Die perfekte Ich-AG: Wie stehst du im Berufsleben?
Die perfekte Ich-AG: Wie stehst du im Berufsleben?
Entdecke mit unserem Quiz, wo du im Berufsleben stehst und welche Stärken du mitbringst. Diese 8 Fragen helfen dir, deine Einstellungen und Reaktionen in verschiedenen beruflichen Situationen zu reflektieren.
überlege, wie du die folgenden Aspekte bewertest:
- Schriftliche Bewerbungen
- Vorstellungsgespräche
- Feedback geben
- Team-Motivation
Worauf achtest Du am meisten bei schriftlichen Bewerbungen?
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Cultural Fit: Passt derjenige menschlich zu uns – und wir zu ihm?
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Harte Fakten: Noten, Erfahrung, Lücken im Lebenslauf
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Korrektheit: Aufbau, Rechtschreibung, Vollständigkeit
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Motivation: Brennt der Bewerber für den Job?
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Charakter: Schreibstil, Hobbies, Interessen
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Loyalität: Wird diese Person der Firma langfristig erhalten bleiben?
Der Bewerber sagt etwas Unangebrachtes im Vorstellungsgespräch. Wie reagierst Du?
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Ich sage was noch Unangebrachteres.
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Ich lache – wir können immer mutige, freche Charaktere brauchen.
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Ich reagiere nicht darauf.
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Ich weiße ihn auf den Fauxpas hin.
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Ich sage, dass das Dumm war, lache aber und bin nicht böse.
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Ich erkläre ihm, dass sowas schlecht ankommt und er sowas nicht sagen sollte.
Was denkst Du, wenn eine Bewerberin eine Stunde zu spät zum ersten Arbeitstag kommt?
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Ich ziehe sie damit auf.
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Kann passieren, sie war bestimmt nur nervös.
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Ich nehme es zur Kenntnis und schaue, ob sich das wiederholt
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Ich weiße darauf hin, dass sollte nicht wieder vorkommen.
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Ich biete an, nächstes Mal einfach Homeoffice zu machen – so hat sie keinen Stress.
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Ich drucke ihr als Hilfe für nächstes Mal den Busfahrplan hierher aus.
Was ist Dein typisches Arbeits-Outfit?
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Wie gibst Du Feedback zur Arbeit Deiner Schützlinge?
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Ich reagiere mit einem beiläufigen Hinweis, oft (erstmal) verpackt als Witz.
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Ich sage gerade heraus, was ich gut und was ich verbesserungswürdig finde.
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Feedback gebe ich nur sehr ungern.
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Für Feedback setze ich regelmäßige Termine an, in denen bewusst evaluiert wird.
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Ich motiviere sie sich selbst zu evaluieren.
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Ich kritisiere einfühlsam und achte darauf, die Person nachher wieder aufzubauen.
Was wäre eine typische Team-Motivationsmaßnahme, die Du anleiern würdest?
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Nerf-Guns für alle im Büro! JETZT HERRSCHT KRIEG!
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Weihnachtsmarkt-Besuch oder Grill-Sommerfest.
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Firmenlauf für einen wohltätigen Zweck.
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Gemeinsames Pizzaessen
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Escape Room oder Lasertag.
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Kanufahren oder Wandern
Wie siehst Du Deine Rolle als Personaler im Unternehmen?
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Ich bin der Ansprechpartner für alle Probleme und Ideen.
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Ich bin dafür zuständig, dass alle sich wohl fühlen, Spaß haben und zufrieden sind.
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Ich sorge dafür, dass einfach alle HR-Prozesse glatt ablaufen.
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Ich suche die vielversprechendsten Kandidaten aus und sorge dafür, dass sie unserem Unternehmen loyal bleiben.
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Ich treibe mit meiner Arbeit die Innovation und den Spirit unseres Unternehmens voran.
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Ich kümmere mich um alles und jeden.
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