[Legacy] Culture Fitness Score
Legacy Culture Fitness Score Quiz
Discover how well you align with the core values of our company culture with this engaging quiz! Designed to assess your understanding and application of key principles in collaboration and support, this quiz will help you reflect on your workplace interactions.
Participate to:
- Gauge your cultural fitness score.
- Identify areas for personal development.
- Understand how well you integrate with team dynamics.
Ketika ada buyer menghubungi saya tentang kendala transaksi di Tokopedia, saya...
A. Memberikan contact tim customer service
B. Menanyakan kendalanya apa dan segera memfollow up ke tim customer service secara continue
C. Berusaha mencari jawaban ke tim customer service & membantu menyelesaikan kendala tersebut hingga tuntas
D. Memberikan contact customer service, dengan memberikan panduan cara membuat laporan kesana
E. Memberikan jawaban semampunya
Ketika ada Nakama yang membutuhkan sesuatu dari saya meskipun di luar jobdesc saya.
A. Merasa terbebani.
B. Mendengarkan keluhkesahnya dan memberikan masukan balik.
C. Mencoba sebisanya memberikan bantuan.
D. Mencoba memahami apa yang diperlukan dan memberikan hasil yang memuaskan dengan cara mencari tahu dari Nakama Nakama lain.
E. Memberikan saran untuk menghubungi ke Nakama lain yang bersangkutan.
Ketika melihat tamu dari salah satu tim di tokopedia kebingungan di area kerja Tokopedia, saya...
A. Tetap melakukan pekerjaan pribadi saya, karena pasti nanti tim yang berhubungan dengan tamu tersebut akan datang menghampiri.
B. Menghampiri tamu tersebut dan mempersilahkannya duduk, kemudian membantu menghubungi tim terkait bahwa tamunya sudah datang.
C. Meminta satpam untuk membantu tamu tersebut menemukan nakama yang di cari.
D. Pura-pura tidak melihat tamu tersebut, agar tidak ditanya olehnya
E. Menghampiri tamu tersebut dan bertanya mencari siapa, kemudian mengarahkan tempat yang harus di tuju
Ketika merasa ada tugas yang menggantung tetapi tidak ada yang mengambil tanggungjawab.
A. Mencoba mendiskusikan ke pihak yang mungkin terkait, namun apabila memang tidak ada yang mengerjakan, bersedia untuk mengambil tanggungjawab tersebut.
B. Tidak mengerjakannya karena tidak ada yang menagih juga.
C. Mencoba mengingatkan kepada rekan yang mungkin bersangkutan untuk mengerjakan tugas tersebut.
D. Mengambil tanggungjawab tersebut dengan segera.
E. Menyusun kembali prioritasnya, dan apabila ini penting, segera mengerjakannya, apabila tidak, menundanya.
Ketika ada kondisi yang membuat proses bekerja di dalam tim menjadi terhalang, sikap saya ...
A. Diam dan menunggu untuk orang lain memperbaiki proses tersebut
B. Mengidentifikasi permasalahan yanng ada, serta menginformasikan kepada Leader akan masalah tersebut
C. Mengkritik kondisi yang ada dan mengeluhkannya kepada seluruh team member
D. Mengidentifikasi permasalahan yang muncul, menciptakan solusi dan melakukan aksi untuk menyelesaikan kondisi tersebut
E. Menyembunyikan masalah tersebut dengan membuat seakan-akan masalah tersebut tidak ada
Ketika mendapatkan teguran tentang pekerjaan saya.
A. Mendengarkan teguran tersebut dengan baik.
B. Memberikan alasan tentang hasil tersebut.
C. Mencatat ruang pertumbuhan sehingga ke depannya bisa lebih baik lagi.
D. Membuat list ruang pertumbuhan tersebut, merefleksikan, dan berusaha memperbaiki diri seiring berjalannya waktu.
E. Berusaha mengubah pola pikir dari lawan bicara.
Ketika saya dan team telah mencapai KPI yang ditetapkan.
A. Kami bisa karena saya berbakat
B. Kami bisa karena rekan saya lulus dari perguruan tinggi ternama
C. Kami bisa karena KPInya sesuai dengan keahlian kami
D. Kami bisa karena saya memiliki team yang mau berusaha dan berkolaborasi
E. Kami bisa karena saya telah berusaha keras
Ketika ada merchant yang ingin menanyakan tips dan tricks untuk berjualan.
A. Memberikan waktu untuk diskusi dan bisa memberikan saran kepada merchant tersebut.
B. Membagikan link menuju Seller Center.
C. Memberikan contoh toko toko dari kompetitor merchant tersebut dan menjelaskannya.
D. Memberikan kontak dari Nakama yang terkait dengan seller tersebut agar seller tersebut bisa langsung menghubungi Nakama tersebut.
E. Membagikan link yang berisi ilmu pengetahuan digital marketing
Ketika kita menjanjikan mengirimkan kebutuhan data / dokumen atau jawaban yang penting untuk partner kita, namun sudah melewati batas waktu namun mereka belum follow up kembali.
A. Membiarkan rekan kerja yang menjawab kebutuhan tersebut.
B. Memberikan data atau kebetuhan tersebut meskipun tidak diminta.
C. Menanyakan kembali apakah kebutuhan tersebut masih diminta, dan akan memberikannya segera apabila masih diperlukan.
D. Menganggap bahwa permintaan tersebut sudah tidak dibutuhkan lagi.
E. Menunggu partner tersebut menagih lagi.
Ketika ada Nakama mengeluhkan salah satu kebijakkan perusahaan, saya...
A. Mendengarkan keluhannya & memberikan penjelasan yang saya ketahui kenapa kebijakkan tersebut terjadi.
B. Mendengarkan keluhannya & mengatakan memang ini sudah kebijakkan yang harus diikuti
C. Mendengarkan keluhannya & sharing juga perasaan nakama lain yang memiliki keluhan yang sama
D. Mendengarkan keluhannya & bersama-sama meminta penjelasan lebih dalam ke lead/HR.
E. Mendegarkan keluhannya & memberikan sudut pandang lain kebaikkan dari kebijakkan tersebut.
{"name":"[Legacy] Culture Fitness Score", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Discover how well you align with the core values of our company culture with this engaging quiz! Designed to assess your understanding and application of key principles in collaboration and support, this quiz will help you reflect on your workplace interactions.Participate to:Gauge your cultural fitness score.Identify areas for personal development.Understand how well you integrate with team dynamics.","img":"https:/images/course6.png"}