RRHH
Dentro de una Organización (pública o privada) ¿Qué es un lider?
El ejecutivo de mayor nivel: Presidente, Consejero Delegado o Director general
Cualquier persona que tenga influencia en la organización, aunque no desempeñe un puesto de jefatura o dicho puesto sea de nivel inferior al de su capacidad de influencia
Cualquier persona responsable de un equipo de personas, de una unidad o de múltiples unidades
Cuando la necesidad neta de personal es negativa, es necesario realizar...
Una redistribución y/o transferencia del personal
Un proceso de selección de personal
Ajustes en la plantilla (extinciones o suspensiones de contratos, jubilaciones anticipadas, etc)
Según las investigaciones de las teorías de los rasgos de personalidad. ¿Cuál de las siguientes características puede correlacionar positivamente con la efectividad del liderazgo (éxito en dirigir grupos)??
Inteligencia
Asertividad
La capacidad de organización
Señala la alternativa FALSA:
Para poder interpretar una puntuación directa sçolo necesitamos conocer la media y la desviación típica de su grupo
Las puntuaciones directas contienen la misma información que las transformadas
Las puntuaciones directas siempre hacen referencia a la posición o ubicación de un sujeto dentro de un grupo
Los sistemas basados en piezas o pago a destajo son un tipo de incentivo
Basado en el empleado
Basado en el porcentaje de ventas
Basado en el equipo
La tendencia a valorar a todos los trabajadores de manera negativa, en todas las características analizadas en una evaluación de desempeño se denomina:
Efecto de indulgencia o extremismo
Sesgo por prejuicios personales
Efecto de inmediatez o recencia
Con respecto al liderazgo ¿Que tienen en común las teorías de la conducta y las situacionales?
La efectividad del liderazgo depende, entre otros factores, de la personalidad y la inteligencia del líder
El estilo de liderazgo y su efectividad dependen de la situación
El comportamiento de un íder es aprendido, y por tanto, los estilos de dirección son modificables
Desde un punto de vista organizacional. ¿Cuál sería la definición más correcta para el término competencia??
Los conocimientos, destrezas y aptitudes específicas, necesarias en los puestos de trabajo de esa organización
El aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo
La capacidad real y efectiva de una organización para conseguir sus objetivos
¿Cuál es la principal ventaja de la entrevista de selección conveccional?
Sus costes de producción son más baratos que los de la entrevista conductual estructurada
Tiene una importante Utilidad Económica
A y B son correctas
Dentro de una organización, cuando planteamos un enfoque general que garantice la utilización eficaz del personal, estamos hablando de:
Estrategia de recursos humanos
Productividad
Satisfacción laboral
Cuando un salario se establece en base a las capacidades específicas de una persona, decimos que se trata de un sistema de salarios centrado en:
Las habilidades
La persona
Los puestos
La fiabilidad hace referencia al grado en que una medida está libre de errores, es decir,
El grado de uniformidad o estabilidad de esa medida
El grado de generalización de los resultados de esa medida
El grado de corrección de las inferencias hechas a partir de esa medida
El nivel educativo es una variable discreta, porque...
Sólo puede expresarse mediante números enteros
Puede expresarse mediante decimales
Permite infinitas subdivisiones, independientemete de su modo de presentación (número entero o con decimales)
¿Cómo se denomina el conjunto de actividades y acciones realizadas más allá de lo exigible de acuerdo con las funciones explícitas de un puesto de trabajo?
Desempeño de tarea
Desempeño contextual
Conductas contraproductivas
¿Qué son los Biodata o Inventarios biográficos?
Son las referencias personales o cartas de recomendación que proporcionan información sobre el desempeño laboral previo.
Es un formulario de preguntas referidas a aspectos relacionados con el rendimiento en un puesto concreto
Es una forma estandarizada de curriculum donde se pide información sobre fecha de nacimiento, estudios y otros datos biográficos
Según el modelo de contingencia de Fielder, los líderes orientados a las tareas se preocupan principalmente por:
El clima de trabajo y el bienestar de los miembros del equipo
El grado en que las tareas está bien definidas y no son ambiguas
La productividad yel cumplimiento de las tareas asignadas
Señala la afirmación INCORRECTA con respecto a los percentiles
Permiten ordenas las puntuaciones de un grupo, garantizando la igualdad de intervalos
Si un sujeto tiene un percentil de 80, su puntuación (en un test) será superior a la del 80% de sus compañeros
Consiste en asignar a cada puntuación directa, el porcentaje de sujetos que obtienen puntuaciones inferiores a ella
Si calculamos el coeficiente alfa de Cronbach de un grupo de pruebas (batería de test), un valor de 0.20 nos estará indicando:
Que todos los elementos de la batería tienen una baja fiabilidad
Que todos los elementos de la batería miden el mismo concepto
Que las diferentes pruebas del grupo miden rasgos o constructos diferentes
En una entrevista conductual estructurada, las preguntas al candidato deben centrarse exclusivamente en:
Su comportamiento (lo que realmente ha hecho o haría en situaciones laborales concretas)
Sus conocimientos y preparación para el puesto
Su conducta laboral futura (su interés real en el puesto)
A la hora de evaluar el desempeño académico de un estudiante ¿Qué tipo de criterio sería la evaluación continua?
Un índice de progreso
Un dato de juicio indirecto
Un índice de capacidad de adiestramiento
Señala cuál de los siguientes factores NO pueden considerarse como un recurso tangible de una organización
El capital de la empresa (incluyendo acciones y préstamos)
Los trabajadores o empleados de la organización
El mercado propio de la empresa
Una conocida cadena española de supermercados repartió, en 2016, el 25% de sus beneficios con sus empleados.¿Cómo se denomina este tipo de incentivo?
No es un incentivo, porque se repartió entre todos los empleados
Beneficios compartidos
Ganancias compartidas
Si una persona obtiene un valor de 100 en una prueba de inteligencia estándar (CI=100), podremos afirmar que esa persona:
Tendrá una puntuación típica con signo positivo
Tendrá una puntuación típica igual a 0
Tendrá una puntuación típica con signo negativo
¿Cómo se denominan los instrumentos de selección de personal que plantean a los candidatos situaciones laborales hipotéticas y muestran las posibles soluciones a éstas??
Test de juicio situacional
Assessment Center
Escalas de valoración con anclajes conductuales
El cuestionario LPC (Least Preferred Coworker) que se utiliiza para medir el estilo de dirección de un líder, se basa en la descripción de una persona
Cuyas características de personalidad nos disgustan o incomodan a nivel general
Cuyas características de personalidad son contrarias a las nuestras
Con la que se tiene o se ha tenido dificultades para desarrollar bien un trabajo
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