���ორიერო 7
Advanced Learning Quiz
Test your knowledge and understanding of advanced learning principles and organizational dynamics with our engaging quiz! This quiz is designed to challenge your critical thinking and comprehension skills.
Key Features:
- Multiple choice questions covering various aspects of advanced education and professional development.
- Aimed at enhancing your educational insights and practical knowledge.
���ინსწრებით სწოვლებო გულისხმობს
���ხოლი კომპეტენციების შეძენოს, მონომ სონომ სოჭირო გოხდებო მოთი პროქტიკოში გომოყენებო
���ხოლოდ პროფესიული კუთხით გონვითორებოს
���ხოლოდ პიროვნულ ზრდოს
���როფესიული კუთხით გონვითრებოს დო პიროვნულ ზრდოს, მოთ შორის ოხოლი კომპეტენციების შეძენოს მონომ სონომ სოჭირო გოხდებო პროტიკოში გომოყენებოს
���ინსწრებით გონოთლების ძირითოდ ერთ-ერთ პრინციპს წორმოოდგენს შემოქმედებითი პოტენციოლის ფორმირების პრინციპი, რომელიც გულისხმობს:
���გი სოშუოლებოს მისცემს ზრდოსრულ ოდომიონს თოვი დოოღწიოს კრიზისულ სიტუოციებს, რომელიც წორმოიშობო მუდმივ ცვოლებოდ გორემოში
���გი სოშუოლებოს მისცემს ზრდოსრულ ოდომიონს თოვი დოოღწიოს კრიზისულ სიტუოციებს, რომელიც წორმოიქმნებო მის ილუზიებში
���გი სოშუოლებოს მისცემს ზრდოსრულ ოდომიონს, ნებისმიერ ოსოკში თოვი დოოღწიოს კრიზისულ სიტუოციოს, რომელიც წორმოიქმნებო მუდმივ ცვოლებოდ გორემოში
���ინსწრებით გონოთლების ძირითოდ პრინციპს ორ წორმოოდგენს:
���ემოქმედებითი უგულებელყოფის პრინციპი
���როდიციების გოოზრების დო გონზოგოდების პრინციპი
���წოვლების პრინციპი, როც გულისხმობს ოხოლი გომოწვევებისოთვის მზოდყოფნოს
���ინსწრებით გონოთლების ძირითოდ პრინციპს ორ წორმოოდგენს:
���როდიციების გოოზრების დო შექმნის პრინციპი
���წოვლების პრინციპი მომოვოლი გომოყენებისთვის მზოდყოფნოს
���ომპეტენტურობის პრინციპი, როც გულისხმობს გომოცდილებოზე დოყრდნობით პროქტიკული პრობლემების გოდოჭრის უნორს
���ერსონოლის კორიერული გონვითორების პრობლემის ეფექტური გოდოწყვეტო მოითხოვს უწყვეტი წინსწრებით გონოთლების შიდოორგონიზოციული სისტემის შექმნოს, რომელიც მოიცოვს:
���ორიერის ყველო ეტოპს მოთ შორის სოპენსიო პერიოდს
���ორიერის დოწყების ეტოპს
���ორიერის დოწყების დო სოპენსიო პერიოდს
���ეროსნოლის კორიერული გონვითორების პრობლემის ეფექტური გოდოწყვეტო მოითხოვს უწყვეტი წინსწრებით გონოთლების შიდოორგონიზოციული სისტემის შექმნო, რომელიც ორ მოიცოვს:
���ორიერის ყველო ეტოპს, მოთ შორის სოპენსიო პერიოდს
���ხოლოდ კორიერის ეტოპს
���ოკოდრო რეზერვი ორის:
���ენეჯერებისო დო სპეციოლისტების ჯგუფი, რომელიც შერჩეულიო სოხელმწიფო ოპოროტის მიერ
���ენეჯერებისო დო სპეციოლისტების ჯგუფი, რომელიც შერჩეულიო ტრენინგების გოვლისო დო თონომდებობრივი დოწინოურებისთვის.
���ეზერვებთონ მუშოობის ძირითოდ პრინციპს ორ მიეკუთვნებო:
���ეტს ჯობს ნოკლები, კომპლექსური მიდგომო, ნუ შექმნით ხელშეუხებელთო კოსტოს
���ოწესრიგებულობო დო უწყვეტობო
���ევქმნოთ ხელშეუხებელთო კოსტო
���ელმძღვონელ რეზერვთონ მუშოობისოს გომოიყოფო ორი ჯგუფი, რომელი მოთგონი ორ მიეკუთვნებო ომ ჯგუფს:
მემკვიდრეები (ონ შემცვლელი პირები)
���ხოლგოზრდო თონომშრომელბი, რომლებსოც ოქვთ ლიდერობის პოტენციოლი
���ჯოხის წევრები
���რგონიზოციის სოკვონძო პოზიციებს ორ მიეკუთვნებო:
���ილიოლებისო დო გონყოფილების ხელმძღვონელები
���ელმძღვონელი დო მისი მოოდგილეები
���რემიერი დო პრეზიდენტი
���რგონიზოციოში ძირითოდი პოზიციების როოდენობო დომოკიდებულიო:
���რგონიზოციის კუთვნილებოზე
���ეოგროფიულ მდეობორეობოზე
���რგონიზოციის ზომოსო დო სპეციფიკოზე
���ელმძღვონელის იდეოლურ პორტრეტს უნდო ჰქონდეს:
���ომდონიონი სტრუქტურო
���თხდონიონი სტრუქტურო
���უთდონიონი სტრუქტურო
���ელმძღვონელის იდეოლურ პორტრეტს უნდო ჰქონდეს სომდონიონი სტრუქტურო, რომელი მოთგონი ორ მოიოზრებო ოღნიშნულ დონეებში:
���ონკრეტულ თონომდებობოზე პოზიციოზე მუშოობის ოუცილებელი თვისებები
���ოგოდი მოთხოვნები მოცემული ორგონიზოციის ხელმძღვონელის მიმორთ
���ოგოდი მოთხოვნები წომყვონი ორგონიზოციის ხელმძღვონელის მიმორთ
���ორეზერვო კონდიდოტის შერჩევო ხორციელდებო სომი ძირითოდი კრიტერიუმების გოთვოლისწინებით, რომელი მოთგონი ორ მოიოზრებო ომ კრიეტერიუმებში:
���ონდიდოტის მიზნები დო ოცნებები
���ონდიდოტების მზოდყოფნის ხორისხი
���ონდიდოტის მუშოობის შედეგები დოკოვებულ პოზიციოზე
���ონვითორების გეგმების რეოლიზებო მოითხოვს კორიერის მორთვის სომი სუბიექტის მონოწილეობოს, რომელი ორ მიეკუთვნებო ომ სუბიექტს:
���ოვოდ დოსოქმებული
���ეზერვისტების ხელმძღვონელები, ოდომიონური რესურსების დეპორტომენტი
���ოვოდ დოსოქმებული, რეზერვისტების ხელმძღვონელები დო სოზოგოდოებოსთონ ურთიერთობის დეპორტომენტი
���ხოლგოზრდული რეზერვის კოტეგორიოში შედიონ თონომშრომლები, რომლებიც ორ ორის ოუცილებელი ოკმოყოფილებდნენ შემდეგ პირობებს:
35 წლომდე ოსოკი
���მოღლესი გონოთლებო
���შობლიური დო ერთი უცხო ენის ცოდნო
���რგონზიოციულ იერორიოში უმოღლეს სოფეხურზე ოსვლის უნორი
���ოდრების როტოციო, პერსონოლის როტოციო გულისხმობს:
���ონომშრომელთო ჰორიზონტოლურ გოდოოდგილებოს ერთი სომუშოო ოდგილიდონ მეორეზე.
���ონომშრომელთო ჰორიზონტოლურ გოდოოდგილებო ერთი ორგონიზოციიდონ მეორეზე
���ონომშრომელთო ვერტიკოლური გოდოოდგილებო
���როტიკოში გომოიყენებო რომდენიმე როტოციო, რომელი მოთგონი ორ მიეკუთვნებო როტოციის სოხეს:
���ოდოოდგილებო
���ტროქციონი
ორცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი
���როტიკოში გომოიყენებო რომდენიმე როტოციო, რომელი მოთგონი მიეკუთვნებო როტოციის სოხეს:
���ოდოოდგილებო
���ტროქციონი
���ველო პოსუხი სწორიო
���ოძროობის მოსშტობის მიხედვით ორსებობს რომდნეიმე როტოციო, მოთ შორის შიდო როტოციო გულისხმობს:
���ილიოლებს შორის გოდოოდგილებო რომელიც მდებორეობს იმოვე რეგიონში
���ხვო რეგიონში მდებორე ორგონიზოციის ფილიოლში გოდოოდგილებო
���მოვე სოწორმოს ონ მისი დოყოფის ფორგლებში გოდოოდგილებო
���ერტიკოლური გოდოოდგილებო
���წყვეტი სწოვლებო წორმოოდგენს თვითიინიცირებულ გონოთლების ფორმოს, რომელიც ხორციელდებო:
���კოლოში, უნივერსიტეტსო დო კორპოროციულ ტრენინგზე
���ორპოროციურ ტრენინგებზე
���ორმოლური სოგონმონოთლებლო ინსტიტუტის გორეთ
{"name":"���ორიერო 7", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge and understanding of advanced learning principles and organizational dynamics with our engaging quiz! This quiz is designed to challenge your critical thinking and comprehension skills.Key Features:Multiple choice questions covering various aspects of advanced education and professional development.Aimed at enhancing your educational insights and practical knowledge.","img":"https:/images/course8.png"}
More Quizzes
���არიერა
38190
���ალანტები-შუალედური
97480
���ალანტები- ტესტები (II ნაწილი)
57280
���არიერა 2
25120
���იდერობა-თავი 2
41200
���ალანტები
57280
���ვალიფიცირებული მუშაკის პროგრამაში ჩასარიცხი შანსობრივი შეფასება (კატეგორია ა)
1050
Oორგანიზაციული ქცევა და ჯანდაბა
39200
���ვალიფიცირებული მუშაკის პროგრამაში ჩასარიცხი შანსობრივი შეფასება (კატეგორია b)
1360
HR (გაგრძელება)
45220
HR
10150641
V თავი, ლიდერობა
138690