Encuesta(s) de satisfacción/feedback de la nueva contratación Mex
Información colaborador
Nombre del colaborador: | |
Cargo: | |
Nombre del líder: |
VALORACIÓN DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO
Competencias funcionales - Desempeño | |
|---|---|
Actúa con velocidad y sentido de urgencia ante situaciones que requieran anticiparse a las necesidades del cargo o responder con prontitud ante las solicitudes de clientes. | 1 2 3 4 |
Regularmente revisa los objetivos enfocados al cargo y muestra esfuerzo y perseverancia por la consecución de logros. | 1 2 3 4 |
Se excede en el cumplimiento de los objetivos planteados y supera significativamente las expectativas laborales al realizar seguimiento de procesos. | 1 2 3 4 |
Posee los conocimientos necesarios para el cargo y muestra interés por actualizarse en contenidos de su área de trabajo que contribuyan a alcanzar sus metas laborales. | 1 2 3 4 |
Organiza su trabajo, materiales y equipos necesarios para manejar adecuadamente su tiempo y establece prioridades. | 1 2 3 4 |
Entrega productos, servicios, procesos o resultados en plazos o términos establecidos cumpliendo con criterios o estándares de calidad. | 1 2 3 4 |
Realiza constantes propuestas de mejoramiento para optimizar la gestión de su desempeño | 1 2 3 4 |
Sus reportes, trabajos y proyectos se destacan por ser impecables, excediendo los requerimientos tanto en contenidos como en presentación. | 1 2 3 4 |
Realiza esfuerzos adicionales, cumpliendo tareas que van más allá de sus responsabilidades. Busca oportunidades de mejora sin que se lo soliciten | 1 2 3 4 |
Participa en la generación de ideas innovadoras y creativas, creando espacios de comunicación e intercambio de ideas hacia la mejora de procesos, productos o servicios. | 1 2 3 4 |
Inicia y lleva a cabo nuevos proyectos de forma espontánea, asumiendo riesgos para conseguir los objetivos. | 1 2 3 4 |
Habilidades de comunicación y relacionamiento
Desempeño | |
|---|---|
Escucha atentamente a sus compañeros de trabajo y directivos de la compañia, mostrando comprensión y aceptación del mensaje | 1 2 3 4 |
Expresa sus ideas y manifiesta sus opiniones de forma clara y respetuosa a través de un lenguaje escrito o hablado | 1 2 3 4 |
Da respuestas efectivas, diplomáticas y oportunas en cualquier situación laboral. | 1 2 3 4 |
Genera un ambiente de trabajo amistoso, de buen clima y cooperación con los demás colaboradores | 1 2 3 4 |
Sabe escuchar a los demás y vela por el cumplimiento de objetivos del equipo. Realiza aportes a otras áreas de la organización | 1 2 3 4 |
Maneja adecuadamente sus relaciones interpersonales y genera confiianza y empatía | 1 2 3 4 |
Refleja interés por satisfacer los requerimientos hacia clientes internos y externos ofreciéndoles el mejor servicio. | 1 2 3 4 |
Adaptación a la cultura y clima organizacional
Desempeño | |
|---|---|
Cuida los elementos de trabajo y no gasta más de lo necesario | 1 2 3 4 |
Mantiene aseado y ordenado su sitio de trabajo (Clean-desk) | 1 2 3 4 |
Logra adaptarse adecuadamente a la organización: se identifica con los valores y la cultura creando un buen clima laboral | 1 2 3 4 |
Se muestra participativo en grupos o en actividades que requieren disposición voluntaria (Comités, brigadas de salud, entre otros) | 1 2 3 4 |
Se presentación personal es adecuada, se ajusta al dress-code de la compañia | 1 2 3 4 |
Cumple con el horario asignado y no solicita permisos frecuentes | 1 2 3 4 |
Establece relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza en todos los niveles de la organización | 1 2 3 4 |
Reconoce sus errores y se responsabiliza de las consecuencias de los mismos. No responsabilia a otras áreas de la organización cuando no se cumplen los objetivos planteados. | 1 2 3 4 |
Mejoramiento y Desarrollo
Describa sus comentarios y observaciones acerca del desempeño del colaborador | |
|---|---|
Áreas de fortaleza | |
Áreas de mejoramiento | |
Necesidades de capacitación |
Desempeño Global: Sobre 100%, asigne una calificación al desempeño global del evaluado. Seleccione la opción correspondiente
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