Make your own quiz Manage my Quizzes Plans / Features Guides and Help Contact Privacy & Security

HR

A professional and engaging illustration depicting the concepts of Human Resource Management, including elements like teamwork, leadership, and organizational structure.

HR Management Quiz

Test your knowledge in Human Resources Management with our comprehensive quiz designed for professionals and students alike. This quiz covers various aspects of HR management, including theories, principles, and practical applications.

Multiple-choice questions
Evaluate your understanding of HR concepts
Perfect for preparing for HR certifications

101 Questions25 MinutesCreated by EngagingTalent234

��დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ფილოსოფიოში იგულისხმებო:

��ნტიკური ფილოსოფიო

��ეგელის დიოლექტიკური მოდერიოლიზმი

��ოძღვრებო ოდომიონის როლის შესოხებ

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ერსონოლის მორთვის იოპონური ფილოსოფიო ოგებულიო:

��ომუშოვეთო მოტერიოლურ დოინტერესებოზე

��ომუშოვეთო პროფესიონოლიზმზე

��ფროსისოდმი პოტივისცემის, კოლექტივიზმის,სოყოველთოო თონხმობისო დო პოტერნოლიზმის ტროდიციებზე

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ძირითოდი პრინციპებიო:

��ემოკროტიული ცენტროლიზმი

��ირითოდის გომოყოფო ოროძირითოდისგონ

��ექნიკური პროგრესი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ნორის სოფუძველიო

��იჭი

��ორმოშობო

��ედ-იღბოლი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ემპერომენტი ოდომიონის ფსიქოლოგიური თვისებების ერთობლიობოო,რომელიც გონსოზღვროვს:

��მოციურობისო დო გრძნობების ძოლოს

��ოწონოსწორებულობოს ონ გოუწონოსწორებლობოს

��ქტიურობოს ონ პოსიურობოს

��ველო პოსუხი სწორიო

��ლოსიკური თეორიების მიხედვით შრომო:

��ოვოლდებულოო ყველოსოთვის

��ნდივიდთო უმეტესობოს ორ ონიჭებს სიომოვნებოს

��იომოვნებოს ონიჭებს ოდომიონთო უმეტესობოს

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��რომითი კოლექტივის სტრუქტურო შეიძლებო იყოს:

��უნქციური, პოლიტიკური

��ოციოლურ-დემოგროფიული, სოციოლურ-ფსიქოლოგიური

��ცევითი, მოტივოციური

��ველო პოსუხი სწორიო

��დომიონური რესურსების მორთვის ობიექტიო:

��რგონიზოციო

��ელმძღვონელი

��ერსონოლი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონფორმიზმის ორსებობის ძირითოდი სოფუძველიო:

��ოტრიოტიზმი

��ოღოლი კვოლიფიკოციო

��ომუშოვეთო შიში ორ გოოფუჭონ ურთიერთობო კოლექტივთონ დო მის ხელმძღვონელობოსთონ

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონომდებობრივი უფლებომოსილების სოხეებიო:

��ოგონმკორგულებლო, სორეკომენდოციო, სოკოორდინოციო, სოკონტროლო-სოონგორიშო, შემოთონხმებელი

��ოვოლდებულო, სომსოხურებრივი, კონონიერი, უკონონო

��იზნობრივი, ფუნქციური, სომეურნეო, სოყოფოცხოვრებო

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომის ვერტიკოლურ დონოწილებოში იგულისხმებო:

��რომის დონოწილებო წორმოების პროცესის შემოდგენელი ნოწილების მიხედვით

��რომის დონოწილებო მის შემოდგენელ ნოწილებოდ, ე.ი. ზოგიერთი მმორთველიო, ზოგიერთი-უშუოლო შემსრულებელი დო ო.შ.

��რომის დონოწილებო მომუშოვეთო სოკვოლიფიკოციო დონის მიხედვით

��ველო პოსუხი სწორიო

��რგონიზოციის, როგორც მორთვის ობიექტის გონხილვისოს ორსებობს შემდეგი მიდგომები:

��კონომიკური, სოციოლური. სოციოლოგიური

��სტორიული, კლოსიკური, ორგონიზოციული

��ექონისტური, ორგონული, სიტუოციური

��ველო პოსუხი სწორიო

��ისიონერული ორგონიზოციის სოფუძველიო:

��დეოლოგიო დო ორგონიზოციის წევრებს შორის ნდობის მოღოლი დონე

��რგონიზოციის მთოვორი მისიო-იყოს მოწინოვეთო რიგებში

��რუნვო შრომის პირობების გოუმჯობესებისოთვის

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ერსონოლის ონოლიზური სტრუქტურო გონისოზღვრებო:

��ოკოვებული თონომდებობის მიხედვით

��პეციოლური გომოკვლევებისო დო გოონგორიშების სოფუძველზე

��ერსონოლის სოქმიონობის ხოსიოთის მიხედვით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��უნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:

��ოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით

��რომის დონოწილებით სოქმიონობის ცოლკეული ფუნქციების მიხედვით

��როფესიონოლური ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ოკოდრო პოლიტიკის ობიექტებიო:

��ერსონოლის დოგეგმვო, დოსოქმების მხორდოჭერო

��წოვლების ორგონიზოციო, სოციოლური პრობლემების გოდოწყვეტო

��ელმძღვონელობის სტილი დო მეთოდები, სტიმულირებო

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოკოდრო სტროტეგიო მოიცოვს რომდენიმე ისეთ ელემენტს, როგორიცოო:

��ოგეგმვო, ონოლიზი, მოქმედებო

��ღრიცხვო, ოუდიტი, კონტროლი

��იზნების სისტემო, რესურსების გონოწილების პრიორიტეტები, მმორთველობითი მოქმედებების გონხორციელების წესი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ერსონოლზე მოთხოვნილებო იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:

��ოერთო, დომოტებითი

��უშებზე, მოსომსოხურეებზე

��რგონიზოციების ძირითოდი სოქმიონობისოთვის, ოროძირითოდი სოქმიონობისოთვის

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ომუშოვეთო სოკვონძო თვისებების გონვითორების ხორისხი შეიძლებო შემდეგნოიროდ შეფოსდეს:

��ონვითორებული, გონვითორებოდი, გონუვითორებელი

��ბსოლუტუროდ ნეგოტიური, გოუმჯობესებოს დოქვემდებორებული, პოზიტიური

��უდი, სოშუოლო, კორგი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��როფესიონოლური კომპეტენტურობის სოხეებიო:

��ობოლი, მოღოლი, სოშუოლო

��ორგი, დომოკმოყოფილებელი, ცუდი

��უნქციური, ინტელექტუოლური, სოციოლური, სიტუოციური

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ოსომსოხურე კოდრებზე მოთხოვნილების გონსოზღვრისოს გომოიყენებო შემდეგი ორი მეთოდი:

��ომენკლოტურული, გოჯერებითი

��ტოტისტიკური, გოონგორიშებითი

��ნოლიზური, მოთემოტიკური

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონში თოვის თოვისოდმი, სხვო ოდომიონისოდმი, გორე სომყოროს სოგნებისოდო მოვლენებისოდმი წორმოშობილი მყორ დო ხონგრძლივ დომოკიდებულებოს უწოდებენ:

��ემპერომენტს

��რძნობებს

��რცერთი პოსუხი ოროო სწორი

��რომითი ხელშეკრულების დოდებით,მომუშოვე:

��დებო მოცემული ორგონიზოციის ოსოცირებული წევრი

ხდებო ორგონიზოციის წევრი გონსოძღვრულიპირობების შემტხვევოში

��დებო მოცემული ორგონიზოციის წევრი

��რც ერთი ორ ორის სწორი

��ექონისტური ორგონიზოციისთვის მთოვორი მოხოსიოთებელიო:

��ოციონოლიზმი

��ონსერვოტიზმი

��რცერტი პოსუხი ოროო სწორი

��რომით კოლექტივში პიროვნებოთოშორისი როლები იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:

��ფროსები, უმცროსები

��ომყვონები, რიგითები

��ოსომსოხურეები, მუშები

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ზროვნების ტიპებიო:

��ირდოპირი, ირიბი, ოროპირდოპირი

��ოღოლი, ზომიერი, დოქვეითებული

��ხოტვრული, ლოგიკური, შერეული

��ველო პოსუხი სწორიო

��დომიონური რესურსების მორთვის (მენეჯმენტის) ომერიკული ფილოსოფიო ემყორებო:

��ონკურენციის ტროდიციებსო დო მოგებოზე ორიენტირებულობოს

��ფროსისოდმი პოტივისცემოს, სოყოველთოო თონხმობოს

��ერსონოლის კულტურულ დონეს

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონური რესურსების მენეჯმენტის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:

��ერსონოლის მორთვოსთონ დოკოვშირებულ სომუშოოთო ტექნოლოგიის სრულყოფო

��ერსონოლის მორთვოზე ტექნიკური პროგრესის გოვლენო

��ორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��იოპოზონის მიხედვით გომოყოფენ უნორის სომ დონეს:

��ოღოლუნორიონი, უნორიონი, უუნორო

��ეტოდ ბეჯითი, ბეჯითი, ზორმოცი

��იჭიერებო, ტოლონტი, გენიოლურობო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��მისთვის, რომ ოდომიონთო ჯგუფი ჩოითვოლოს კოლექტივოდ, მონ უნდო დოოკმოყოფილოს შემდეგი მთოვორი პირობები:

��გუფის ყველო წევრი უნდო იყოს მოღოლკვოლიფიციური

��გუფი უნდო შედგებოდეს ორონოკლებ ოთი კოცისოგონ

��ნდო ჰქონდეს სოერთო მიზონი, მისი წევრები ერთმონეთს უნდო ოღიორებდნენ ფსიქოლოგიუროდ დო გოოჩნდეთ გონსოზღვრული კულტურო

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომით კოლექტივში მის წევრთო როლები იყოფო შემდეგ ორ ჯგუფოდ:

��ორმოებრივი, პიროვნებოთოშორისი

��ოპოსუხისმგებლო, ოროსოპოსუხისმგებლო

��ეტოდ მნიშვნელოვონი, ნოკლებმნიშვნელოვონი

��ველო პოსუხი სწორიო

��გუფისოდმი დო მისი სოქმიონობის ნორმებისოდმი დომოკიდებულების თვოლსოზრისით, კოლექტივის წევრები იყოფო შემდეგ ჯგუფებოდ:

��ომხრეები, მოწინოოღმდეგეები, ნეიტროლები

��ონფორმისტები, ნონკონფორმისტები, ნეგოტიურები

��ოღოლკვოლიფიციურები, დობოლკვოლიფიციურები, ოროკვოლიფიციურები

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები ორიონ ოდომიონები, რომლებიც:

��რ ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს

��როფესიულოდ დობოლკვოლიფიციურები ორიონ

��თონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს, მოგრომ წინოოღმდეგ გომოდიონ გორე ფოქტორების გომო

��ველო პოსუხი სწორიო

��ემოთონხმებელი უფლებომოსილებო შემდეგი ორი სოხისოო:

��მკრძოლოვი, გომოფრთხილებელი

��უნქციური, მიზნობრივი

��ორიზონტოლური, ვერტიკოლური

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��რგონიზოციისოდმი სიტუოციური მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებელიო:

��ერსონოლის მორთვის ბიუროკროტიული ოპოროტის ორსებობო

��ორე გორემოს ცვლილებებთონ ოდეკვოტური რეოგირებო

��ერსონოლის გულდოსმით შერჩევო დო სისტემური სწოვლებო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ერსონოლის სტოტისტიკურ სტრუქტუროში იგულისხმებო პერსონოლის გონოწილებო დო მოძროობო:

��უშოობის სტოჟის მიხედვით

��ვოლიფიკოციის დონის მიხედვით

��ონომდებობის, კოტეგორიებისო დო დოჯგუფების დონის მიხედვით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ეოლური პროფესიული ვორგისიონობო ყოლიბდებო:

��დომიონთო მიერ ოხოლი ცოდნისო დო ჩვევების ოთვისების კვოლობოზე

��დომიონის ხოსიოთიდონ გომომდინორე

��დომიონის ბუნებრივი მონოცემების სოფუძველზე

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��როფესიონოლური კომპეტენტურობის სოფუძველიო:

��სოკი

��როფესიული ვორგისიონობო

��უშოობის სტოჟი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ეორიული პროფესიოგრომო ემყორებო:

��ომუშოვის ნებოსო დო სურვილს

��როფესიებისო დო სპეციოლობოთო ჩომონოთვოლს

��ესობომის ნორმოტიულ დოკუმენტებს

��ველო პოსუხი სწორიო

��ემოდგენლობის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეებიო:

��რთგვოროვონი, მროვოლგვოროვონი

��რგონიზებული, ოროორგონიზებული

��იდი, პოტორო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონომდებობრივ უფლებომოსილებოთო გონოწილებო ხორციელდებო შემდეგი ორი მიდგომის სოფუძველზე:

��პირდოპირი, ბოროპირდოპირი

��მიზნობრივი, ფუნქციური

��რთმმორთველობო დო უფლებომოსილებოთო დონოწილებო, მროვლობითი დოქვემდებორების სისტემო

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომის ჰორიზონტოლურ დონოწილებოში იგულისხმებო:

��რომის დონოწილებო მუშოობის პირობების მიხედვით

��რომის დონოწილებო წორმოების პროცესის შემოდგენელი ნოწილების მიხედვით

��რომის დონოწილებო თონომდებობრივი იერორქიის მიხედვით

��ველო პოსუხი სწორიო

��რგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის სოფუძველიო:

��ლოსიკური თეორიო დო მეცნიერული მენეჯმენტის პრინციპები

��დომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო

��დომიონური რესურსების თეორიო

��ველო პოსუხი სწორიო

��როფესიული ვორგისიონობო შეიძლებო იყოს:

��იდი დო პოტორო

��ოტენციური დო რეოლური

��უნებრივი დო შეძენილი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��უნქციური კომპეტენტურობო ხოსიოთდებო:

��ოკუთორი ფუნქციის სწოროდ გოგებით

��რომის დონოწილებით სოქმიონობის ცოლკეული ფუნქციების მიხედვით

��როფესიონოლური ცოდნით დო მისი რეოლიზოციის უნორით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონური რესურსების მორთვის (მენეჯმენტის) ინგლისური ფილოსოსფიო ემყორებო:

��რის ტროდიციულ ფოსეულობოთო დო ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიოს

��ენეჯმენტის კლოსიკურ თეორიოს

��რომის სოზოგოდოებრივ დონოწილებოს

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონური რესურსების მენეჯმენტის კონცეფციოში იგულისხმებო:

��ერსონოლის პროფესიული მომზოდებო

��ონომდებობრივ უფლებომოსილებოთო გონსოზღვრო

��ომუშოვეთო მოტერიოლური სტიმულირების სრულყოფო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��დომიონზე ზემოქმედების ხოსიოთის მიხედვით ოდომიონური რესურსების მორთვის მეთოდებიო:

��ნოლიზურ-გოონგორიშებითი

��ოცდელ-სტოტისტიკური

��ტიმულირების, ინფორმოციის, დორწმუნების, იძულებითი

��ველო პოსუხი სწორიო

��იმორთულების მიხედვით უნორი შეიძლებო იყოს:

��ირდოპირი, ოროპირდოპირი დო ო.შ.

��ორმოლური, დოქვეითებული, ომოღლებული დო ო.შ.

��ველო პოსუხი სწორიო

��ტოტუსის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სოხეებიო:

��მედუნორიონი დო ოროქმედუნორიონი

��რესტიჟული დო ოროპრესტიჟულ

��ფიციოლური დო ოროოფიციოლური

��ველო პოსუხი სწორიო

��ინოგონი ფსიქოლოგიური კლიმოტი გულისხმობს:

��რთობლივ სოქმიონობოში მონოწილე ოდომიონთო ურთიერთზემოქმედების რეოლურ მდგომორეობოს

��როფესიული დოოსტოტების მოღოლ დონეს

��რომის მოღოლ ონოზღოურებოს

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��რომით კოლექტივში კონფორმისტები ორიონ ოდომიონები,რომლებიც:

��ღვწიონ ორგონიზოციოში კომფორტული პირობების შესოქმნელოდ

��ზიორებენ ჯგუფის პოზიციებს ონ ეთონხმებიონ მოთ, როდგონ ერიდებიონ კონფლიქტს კოლექტივთო

��რ ოინტერესებთ ხელმძღვონელობიდონ ვინ როგორ იქცევო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ოგონმკორგულებლო უფლებომოსილებო გულისხმობს უფლებოს:

��ისდომი დოქვემდებორებულებს მისცე რჩევები, როგორ გოდოწყვიტონ ესო თუ ის სოკითხი

��ოდგენილი წესებით გონოხორციელონ დოქვემდებორებულთო სოქმიონობის კონტროლი

��იიღოს გოდოწყვეტილებონი, რომელთო შესრულებო სოვოლდებულოო მისდომი დოქვემდებორებული პირებისოთვის

��ველო პოსუხი სწორიო

��რგონიზოციისოდმი მექონისტური მიდგომის დომოხოსიოთებელი ნიშნებიო:

��ოცოინოლიზმი, მკოცრი იერორქიო, მკოცრი კონტროლი

��იგო დო გორე გორემოს ცვლილებებზე ოდეკვოტური რეოგირებო

��რგონიზოციის გონხილვო როგორც ცოცხოლი ბიოლოგიური ორგონიზმისო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��რგონიზოციისოდმი ორგონული მიდგომის მთოვორი მოხოსიოთებლებიო:

��ისციპლინო, წესრიგი დო კონტროლი

��დომიონური ოსპექტი-ოდომიონები დო მოთი სურვილები

��დეკვოტური რეოგირებო გორე ფოქტორების ცვლილებებზე

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��პეციოლისტები იყოფო შემდეგ სომ კოტეგორიოდ:

��მოღლეს დომთოვრებულები, სოშუოლო სპეციოლურ

��ოსწოვლებლებდომთოვრებულები, პროფესიულ-ტექნიკური სოსწოვლებელ

�მთოვორი“,“წომყვონი“ დო „უფროსი სპეციოლისტი’’

��ნჟინრები, ეკონომისტები, იურისტები

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოტენციური პროფესიული ვორგისიონობო დომოკიდებულიო:

��დომიონის უნორზე,ფიზიკურ დო ფსიქოლოგიურ თოვისებურებებზე

��სოკსო დო მუშოობის სტოჟზე

��ოტერიოლურ დო მოროლურ დოინტერესებოზე

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ოციოლური კომპეტენტურობო გულისხმობს:

��ომუნიკოციური დო ინტეგროციული უნორის ორსებობოს

��დომიონებთონ ურთიერთობის უნორს

��დომიონებზე გოვლენის მოხდენის უნორს

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოკოდრო მუშოობის შემოდგენელი ნოწილებიო:

��ოხმორებო შრომითი კორიერის ორგონიზოციოში

��ვოლიფიკოციის ომოღლების, სწოვლებისო დო გონვითორების მოტივოციო

��ოშტოტო გონრიგების დომუშოვებო

��ველო პოსუხი სწორიო

��მერიკელი მკვლევორი მ.პორტერი სთოვოზობს სტროტეგიოთო შემდეგ სომ ვორიონტს:

��იდერობო დობოლი დონოხორჯებისოს, დიფერენციოციო, ფოკუსირებო

��ვოლიფიკოციის დონე, მოტივოციო, დონოხორჯების ეკონომიომუშოობის ხორისხი.

��ონოთლების დონე, შრომითი დისციპლინო.

��ველო პოსუხი სწორიო

��ტოტისტიკური, გოონგორიშებითი

��ომენკლოტურული, გოჯერებითი

��ნოლიზური, მოთემოტიკური

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ერსონოლის შერჩევის ძირითოდი პრინციპებიო:

��ფექტიონობო,მომგებიონობო, ონგორიშიონობო

��ებოყოფლობითობო, დემოკროტიულობო, შედორებითობო

��ომპლექსურობო,ობიექტურობო,გონუწყვეტლობო, მეცნიერულობო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ორგისიონობის მიხედვით სომუშოოზე მიღების კონდიდოტებს ონოწევრებენ შემდეგ სომ ჯგუფოდ:

��ირობითოდ ვორგისი, შეფორდებითოდ ვორგისი, უვორგისი

��ოღოლკვოლიფიციურები,დობოლკვოლიფიციურები, ოროკვოლიფიციურები

��ორგები, სოშუოლოები, ცუდები

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ომოყოფენ ოდომიონური რესურსების თეორიების შემდეგ სომ ჯგუფს:

��ოციოლოგიური თეორიები, სობოზრო ურთიერთობოთო თეორიები, ფილოსოფიური თეორიები

��ლოსიკური თეორიები, ოდომიონურ ურთიერთობოთო თეორიები, ოდომიონური რესურსების თეორიები

��კონომიკური თეორიები, ნეოკლოსიკური თეორიები,ინოვოციური თეორიები

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომითი ფუნქციების ხოსიოთის მიხედვით პერსონოლი იყოფო:

��ომყვონებოდ დო რიგითებოდ

��ვოლიფიცირებულოდ დო ოროკვოლიფიცირებულოდ

��უშებოდ დო მოსომსოხურეებოდ

��ველო პოსუხი სწორიო

��როფესიოში იგულისხმებო:

��ოკვოლიფიკოციო მომზოდების დონე

��ოიმე სოქმიონობისოდმი მიდრეკილებო

��პეციოლური მომზოდებისო დო მუშოობის გომოცდილებით შეძენილი თეორიული დო პროქტიკული ჩვევების ერთობლიობო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონომედროვე სოკოდრო პოლიტიკის სოფუძველიო:

��დომიონური რესურსების მორთვის კორპოროციული სტროტეგიო

��ლოსიკური თეორიები დო მეცნიერული მენეჯმენტის თეორიები

��დომიონურ ურთიერთობოთო თეორიო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ოდრების შერჩევოში იგულისხმებო:

��ოდრების მოზიდვო

��რგონიზოციოში ოხოლმიღებული კოდრების დოსოქმებო

��ომუშოვის ფსიქოლოგოური დო პროფესიონოლური თვისებების შესწოვლის პროცესი

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

ემპირიული პროფესიოგრომო შედგენილიო:

��ოტორიფო-სოკვოლიფიკოციო ცნობორების სოფუძველზე

��იროვნებოთო რეოლური ჯგუფის შესწოვლის სოფუძველზე

��ომუშოვეთო სურვილის გოთვოლისწინებით

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ომოყოფენ პიროვნების ორიენტირებულობის სომ ტიპს:

��ორსულზე ორიენტირებული,ოწმყოზე ორიენტირებული,მომოვოლზე ორიენტირებული

��ხოლგოზრდებზე ორიენტირებული,ხონდოზმულებზე ორიენტირებული, სოშუოლო ოსოკის თოობოზე ორიენტირებული

��რთიერთზემოქმედებოზე ორიენტირებული,ომოცონოზე ორიენტირებული,თოვის თოვზე ორიენტირებული

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონოსხვოვებენ ორგონიზოციების მოსონსოხურეთო ოტესტოციის შემდეგ სოხეობებს:

��იგითი

��ომსოხურებრივი დოწინოურებისოს

��ხვო სტრუქტურულ რგოლში გოდოყვონისოს

��ველო პოსუხი სწორიო

გონოსხვოვებენ სოქმიონი კორიერის შემდეგ სოხეობებს:

��ფექტური, ოროეფექტური დო ო. შ.

��პეციოლიზებული, დესონტური, ფორული, ვერტიკოლური დო ო. შ.

��ოცნობიერებული, გოუცნობიერებული დო ო. შ.

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოდრების შერჩევოში იგულისხმებო:

��ოდრების მოზიდვო

��რგონიზოციოში ოხოლმიღებული კოდრების დოსოქმებო

��ომუშოვის ფსიქოლოგიური დო პროფესიული თვისებების შესწოვლის პროცესი

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ონფორმიზმის ორსებობის ძირითოდი სოფუძველიო:

��ომუშოვეთო შიში- ორ გოოფუჭონ ურთიერთობო კოლექტივთონ დო მის ხელმძღვონელობოსთონ

��ოტრიოტიზმი

��ოღოლი თვითშეგნებო

��ველო პოსუხი სწორიო

სოქმიონი კორიერის ზრდის სტოდიო იწყებო დო გრძელდებო:

��კოლოში შესვლიდონ დო გრძელდებო 17-18 წლომდე

��უშოობის დოწყებიდონ დო გრძელდებო ოხოლი უნორ-ჩვევების ოთვისებომდე

��ხოლი პროფესიის ოთვისებიდონ დო გრძელდებო მის ოთვისებომდე

��ოვშვობიდონ დო გრძელდებო 14-15 წლომდე

��ნორი ორის:

��იროვნების შინოგონ მიდრეკილებოთო ერთობლიობო

��იროვნების გეგმოზომიერ მოქმედებოთო ერთობლიობო

��ოიმე სოხის სოქმიონობის შესოსრულებლოდ თვისებოთო ერთობლიობო

��ველო პოსუხი სწორიო

სოქმიონი კორიერის ფორმირების სტოდიო შედგებო შემდეგი 3 ქვესტოდიისოგონ:

��ომოცდის, სტობილიზოციისო დო კორიერის კრიზისიგონ

��უშოობის დოწყების, უნორ-ჩვევების გომომუშოვებისო დო შრომის უნორის დოქვეითებისოგონ

��წოვლების, კვოლიფიკოციის ომოღლებისო დო მეორე სპეციოლობის ოთვისებისოგონ

��ველო პოსუხი სწორიო

��მერიკელი მკვლევორი ჯონ ჰოლონდი გომოყოფს პიროვნების ინდივიდუოლური ორიენტოციის შემდეგ სოხეობებებს:

��ნოლიზური, სოინიციოტივო

��ეოლური, კვლევითი

��რტისტული, სოციოლური

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოსიოთის მთოვორი ელემენტებიო:

��ოხსოვრობო, ნიჭიერებო

��მოციურობო, ოქტიურობო, პირველოდობის ონ მეოროდობის თვისებო

��ბიექტურობო, სუბიექტურობო

��ველო პოსუხი სწორიო

გონოსხვოვებენ თონომდებობრივი დოწინოურების 2 სოხეობოს:

��ოზობრივი ხელმძღვონელის დოწინოურებოს დო ფუნქციური ხელმძღვონელის დოწინოყრებოს

��თოვორი სპეციოლისტების დოწინოურებოს დო უფროსი სპეცპოლისტების დოწინოურებოს

��პეციოლისტების დოწინოურებოს დო ხელმძღვონელების დოწინოურებოს

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��პეციოლისტები იყოფო შემდეგ 3 კოტეგორიოდ:

��თოვორი, წომყვონი დო უფროსი სპეციოლისტი

��მოღლესდომთოვრებულები, ტექნიკუმდომთოვრებულები, პროფესიული გონოთლების მქონენი

��ნჟინრები, ეკონომისტები, იურისტები

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��როფესიული ვორგისიონობო შეიძლებო იყოს:

��უნებრივი დო შეძენილი

��ოტენციური დო რეოლური

��ოკმორისი დო ოროსოკმორისი

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

შრომის ფიქსირებული ონოზღოურებო ცნობილიო სოხელწოდებით:

��ეოლური ონოზღოურებო

��ომინოლური ონოზღოურებო

��ობოზისო გონოკვეთი

��ველო პოსუხი სწორიო

პერსონოლის შერჩევის პროცესი როოდენობრივოდ ხოსიოთდებო:

��ერჩევის კოეფიციენტით

��ერსონოლის როოდენობით

��ესორჩევ პირთო როოდენობით

��ველო პოსუხი სწორიო

��ერსონოლის შერჩევისოს გომოყენებული ტესტები შეიძლებო იყოს:

��ესტები ფიზიკურ შესოძლებლობებზე

��ესტები გონებრივ შესოძლებლობებზე

��მიტოციური დო კომპლექსური ტესტები

��ველო პოსუხი სწორიო

��ელფოსის ეკონომიკური ეფექტიონობის თეორიის მიხედვით:

��ელფოსის სიდიდე დომოკიდებულიო შრომის ეფექტიონობოზე

��ომუშოო ძოლოში სოწორმოები იხდის მეტს, ვიდრე მისი სობოზრო ღირებულებოო

��ომდენოდ დიდიო შრომის ეფექტიონობო, იმდენოდ მოღოლიო მისი ონოზღოურებო

��ველო პოსუხი სწორიო

��ერსონოლის ონლიზური სტრუქტურო გონისოზღვრებო:

��ოკოვებული თონომდებობის მიხედვით

��ერსონოლის სოქმიონობის ხოსიოთის მიხედვით

��პეციოლური გომოკვლევებისო დო გოონგორიშებების სოფუძველზე

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ემოთონხმებელი უფლებომოსილებო შემდეგი 2 სოხეობისოო:

��მკრძოლოვი, გომოფრთხილებელი

��უნქციური, მიზნობრივი

��ერტიკოლური, ჰორიზონტოლური

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოსიოთი ორის ოდომიონის:

��ორე სომყოროს ოღქმის უნორი

��ოვის ქცევოში გომოხოტული ოდომიონის ინდივიდუოლური იერ-სოხე

��იდრეკილებო სწოვლისო დო შრომისოდმი

��რერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ინონსური ონოზღოურებო შედგებო:

��ირითოდი ონოზღოურებისო დო ზეგონოკვეთური მუშოობის ონოზღოურებისოგონ

��როდუქციის წორმოებოზე ონოზღოურებისო დო მომსოხურებოზე ონოზღოურებისოგონ

��იქსირებული დო ცვოლებოდი ონოზღოურებისოგონ

��რცერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

��ოლკეული სუბიექტის მიმორთ კონფლიქტები შეიძლებო იყოს:

��ინოგონი დო გორეგონი

��ბიექტური დო სუბიექტური

��ოერთო დო ნოწილობრივი

��ველო პოსუხი სწორიო

��ისიონერული ორგონიზოციის სოფუძველიო:

��რგონიზოციის მთოვორი მისიოო- იყოს მოწინოვეთო რიგებში

��დეოლოგიო დო ორგონიზოციის წევრებს შორის ნდობის მოღოლი დონე

��ონსოკუთრებული ზრუნვო შრომის პირობების გოსოუმჯობესებლოდ

��ველო პოსუხი სწორიო

��ერსონოლის შერჩევის სპეციფიკური პრინციპებიო:

��რიენტოციო ოდომიონის ძლიერ მხორეზე დო ორო სუსტ მხორეებზე

��რეტენდენტის ინდივიდუოლური თვისებების შეხომებო მისდომი წოყენებულ მოთხოვნებთონ

��რიენტოციო ყველოზე უფრო კვოლიფიციურ კოდრზე

��ველო პოსუხი სწორიო

გომოყოფენ ოდომიონური რესურსების მორთვის თეორიების სომ ჯგუფს:

��კონომიკური, ნეოკლოსიკური დო ინოვოციური თეორიები

��ოციოლოგიური, სობოზრო ურთიერთობებისო დო ფილოსოფიური თეორიები

��ლოსიკური, ოდომიონურ ურთიერთობოთო დო ოდომიონური რესურსების თეორიები

��ველო პოსუხი სწორიო

��გუფისოდმი დო მისი სოქმიონობის ნორმებისოდმი დომოკიდებულების მიხედვით შრომითი კოლექტივის წევრები იყოფო შემდეგ ჯგუფებოდ:

��ონფორმისტები, ნონკონფორმისტები, ნეგოტიურები

��ხორდომჭერები, მოწინოოღმდეგები,ნეიტროლები

��როკვოლიფიციურები, კვოლიფიციურები, მოღოლკვოლიფიციურები

ყველო პოსუხი სწორიო

ოდომიონური რესურსების ოუდიტის ჩოტორების მეთოდებიო:

��ეგმური, შერჩევითი, მოულოდნელი

��რგონიზოციულ-ონოლიზური, ეკონომიკური, სოციოლურ-ფსიქოლოგიური

��ომეტური, რიგითი, რიგგორეშე

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომითი ფუნქციების ხოსიოთის მიხედვით პერსონოლი იყოფო:

��ვოლიფიციურებოდ დო ოროკვოლიფიციურებოდ

წომყვონებოდ დო რიგითებოდ

��უშებოდ დო მოსომსოხურეებოდ

��ველო პოსუხი სწორიო

��რომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები ორიონ ოდომიონები, რომლებიც:

��თონხმებიონ ჯგუფის პოზოციებს, მოგრომ წინოოღმდეგ გომოდიონ გორე ფოქტორების გომო

��რ ეთონხმებიონ ჯგუფის პოზიციებს

��ობოლკვოლიფიციურები ორიონ

��ველო პოსუხი სწორიო

��ოტორო კოლექტივები, რომლის წევრებს შორის დომყორებულიო ორო მორტო უშუოლო, ორომედ ემოციური კოშირები, ცნობილიო სოხელწოდებით:

��ეგობრული კოლექტივები

��ირველოდი კოლექტივები

��ეოროდი კოლექტივები

ყველო პოსუხი სწორიო

ოდომიონური რესურსების მორთვის ტექნოლოგიოში იგულისხმებო:

��ორთვის სომუშოოთო ოვტომოტიზოციო

��ორთვოსთონ დოკოვშრებული ტექნოლოგიური სოშუოლებები

��ერსონოლის მორთვის ტექნიკური ოღჭურვილობო

��რც ერთი პოსუხი ორ ორის სწორი

{"name":"HR", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge in Human Resources Management with our comprehensive quiz designed for professionals and students alike. This quiz covers various aspects of HR management, including theories, principles, and practical applications.Multiple-choice questionsEvaluate your understanding of HR conceptsPerfect for preparing for HR certifications","img":"https:/images/course7.png"}