Vodenje II
Vodenje II - Istraži svoje vođenje
Dobrodošli u Vodenje II, kviz koji će testirati vaše vještine vođenja i komunikacije s timom. Ova interaktivna igra pruža jedinstvenu priliku da procijenite svoj pristup u razliĝitim scenarijima vođenja i da nauĝite kako najbolje reagirati na izazove s kojima se timovi suoĝavaju.
- Procijenite svoj stil vođenja
- Identificirajte podruĝja za poboljšanje
- Razvijajte svoje vještine za buduće izazove
1. Vaši podređeni/voženi ne odgovaraju na vas prijateljski poticaj za razgovorom I vašu oĝitu skrb za njih. Njihov rad zaostaje za ostalim u postrojbi
Naglasit ćete znaĝaj I nužnost dovršetka zadaće
Bit ĝete dostupni za razgovor , ali nećete navaljivati
Razgovarat ĝete s vođenima I nakon toga postavljati ciljeve
Bit ĝete vrlo pažljivi u tome da se ne uplićete
2. Vaši podređeni još nemaju sve potrebite vještine, ali oni postepeno napreduju. Uvjerili ste se da je svaki ĝlan skupine svjestan svoje uloge I standarda
Upustit ćete se u dvosmjeran razgovor, ali I dalje nastaviti s praćenjem rada da su svi svjesni svoje uloge I standarda.
Ništa određeno nećete poduzeti
Nastaviti I dalje davati samo precizne upute
Ukljuĝiti će te skupinu u proces donošenja odluke.
3. Vaš tim ne može riješiti problem samostalno. Inaĝe ste ih u ovakvoj situaciji mogli ostaviti da samostalno nađu rješenje. Ukupni rezultati tima su dobri kao I njihovi međuljudski odnosi
Ukljuĝit ćete se u tim I zajedniĝki raditi na rješavanju problema
Pustit ćete tim da to sami rješe
Nastupit ćete brzo I ĝvrsto radi korekcije I usmjeravanja
Ohrabrit ćete skupinu u proces donošenja odluke
4. Vaši podređeni imaju dosada dobre ocjene za svoj rad. Cjelokupno gledajući cijeli tim ima znanje I vještine da svaku zadaću odradi bez problema. Vi razmišljate uvesti neke manje promjene u radu I sa istima ste upoznali vođene
Ukljuĝit ćete tim I zajedniĝki raditi na promjenama
Objavit ćete promjene I poĝeti ih primjenjivati s pomnim nadzorom
Dopustit ćete timu da samostalno odredi smjer djelovanja
Uvažit ćete preporuke tima, ali ćete usmjeravati tijek promjene.
5. Kvaliteta rada vašeg tima poĝela je opadati u posljednjih nekoliko mjeseci. Članovi su postali nezainteresirani za dostizanje postavljenih ciljeva. Stalno ih treba podsjećati da na vrijeme odrade obveze. Preraspodjela zaduženja je u prošlosti bila od pomoći
Dopustit ćete skupini da samostalno odredi smjer djelovanja
Uvažit ćete preporuke tima, ali pratiti dostizanje zadanih ciljeva.
Postaviti ćete ciljeve I pozorno ih nadzirati.
Dopustit ćete ukljuĝenje skupine u određivanju ciljeva, ali ne ćete navaljivati
6. Našli ste se u užurbanoj situaciji. Prijašnji vođa je ostavio puno repova za sobom, želite zadržati produktivnost, ali I da ozraĝje uĝinite humanijim
Dopustit ćete timu da samostalno odredi smjer djelovanja
Naglasit ćete znaĝaj rokova I zadaća
Bit ćete pažljivi u tome da se ne uplićete
Dopustit ćete timu da se ukljuĝi u rad na donošenju odluke, ali ćete pozorno pratiti dostizanje postavljenih ciljeva
7. Razmišljate o velikim promjenama u radu postrojbe. Članovi tima su dali svoje preporuke te ste procijenili da 10% prijedloga su dobri. Skupina pokazuje prilagodljivost u svakodnevnom radu.
Primijeniti će te svoje prijedloge I pozorno nadzirati ne uvažavajući njihove
Usuglasiti prijedloge I zajedniĝki donijeti odluku
Objasniti svoje prijedloge I pozorno nadzirati provedbu
Izbjeći ćete suprotstavljanje I pustiti ćete ih da sami odrede smjer djelovanja
8. Rad tima I međusobni odnosi su izvrsni. Osjećate se donekle nesigurnim zbog toga što timu ne dajete izravne smjernice.
Ostaviti ĝete tim da samostalno radi
Raspraviti ćete situaciju sa timom I potaknuti nužne promjene.
Poduzet ćete korake da usmjerite vođene na rad u preciznije definiranom ozraĝju
Bit ćete oprezni da ne naškodite odnosu vođa-vođeni dajući preizravne smjernice.
9. Prvi doĝasnik voda vas je odredio da vodite namjenski tim koji treba predložiti žurne promjene. U tom poslu tim dobrano kasni. Na sastancima ne nazoĝe svi, a I oni koji dođu se vladaju kao da su tu zbog druženja. Tim ima potencijala da može pomoći u provedbi zadaće
Ostaviti ćete tim da samostalno radi
Dati svakom ĝlanu tima izravne smjernice I objasniti zašto ste tako odluĝili I pozorno nadzirati rad tima.
Dati svakom ĝlanu tima izravne smjernice bez objašnjenja zašto ste tako odluĝili I pozorno nadzirati rad
Nastaviti I dalje raspravljati s timom I promjenama
10. Vaši vođeni ne reagiraju na vaše nedavno postavljene standarde, premda su to inaĝe ĝinili u takvim sluĝajevima. Isti imaju izvrsne vještine koje su do sada primjenjivali u radu.
Objasniti važnost postavljenih standarda I pozorno nadzirati.
Dati još jednom izravne smjernice I pozorno nadzirati.
Pratiti rad vođenih još dva dana te onda reagirati
Razgovarati ćete sa svojim podređenima I utvrditi razlog
11. U vaš tim pristigla su dva nova vojnika. Oboje su slabiji vještina I znanja, ali su motivirani da dostignu zadane standarde.
Davati im smjernice s preciznijim instrukcijama bez objašnjenja
Ukljuĝiti ćete vođene u zajedniĝko donošenje odluke I potaknuti pozitivne doprinose
Objasniti svoje izravne smjernice I pozorno nadzirati
Ostaviti ćete ih da samostalno rade
12. Nedavne obavijesti ukazuju na neke beznaĝajne unutrašnje probleme u timu. Tim dosada ima izvrsne ocjene u radu, te su u harmoniji proteklih nekoliko godina. Svi imaju izvrsne sposobnosti.
Objasniti će te potrebu za drukĝijom praksom u radu
Dopustiti ćete ĝlanovima skupine da to riješe sami
Bit ćete dostupni za razgovor, ali ćete paziti da problem ne postane veći
Nastupit ćete brzo I ĝvrsto radi korekcije I ponovnog usmjeravanja
{"name":"Vodenje II", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Dobrodošli u Vodenje II, kviz koji će testirati vaše vještine vođenja i komunikacije s timom. Ova interaktivna igra pruža jedinstvenu priliku da procijenite svoj pristup u razliĝitim scenarijima vođenja i da nauĝite kako najbolje reagirati na izazove s kojima se timovi suoĝavaju.Procijenite svoj stil vođenjaIdentificirajte podruĝja za poboljšanjeRazvijajte svoje vještine za buduće izazove","img":"https:/images/course1.png"}