National Quiz en Español (A)
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este material de capacitación y cuestionario es solo para fines de instrucción y no pretende ser un consejo legal. Como siempre, si tiene alguna pregunta sobre políticas y prácticas, busque la asistencia de un asesor legal.
Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en este material de capacitación y cuestionario es solo para fines de instrucción y no pretende ser un consejo legal. Como siempre, si tiene alguna pregunta sobre políticas y prácticas, busque la asistencia de un asesor legal.
¿Cuál fue el código dado en el medio de la presentación?
XFICG
XFFIG
CGFHZ
CUSXV
¿Cuál fue el código que se dio al final de la presentación?
XFICG
XFFIG
CGFHZ
CGUSX
¿Cuál de estos aspectos NO forma parte de la Guía EEOC sobre prevención del acoso sexual?
EEO y politicas de Acoso
Accion Disciplinaria
Procedimiento de Manejo de Reclamos
Entrenamiento
¿Cuál de las siguientes opciones probablemente no es una expectativa de acomodo razonable para las creencias religiosas de un empleado?
Tiempo libre para la oracion
Fiestas religiosas libres
Vestimenta religiosa
Asistir a un entrenamiento religioso de una semana
¿Cuál es el nombre de la agencia federale que hace cumplir las leyes contra la discriminación y el acoso?
Equal Employment Opportunity Commission
OSHA
Comisión de Practicas Justas(Fair Practices Commission)
Comisión de Bienestar Industrial
¿A qué edad están protegidos los empleados contra la discriminación por edad?
Mayores de 40
Menores de 50
50 a 70
Mayores de 70
¿Cuáles son algunas de las vías de queja que un empleado tiene para denunciar el acoso?
Supervisor
Manager (Gerente)
HR – Recursos Humanos
Todos los anteriores
El sexo, la orientación sexual, el género, la identidad de género y la expresión de género son bases protegidas.
Verdadero
Falso
Embarazo y afecciones médicas relacionadas son bases protegida.
Verdadero
Falso
Las letras EEOC representan la Igualdad de los Empleados para la Cultura Organizacional
Verdadero
Falso
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