Encuesta(s) de satisfacción/feedback de la nueva contratación Mex

Información colaborador


Nombre del colaborador:
Cargo:
Nombre del líder:

VALORACIÓN DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO

	Competencias funcionales - Desempeño
Actúa con velocidad y sentido de urgencia ante situaciones que requieran anticiparse a las necesidades del cargo o responder con prontitud ante las solicitudes de clientes.	1 2 3 4
Regularmente revisa los objetivos enfocados al cargo y muestra esfuerzo y perseverancia por la consecución de logros.	1 2 3 4
Se excede en el cumplimiento de los objetivos planteados y supera significativamente las expectativas laborales al realizar seguimiento de procesos.	1 2 3 4
Posee los conocimientos necesarios para el cargo y muestra interés por actualizarse en contenidos de su área de trabajo que contribuyan a alcanzar sus metas laborales.	1 2 3 4
Organiza su trabajo, materiales y equipos necesarios para manejar adecuadamente su tiempo y establece prioridades.	1 2 3 4
Entrega productos, servicios, procesos o resultados en plazos o términos establecidos cumpliendo con criterios o estándares de calidad.	1 2 3 4
Realiza constantes propuestas de mejoramiento para optimizar la gestión de su desempeño	1 2 3 4
Sus reportes, trabajos y proyectos se destacan por ser impecables, excediendo los requerimientos tanto en contenidos como en presentación.	1 2 3 4
Realiza esfuerzos adicionales, cumpliendo tareas que van más allá de sus responsabilidades. Busca oportunidades de mejora sin que se lo soliciten	1 2 3 4
Participa en la generación de ideas innovadoras y creativas, creando espacios de comunicación e intercambio de ideas hacia la mejora de procesos, productos o servicios.	1 2 3 4
Inicia y lleva a cabo nuevos proyectos de forma espontánea, asumiendo riesgos para conseguir los objetivos.	1 2 3 4

Habilidades de comunicación y relacionamiento

	Desempeño
Escucha atentamente a sus compañeros de trabajo y directivos de la compañia, mostrando comprensión y aceptación del mensaje	1 2 3 4
Expresa sus ideas y manifiesta sus opiniones de forma clara y respetuosa a través de un lenguaje escrito o hablado	1 2 3 4
Da respuestas efectivas, diplomáticas y oportunas en cualquier situación laboral.	1 2 3 4
Genera un ambiente de trabajo amistoso, de buen clima y cooperación con los demás colaboradores	1 2 3 4
Sabe escuchar a los demás y vela por el cumplimiento de objetivos del equipo. Realiza aportes a otras áreas de la organización	1 2 3 4
Maneja adecuadamente sus relaciones interpersonales y genera confiianza y empatía	1 2 3 4
Refleja interés por satisfacer los requerimientos hacia clientes internos y externos ofreciéndoles el mejor servicio.	1 2 3 4

Adaptación a la cultura y clima organizacional

	Desempeño
Cuida los elementos de trabajo y no gasta más de lo necesario	1 2 3 4
Mantiene aseado y ordenado su sitio de trabajo (Clean-desk)	1 2 3 4
Logra adaptarse adecuadamente a la organización: se identifica con los valores y la cultura creando un buen clima laboral	1 2 3 4
Se muestra participativo en grupos o en actividades que requieren disposición voluntaria (Comités, brigadas de salud, entre otros)	1 2 3 4
Se presentación personal es adecuada, se ajusta al dress-code de la compañia	1 2 3 4
Cumple con el horario asignado y no solicita permisos frecuentes	1 2 3 4
Establece relaciones basadas en el respeto mutuo y confianza en todos los niveles de la organización	1 2 3 4
Reconoce sus errores y se responsabiliza de las consecuencias de los mismos. No responsabilia a otras áreas de la organización cuando no se cumplen los objetivos planteados.	1 2 3 4

Mejoramiento y Desarrollo

	Describa sus comentarios y observaciones acerca del desempeño del colaborador
Áreas de fortaleza
Áreas de mejoramiento
Necesidades de capacitación

Desempeño Global: Sobre 100%, asigne una calificación al desempeño global del evaluado. Seleccione la opción correspondiente

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