Vodenje II

Create an image of a diverse team working together in a professional setting, displaying collaboration, problem-solving, and effective communication with a subtle background indicating leadership concepts.

Vodenje II - Istraži svoje vođenje

Dobrodošli u Vodenje II, kviz koji će testirati vaše vještine vođenja i komunikacije s timom. Ova interaktivna igra pruža jedinstvenu priliku da procijenite svoj pristup u razliĝitim scenarijima vođenja i da nauĝite kako najbolje reagirati na izazove s kojima se timovi suoĝavaju.

Procijenite svoj stil vođenja
Identificirajte podruĝja za poboljšanje
Razvijajte svoje vještine za buduće izazove

12 Questions3 MinutesCreated by GuidingStar274

1. Vaši podređeni/voženi ne odgovaraju na vas prijateljski poticaj za razgovorom I vašu oĝitu skrb za njih. Njihov rad zaostaje za ostalim u postrojbi

Naglasit ćete znaĝaj I nužnost dovršetka zadaće

Bit ĝete dostupni za razgovor , ali nećete navaljivati

Razgovarat ĝete s vođenima I nakon toga postavljati ciljeve

Bit ĝete vrlo pažljivi u tome da se ne uplićete

2. Vaši podređeni još nemaju sve potrebite vještine, ali oni postepeno napreduju. Uvjerili ste se da je svaki ĝlan skupine svjestan svoje uloge I standarda

Upustit ćete se u dvosmjeran razgovor, ali I dalje nastaviti s praćenjem rada da su svi svjesni svoje uloge I standarda.

Ništa određeno nećete poduzeti

Nastaviti I dalje davati samo precizne upute

Ukljuĝiti će te skupinu u proces donošenja odluke.

3. Vaš tim ne može riješiti problem samostalno. Inaĝe ste ih u ovakvoj situaciji mogli ostaviti da samostalno nađu rješenje. Ukupni rezultati tima su dobri kao I njihovi međuljudski odnosi

Ukljuĝit ćete se u tim I zajedniĝki raditi na rješavanju problema

Pustit ćete tim da to sami rješe

Nastupit ćete brzo I ĝvrsto radi korekcije I usmjeravanja

Ohrabrit ćete skupinu u proces donošenja odluke

4. Vaši podređeni imaju dosada dobre ocjene za svoj rad. Cjelokupno gledajući cijeli tim ima znanje I vještine da svaku zadaću odradi bez problema. Vi razmišljate uvesti neke manje promjene u radu I sa istima ste upoznali vođene

Ukljuĝit ćete tim I zajedniĝki raditi na promjenama

Objavit ćete promjene I poĝeti ih primjenjivati s pomnim nadzorom

Dopustit ćete timu da samostalno odredi smjer djelovanja

Uvažit ćete preporuke tima, ali ćete usmjeravati tijek promjene.

5. Kvaliteta rada vašeg tima poĝela je opadati u posljednjih nekoliko mjeseci. Članovi su postali nezainteresirani za dostizanje postavljenih ciljeva. Stalno ih treba podsjećati da na vrijeme odrade obveze. Preraspodjela zaduženja je u prošlosti bila od pomoći

Dopustit ćete skupini da samostalno odredi smjer djelovanja

Uvažit ćete preporuke tima, ali pratiti dostizanje zadanih ciljeva.

Postaviti ćete ciljeve I pozorno ih nadzirati.

Dopustit ćete ukljuĝenje skupine u određivanju ciljeva, ali ne ćete navaljivati

6. Našli ste se u užurbanoj situaciji. Prijašnji vođa je ostavio puno repova za sobom, želite zadržati produktivnost, ali I da ozraĝje uĝinite humanijim

Dopustit ćete timu da samostalno odredi smjer djelovanja

Naglasit ćete znaĝaj rokova I zadaća

Bit ćete pažljivi u tome da se ne uplićete

Dopustit ćete timu da se ukljuĝi u rad na donošenju odluke, ali ćete pozorno pratiti dostizanje postavljenih ciljeva

7. Razmišljate o velikim promjenama u radu postrojbe. Članovi tima su dali svoje preporuke te ste procijenili da 10% prijedloga su dobri. Skupina pokazuje prilagodljivost u svakodnevnom radu.

Primijeniti će te svoje prijedloge I pozorno nadzirati ne uvažavajući njihove

Usuglasiti prijedloge I zajedniĝki donijeti odluku

Objasniti svoje prijedloge I pozorno nadzirati provedbu

Izbjeći ćete suprotstavljanje I pustiti ćete ih da sami odrede smjer djelovanja

8. Rad tima I međusobni odnosi su izvrsni. Osjećate se donekle nesigurnim zbog toga što timu ne dajete izravne smjernice.

Ostaviti ĝete tim da samostalno radi

Raspraviti ćete situaciju sa timom I potaknuti nužne promjene.

Poduzet ćete korake da usmjerite vođene na rad u preciznije definiranom ozraĝju

Bit ćete oprezni da ne naškodite odnosu vođa-vođeni dajući preizravne smjernice.

9. Prvi doĝasnik voda vas je odredio da vodite namjenski tim koji treba predložiti žurne promjene. U tom poslu tim dobrano kasni. Na sastancima ne nazoĝe svi, a I oni koji dođu se vladaju kao da su tu zbog druženja. Tim ima potencijala da može pomoći u provedbi zadaće

Ostaviti ćete tim da samostalno radi

Dati svakom ĝlanu tima izravne smjernice I objasniti zašto ste tako odluĝili I pozorno nadzirati rad tima.

Dati svakom ĝlanu tima izravne smjernice bez objašnjenja zašto ste tako odluĝili I pozorno nadzirati rad

Nastaviti I dalje raspravljati s timom I promjenama

10. Vaši vođeni ne reagiraju na vaše nedavno postavljene standarde, premda su to inaĝe ĝinili u takvim sluĝajevima. Isti imaju izvrsne vještine koje su do sada primjenjivali u radu.

Objasniti važnost postavljenih standarda I pozorno nadzirati.

Dati još jednom izravne smjernice I pozorno nadzirati.

Pratiti rad vođenih još dva dana te onda reagirati

Razgovarati ćete sa svojim podređenima I utvrditi razlog

11. U vaš tim pristigla su dva nova vojnika. Oboje su slabiji vještina I znanja, ali su motivirani da dostignu zadane standarde.

Davati im smjernice s preciznijim instrukcijama bez objašnjenja

Ukljuĝiti ćete vođene u zajedniĝko donošenje odluke I potaknuti pozitivne doprinose

Objasniti svoje izravne smjernice I pozorno nadzirati

Ostaviti ćete ih da samostalno rade

12. Nedavne obavijesti ukazuju na neke beznaĝajne unutrašnje probleme u timu. Tim dosada ima izvrsne ocjene u radu, te su u harmoniji proteklih nekoliko godina. Svi imaju izvrsne sposobnosti.

Objasniti će te potrebu za drukĝijom praksom u radu

Dopustiti ćete ĝlanovima skupine da to riješe sami

Bit ćete dostupni za razgovor, ali ćete paziti da problem ne postane veći

Nastupit ćete brzo I ĝvrsto radi korekcije I ponovnog usmjeravanja

Vodenje II

Vodenje II - Istraži svoje vođenje

More Quizzes