შრომის ეკონომიკა I-VII

. ადამიანი თავისი ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს უშუალოდ შრომით პროცესში ან მისთვის მზადებაში ატარებს. აღნიშნულიდან გამომდინარე შრომა არის:

შრომის ეკონომიკა ეკონომიკურ მეცნიერებათა სისტემას განეკუთვნება და იგი შეისწავლის:

. თანამედროვე გლობალური კრიზისის პირობებში შრომის ეკონომიკის უმთავრესი, ყველაზე მწვავე პრობლემაა:

. შრომის ეკონომიკისთან მჭიდროდაა დაკავშირებული ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, პერსონალის მართვა (მენეჯმენტი), ამ უკანასკნელის შესწავლის ძირითად ობიექტს წარმოადგენს:

.შრომითი პროცესების განვითარებაში მნიშვნელოვანი ცვლილება მოხდა მისი ინტელექტუალიზაციის თვალსაზრისით რაც გულისხმობს:

. შრომის ჰუმანიზაცია გულისხმობს

7. შრომის ეკონომიკა როგორც მეცნიერება პირველ რიგში ყველაზე მჭიდროდ უკავშირდება:

შრომის ეკონომიკა როგორც დამოუკიდებელი მეცნიერება ჩამოყალიბდა:

შრომის ეფექტიანობას ყველაზე მეტად განსაზღვრავს:

XXI საუკუნის დასაწყისიდან წარმოების მთავარ ფაქტორად აღიარებულ იქნა:

. ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან, მოსახლეობის რომელი ასაკობრივი ჯგუფი არ შედის შრომითი რესურსების შემადგენლობაში:

. ადამიანური კაპიტალისათვის დამახასიათებელი ძირითადი ნიშნებია:

ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან, რომელი კატეგორია შედის ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში:

ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან, რომელი კატეგორია შედის ეკონომიკურად არააქტიურ მოსახლეობაში:

7. მოსახლეობის ეკონომიკური აქტიურობის საერთო დონე განისაზღვრება:

შრომითი რესურსების აბსოლუტური ზრდა გამოითვლება:

შრომითი რესურსების აბსოლუტური რიცხოვნობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

შრომითი რესურსების სიბერის კოეფიციენტი გამოითვლება:

იმ შემთხვევაში, როცა ემიგრაცია მასშტაბურია:

. საწარმოს შრომითი პოტენციალი გაინგარიშება:

. შრომითი პოტენციალი საერთოდ შეისწავლება:

შრომითი რესურსების განაწილება ხდება:

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კრიტერიუმით ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა არის:

ფართო გაგებით შრომის ბაზარი მოიცავს:

. შრომის ბაზარი ვიწრო გაგებით მოიცავს:

მიმდინარე შრომის ბაზარი, ანუ შრომის ბაზარი ვიწრო გაგებით, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს აქტიურ მაძიებლებს, გარდა აღნიშნულისა თავის მხრივ კიდევ მოიცავს:

4.შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურა წარმოადგენს:

.შრომის ბაზრის ტევადობა განისაზღვრება:

. შრომის ბაზრის სუბიექტებია:

. არსებული ფაქტორებიდან სამუშაო ძალის მიწოდებაზე ყველაზე ნაკლებად მოქმედი ფაქტორია:

შრომის ბაზრის კონიუნქტურა წარმოადგენს:

.შრომის ბაზარზე სამუშაო ძალის სიჭარბე (უმუშევრობა) უპირატესად წარმოიშობა როდესაც:

.სრულყოფილი (თავისუფალი) კონკურენციის შრომის ბაზრისათვის ნიშანდობლივია:

1. შრომის ბაზრის კონიუნქტურის ტიპებია:

. ორმხრივი მონოპოლია შრომის ბაზარზე ისეთი სიტუაციაა, როცა:

. ხელფასის განაკვეთის ზრდა გარკვეულ დონემდე, რომელიც ასტიმულირებს ადამიანს გაზარდოს სამუშაო ძალის მიწოდება ანუ სამუშაო დრო, ცნობილია როგორც:

. ხელფასის განაკვეთის განსაზღვრულ დონემდე ზრდის შემდეგ შესაძლებელია მოხდეს სამუშაო ძალის მიწოდების შემცირება, ანუ სამუშაო დროის შემცირება და დასვენების დროის გადიდება. ასეთ შემთხვევაში ადგილი აქვს:

შრომის ბაზრის სეგმენტაცია გულისხმობს:

. შრომის ბაზრის სეგმენტებიდან გამოიყოფა:

. დასაქმების ლეგალურობის თვალსაზრისით გამოიყოფა:

მეორადი შრომის ბაზრისათვის დამახასიათებელია:

შრომის ზღვრული პროდუქტი არის:

არსებული ფაქტორებიდან სამუშაო ძალის მოთხოვნაზე ყველაზე ნაკლებად მოქმედი ფაქტორია:

ომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კრიტერიუმებიდან გამომდინარე, ადამიანი უმუშევარია თუ იგი აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

ფრიქციული უმუშევრობა წარმოიშობა მაშინ, როცა:

ციკლური უმუშევრობა გამოწვეულია:

დასაქმებული მოსახლეობა მოიცავს:

ოუკენის კანონის თანახმად თუ ფაქტობრივი უმუშევრობის დონე 4.0%-ით გადააჭარბებს ბუნებრივს, მაშინ ფაქტობრივი მთლიანი შიდა პროდუქტის (მშპ) მოცულობის ჩამორჩენა პოტენციური მშპ-გან შეადგენს:

.უმუშევრობის ბუნებრივი დონე წარმოადგენს

. უმუშევრობის დონე გაიანგარიშება:

შრომის ბაზრის დაძაბულობის კოეფიციენტი გაინგარიშება:

ეფექტიან დასაქმებას ადგილი ექნება იმ შემთხვევში, როცა:

არაფორმალურად დასაქმებულებს მიაკუთვნებიან:

უმუშევრობის დონის შემცირება შეიძლება გამოწვეული იყოს:

უმუშევრობის დონის ზრდა შესაძლებელია თუ:

დასაქმება ესაა სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია:

. დასაქმების ძირითადი სახეებია:

საერთაშორისო სტატისტიკაში მოსახლეობის დასაქმების დონის მაჩვენებელი იანგარიშება:

.შრომის ბაზარი საზოგადოებრივი ურთიერთობების, სოციალური ნორმებისა და ინსტიტუტების სისტემაა, რომელიც უზრუნველყოფს მოთხოვნა-მიწოდების კანონის საფუძველზე:

დასაქმების აქტიური პოლიტიკის პარალელურად, უმუშევარი მოსახლეობის დროებითი სოციალური დაცვის მიზნით უნდა განხორციელდეს პასიური პილიტიკა _ რომელიც გულისხმობს:

. დასაქმების აქტიური პოლიტიკის ამოცანებია:

პერსპექტივაში დასაქმების აქტიური პოლიტიკის საბოლოო მიზანია:

.ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი დებულება (დასკვნა) გამოხატავს კლასიკოსების თვალსაზრისს:

.ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი დებულება (დასკვნა) არ გამოხატავს ჯ. მ. კეინზის თვალსაზრისს:

ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი დებულება (დასკვნა) არ გამოხატავს მონეტარისტების თვალსაზრისს დასაქმების პრობლემების შესახებ:

.შრომის ბაზარზე დასაქმების აქტიური პოლიტიკის განხორციელებას საფუძვლად უდევს:

ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი წარმოადგენს შრომის ბაზრის პასიური პოლიტიკის ღონისძიებას:

პროფკავშირების წარმოშობა ისტორიულად დაკავშირებულია:

დარგობრივ პროფკავშირებში გაერთიანებულია:

.საამქრო პროფკავშირებში გაერთიანებულია:

.პროფკავშირების ძირითადი ფუნქციაა:

პროფკავშირების დამცავი ფუნქცია გამოიხატება

პროფკავშირების წარმომადგენლობითი ფუნქცია დაკავშირებულია:

პროფესიული კავშირი არის ორგანოზაცია:

.ადამიანური კაპიტალი არის:

.ადამიანურ კაპიტალთან დაკავშირებულ პირდაპირ დანახარჯებს მიეკუთვნება:

სამუშაო ძალის ხარისხი არის:

რ. ერენბერგისა და რ. სმიტის თვალსაზრისით ადამიანურ კაპიტალთან დაკავშირებული დანახარჯებია:

.ადამიანური კაპიტალის თეორიას საფუძველი ჩაუყარეს და განავითარეს ცნობილმა მეცნიერებმა:

ნობელის პრემიის ლაურეატებმა გ. ბეკერმა და ტ. შულცმა ანალიზით დაასაბუთეს, რომ:

შრომის შინაარსის განუწყვეტლივ ცვლილებასთან ერთად ხდება მისი უნივერსალიზაცია, რაც გულისხმობს:

როვე მსოფლიოში სწრაფად ხდება საერთაშორისო საგანმანათლებლო მომსახურების გაფართოება, ბოლონიის პროცესის შესაბამისად, რომლის მთავარი მიზანია:

შრომის უნიკალიზაცია გულისხმობს: