CSR cz.4
1. We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe
A. Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
B. Klimat I geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
C. Zdrowie, liczba dni na urlopie, wolność polityczna
D. Równość płci, wysokość zarobków, bezpieczeństwo zatrudnienia
2. Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera między innymi grupę czynników konstelacyjno-fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:
A. soma, osobowość role I pozycje
B. Racje własne, cele I zadania, wzory osobowe I standardy
C. scenariusze I problemy życiowe, realizacja zasobów życiowych
D. miejsce życiowe, bilans, życiowy, samoświadomość
3. Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe:
A. Poczucie wyczerpania fizycznego I emocjonalnego
B. depersonalizacja
C. Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
D. wszystkie (a, b I c) o charakterze czasowym
E. wszystkie (a, b I c) o charakterze ciągłym
4. Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się:
A. Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy I krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
B. Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, 2 podróże służbowe w roku
C. duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy I krótkie terminy
D. Fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski I straty firmy
5. Tak zwany syndrom toksycznego sukcesu odznacza się między innymi:
A. Zaabsorbowaniem własna osobą, poddawaniem się naciskom I zrzędliwością
B. Zaabsorbowaniem własną osobą, poczuciem humoru I jednozadaniowością
C. wielozadaniowością, wyczerpaniem I brakiem dbałości o pieniądze
D. wyczerpaniem, bogatym życiem duchowym I obsesją samodoskonalenia
6. Systemy otwarte cechują się:
A. Entropią, homeostazą I ekwiwalentnością
B. Negatywna entropia, homeostazą I ekwiwalentnością
C. Entropia, brakiem homeostazy, I ekwiwalentnością
D. Negatywna entropia, brakiem homeostazy ekwiwalentnością
7. W modelu systemu organizacyjnego Leavitta wyszczególnione są następujące podsystemy:
A. Ludzie, zadania, zarządzania I technologia
B. Ludzie, zadania, infrastruktura I technologia
C. Ludzie, zadania, struktura I technologia
D. Ludzie, zadania, infrastruktura I zarządzanie
8. W modelu systemu organizacyjnego Kasta I Rosenzweiga występują następujące podsystemy:
A. Celów I wartości, infrastruktury, techniczny I zarządzania
B. Celów I wartości, struktury, techniczny, zarządzania
C. Celów wartości, zarządzania I administrowania
D. Planowania, organizowania, przewodzenia I kontrolowania
9. W heksagonalnym modelu. Ch. Handy’ego wystepują między innymi:
A. Finansiści, doradcy, konkurenci I pracownicy
B. Finansiści, pracownicy, dostawcy I środowisko naturalne
C. Finansiści, producenci, konkurenci I dystrybutorzy
D. Handlowcy, PRowcy, księgowi I finansiści
10. Na zasadzie kyosei I godności ludzkiej opiera się inicjatywa CSR:
A. Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
B. Okrągły stół w Caux
C. Okrągły stół w Warszawie
D. Globalne zasoby Sulvaria/ Sullivana
11. Model A. B. Carolla zakłada kilka poziomów odpowiedzialności, zaznacz właściwą kolejność
A. Ekonomiczna, prawna, etyczna, strategiczna
B. Ekonomiczna, etyczna, prawna, strategiczna
C. Ekonomiczna, prawna, etyczna, filantropijna
D. Prawna, etyczna, ekonomiczna, filantropijna
12. Model A. B. Carolla jest modelem
A. After profit obligation
B. Before profit obligation
C. Non profit obligation
D. B2B profit obligation
13. Rodzina norm AA 1000 składa się z następujących standardów:
A. AA 100 APS, AA 1000AS, AA 1000 SES
B. ISO 26000, ISO 9000, ISO 14000
C. SA 8000 I AA 15000
D. ISO 26000 I ISO 18000
14. Zasada równości biocentrycznej to zasada:
A. Wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę … ekologicznego
B. Wraz z zasadą subsydialności stanowi podstawę ekorozwoju
C. Wraz z zasadą samorealizacji stanowi podstawę ekologii głębokiej
D. Wraz z zasadą ekorozwoju stanowi podstawę ISO seria 14000
15. Zaznacz właściwe stwierdzenie dotyczące EMS:
A. EMAS to system międzynarodowy, a normy ISO seria 14000 są europejskie
B. EMAS jest niemiecki, a normy ISO seria 14000 szwajcarskie
C. EMAS I ISO seria 14000 mają wymiar międzynarodowy
D. EMAS to system europejski, a normy ISO seria 14000 są międzynarodowe
1. Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
A) Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
B) Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie
C) Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk
D) Środowisko naturalne, społeczne I polityczne
E) Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, inwidualne samopoczucie
2. Do warunków obiektywnych jakości życia zalicza się:
A) Warunki ekonomiczne, czas wolny, wykształcenie
B) Środowisko naturalne, społeczne I polityczne
C) Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, środowisko naturalne
D) Bezpieczeństwo społeczne, warunki mieszkaniowe, samopoczucie
E) Warunki ekonomiczne, warunki mieszkaniowe, lęk
F) Zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, indywidualne samopoczucie
3. We wskaźniku jakości życia opracowanym przez Europejską Fundacje na Rzecz Poprawy Warunków Życia I Pracy występują kryteria, zaznacz właściwe:
A) Wolność polityczna, bezpieczeństwo, zatrudnienie, klimat I geografia
B) Równowaga między życiem zawodowym a rodzinnym, środowisko naturalne, stosunki rodzinne
C) Sytuacja materialna, zdrowie, życie wspólnotowe
D) Życie rodzinne, stabilność polityczna I bezpieczeństwo, wolność polityczna
E) Klimat I geografia, powierzchnia mieszkaniowa, życie rodzinne
4. Na syndrom wypalania zawodowego składa się:
A) Nerwowe wyczerpanie, personalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
B) Nerwowe wyczerpanie, personalizacja, nadmierne zaangażowanie
C) Nerwowe wyczerpanie, depersonalizacja, ograniczenie zdolności zawodowych
D) te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
D) te trzy czynniki powinny mieć charakter ciągły
5. Na syndrom wypalania zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe
F) Poczucie wyczerpania fizycznego I emocjonalnego
G) Depersonalizacja
H) Znaczne ograniczenie umiejętności, zdolności
I) Wszystkie(a,b,c) o charakterze czasowym
J) Wszystkie(a,b,c) o charakterze ciągłym
6. Praca ekstremalna to między innymi:
A) Przynajmniej 90 godzin tygodniowo , duża liczba podróży służbowych, dobre zarobki
B) Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, mała liczba podróży służbowych
C) Przynajmniej 50 godzin tygodniowo, duża liczba bezpośrednich przełożonych, odpowiedzialność za zyski I straty firmy
D) Przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień, duża liczba podróży służbowych
E) Przynajmniej 90 godzin tygodniowo
7. Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się
E) Nieprzewidywalny rytm pracy, szybkie tempo pracy I krótkie terminy, bardzo szeroka odpowiedzialność
F) Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, dwie podróże służbowe w roku
G) Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy, krótkie terminy
H) Fizyczna obecność w miejscu pracy, co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski I straty firmy
8. Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy
A) Izolacja psychiczna, wyczerpanie, czas walutą
B) Zanik życia duchowego, hamowana chęć władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
C) Wzloty I upadki oraz obecność I nieobecność
D) Izolacja psychiczna, poczucie zrelaksowania, czas walutą
E) Zanik życia duchowego, brak chęci władzy, obsesja na punkcie samodoskonalenia
9. Do najważniejszych symptomów toksycznego sukcesu zaliczamy:
F) Zaabsorbowanie innymi, niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
G) Zaabsorbowanie własną osobą niepodawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
H) Zaabsorbowanie innymi, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
I) Zaabsorbowanie własną osobą, poddawanie się naciskom, chroniczny cynizm, zrzędliwość
J) Wzloty I upadki oraz obecność I nieobecność, poczucie że nie ma się chwili spokoju, wielozadaniowość
10. W badaniu WLB wykorzystuje się wskaźniki:
F) Konfliktu związanego z czasem I konfliktu związanego z obciążeniem obowiązkami
G) Konfliktu przestrzeni I konfliktu czasu pracy I życia prywatnego
H) Wskaźniki jakości życia europejskie I międzynarodowe ustalone przez ISO
I) Wskaźnik PKB, inflację oraz bezrobocie
J) Wskaźnik bezpieczeństwa I wskaźnik obciążenia obowiązkami
11. Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
A) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
B) Telepracę, dzielone stanowisko pracy I pracę ekstremalną
C) Urlopy tacierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w godzinach nadliczbową
D) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, pracę przez 5 dni w tygodniu
E) Odliczanie godzin nadliczbowych od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego, 7- dniowe ciągi pracy
12. Do elastycznych form organizacji czasu pracy można zaliczyć:
A) Telepracę, dzielone stanowisko pracy I urlopy macierzyńskie
B) Urlopy macierzyńskie, ruchome godziny pracy, pracę w niepełnym wymiarze
C) Odliczanie godzin nadliczbowych
D) Telepracę, dzielone stanowisko pracy I pracę ekstremalnych
E) Odliczanie godzin nadliczbowy od podstawowego wymiaru pracy, pracę w czasie roku szkolnego
13. Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
A) Szkolny sufit, stygmatyzację zawodową I molestowanie seksualne
B) Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne I konflikt praca-rodzina
C) Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną I molestowanie seksualne
D) Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę, I stereotyp człowieka sukcesu
E) Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową I szklane ruchome schody
14. Do podstawowych barier w karierze kobiet można zaliczyć:
A) Konflikt praca- rodzina, odmienną socjalizację społeczną, odmienne oczekiwania dotyczące pracy zawodowej
B) Wykluczenie z sieci kontaktów towarzyskich, lepką podłogę I stereotyp człowieka sukcesu
C) Szklane ruchome schody, lepsze zdolności negocjacyjne I konflikt praca- rodzina
D) Lepką podłogę, równorzędną socjalizację społeczną I molestowanie
E) Brak konfliktu czasowego, stygmatyzację zawodową I szklane ruchome schody
15. Systemem otwartym lub względnie otwartym jest:
F) Dział marketingu organizacji produkcyjnej, łąka pod lasem, pies
G) Organizacja, blok mieszkalny jako budynek, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
H) Ekosystem łańcucha górskiego, czajnik elektryczny, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
I) Organizacja, ekosystem doliny rzecznej, sieć komputerowa z elementami sztucznej inteligencji
J) Ekosystem morski, mechanizm cybernetyczny, organizacja
{"name":"CSR cz.4", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"1. We wskaźniku jakości życia opracowanym przez The Economist występują pewne kryteria, zaznacz właściwe, 2. Model funkcjonowania życia człowieka obrazujący kształtowanie się jakości życia zawiera między innymi grupę czynników konstelacyjno-fenomenologicznych, w ich skład wchodzi:, 3. Na syndrom wypalenia zawodowego składają się pewne czynniki, zaznacz właściwe:","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/images/ogquiz.png"}
More Quizzes
Directions & Places- Italian
34170
Silk Road History Quiz
1160
MATT 3 Refresher
105201
Quiz informatique de base
21100
Trends in the State of the World
(Environment & Resources)
Please, indicate the net change of 10 key GLOBAL indicators in the period 1990-2015:
1050
The Ultimate 2nd Grade Math Test
26130
FSG Test Quiz Barcelona
1050
840
Get Up Get Moving
840
Comite de Convivencia 2019
520
���ดสอบความรู้เกี่ยวกับโควิด 19
630
CHANGE READINESS ASSESSMENT
In this assessment you will come across 15 statements showing different negative behaviours that normally occur in organizations on varying scales. Choose the number that best describes the negative behaviours in your organization. You have to choose on a scale of 1 to 10. If it is 100% and always true, choose 10. If didn't match at all choose 1. Please choose any one number for a statement from 1 to 10 that best quantifies your answer. The context of this assessment is Bharat Forge Ltd. Pay some attention to what is going on in the larger context of your overall organization. Use your personal experience as well as what you hear from others.
1580