<div><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 24pt;"><span style="font-size: 24pt;"><span style="font-size: 14pt;"><strong><span style="font-size: 14pt;">Test uw kennis over het ontslagrecht!</span> </strong></span></span></span> <div style="padding-bottom: 5px; display: inline !important;"><strong style="font-size: 14pt;"><img class="img-auto" style="min-width: 100px; max-width: 1433px;" src="//cdn.poll-maker.com/31-1070022/pw-logo-black.png" alt="PW-logo-black" width="100" height="58" /></strong></div> </div> | Take the Quiz

Hoeveel limitatieve ontslaggronden zijn er vanaf 1 juli 2015 in de wet opgenomen?

4 ontslaggronden.

8 ontslaggronden.

12 ontslaggronden.

Kan de werkgever bij iedere ontslaggrond kiezen tussen een opzegging met toestemming van het UWV en een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter?

Ja.

Nee.

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen hoeft een werkgever geen rekening te houden met het afspiegelingsbeginsel.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid kan alleen wanneer de werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Voor een ontbindingsprocedure wegens frequent ziekteverzuim is een deskundigenoordeel vereist.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Om succesvol een beroep te doen op ontslaggrond d, moet de werkgever een disfunctionerende werknemer laten weten op welke punten zijn prestaties tekort schieten.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Verwijtbaar handelen of nalaten is hetzelfde als een dringende reden voor ontslag op staande voet.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Wanneer een werknemer wegens gewetensbezwaren weigert zijn taken uit te voeren, heeft hij bij ontslag recht op een transitievergoeding.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek wegens verstoring van de arbeidsverhouding kijkt de kantonrechter niet naar de schuldvraag.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Werkgevers kunnen een beroep doen op ontslaggrond h voor praktijkgevallen die niet ondergebracht kunnen worden in één van de andere redelijke gronden.

De stelling is juist.

De stelling is onjuist.

Unlock and Upgrade

Remove all limits from your Quizzes

Test uw kennis over het ontslagrecht!

More Quizzes