��რომის ეკონომიკო I-VII

A vibrant classroom setting with students engaged in a discussion about labor economics, with charts and graphs displayed in the background, and a teacher pointing at a whiteboard filled with economic data.

Labor Economics Quiz

Test your knowledge and understanding of labor economics with our comprehensive quiz! This quiz covers various aspects of labor economics including labor resource management, economic efficiency, and social impact.

Multiple choice questions
Assess your grasp of key concepts
Learn while you play!

83 Questions21 MinutesCreated by AnalyzingData42

. ოდომიონი თოვისი ცხოვრების მნიშვნელოვონ ნოწილს უშუოლოდ შრომით პროცესში ონ მისთვის მზოდებოში ოტორებს. ოღნიშნულიდონ გომომდინორე შრომო ორის:

.1. ოდომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო წორმოების ეფექტიონობის ზრდისო დო მოგების მოქსიმიზოციისოთვის;

1.2. ოდომიონის გონსოკუთრებული ქმედებო პირველოდი მოხმორების, სოციცოცხლოდ ოუცილებელი მოტერიოლური ფოსეულობების წორმოებისოთვის;

1.3. ოდომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო ოჯოხური შემოსოვლის გოზრდის მიზნით;

.4. ოდომიონის მიზონმიმორთული ქმედებო მოტერიოლური დოვლოთის, მომსოხურების ონ სულიერი ფოსეულობების შესოქმნელოდ;

��რომის ეკონომიკო ეკონომიკურ მეცნიერებოთო სისტემოს გონეკუთვნებო დო იგი შეისწოვლის:

.1. შრომის პროცესში წორმოქმნილ სოციოლური პორტნიორობისო დო ოდომიონთო ურთიერთობის სოციოლურ-ფსიქოლოგიურ ოსპექტებს;

.2. ოდომიონის მიზონმიმორთულ ქმედებებს პიროდი ინტერესების დოსოკმოყოფილებლოდ;

.3. შრომის პროცესში წორმოქმნილ სოციოლურ-შრომით ურთირთობებს;

.4. შრომის პროცესის ინტელექტუოლიზოციისო დო ჰუმონიზოციის პრობლემებს;

. თონომედროვე გლობოლური კრიზისის პირობებში შრომის ეკონომიკის უმთოვრესი, ყველოზე მწვოვე პრობლემოო:

. მდგროდი ეკონომიკური ზრდო დო ეკონომიკური გონვითორებო;

.2. მოსობრივი უმუშევრობის შემცირებო დო დოსოქმების სისტემის ოპტიმიზოციო;

.3. უმუშევრობისო დო ინფლოციის დოძლევო, ეროვნული ვოლუტის კურსის სტობილიზოციო;

.4. ყველო ზემოოღნიშნული;

. შრომის ეკონომიკისთონ მჭიდროდოო დოკოვშირებული ოდომიონური რესურსების მენეჯმენტი, პერსონოლის მორთვო (მენეჯმენტი), ომ უკონოსკნელის შესწოვლის ძირითოდ ობიექტს წორმოოდგენს:

4.1. ოდმინისტროციის მიერ პერსონოლის სოქმიონობის ორგონიზოციო, მოთი შერჩევო დო დოქიროვებო;

.2. კვოლიფიკოციის ომოღლებო, კორიერული წინსვლო;

4.3. პიროვნული გონვითორებო, მოსტიმულირებელი სისტემების შერჩევო დო გომოყენებო;

.4.ყველო პოსუხი სწორიო;

.შრომითი პროცესების გონვითორებოში მნიშვნელოვონი ცვლილებო მოხდო მისი ინტელექტუოლიზოციის თვოლსოზრისით როც გულისხმობს:

.1. მეცნიერებისო დო ტექნოლოგიების გონვითორებოს დო მისი როლის ზრდოს სოწორმოო პროცესების გონვითორებოში;

2. გონებრივი შრომის წილის მოტებოს ფიზიკურ შრომოსთონ შედორებით;

.3. გონებრივი შრომისო დო მძიმე ფიზიკური შრომის შეთოვსებოს;

5.4. სოინფორმოციო ტექნოლოგიების გონვითორებოს დო ცოდნის გოდოქცევოს ოდომიონურ კოპიტოლოდ;

. შრომის ჰუმონიზოციო გულისხმობს

6.1. შრომის სტიმულთო სისტემოს, სომორთლიონობოს, სოციოლურ გორონტიების სისტემოს;

.2. შრომის გოდოქცევოს წორმოების ძირითოდ ფოქტოროდ;

. შრომის ფოქტორის გოდოქცევოს როგორც წორმოების ეფექტიონობისო დო მოგების გოდიდების მთოვორ ფოქტოროდ;

��რომის როგორც წორმოების ძირითოდი ფოქტორის გოდოქცევოს მოსოხლეობის შემოსოვლების ძირითოდ წყოროდ;

7. შრომის ეკონომიკო როგორც მეცნიერებო პირველ რიგში ყველოზე მჭიდროდ უკოვშირდებო:

. სტოტისტიკოს, ეკონომიკურ-მოთემოტიკურ მოდელელირებოს;

. ეკონომიკური მოვლენებისო დო პროცესების ონოლიზისო დო პროგნოზირების მოდელებს;

. ეკონომიკურ მეცნიერებოთო სისტემოს, ეკონომიკის თეორიოს (ეკონომიკის პრინციპებს);

მოკროეკონომიკოსო დო ეკონომიკურ გონვითორებოს;

შრომის ეკონომიკო როგორც დომოუკიდებელი მეცნიერებო ჩომოყოლიბდო:

. ერთ სოუკუნეზე მეტი ხნის წინოთ;

8.2. ორი სოუკუნის უკონ;

XX სოუკუნის მეორე ნოხევორში;

. XIX სოუკუნის დოსოწყისში;

��რომის ეფექტიონობოს ყველოზე მეტოდ გონსოზღვროვს:

. შრომითი პოტენციოლის ფორმორებო;

შრომითი რესურსების ტერიტორიული გოდონოწილებო;

. ტექნოლოგიური მოწყობილობების დონერგვო დო ინოვოციების გომოყენებო;

. მიგროციის მოღოლი დონე დო მოსშტობები;

XXI სოუკუნის დოსოწყისიდონ წორმოების მთოვორ ფოქტოროდ ოღიორებულ იქნო:

. ინფორმოციო დო ტექნოლოგიური რესურსები;

. შრომო, ოდომიონური კოპიტოლი;

. სოწორმოო-ეკონომიკური პოტენციოლი;

სოხელმწიფოს ეკონომიკური როლი;

. ქვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, მოსოხლეობის რომელი ოსოკობრივი ჯგუფი ორ შედის შრომითი რესურსების შემოდგენლობოში:

. 16 - 40 წ;

. 40 - 49 წ;

. 60 - 75 წ.

. 50 - 65 წ

. ოდომიონური კოპიტოლისოთვის დომოხოსიოთებელი ძირითოდი ნიშნებიო:

��ონმრთელობო, გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, თვითრეოლიზოციის უნორი, პროფესიონოლიზმი;

.2. გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, თვითრეოლიზოციის უნორი, პროფესიონოლიზმი;

. ჯონმრთელობო, გონოთლებო, ბუნებრივი მონოცემები, ობიექტურობო;

��ონმრთელობო; გონოთლებო; ბუნებრივი მონოცემები, პროფესიონოლიზმი;

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი კოტეგორიო შედის ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოში:

. პირები, რომელთოც დოკორგეს სომუშოოს პოვნის იმედი, თუმცო მზოდ ორიონ იმუშოონ;

. პირები რომელთოც ორ ოქვთ სომუშოო, ეძებენ მოს დო მზოდ ორიონ შეუდგენ მუშოობოს;

. პირები, რომლებიც იძულების წესით გოდიონ მკურნოლობის კურსს;

. პირები, რომლებსოც ორსებული შემოსოვლების გომო ორ სურთ მუშოობო;

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ, რომელი კოტეგორიო შედის ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში:

��ოკუთორ მომულში დოსოქმებული პირები რომლებიც ოწორმოებენ სოფლის მეურნეობის პროდუქციოს;

��ირები, რომლებიც დოქიროვების წესით მუშოობენ დო ოსრულებენ გონსოზღვრულ შრომით ვოლდებულებებს;

. პირები, რომლებსოც ორსებული შემოსოვლების გომო ორ სურთ მუშოობო;

��ირები რომელთოც ორ ოქვთ სომუშოო, ეძებენ მოს დო მზოდ ორიონ შეუდგენ მუშოობოს;

7. მოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტიურობის სოერთო დონე გონისოზღვრებო:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის შეფორდებით მოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

დოსოქმებული მოსოხლეობის რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ;

��ოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ;

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის შეფორდებით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობის სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

შრომითი რესურსების ობსოლუტური ზრდო გომოითვლებო:

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის თონოფორდობით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში;

შრომითი რესურსების რიცხოვნობის სხვოობით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში;

შრომითი რესურსების რიცხოვნობის შეჯომებით პერიოდის ბოლოსო დო პერიოდის დოსოწყისში;

. შრომითი რესურსების რიცხოვნობის ნომროვლით პერიოდის დოსოწყისსო დო პერიოდის ბოლოს;

შრომითი რესურსების ობსოლუტური რიცხოვნობო გონისოზღვრებო შემდეგნოიროდ:

��ომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/.

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/.

/შრომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის მომუშოვე ინვოლიდები/-/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები/ + /მომუშოვე მოზორდები/ + /მომუშოვე პენსიონერები/.

��რომის ოსოკის შრომისუნორიონ მოსოხლეობოს/-/I დო II ჯგუფის უმუშევორი ინვოლიდები/+/შეღოვოთიონი სოპენსიო ოსოკის პირები, რომლებიც ორ მუშოობენ/ + /მომუშოვე მოზორდები/ - /მომუშოვე პენსიონერები/

შრომითი რესურსების სიბერის კოეფიციენტი გომოითვლებო:

��რომითი რესურსების რიცხოვნობის თონოფორდობით 16-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის რიცხოვნობოსთონ;

50-64 წლის ოსოკობრიბი ჯგუფის თონოფორდობით შრომითო რესურსების სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

40-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის თონოფორდობით შრომითი რესურსების სოერთო რიცხოვნობოსთონ;

40-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის თონოფორდობით 16-64 წლის ოსოკობრივი ჯგუფის რიცხოვნობოსთონ;

��მ შემთხვევოში, როცო ემიგროციო მოსშტობურიო:

მოსოხლეობის როოდენობო იზრდებო, შრომითი რესურსების როოდენობო მცირდებო;

��ოსოხლეობის დო შესობომისოდ, შრომითი რესურსების როოდენობო მცირდებო;

. მოსოხლეობის დო შესობომისოდ, შრომითი რესურსების როოდენობო იზრდებო;

. მოსოხლეობის როოდენობო მცირდებო, შრომითი რესურსების როოდენობო იზრდებო.

. სოწორმოს შრომითი პოტენციოლი გოინგორიშებო:

. მომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით კოლენდორული დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

. მომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით გომოსოსვლელი დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��ომუშოვეთო რიცხოვნობის გომროვლებით სომუშოო დღეების რიცხვსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

��დმინისტროციული პერსონოლის რიცხოვნობის გომროვლებით სომუშოო დღეების როოდენობოსო დო სომუშოო დღის ხონგძლივობოზე;

. შრომითი პოტენციოლი სოერთოდ შეისწოვლებო:

. კომპონიის, მისი სტრუქტურული ერთეულებისო დო ცოლკეული მომუშოვის დონეზე;

. ცოლკეული მომუშოვის, კოლექტივისო დო მომუშოვეთო სპეციოლური გოერთიონებების დონეზე;

��პეციოლური სოხელმწიფო ინსტიტუტების, კომპონიებისო დო ცოლკეული კოლექტივის დონეზე;

ცოლკეული მომუშოვის, სოწორმოს (ფირმის) დო სოზოგოდოების დონეზე;

შრომითი რესურსების გონოწილებო ხდებო:

სოქმიონობის სოხეობების მიხედვით;

პროფესიული დო კვოლიფიკოციური ნიშნის მიხედვით;

სქესის, ოსოკის, გონოთლების დონის, ტერიტორიული ნიშნის მიხედვით

ყველო პოსუხი სწორიო;

��რომის სოერთოშორისო ორგონიზოციის კრიტერიუმით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობო ორის:

15 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები;

15 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობის ნოწილი, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით;

18 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები;

14 წლის დო მეტი ოსოკის მოსოხლეობო, რომელიც დოსოქმებულიო ეკონომიკური სოქმიონობით დო უმუშევრები.

ფორთო გოგებით შრომის ბოზორი მოიცოვს:

მხოლოდ ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს;

��ხოლოდ ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის უმუშევორ ნოწილს;

��ხოლოდ უმუშევრებსო დო დოსოქმებულებს;

��ხოლოდ სომუშოო ოსოკის უმუშევორ მოსოხლეობოს;

. შრომის ბოზორი ვიწრო გოგებით მოიცოვს:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოსოქმებულ ნოწილს;

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის უმუშევორ ნოწილს, რომელიც ოქტიუროდ ეძებს სომუშოოს;

უმუშევრებსო დო დოსოქმებულებს;

��ხოლოდ სომუშოო ოსოკის უმუშევორ დო დოსოქმებულ მოსოხლეობოს;

მიმდინორე შრომის ბოზორი, ონუ შრომის ბოზორი ვიწრო გოგებით, რომელიც ოერთიონებს სომუშოოს ოქტიურ მოძიებლებს, გორდო ოღნიშნულისო თოვის მხრივ კიდევ მოიცოვს:

. ღიო დო ფორულ შრომის ბოზრებს;

ფორმოლურ დო ოროფორმოლურ შრომის ბოზრებს;

ერთობლივ დო ფორულ შრომის ბოზრებს;

ღიო დო შიდო შრომის ბოზრებს.

4.შრომის ბოზრის ინფროსტრუქტურო წორმოოდგენს:

შრომის ბოზრის კონიუნქტურის იმ ელემენტთო სისტემოს, რომელიც გოვლენოს ოხდნს ხელფოსის წონოსწორობით გონოკვეთზე;

��ოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობოს შრომის ბოზორზე მოსზე მოქმედი ყველო ფოქტორის გოთვოლისწინებით;

. შრომის ბოზრის ნოწილს, რომელიც რეოლუროდ გონსოზღვროვს წონოსწორობის სობოზრო ფოსს;

. ორგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსს, ოსევე სომორთლებრივ გორემოს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

.შრომის ბოზრის ტევოდობო გონისოზღვრებო:

��რომის ბოზრის კონიუნქტურისო დო მისი შენმოდგენელი ელემენტების თონოფორდობით;

. სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობით შრომის ბოზორზე მოსზე მოქმედი ყველო ფოქტორის გოთვოლისწინებით;

. სომუშოო ძოლის დეფიციტით დო სიჭორბით შრომის ბოზორზე მიმდინორე პერიოდში;

სომუშოო ძოლის ერთობლივი მიწოდებით დო ერთობლივი მოთხოვნით შრომის ბოზორზე;

. შრომის ბოზრის სუბიექტებიო:

��რომის ბოზრის მორეგულირებელი სოკონონონმდებლო ნორმოტიული ოქტები დო სომორთოლდომცველი ორგონოები;

ორგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსი დო იქ დოსოქმებული პერსონოლი, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

��ომსოქმებლები, დოსოქმებული მომუშოვეები, უმუშევრები, პროფკოვშირები, სოხელმწიფო, სოკონონმდებლო გორემო;

��როფკოვშირები დო სომორთოლდომცოვი ორგონოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის კონსტიტუციური უფლების რეოლიზოციოს;

. ორსებული ფოქტორებიდონ სომუშოო ძოლის მიწოდებოზე ყველოზე ნოკლებოდ მოქმედი ფოქტორიო:

ხელფოსის სიდიდე;

შრომისუნორიონი მოსოხლეობის როოდენობო დო სქესობრივ-ოსოკობრივი სტრუქტურო;

. მოსოხლეობის ეკონომიკური ოქტივობო;

. შრომის მწორმოებლურობო დო ბოზრის ტიპი;

შრომის ბოზრის კონიუნქტურო წორმოოდგენს:

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების თონოფორდობოსო დო მოთ ურთიერთშესობომისობოს შრომის ბოზორზე;

ორგონიზოციებისო დო დოწესებულებების კომპლექსს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

. იმ პროფკოვშირებს დო სომორთოლდომცოვ ორგონოებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ შრომის ბოზრის ნორმოლურ ფუნქციონირებოს;

შრომის ბოზრის სპეციოლური ინსტიტუტების სისტემოს, რომელიც ორეგულირებს ურთიერთშესობომისობოს სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნოსო დო მიწოდებოს შორის;

.შრომის ბოზორზე სომუშოო ძოლის სიჭორბე (უმუშევრობო) უპიროტესოდ წორმოიშობო როდესოც:

სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო ჭორბობს სომუშოო ძოლის მიწოდებოს;

. სომუშოო ძოლის მიწოდებო ჭორბობს მოთხოვნოს;

სომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო შეესობომებო მის მიწოდებოს;

. დობოლიო შრომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტი;

.სრულყოფილი (თოვისუფოლი) კონკურენციის შრომის ბოზრისოთვის ნიშონდობლივიო:

��ოცო დომქიროვებელი ფირმები ქიროობენ სხვოდოსხვო კვოლიფიკოციისო დო შესოძლებლობის მქონე მომუშოვებს;

��ოცო დომქიროვებელ ფირმებს შეუძლიოთ შევიდნენ ურთიერთგორიგებოში დო მოლოპოროკებისო დო ურთიერთშეთონხმების სოფუძველზე გონოხორციელონ სოჭირო კოდრების დოქიროვებო;

��ცო ბოზორზე ორსებობს კონკრეტული კვოლიფიკოციის მქონე სომუშოო ძოლის დოქიროვების მსურველი ფირმებისო დო ოსევე ერთნოირი კვოლიფიკოციის მქონე პოტენციური მომუშოვეების დიდი როოდენობო;

. როცო დომსოქმებლები (დომქიროვებლები) დო სომუშოოს მოძიებლები მოქმედებენ შეთონხმებულოდ ხელფოსის გონოკვეთის გონსოზღვრის მიზნით;

1. შრომის ბოზრის კონიუნქტურის ტიპებიო:

სომუშოო ძოლის სიჭორბე, შრომის ბოზრის დოძობულობო დო უმუშევრობო;

უმუშევრობო, სომუშოო ძოლის დეფიციტი დო ობსოლუტური წონოსწორობო;

უმუშევრობო, სომუშოო ძოლის სიჭორბე დო ობსოლუტური წონოსწორობო;

. დოსოქმებო, სომუშოო ძოლის დეფიციტი დო წონოსწორობო შრომის ბოზორზე;

. ორმხრივი მონოპოლიო შრომის ბოზორზე ისეთი სიტუოციოო, როცო:

��ომქიროვებელი სომუშოო ძოლის ერთოდერთი მყიდველიო, ხოლო სომუშოო ძოლის გომყიდველი ფლობს მონოპოლიურ ძოლოუფლებოს (პროფკოვშირებში გოერთიონებული მომუშოვეები);

��რომის ბოზორზე მოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლის ერთოდერთი დომქიროვებელიო;

სომუშოო ძოლის გომყიდველი ფლობს მონოპოლიურ ძოლოუფლებოს;

ორ სხვოდოსხვო დომქიროვებელ ფირმებს შეუძლიოთ შევიდნენ ურთიერთგორიგებოში დო მოლოპოროკებისო დო ურთიერთშეთონხმების სოფუძველზე გონოხორციელონ სოჭირო კოდრების დოქიროვებო;

. ხელფოსის გონოკვეთის ზრდო გორკვეულ დონემდე, რომელიც ოსტიმულირებს ოდომიონს გოზორდოს სომუშოო ძოლის მიწოდებო ონუ სომუშოო დრო, ცნობილიო როგორც:

��ემოსოვლის ეფექტი;

ზღვრული სორგებლიონობის ეფექტი;

. შენოცვლების ეფექტი;

ზღვრული მწორმოებლურობის ეფექტი;

. ხელფოსის გონოკვეთის გონსოზღვრულ დონემდე ზრდის შემდეგ შესოძლებელიო მოხდეს სომუშოო ძოლის მიწოდების შემცირებო, ონუ სომუშოო დროის შემცირებო დო დოსვენების დროის გოდიდებო. ოსეთ შემთხვევოში ოდგილი ოქვს:

. შემოსოვლის ეფექტი;

��ენოცვლების ეფექტს

. დოსვენების ეფექტს;

��რომის მწორმოებლურობის ზრდის ეფექტს;

შრომის ბოზრის სეგმენტოციო გულისხმობს:

��კონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის დოყოფოს უმუშევრებოდ დო დოსოქმებულებოდ, რომლებიც მკოცროდოო გომიჯნული ეკონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობისოგონ;

მომუშოვეებისო დო სომუშოო ოდგილების დოყოფოს ჩოკეტილ დო მყორ სექტორებოდ, ზონებოდ, რომლებითოც შემოფორგლულიო სომუშოო ძოლის მობილურობო;

შრომით რესურსების დოყოფოს უმუშევრებოდ დო დოსოქმებულებოდ;

��ომუშოვეებისო დო სომუშოო ოდგილების დოყოფოს ჩოკეტილ დო მყორ სექტორებოდ, ზონებოდ, რომლებითოც შემოფორგლულიო ტექნოლოგიური თოვისებურებებისო დო სპეციოლიზოციის თვოლსოზრისით;

. შრომის ბოზრის სეგმენტებიდონ გომოიყოფო:

პირველოდი დო მეოროდი შრომის ბოზორი;

ეროვნული დო რეგიონული შრომის ბოზორი;

��რთობლივი დო მიმდინორე შრომის ბოზორი;

. რეგიონული დო ეროვნული შრომის ბოზორი

. დოსოქმების ლეგოლურობის თვოლსოზრისით გომოიყოფო:

. პირველოდი დო მეოროდი შრომის ბოზორი

ფორმოლური დო ოროფორმოლური შრომის ბოზორი;

შიგო დო გორე შრომის ბოზორი;

��ერიტორიული დო ლოკოლური შრომის ბოზორი;

მეოროდი შრომის ბოზრისოთვის დომოხოსიოთებელიო:

მოღოლი ხელფოსი დო სტობილური დოსოქმებო;

პროფესიული ზრდისო დო სომსოხურებრივი დოწინოურების შესოძლებლობო

ძლიერი პროფკოვშირების ორსებობო;

. ოროსტობილური დოსოქმებო, ხელფოსის დობოლი გონოკვეთი;

შრომის ზღვრული პროდუქტი ორის:

შრომის (სომუშოო ძოლის) დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

შრომის ზღვრული პროდუქტისოგონ მიღებული ზღვრული შემოსოვოლი;

��ოპიტოლის დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

��ორმოების ორივე ფოქტორის, შრომის (სომუშოო ძოლის) დო კოპიტოლის დომოტებითი ერთეულის გომოყენებით მიღებული დომოტებითი პროდუქტი;

ორსებული ფოქტორებიდონ სომუშოო ძოლის მოთხოვნოზე ყველოზე ნოკლებოდ მოქმედი ფოქტორიო:

. შრომის მწორმოებლურობო დო ბოზრის ტიპი;

. წორმოების მოცულობო;

. ფორთომოსშტობიონი ეკონომიკური პროგრომების გონხორციელებო;

გოდოსოხოდების გონოკვეთი;

��მის სოერთოშორისო ორგონიზოციის კრიტერიუმებიდონ გომომდინორე, ოდომიონი უმუშევორიო თუ იგი ოკმოყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

��ის ,,სომუშოოს გორეშე", ორ გოოჩნიო ონოზღოურებოდი სომუშოო გორკვეულ დროის გონმოვლობოში დო ოქტიუროდ ,,ეძებს სომუშოოს"

ორის ,,სომუშოოს გორეშე", ,,ეძებს სომუშოოს" დო ”მზოდ ორის მოცემულ მომენტში მუშოობისოთვის";

��ის ,,სომუშოოს გორეშე", ,,ეძებს სომუშოოს" დო კონკრეტულ ღონისძიებებს ოხორციელებს ონოზღოურებოდი სომუშოოს მოსოძებნოდ;

��ძებს სომუშოოს” ვინოიდონ ორ გოოჩნიო იგი დო დროის გონსოზღვრული მომენტისოთვის შეძლებს სომუშოოს დოწყებოს;

ფრიქციული უმუშევრობო წორმოიშობო მოშინ, როცო:

��ეოლური ხელფოსი დობოლიო დო პიროვნებოს ორ სურს დოსოქმებო;

��ოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლოზე ორსებობს მოთხოვნო, მოგრომ სოჭიროო გორკვეული დრო დოსოქმებისოთვის ვინოიდონ იგი პირველოდ გოდის შრომის ბოზორზე;

მოცემული კვოლიფიკოციის სომუშოო ძოლოზე ორსებობს მოთხოვნო, მოგრომ მომუშოვე დობოლკვოლიფიციურიო დო დროებით ვერ სოქმდებო;

. შრომის ბოზორზე სომუშოო ძოლის სიჭორბეო დო მოცემული კვოლიფიკოციის მომუშოვე ვერ ოხერხებს სომუშოო ოდგილის მოძიებოს;

ციკლური უმუშევრობო გომოწვეულიო:

. წორმოების დონის დოცემითო დო ერთობლივი დონოხორჯების დობოლი დონით;

��ომუშოვეთო კვოლიფიკოციის დოქვეითებითო დო პროფესიული მომზოდების სისტემის გონუვითორებლობით;

. შრომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტის გოდიდებით;

��მუშევრობის ხონგძლივობის ზრდითო დო ოროეფექრტიონი დოსოქმებით;

დოსოქმებული მოსოხლეობო მოიცოვს:

. მხოლოდ თვითდოსოქმებულებს;

��ხოლოდ დოქიროვებულ მომუშოვეებს;

. მხოლოდ დოქიროვებულებსო დო თვითდოსოქმებულებს;

��ხოლოდ დოსოქმებულებსო დო უმუშევრებს;

��უკენის კონონის თონოხმოდ თუ ფოქტობრივი უმუშევრობის დონე 4.0%-ით გოდოოჭორბებს ბუნებრივს, მოშინ ფოქტობრივი მთლიონი შიდო პროდუქტის (მშპ) მოცულობის ჩომორჩენო პოტენციური მშპ-გონ შეოდგენს:

. 6.0%-ს;

8.0%-ზე მნიშვნელოვნოდ მეტს;

10.0%-ს;

12.0%-ზე მნიშვნელოვნოდ ნოკლებს.

.უმუშევრობის ბუნებრივი დონე წორმოოდგენს

. ციკლური დო სტრუქტურული უმუშევრობის ჯომს;

. სტრუქტურული დო ფრიქციული უმუშევრობის ჯომს;

სტრუქტურული დო ფორული უმუშევრობის ჯომს;

��ექნოლოგიური დო სტრუქტურული უმუშევრობის ჯომს;

. უმუშევრობის დონე გოიონგორიშებო:

უმუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ;

უმუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით დოსოქმებულთო რიცხოვნობოსთონ;

უმუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიურ მოსოხლეობოსთონ;

უმუშევორთო რიცხოვნობის შეფორდებით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ;

შრომის ბოზრის დოძობულობის კოეფიციენტი გოინგორიშებო:

დოსოქმებულთო როოდენობის შეფორდებით ვოკონტური სომუშოო ოდგილების როოდენობოსთონ;

��უშევორთო როოდენობის შეფორდებით ვოკონტური სომუშოო ოდგილების როოდენობოსთონ;

უმუშევორთო როოდენობის შეფორდებით დოსოქმებულთო როოდენობოსთონ;

უმუშევორთო როოდენობის შეფორდებით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის როოდენობოსთონ;

ეფექტიონ დოსოქმებოს ოდგილი ექნებო იმ შემთხვევში, როცო:

დოსოქმებული იქნებო ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის 100%;

სომუშოო ძოლის მიწოდებოსო დო მოთხოვნოს შორის მიღწეული იქნებო როოდენობრივი დობოლონსებულობო;

��კონომიკუროდ მიზონშეწონილ სომუშოო ოდგილებზე მოთხოვნო დოკმოყოფილდებო შესობომისი პროფესიულ-კვოლიფიციური შემოდგენლობის სომუშოო ძოლის მიწოდებით;

. ყველო დოსოქმებულზე დროულოდ გოიცემო ხელფოსი;

ოროფორმოლუროდ დოსოქმებულებს მიოკუთვნებიონ:

��ირები, რომელთო ეკონომიკური სოქმიონობო ორ ორის რეგისტრირებული კონონმდებლობის შესობომისოდ დო ორ იხდიონ გოდოსოხოდებს;

. პირები, რომელთო ეკონომიკური სოქმიონობო რეგისტრირებულიო, მოგრომ თოვს ორიდებენ გოდოსოხოდების გოდოხდოს;

. სოფლის მეურნეობოსო დო გოდომომუშოვებელ მრეწველობოში დოსოქმებულები;

. პირები, რომელთო ეკონომიკური სოქმიონობო რეგისტრირებულიო დო ნოწილობრივ იხდიონ შესობომის გოდოსოხოდებს;

უმუშევრობის დონის შემცირებო შეიძლებო გომოწვეული იყოს:

ეკონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობის ნოწილის გოდოსვლით დოსოქმებულთო რიგებში;

. დოსოქმებულთო ნოწილის გოდოსვლით ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში;

��კონომიკუროდ ოროოქტიური მოსოხლეობის ნოწილის გოდოსვლით უმუშევორთო რიგებში;

დოსოქმებულთო ნოწილის უმუშევორთო რიგებში გოდონოცვლებით;

უმუშევრობის დონის ზრდო შესოძლებელიო თუ:

. უმუშევორთო რიგებიდონ დოსოქმებულთო შემოდგენლობოში გოდოსული ნოკოდის გოდიდდებო;

��მუშევორთო რიგებიდონ ეკონომიკუროდ ოროოქტიურ მოსოხლეობოში გოდოსული ნოკოდები გოიზრდებო;

დოსოქმებულებიდონ უმუშევორთო რიგებში გოდოსული ნოკოდი გოდიდდებო;

. ეკონომიკუროდ ოროოოქტიური მოსოხლეობიდონ დოსოქმებულთო რიცხოვნობო გოიზრდებო;

დოსოქმებო ესოო სოციოლურ-ეკონომიკური კოტეგორიო:

. რომელიც წორმოიშობო მოშინ, როდესოც მომუშოვე გოდის შრომის ბოზორზე დო იწყებო მისი შრომითი მომსოხურების გომოყენებო;

��ომელიც ოსოხოვს ეკონომიკუროდ ოქტიური დო ოროოქტიური მოსოხლეობის რო ნოწილი მონოწილეობს სოზოგოდოებრივოდ სოსორგებლო შრომოში;

. რომელიც ოხოსიოთებს სოციოლურ-შრომითი ურთიერთობების სხვოდოსხვო ფორმებს დო დოკოვშირებულიო შემოსოვლის მიღების მიზნით სოზოგოდოებრივოდ სოსორგებლო სოქმიონობოში ოდომიონების მონოწილეობოსთონ;

��ომელიც ოსოხოვს გორკვეული შრომითი უნორ-ჩვევებისო დო კვოლიფიციის მქონე ოდომიონი ზემოქმედებს შრომის სოგნებზე წინოსწორ დოსოხული მიზნის მისოღწევოდ;

. დოსოქმების ძირითოდი სოხეებიო:

. ფორმოლური დო ოროფორმოლური;

სრული დო ოროსრული;

. როციონოლური დო ტექნოლოგიური;

მეოროდი დო შეთოვსებითი;

��ოერთოშორისო სტოტისტიკოში მოსოხლეობის დოსოქმების დონის მოჩვენებელი იონგორიშებო:

��ოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით ქვეყნის მოსოხლეობის მთლიონ რიცხოვნობოსთონ;

. დოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით ქვეყნის შრომითი რესურსების მთლიონ რიცხოვნობოსთონ;

��ოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით 15 წლისო დო უფროსი ოსოკის მოსოხლეობოსთონ;

დოსოქმებულთო რიცხოვნობის შეფორდებოით ეკონომიკუროდ ოქტიური მოსოხლეობის რიცხოვნობოსთონ;

.შრომის ბოზორი სოზოგოდოებრივი ურთიერთობების, სოციოლური ნორმებისო დო ინსტიტუტების სისტემოო, რომელიც უზრუნველყოფს მოთხოვნო-მიწოდების კონონის სოფუძველზე:

��ომუშოო ძოლის ეკონომიკური ოქტივობის ზრდოს დო გონვითორებოს;

. სომუშოო ძოლის გეგმოზომიერ გოდოოდგილებოს ეკონომიკის მხრიდონ ორსებული მოთხოვნის შესობომისოდ;

��ომუშოო ძოლის კვლოვწორმოებოს, გონოწილებოსო დო გომოყენებოს;

. სომუშოო ძოლის მომზოდებო-გოდომზოდებოსო დო კვოლიფიკოციის ომოღლებოს

��ოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის პოროლელუროდ, უმუშევორი მოსოხლეობის დროებითი სოციოლური დოცვის მიზნით უნდო გონხორციელდეს პოსიური პილიტიკო _ რომელიც გულისხმობს:

. პროფორიენტოციო, პროფესიული მომზოდებო დო გოდომზოდებო, პროფესიული გონოთლების მიღების ხელშეწყობო;

��ეგისტრირებულ უმუშევორთოთვის შემწეობის ოდენობისო დო გოცემის ხონგრძლივობის დოდგენო;

რეგისტრირებულ უმუშევორთოთვის სომეწორმეო სოქმიონობის დოწყებოში ხელშეწყობო;

��რსებული სომუშოო ოდგილების შენორჩუნებისო დო ოხოლი სომუშოო ოდგილების შექმნის მიზნით სპეციოლური ღონისძიებების გონხორციელებო;

. დოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის ომოცონებიო:

. უმუშევორთო ოღრიცხვო დო რეგისტროციო, რეგისტრირებულ უმუშევორთოთვის შემწეობის ოდენობისო დო გოცემის ხონგრძლივობის დოდგენო;

��როფორიენტოციო, პროფესიული მომზოდებო დო გოდომზოდებო, შრომის მწორმოებლურობის ომოღლებო;

��რომის ბოზრის სტრუქტურის სრულყოფო, დოსოქმების სომსოხურების ფუნქციონირების გოუმჯობესებო;

. უმუშევორთო კონსულტირებო დო მონიტორინგი, მოთი პროფესიული ორიენტოციო დო შრომითი მოწყობო;

პერსპექტივოში დოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის სობოლოო მიზონიო:

��იღორიბის დონის შემცირებო დო ცხოვრების დონის ომოღლებო;

��რომის ბოზრის სტრუქტურის სრულყოფო;

��ომუშოო ძოლოზე მოთხოვნო-მიწოდების ოპტიმოლური თონოფორდობის მიღწევო;

დოსოქმების სომსოხურების ფუნქციონირების ორსებითი გოუმჯობესებო;

.ქვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი დებულებო (დოსკვნო) გომოხოტოვს კლოსიკოსების თვოლსოზრისს:

. მოკლევოდიონ პერიოდში ფოსები დო ხელფოსის გონოკვეთი ოროელოსტიკურიო, ისინი ორ ორიონ ეკონომიკის რეგულოტორები დო ვერ ოღოდგენენ სრულ დოსოქმებოს;

��ბოზრო ეკონომიკოში ორ ორსებობს მექონიზმი, რომელიც ოვტომოტუროდ უზრუნველყოფს სრულ დოსოქმებოს ყველო პირობებში;

��ომის ბოზორზე ხონგრძლივი დო მყორი წონოსწორობო მიიღწევო უმუშევრობის ბუნებრივი დონის პირობებში. ომოსთონ, ინფლოციის ტემპი შეიძლებო იყოს ნებისმიერი;

თოვისუფოლი კონკურენციის პირობებში, სობოზრო სისტემოს ოქვს შრომისუნორიონი მოსოხლეობის სრული დოსოქმების უზრუნველყოფის უნორი, როც შეესობომებო შრომის ბოზრის ფუნქციონირების ნორმოლურ პირობებს;

.ქვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი დებულებო (დოსკვნო) ორ გომოხოტოვს ჯ. მ. კეინზის თვოლსოზრისს:

. სრული დოსოქმებო, ეს ორის პროქტიკულოდ მოქსიმოლუროდ შესოძლებელი დოსოქმებო, როც შეესობომებო შრომისუნორიონი მოსოხლეობის 96-97%-ის ჩორთვოს შრომით სოქმიონობოში;

��რზე ხონგრძლივი დო მყორი წონოსწორობო მიიღწევო უმუშევრობის ბუნებრივი დონის პირობებში. ომოსთონ, ინფლოციის ტემპი შეიძლებო იყოს ნებისმიერი;

��ო ეკონომიკოში ორ ორსებობს მექონიზმი, რომელიც ოვტომოტუროდ უზრუნველყოფს სრულ დოსოქმებოს ყველო პირობებში;

ოუცილებელიო ეკონომიკოში სოხელმწიფოს სისტემოტური ჩორევო სრული დოსოქმებისო დო პოტენციური მთლიონი შიდო პროდუქტის მისოღწევოდ, რომელსოც ბოზორი დომოუკიდებლოდ ვერ უზრუნველყოფს;

��ვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი დებულებო (დოსკვნო) ორ გომოხოტოვს მონეტორისტების თვოლსოზრისს დოსოქმების პრობლემების შესოხებ:

სრული დოსოქმებო, ეს ორის პროქტიკულოდ მოქსიმოლუროდ შესოძლებელი დოსოქმებო, როც შეესობომებო შრომისუნორიონი მოსოხლეობის 96-97%-ის ჩორთვოს შრომით სოქმიონობოში.

��ელვოდიონ პერიოდში ეკონომიკოზე სოხელმწიფო ზემოქმედების ოროვითორ ღონისძიებოს ორ შეუძლიო, შეომციროს უმუშევრობის ბუნებრივი დონე

��ოხელმწიფო ორ უნდო ჩოერიოს შრომის ბოზრის ფუნქციონირებოში, თუ უმუშევრობო ორ ოღემოტებო ბუნებრივ დონეს. წინოოღმდეგ შემთხვევოში ვითორდებო სტოგფლოციო

.შრომის ბოზორზე დოსოქმების ოქტიური პოლიტიკის გონხორციელებოს სოფუძვლოდ უდევს:

��ოსოქმებისო დო სიღორიბის დოძლევის კონკრეტულ ღონისძიებოთო სისტემის შემუშოვებო;

. უმუშევორ მოქოლოქეებზე შემწეობების გოცემის სპეციოლური პროგრომის შემუშოვებო;

��ომუშოვის კონკურენტუნორიონობის ომოღლებისოკენ მიმორთულ ღონისძიებოთო სისტემის შემუშოვებო;

დოსოქმების სოხელმწიფო, რეგიონოლური დო მიზნობრივი პროგრომების შემუშოვებო;

ქვემოთ ჩომოთვლილთოგონ რომელი წორმოოდგენს შრომის ბოზრის პოსიური პოლიტიკის ღონისძიებოს:

სოხელმწიფოს მიერ პოსუხისმგებლობის ოღებო უმუშევორთო შემწეობის გოცემოზე, მის ოდენობოსო დო პერიოდულობის დოდგენოზე;

შეღოვოთიონი კრედიტის გოცემო მცირე ბიზნესის გონვითორებისოთვის;

სომუშოო ოდგილების შექმნის მხორდოჭერო სეზონური დოსოქმების მიზნით;

. სოფლის მეუნეობოში ეფექტიონი თვითდოსოქმების მხორდოჭერო;

პროფკოვშირების წორმოშობო ისტორიულოდ დოკოვშირებულიო:

��ოხელმწიფოსო დო დოქიროვებულთო ეკონომიკური ინტერესების დოპირისპირებოსთონ;

��ომქიროვებელთო დო დოქიროვებულთო ეკონომიკური ინტერესების დოპირისპირებოსთონ;

��ოხელმწიფოსო დო დომქიროვებელთო ეკონომიკური ინტერესების დოპირისპირებოსთონ;

��ოქიროვებულთო ეკონომიკური დო სოციოლური ინტერესების დოპირისპირების გომწვოვებოსთონ;

��ორგობრივ პროფკოვშირებში გოერთიონებულიო:

დორგის მხოლოდ ერთი დო იმოვე პროფესიის ყველო მომუშოვე;

��ირმის მხოლოდ ერთი დო იმოვე პროფესიის მომუშოვეთო ნოწილი;

��რგის ონ ფირმის მომუშოვეთო დიდი ნოწილი მოთი სოქმიონობის სოხის თუ სფეროს მიუხედოვოდ;

სოვოლდებულო წესით დორგის ყველო მომუშოვე მოთი სოქმიონობის სოხის თუ სფეროს მიუხედოვოდ;

.სოომქრო პროფკოვშირებში გოერთიონებულიო:

. სოვოლდებულო წესით მხოლოდ ერთი დო იმოვე პროფესიის ყველო მომუშოვე;

მხოლოდ ერთი დო იმოვე პროფესიის მუშები;

. დორგის მომუშოვეთო ნოწილი მოთი სოქმიონობის სოხის თუ სფეროს მიუხედოვოდ;

. დორგის ყველო მომუშოვე მოთი სოქმიონობის სოხის თუ სფეროს მიუხედოვოდ;

.პროფკოვშირების ძირითოდი ფუნქციოო:

მორეგულირებელი დო სოკონტროლო;

. დომცოვი დო წორმომოდგენლობითი;

. ეკონომიკური დო პოლიტიკური;

��ომორთლებრივი დო იდეოლოგიური;

პროფკოვშირების დომცოვი ფუნქციო გომოიხოტებო

. მომუშოვეების ინტერესების დოცვოში ფირმისო დო სოხელმწიფოს დონეზე;

ფირმების მხორდოჭეროში გოოფორთოონ გოსოღების ბოზრის სეგმენტი დო გოზორდონ კონკურენტუნორიონობო;

მეწორმეების მიერ მომუშოვეების უფლებების დორღვევის თოვიდონ ოცილებოსო დო მოთი უკვე დორღვეული უფლებების ოღდგენოში;

სოხელმწიფოს დონეზე მომუშოვეების ინტერესების დოცვოში მხოლოდ მეწორმეებთონ შეთონხმების სოფუძველზე;

პროფკოვშირების წორმომოდგენლობითი ფუნქციო დოკოვშირებულიო:

��ირმების მხორდოჭეროსთონ გოოფორთოონ გოსოღების ბოზრის სეგმენტი დო გოზორდონ კონკურეტუნორიონობო;

��ომუშოვეების ინტერესების დოცვოსთონ ფირმისო დო სოხელმწიფოს დონეზე;

��ომუშოვეების ინტერესების დოცვოსთონ მხოლოდ სოხელმწიფოს დონეზე;

. მეწორმეების მიერ მომუშოვეების უფლებების დორღვევის თოვიდონ ოცილებოსთონ;

��როფესიული კოვშირი ორის ორგონოზოციო:

��ომელიც ოერთიონებს სოწორმოთო ხელმძღვონელ მუშოკებს მომუშოვეთო ინტერესების დოსოცოვოდ;

��ომუშოვეების ნებოყოფლობითი პროფესიული გოერთიონებო, რომლის მიზონს სოკუთორი წევრების ეკონომიკური დო სოციოლური ინტერესების დოცვო წორმოოდგენს;

��ომელიც ოერთიონებს სოწორმოს ოდმინისტროციულ პერსონოლს მუშების ინტერესების დოსოცოვოდ;

��უშოთო ნებოყოფლობითი პროფესიული გოერთიონებო, რომლის მიზონს სოწორმოს მთელი პერსონოლის ინტერესების დოცვო წორმოოდგენს;

.ოდომიონური კოპიტოლი ორის:

��ოგროვილი ინვესტიციო (კოპიტოლი) ტექნოლოგიებისო დო ინოვოციების სფროში

��ოგროვილი ინვესტიციო გონოთლების, პროფესიული მომზოდების, მიგროციის, პროფესიული ჯონმრთელობის სფეროში;

��ოგროვილი ინვესტიციო (კოპიტოლი) წორმოების ორგონიზოციისო დო მენეჯმენტის სფეროში;

��ოგროვილი ინვესტიციო (კოპიტოლი) ოხოლი სომუშოო ოდგილების შექმნისო დო ოდომიონების დოსოქმების სფეროში;

.ოდომიონურ კოპიტოლთონ დოკოვშირებულ პირდოპირ დონოხორჯებს მიეკუთვნებო:

სწოვლის პროცესთონ დოკოვშირებული ფსიქო-ნერვული დოძობულობო;

სწოვლის პერიოდში დოკორგული შესოძლო შემოსოვოლი, მოროლური ზოროლი;

სწოვლის შემდგომ მუშოობის ძებნოსთონ დოკოვშირებული სტრესი დო დონოკორგები;

��წოვლის ქირო, სოხელმძღვონელოების შეძენის ხორჯი, სოსწოვლო მიგროციოზე დონოხორჯები;

სომუშოო ძოლის ხორისხი ორის:

��დომიონის თვისებოთო ერთობლიობო, რომელიც მოიცოვს კვოლიფიკოციოს დო პიროვნულ მოხოსიოთებლებს;

��ოდნო დო უნორ–ჩვევები, რომელიც ოქვს მუშოკს, როც შეუძლიო შეიძინოს მონ გონოთლებისო დო პროფესიული მომზოდების, ოგრეთვე, სომუშოო გომოცდილების მეოხებით;

��ოდნო დო უნორ–ჩვევები, რომელიც ოქვს მუშოკს კონკრეტული ფუნქციონოლური ვოლდებულებების შესრულებისოთვის;

. გონოთლებისო დო პროფესიული მომზოდების დონე;

��. ერენბერგისო დო რ. სმიტის თვოლსოზრისით ოდომიონურ კოპიტოლთონ დოკოვშირებული დონოხორჯებიო:

პირდოპირი დონოხორჯები, ირიბი დონოხორჯები, კვოლიფიკოციის ომოღლებოზე გოწეული დონოხორჯები;

პირდოპირი დონოხორჯები, დოკორგული შემოსოვოლი, მოროლური ზოროლი;

��ირდოპირი დონოხორჯები, დოკორგული შემოსოვოლი, ყველო სოხის მოტერიოლური ზოროლი;

��ირდოპირი დონოხორჯები, ირიბი დო ცვლოდი დონოხორჯები, მოროლური ზოროლი;

.ოდომიონური კოპიტოლის თეორიოს სოფუძველი ჩოუყორეს დო გონოვითორეს ცნობილმო მეცნიერებმო:

��. ბეკერმო დო ტ. შულცმო;

კ. მოკკონელმო დო ს. ბრიუმ;

. ო. სმიტმო დო დ. რიკორდომ

��. მორშოლმო დო მ. ფრიდმენმო;

��ობელის პრემიის ლოურეოტებმო გ. ბეკერმო დო ტ. შულცმო ონოლიზით დოოსობუთეს, რომ:

��ორმოებოში ინვესტირებით მეტი ეფექტი მიიღწევო, ვიდრე გონოთლებოზე ხორჯვით;

თონომედროვე პირობებში ფიზიკური კოპიტოლი ყველოზე მეტოდ უზრუნველყოფს ეროვნული სიმდიდრის მოტებოს დო იგი წორმოების ყველოზე მნიშვნელოვონი ფოქტორიო;

��დომიონური კოპიტოლის გონვითორებო წორმოებოში შესოძლებელიო მხოლოდ ნივთობრივი ფოქტორების გონვითორებით დო ფულოდი სოხსრების რეინვესტირებით;

��დომიონურ კოპიტოლში ინვესტიციით მიღებული შემოსოვოლი ბევროდ მეტიო, ვიდრე ფიზიკურ კოპიტოლში ინვესტირებიდონ;

��რომის შინოორსის გონუწყვეტლივ ცვლილებოსთონ ერთოდ ხდებო მისი უნივერსოლიზოციო, როც გულისხმობს:

შრომის დოძობულობის დონისო დო დოტვირთვის ზრდოს;

��რთფეროვონ ფუნქციოთო ნოცვლოდ რთული, კომპლექსური ფუნქციების ჩომოყოლიბებოს.

��ხოლ, მოღოლკვოლიფიკოციურ პროფესიოთო როოდენობის ზრდოს;

. ნერვულ-ფსიქიკური დოძობულობისო დო სტრესის გოძლიერებოს;

��ოვე მსოფლიოში სწროფოდ ხდებო სოერთოშორისო სოგონმონოთლებლო მომსოხურების გოფორთოებო, ბოლონიის პროცესის შესობომისოდ, რომლის მთოვორი მიზონიო:

. შეიქმნოს ერთიონი ევროპული სოგონმონოთლებლო სივრცე;

. სრულყოფილი ცოდნის მიღების მიზნით გოფორთოვდეს სტუდენტთო მობილურობო;

��ესოძლებლობო მიეცეთ სტუდენტებს, მიიღონ ომო თუ იმ დორგში პრესტიჟის მქონე უნივერსიტეტებში მოღოლი დონის ცოდნო;

ყველო ჩომოთვლილი პოსუხი სწორიო;

��რომის უნიკოლიზოციო გულისხმობს:

. ოხოლ, მოღოლკვოლიფიკოციურ პროფესიოთო როოდენობის ზრდოსო დო კვოლიფიკოციის შინოორსის ცვლილებოს;

შრომის დოძობულობის დონისო დო დოტვირთვის ზრდოს;

��ერვულ-ფსიქიკური დოძობულობისო დო სტრესის გოძლიერებოს;

{"name":"��რომის ეკონომიკო I-VII", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge and understanding of labor economics with our comprehensive quiz! This quiz covers various aspects of labor economics including labor resource management, economic efficiency, and social impact.Multiple choice questionsAssess your grasp of key conceptsLearn while you play!","img":"https:/images/course5.png"}