TEST: Welcher Personaler-Typ bist Du?

Worauf achtest Du am meisten bei schriftlichen Bewerbungen?

Cultural Fit: Passt derjenige menschlich zu uns – und wir zu ihm?

Harte Fakten: Noten, Erfahrung, Lücken im Lebenslauf

Korrektheit: Aufbau, Rechtschreibung, Vollständigkeit

Motivation: Brennt der Bewerber für den Job?

Charakter: Schreibstil, Hobbies, Interessen

Loyalität: Wird diese Person der Firma langfristig erhalten bleiben?

Der Bewerber sagt etwas Unangebrachtes im Vorstellungsgespräch. Wie reagierst Du?

Ich sage was noch Unangebrachteres.

Ich lache – wir können immer mutige, freche Charaktere brauchen.

Ich reagiere nicht darauf.

Ich weiße ihn auf den Fauxpas hin.

Ich sage, dass das Dumm war, lache aber und bin nicht böse.

Ich erkläre ihm, dass sowas schlecht ankommt und er sowas nicht sagen sollte.

Was denkst Du, wenn eine Bewerberin eine Stunde zu spät zum ersten Arbeitstag kommt?

Ich ziehe sie damit auf.

Kann passieren, sie war bestimmt nur nervös.

Ich nehme es zur Kenntnis und schaue, ob sich das wiederholt

Ich weiße darauf hin, dass sollte nicht wieder vorkommen.

Ich biete an, nächstes Mal einfach Homeoffice zu machen – so hat sie keinen Stress.

Ich drucke ihr als Hilfe für nächstes Mal den Busfahrplan hierher aus.

Wie gibst Du Feedback zur Arbeit Deiner Schützlinge?

Ich reagiere mit einem beiläufigen Hinweis, oft (erstmal) verpackt als Witz.

Ich sage gerade heraus, was ich gut und was ich verbesserungswürdig finde.

Feedback gebe ich nur sehr ungern.

Für Feedback setze ich regelmäßige Termine an, in denen bewusst evaluiert wird.

Ich motiviere sie sich selbst zu evaluieren.

Ich kritisiere einfühlsam und achte darauf, die Person nachher wieder aufzubauen.

Was wäre eine typische Team-Motivationsmaßnahme, die Du anleiern würdest?

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Weihnachtsmarkt-Besuch oder Grill-Sommerfest.

Firmenlauf für einen wohltätigen Zweck.

Gemeinsames Pizzaessen

Escape Room oder Lasertag.

Kanufahren oder Wandern

Wie siehst Du Deine Rolle als Personaler im Unternehmen?

Ich bin der Ansprechpartner für alle Probleme und Ideen.

Ich bin dafür zuständig, dass alle sich wohl fühlen, Spaß haben und zufrieden sind.

Ich sorge dafür, dass einfach alle HR-Prozesse glatt ablaufen.

Ich suche die vielversprechendsten Kandidaten aus und sorge dafür, dass sie unserem Unternehmen loyal bleiben.

Ich treibe mit meiner Arbeit die Innovation und den Spirit unseres Unternehmens voran.

Ich kümmere mich um alles und jeden.