Guia de Cultura Resilia
Guia de Cultura Resilia Quiz
Test your knowledge about the Resilia culture with our engaging quiz! This quiz covers key values and principles that drive our company forward.
Participate to discover:
- Important cultural insights
- Team alignment values
- How we foster a respectful environment
П Para começar: afinal, qual é o objetivo do Guia de Cultura da Resilia?
Colocar em um "papel" a Cultura da Resilia.
Deixar todo o time Resilia alinhado sobre o que é imporante para nós, o que não abrimos mão e o que não toleramos. Afinal, o acordado não sai caro.
П Na semanal combinamos o que será feito naquela sprint. Se você teve um imprevisto ou demorou mais do que imaginava em uma tarefa e não vai conseguir entregar tudo que foi combinado. O que você faz?
Comunico na próxima semanal que não consegui e explico o motivo.
Procuro a pessoa com quem eu me comprometi antes da próxima semanal para alinhar o ocorrido. Afinal, não deixamos ninguém na mão.
ПUm dos nossos valores é que somos um eterno MVP e estamos em constante aprimoramento. Isso significa que:
Vamos colocar nossos produtos para rodar na rua "do jeito que der", o importante é ir para a rua!
Vamos desenvolver nosso produto com a melhor qualidade possível naquele momento, entregando nosso melhor e nos desenvolvendo sempre.
ПO que você deve fazer se quiser indicar amigo/família/etc para trabalhar na Resilia?
Analisar se vou trabalhar na mesma área e se eu estaria confortável em dar um feedback negativo para essa pessoa.
Apenas indicar para o time de G&G!! Vou adorar ter essa pessoa por perto!
Aqui na Resilia não toleramos: desrespeito e discriminação, falta de compromisso, falta de ética e assédio de qualquer forma. Isso significa que:
Não toleramos esses pontos com o time, pessoas/empresas parceiras ou pessoas estudantes.
Não toleramos esses pontos aqui no time Resilia.
П Marque todas as posturas que não toleramos aqui na Resilia:
Compartilhar informações da Resilia com pessoas de fora
Ter alguma questão com alguém do time e falar por trás, sem tentar resolver.
Usar o nome da Resilia para defender pontos pessoais
Chamar alguém do time para dar um feedback depois de alguma situação.
Comunicar algo que já foi combinado mais de uma vez. O excesso nunca é bom.
П Qual é a importância dos resultados para a gente?
Saber se estamos na direção certa. Precisamos mensurar o que está sendo feito e aprender com os resultados. "Build, measure, learn”.
Mostrar o que foi feito no final do mês.
ПComo devemos agir para evitar que a comunicação vire um gargalo?
Dando clareza e visibilidade para o que estamos fazendo. Melhor falar demais do que de menos.
Assumindo que o que foi conversado está claro para todos!
П Para que a Resilia seja um ambiente saudável para todos, respeito é base fundamental. Para gente, respeito significa:
Ter respeito pelo próximo é o suficiente.
Mais do que respeito pelo próximo. Precisamos buscar entender o outro e a melhor forma de trabalharmos e convivermos em conjunto.
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