ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ -1-7 ÜNİTE SONU SORULAR
Örgütsel Davranış Quiz
Örgütsel davranış konusunu derinlemesine keşfedin! Bu quiz, yöneticilik becerilerinden çalışan motivasyonuna kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Quizde aşağıdaki konularda sorular bulunmaktadır:
- Yönetim Fonksiyonları
- Örgütsel Davranış Disiplini
- Duygu ve Tutumlar
- Çeşitlilik ve Ayrımcılık
Aşağıdakilerden hangisi yönetimin fonksiyonlarından biri değildir?
Strateji belirleme
Örgütleme
Planlama
Denetleme
Örgütsel davranış disiplinini oluşturan üç öğe aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru olarak sunulmuştur?
Kişi, Çalışma Arkadaşları, Aile
Lider, Çalışan, İş Arkadaşları
Birey, Grup, Yapı
Hiçbiri
Aşağıdakilerden hangisi yönetimin sahip olması gereken beceri türlerinden biridir?
Teknik
Karar verme
Bireylerarası
Bilgi SaÄŸlama
Aşağıdakilerden hangisi yönetimin rollerinden biridir?
Teknik
BeÅŸeri
Kavramsal
Bireyler arası
Diğer insanlar aracılıyla işlerin yürütülmesi faaliyetini sağlayan kişiye ……..denir.
Patron
Lider
Yönetici
Amir
Yöneticilerin aynı şekilde davranması, yönetimle ilgili sorunlarla ilgili düşünürken daha bilimsel olmaları gerektiğini ileri süren yönetim sistemi hangisidir?
İstisnalarla Yönetim Sistemi
Kanıta Dayalı Yönetim Sistemi
Post Modern Yönetim Sistemi
Klasik Yönetim Sistemi
Gerek bireysel olarak gerekse grup içerisinde diğer bireyleri anlama, onlarla iletişim kurabilme, onları motive edebilme ve destekleyebilme yeteneğini ………… beceriler olarak adlandırıyoruz.
Teknik
Kavramsal
Karar verme
BeÅŸeri
Aşağıdakilerden hangisi Mintzberg‟in karar verme rolleri içerindeki saymış olduğu dört rolden birisi değildir?
GiriÅŸimci
Sorun Çözme
Kaynak Dağıtıcı
Fikir Ãœretme
Müzakerecilik
Yöneticiye bilgi sağlayan kişilerle iletişimi içeren irtibat rolünü işaret eden yönetici rolü aşağıdakilerden hangisidir?
Bilgi Ãœretme
Bireyler Arası
Kaynak Dağıtıcı
Fikir Ãœretme
Davranışlar arasındaki ilişkilere bakmayı, neden sonuç ilişkilerini araştırmayı, sonunda da sonuçlarımızı bilimsel kanıtlara, yani kontrollü durumlar altında toplanan, düz bir çalışmayla ölçümlenip yorumlanan verilere dayandırma çabalarına olanak sağlayan araç aşağıdakilerden hangisidir?
Tüme Varım
Tümden Gelim
Sistemli Çalışma
Olgusal yaklaşım
Demografik veriler çoğunlukla hangi çeşitliliği yansıtır?
Derin
Farklılık
Yüzeysel
Boylamsal
Özlük dosyası gibi kaynaklardan kolaylıkla elde edilebilecek, yaş, ırk, kıdem, cinsiyet gibi kişisel özelliklere ne ad verilir.
Sosyo-kültürel özellikler
Biyografik özellikler
Doğuştan gelen özellikler
Kişiye özgü özellikler
İnsanlar hakkında, bağlı oldukları demografik gruba dayanarak bir kalıp yargı yaratarak, buna göre yargıya varma faaliyetine ne ad verilir?
Sınıflandırma
Kayırma
Ayrımcılık
Åžablona koyma
Nsanların bir iş için gerekli çeşitli görevleri yerine getirme kapasitesine ne ad verilir?
Güçlülük
Yetenek
Başarı
Davranış
Duygu ve düşünceleri içermeyen; bu yüzden de çalışanların birbirlerini kalıplaştırma veya varsayım yöntemiyle algılamasına neden olan çeşitlilik hangisidir?
Genel
Yüzeysel
Ön yargı
Åžablona koyma
Düşünmek, mantığa oturtmak ve problem çözmek gibi düşünsel faaliyetleri yerine getirebilmek için ihtiyacımız olan yeteneklere ne ad verilir?
Fiziksel yetenek
Düşünsel yetenek
Mantıksal yetenek
Etkin yetenek
Aşağıdakilerden hangisi biyografik özelliklerden biri değildir?
YaÅŸ
Irk
Kıdem
Zeka
Cinsiyet
Aşağıdaki şıklardan hangisinde çeşitliliğin seviyeleri doğru olarak verilmiştir
Yüzeysel-Derin
İkili - Çoklu
Fiziksel - Düşünsel
Mantıksal - Sezgisel
Aşağıdakilerden hangisi yaygın ayrımcılık türlerinden biri değildir?
Baskı
Dışlama
Cinsel taciz
Kendini üstün görme
Kişilik ve değerler gibi konular söz konusu olduğunda ne tür bir çeşitlilik söz konusu olur.
Kavramsal
Gözlemsel
Duygusal
Derin
Aşağıdakilerden hangisi iş tatminine verilen cevaplardan biri değildir?
Çıkış
Söz Hakkı
Psikolojik Güçlendirme
Ä°hmal
Aşağıdakilerden hangisi tutumun ana unsurlarından biri değildir?
BiliÅŸsel Unsur
Duygusal Unsur
Biçimlendirici Unsur
Davranışsal Unsur
Başlıca iş tutumları aşağıdakilerden hangisidir?
Ä°ÅŸ Tatmini
İşe Sarılma
Örgüte Bağlılık
Hepsi
€žAhlaki ya da etik nedenlerden dolayı bir örgütte kalma zorunluluÄŸudur‟ tanımı aÅŸağıdaki kavramlardan hangisine aittir?
Duygusal Bağlılık
Zorunlu Bağlılık
Minnet Bağlılığı
Hiçbiri
Aşağıdakilerden hangisi iş tatmininin kriterlerinden biridir?
Ä°ÅŸin Kendisi
Ãœcret
Terfi
Hepsi
İş gücü devri hangi grup insanda daha fazla algılanmaktadır?
Tüm Çalışanlarda
Yüksek Ücret Alanlarda
Yüksek Yetenek Sahiplerinde
Hiçbirinde
Çalışanlardaki iş tatminin yüksek olması durumunda aşağıdaki durumların hangisi ortaya çıkmaz?
Performans artışı
Örgütsel vatandaşlık davranışları sergileme
Müşteri tatmini
İşgücü devri
Aktif ve yapıcı bir şekilde, gelişmeler önererek amirlerle problemleri tartışarak ve sendikal hareketin bazı biçimlerine girişerek koşulları düzeltme girişimi tatmin sonucunda ortaya çıkan hangi tepkiyi ifade etmektedir?
Ä°hmal
Söz hakkı
Çıkış
Sadakat
Tutumların davranışı takip ettiğini ortaya koyan bilim adamı kimdir?
Mintzberg
LeonFestinger
David Ricardo
Deming
€žKoÅŸulların kötüleÅŸmesine izin verme yoluyla tatminsizliÄŸin ifadesi‟ aÅŸağıdaki ifadelerden hangisinin tanımıdır?
Ä°hmal
Çıkış
Zorunlu Bağlılık
Devamsızlık
İnsanların duygularının diğer insanların duygularından kaynaklanması durumu aşağıdaki kavramlardan hangisinin tanımıdır?
Liderlik
Duygusal Zeka
Duygusal Bulaşıcılık
Duygusal Uyumsuzluk
Japonya ve ABD‟yi karşılaştırarak duygulardan bahsediyorsak ana konumuz hangisidir?
Duygu Durumları ve İş Hayatı
Duygu Durumları ve Kültür
Duygu Durumları ve Cinsiyet
Hiçbiri
Bir kabin memuru güler yüzlü olmak zorunda, cenaze işleriyle uğraşan biri üzgün olmak durumunda olmasıveya doktorların da duygusal açıdan tamamen tarafsız olması aşağıdaki kavramlardan hangisinin tanımıdır?
Duygulanım Yoğunluğu
Duygusal Çalışma
Duygusal Uyumsuzluk
Derin Rol
Hissedilen duygular aşağıdakilerden hangisi ile ilişkilidir?
Yüzeysel Rol
Gösterilen Duygular
Derin Rol
Duygulanım Şiddeti
Duygu durumlarının iş memnuniyeti üzerindeki etkisini gösteren model aşağıdakilerden hangisidir?
Duygusal Zeka
Duygusal Olaylar Teorisi
Deming Döngüsü
Zihinsel Modeller
Aşağıdakilerden hangisi duygusal zekâya karşıt görüşlerden biri değildir?
Duygusal Zeka Çok Belirsiz Bir Kavramdır
Duygusal Zeka Ölçülemez
Duygusal Zekanın Geçerliliği Şüphelidir
Duygusal Zeka Biyolojik Kaynaklıdır
Olumsuz duygular aşağıdakilerden hangisine neden olur?
Liderlik
Arabuluculuk
İş Güvenliği ve Yaralanmalar
Müşteri Hizmetleri
Aşağıdakilerden hangisi modern felsefenin kurucusu olarak bilinen Rene Descartes‟in belirlemiş olduğu altı basit ilkel duygundan biri değildir?
Merak
Sevgi
Nefret
Ä°ntikam
€žÄ°ÅŸi eve götürme‟ tavsiyesi aÅŸağıdakilerden hangisinin nedenidir?
Çalışma Tutumları
İş Yerinde Sapkın Davranışlar
Karar Alma
Motivasyon
Bir insanın (1) kendi duygularının bilincinde olma (deneyimlediği duygulan tanımlayabilme), (2) diğerlerinin duygularını algılayabilme ve (3) duygusal ipuçlarıyla verileri yönetebilme yeteneğine ne ad veriler?
Zihinsel performans
Duygusal zeka
Mantıksal tutarlılık
Öğrenilmiş duygusallık
€žBir bireyin diÄŸer bireylere tepki göstermek veya onlarla etkileÅŸime girmek için kullandığı yolların tamamı‟ ifadesi hangi kavramın tanımıdır?
Kalıtım
KiÅŸilik
Sorumluluk
Toplulukçuluk
Myers-Brigs tipi göstergesine göre günlük işler ve düzeni tercih edenler hangi sınıfta yer almaktadır?
Sezgisel
Dışadönük
Algısal
Kabul Eden
Aşağıdakilerden hangisi „Büyük Beş Kişilik Modelindeki kişilik özelliklerinden biri değildir?
Dışadönüklük
Uyumluluk
Duygusal Kararlılık
Düşünen
Sorumluluk
Deneyime açıklık
Bir bireyin kendini sevme veya sevmeme, kendini yeterli ve etkin görüp görmeme ve çevresinin kontrolü üzerinde kendini güçsüz hissetme derecesi durumu nasıl kavramsallaştırılmıştır?
Risk Alma
Makyavelizm
Çekirdek Öz Değerlendirme
Büyük Beş Modeli
Bir birey kendini dış ekenlere göre ayarlayabiliyorsa nasıl tanımlanmaktadır?
Narsist
Öz Denetimi Yüksek
Makyavelist
Proaktif KiÅŸilik
Aşın derecede rekabetçi ve her zaman zamana karşı yarışıyor gibi görünen insanlar hangi tip kişilik özelliğine daha çok uygundur?
A Tipi KiÅŸilik
Risk Alma
Narsist
Deneyime Açıklık
Rokeach Değer Anketine göre arzulanan sonuçlar nelerdir?
Amaç Değerler
Araç Değerler
DeÄŸer Sistemi
Hepsi
Örgüte seçilen kişilerin karakterlerinin, işletmenin kendi değerleri ve örgüt düzeyi ile uyumlu olması durumuna ne ad verilir?
KiÅŸi-Ä°ÅŸ Uyumu
Kişi-Örgüt Uyumu
Uyumluluk
Ä°ÅŸe Angaje Olma
Kişi-iş uyumu teorisini geliştiren bilim adamı kimdir? (Teori, kişilik ve iş uyumlu olduğunda tatminin en yüksek ve iş gücü devir oranının en düşük olduğunu savunmaktadır.)
John Holland
AbrahaMaslow
FredericHerzberg
Bella Galperin
Erkek ve kadın rolleri arasında çok az fark gözeten bir ulusal kültür tutumu hangi değerlendirme çevresine girer?
Erillik
DiÅŸilik
Toplulukçuluk
Bireyselcilik
€žAsla çocuklu veya hayvanlı bir gösteriden sonra sahneye çıkma çünkü baÅŸarısız kabul edilirsin‟ ifadesi hangi etki dikkate alınarak belirtilmiÅŸtir?
Algıda Seçicilik
Hale Etkisi
Kontrast Etkisi
Kalıplaştırma
Rzuladığımız durumla, mevcut durum arasındaki uyumsuzluk hangi kavramın tanımıdır?
Kendi Kendini DoÄŸrulayan Kehanet
Kararlar
Problem
Rasyonel Karar Alma
Aşağıdakilerden hangisi karar alma sürecindeki örgütsel kısıtlardan biridir?
Performans deÄŸerlendirme
Ödüllendirme sistemleri
Sistemin Getirdiği Zaman Kısıtları
Geçmiş Olaylar
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi karar almanın en az rasyonel yoludur?
Rasyonel Karar Alma
Sınırlı Rasyonellik
Sezgi
Olasılık
Karar almada en yaygın yanılgı hangisidir?
Aşırı Güven Yanılgısı
Doğrulama Yanılgısı
Bulunabilirlik Yanılgısı
Tesadüf Yanılgısı
Geçmişten ders almamıza engel bir durum daha fazla söz konusu ise neden bahsediyor olabiliriz?
Ben Demiştim Yanılgısı
Tesadüf Yanılgısı
Riskten Kaçınma
Bağlılık Gösterme
Aşağıdakilerden hangisi rasyonel karar alma süreci aşamalarından biri değildir
Karar verme kriterlerini belirlemek
Alternatifleri belirlemek
Problemleri belirlemek
Önemsiz problemleri değerlendirmeye almamak
Aşağıdakilerden hangisi „derin düşünme‟ üzerine araştırılma yapılmasında etken olan faktörlerden biridir?
Cinsiyet
KiÅŸilik
Zihinsel Yetenek
Hepsi
Aşağıdakilerden hangisi çoğunluk için en iyi olanı yapmayı hedefleyen yöntemdir?
Yaratıcılık
Haber Uçurucular
Atıf
Faydacılık
Aşağıdakilerden hangisi karar almada etkisi olan üç etik kriterden biridir.
Faydacılık
Temel İnsan Hakları
Adalet
Hepsi
Sahip olduğumuz tüm yetenekleri en yaratıcı şekilde kullanma güdüsü ihtiyaçlar hiyerarşisinin aşağıdaki basamaklarından hangisidir?
Güvenlik
Sosyal
Saygınlık
Kendini Gerçekleştirme
Douglas McGregor‟un ortaya koyduğu teori aşağıdakilerden hangisidir?
Çift Faktör Teorisi
Öz Kararlılık Teorisi
Teori X ve Teori Y
BiliÅŸsel DeÄŸerleme Teorisi
€žâ€¦Bu faktörler yeterli olduÄŸunda, insanlar tatminsizlik hissetmeyeceklerdir; aynı zamanda tatmin de olmayacaklardır. Bu tanım aÅŸağıdaki ifadelerden hangisine aittir?
Hijyen Faktörler
Öz Uyum Faktörleri
Hedef Belirleme Teorisi
Amaçlara Göre Yönetim
Hedefe belirlemeyi etkili hale getirmenin daha sistematik yöntemi nedir?
Amaçlara Göre Yönetim
Öz Yetkinlik
PekiÅŸtirme Teorisi
Sosyal Öğrenme Teorisi
Edimsel koşullanma hangi teorinin temelini oluşturmaktadır?
EÅŸitlik Teorisi
Beklenti Teorisi
Davarnışsalcılık
Öz Kararlılık Teorisi
Aşağıdakilerden hangisi sosyal öğrenme teorisinin dört sürecinden biri değildir?
Dikkat Süreci
Saygınlık Süreci
Hafızada Tutma Süreci
Tekrarlama Süreci
Bireyin kendisine itibarlı, ilgili ve saygılı bir şekilde davranılmasına ilişkin algı tanımı aşağıdaki örgütsel adalet türlerinden hangisine aittir ?
Dağıtım Adaleti
Prosedür Adaleti
EtkileÅŸimsel Adalet
Hiçbiri
Ücret, ödül ve terfi gibi faktörlerde hakkaniyetin sağlanması hangi adalet türü içerisinde değerlendirilir?
Dağıtım Adaleti
Örgütsel Adalet
EtkileÅŸimsel Adalet
Prosedür Adaleti
Üst düzey çalışanlar, uzmanlık gerektiren işlerde çalışanlar karşılaştırma yaparken aşağıdaki kriterlerden en çok hangisini kullanmaktadır?
Kendi-İşletme İçi
Kendi-İşletme Dışı
Diğer-İşletme İçi
Diğer- İşletme Dışı
Aşağıdakilerden hangisi Mc Clelland‟ın ihtiyaçlar hiyerarşinin basamaklarından biri değildir?
Başarı İhtiyacı
Saygınlık İhtiyacı
Güç İhtiyacı
İlişki İhtiyacı
{"name":"ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ -1-7 ÜNİTE SONU SORULAR", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Örgütsel davranış konusunu derinlemesine keşfedin! Bu quiz, yöneticilik becerilerinden çalışan motivasyonuna kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.Quizde aşağıdaki konularda sorular bulunmaktadır:Yönetim FonksiyonlarıÖrgütsel Davranış DisipliniDuygu ve TutumlarÇeşitlilik ve Ayrımcılık","img":"https:/images/course3.png"}
More Quizzes
ÖRGÜTSEL 8
32160
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE -6
24120
PROJE YÖNETİMİ ÇALIŞMA SORULARI 11-12
36180
SAĞLIK İŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM DERSİ ÇALIŞMA SORULARI / SON 4 BÖLÜM
40200
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ FİNAL -8
1050
Strateji final/ 30
30151027
STRATEJÄ°K 11-12
31160
STRATEJÄ°K 9-10
45220
STRATEJİK YÖNETİM DERSİ 5-10. BÖLÜM ÇALIŞMA SORULARI
50250
ÖRGÜTSEL 9
27140
Strateji yönetimi
48240
Çocuk Gençlik ve Sosyal Hizmet (Melike Ekincibaş)
175880