CSR cz 3
Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:
A) Uciekanie od pracoholizmu, oczekiwanie szybkich rezultatów, ukrywanie gniewu
B) Przyznanie się do pracoholizmu, cierpliwość, rozpoznanie w sobie gniewu
C) Wypracowanie umiejętności ignorancji, dążenie do bliskości, poszukiwanie wartości materialnych
D) Przyznanie się do pracoholizmu, dążenie do bliskości, ignorowanie innych
E) Wypracowanie umiejętności słuchania, dążenie do bliskości, poszukiwanie duchowości
Model F. Kasta I J.E. Rosenzweiga składa się z:
A) podsystemu celów I wartości, podsystemu społecznego, podsystemu technicznego, podsystemu zarządzanie
B) podsystemu ludzie, podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu technologia
C) części technicznej I części społecznej
D) podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu struktura, podsystemu zarządzanie
E) podsystemu ludzie podsystemu zadania, podsystemu ludzie, podsystemu zarządzanie
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się: (2)
A) Odpowiedzialność za rekrutację I wprowadzanie nowych pracowników
B) Bardzo szeroka odpowiedzialność, dostępność dla klientów w godzinach pracy, 2 podróże służbowe w roku
C) Duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywalny rytm pracy I krótkie terminy
D) Duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10 h/dzień
E) Odpowiedzialność za rekrutację I wprowadzanie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40 h/dzień
Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się: (2)
A) duża liczba bezpośrednich przełożonych, przewidywany rytm pracy I krótkie terminy
B) przynajmniej 60 godzin tygodniowo, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 10h/tydzień, duża liczba podróży służbowych
C) fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 5 godzin dziennie, odpowiedzialność za zyski I straty firmy
D) odpowiedzialność za rekrutację I wprowadzenie nowych pracowników, duża liczba podróży służbowych, fizyczna obecność w miejscu pracy co najmniej 40h/dzień
E) obowiązki służbowe poza regularnymi godzinami pracy, odstępność dla klientów 7/24, odpowiedzialność za zyski I straty firmy
Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się: (2)
A) Nie ma właściwych odpowiedzi; zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze
B) Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać
C) Przyczyna I skutek są ściśle powiązane w czasie I przestrzeni, można I zjeść ciastko I je mieć ale nie jednocześnie
D) Podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz
E) Przyczyny I skutek nie są ściśle powiązane w czasie I przestrzeni, można jednocześnie zjeść ciastko I je mieć
Do podstawowych zasad myślenia systemowego zalicza się: (3)
A) nie ma właściwych odpowiedzi, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze
B) szukaj wytrychów organizacyjnych, zachowania pogarszają się zanim zmienią się na lepsze
C) podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga może prowadzić wstecz
D) przyczyna I skutek nie są ściśle powiązane w czasie I przestrzeni, można I zjeść ciasto I je mieć ale nie jednocześnie
E) podzielenie słonia na pół nie daje dwóch różnych słoni, najłatwiejsza droga zwykle pomaga wygrać
Podstawowe zasady AA 1000 APS to: (3)
A) Zasada włączania
B) Zasada istotności
C) Zasada odpowiadania
D) Zasada aktualności
E) Zasada zapewniania jakości
W kategorii wskaźników środowiskowych wg GRI występują pewne aspekty: (3)
A) Obecność na rynku
B) Surowce I materiały
C) Bioróżnorodność
D) Transport
E) Praca dzieci
produkty I usługi+ zgodność z regulacjami + energia + woda
W normie SA 8000 zawarte są pewne moduły, jakie? (3)
A) Praca dzieci
B) Praca młodocianych
C) Praca przymusowa
D) Praktyki dyscyplinarne
E) Kary I nagrody
Wolność zrzeszania się I prawo do negocjacji zbiorowych + wynagrodzenia + system zarządzania
Etap Wdrażania AA 1000 SES składa się z kilku elementów: (2)
A) Profilowanie I mapowanie interesariuszy
B) Określenie poziomów I metod zaangażowania
C) Identyfikacja granic jawności
D) Zaproszenie interesariuszy do zaangażowania
E) Materiały
Dokumentowanie zaangażowania I wyników + rozwój (opracowanie) planu działania + zaangażowanie
Etap planowania AA 1000 SES składa się z kilku elementów: (2)
A) Profilowanie I mapowanie interesariuszy
B) Określenie poziomów I metod zaangażowania
C) Uczenie się I doskonalenie
D) Dalszy plan działania
E) Raport o zaangażowaniu
Identyfikacja granic jawności + projekt planu zaangażowania + ustalenie wskaźników + profilowanie I mapowanie interesariuszy
W modelu Portera I Kramera oddziaływania ze inside - out koncentrują się na: (2)
A) Logistyce, działaniach operacyjnych, marketingu I sprzedaży, usługach posprzedażowych
B) Zaopatrzeniu, rozwoju technologii, ZZL, infrastrukturze firmy
C) Dostępności zasobów, kontekście dla realizacji strategii
D) Zapotrzebowaniu lokalnym, branżach wspierających
Myślenie systemowe cechuje między innymi: (2)
A) Złożoność, skomplikowanie, synergia
B) Prostota, sieciowość, synergia, entropia, kontrola
C) Sieciowość, interakcje, synergia, wycinkowość
D) Złożoność, prostota, synergia
E) Sieciowość, wzajemne oddziaływanie, otwartość
W modelu Carrolla wyróżnia się kilka poziomów odpowiedzialności: (3)
A. Odpowiedzialność ekonomiczna
B. Odpowiedzialność marketingowa
C. Odpowiedzialność prawna
D. Odpowiedzialność strategiczna
E. Odpowiedzialność etyczna
Norma AA 1000 SES koncentruje się na modelu składającym się z kilku
A. Cel (Dlaczego?)
B. Zakres (Co?)
C. Wynik (Ile?)
D. Interesariusze (Kto?)
E. System (Gdzie?)
Do zasad GC zalicza się między innymi (4):
A) Popieranie I przestrzeganie praw Człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.
B) Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej.
C) Stosowanie I rozpowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.
D) Przeciw działanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom I łapówkarstwu.
E) Częściowe ograniczenie przypadków łamania praw człowieka przez firmę
Eliminację wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę + poszanowanie praw do stowarzyszania się
Jako przyczyny stresu menedżerskiego można między innymi wymienić - zaznacz najbardziej właściwe: (2)
A. Zła organizacja pracy, poczucie braku zainteresowania osobą pracownika, monotonia wykonywanych czynności.
B. Poczucie braku kontroli nad wykonywaną pracą, rutynizacja zachowań, brak wyraźnego określenia zakresu obowiązków.
C. Niskie płace, zbyt ścisły nadzór, niedocenienie wkładu pracownika w realizację celów firmy.
D. Częste sytuacje konfliktowe I kryzysowe, brak jasnych kryteriów oceny pracy kierowniczej.
E. Brak jasnych sprawiedliwych kryteriów awansu kierowników.
{"name":"CSR cz 3", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Do podstawowych wskazówek radzenia sobie z pracoholizmem można zaliczyć:, Model F. Kasta i J.E. Rosenzweiga składa się z:, Do wyróżników pracy ekstremalnej zalicza się: (2)","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/images/ogquiz.png"}