავლებით 10-ზე

თვიურ ფონდებს დამატებული ნახევარი წლის ფონდი

კვარტალური ფონდის გამრავლებით 4-ზე

გასულ პერიოდთან შედარებით, სამუშაო ძალის განახლების კოეფიციენტი შემცირდა 3.5% -ით. რას უდრის სამუშაოზე მიღებულთა ზრდის ტემპი, თუ მომუშაავეთა საშუალო სიობრივი რიცხვი დარჩა უცვლელი?

100%

96.5%

103.5%

93%

მეორედ დასაქმებას განაპირობებს

სამუშაო ძალის დეფიციტი

სამუშაო ძლის მრავალხრივი კვალიფიკაცია

ოჯახის ბიუჯეტის შევსება

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი