Esimiestyyppi testi
Esimiestyyppi Testi
Tervetuloa Esimiestyyppi testiin, joka auttaa sinua arvioimaan johtamistyyliäsi ja stressin käsittelytaitojasi. Kysymykset on suunniteltu antamaan syvempää ymmärrystä omasta johtamiskäyttäytymisestäsi ja ajatusmaailmastasi.
- 11 monivalintakysymystä
- Itsearviointityökalu johtajille ja esimiestyötä tekeville
- Opit lisää omasta johtamistyylistäsi
Miten kestät stressiä?
Panikoin heti kun on vähääkään stressiä
En stressaa ollenkaan
Stressaan jonkin verran, mutta pystyn hallitsemaan sitä
Työntekijä tulee kolmatta kertaa viikossa myöhässä töihin, miten toimit?
Pyydät työntekijän juttelemaan kahden kesken ja selvittääksesi syyn myöhästelyyn. Teet selväksi, ettei myöhästyminen ole soveliasta ja sen on loputtava.
Moikkaat iloisesti, etkä huomioi myöhästymistä.
Tervehdit topakasti ja pyydät, että myöhästely ei toistuisi
Työpaikalla on ankea ja kireä tunnelma työntekijöiden välillä, miten toimit?
Keräät kaikki työntekijät illanviettoon/syömään tms ja pyrit ratkomaan välit
Kyselet vähä fiiliksiä yksittäisiltä työtekijöiltä, kehotat olemaan positiivisempi
Toteat tilanteen olevan liian hankala etkä tee asialle mitään
Työntekijä tekee korjattavissa olevan, mutta vakavan virheen, mitä teet?
Moitit häntä suurin sanoin muiden työntekijöiden edessä.
Torut häntä ohimennen ja sanot että pitää olla huolellisempi.
Pyydät työntekijän selvittämään tapahtunutta kahden kesken kunnioittaaksesi yksityisyydensuojaa.
Miten jaat vastuuta alaisillesi?
En jaa vastuuta, kaikki vastuu kuuluu olla esimiehenä minulla.
Jaan kaiken vastuun, jottei minulle jää suurta taakkaa kannettavaksi.
Haluat, että kaikilla on töitä tasaisesti, arvoasemasta välittämättä.
Ketkä osallistuvat päätöstentekoon?
Johto.
Alaiset tekevät ne, johto vain hyväksyy.
Kaikki yhdessä.
Millainen palautteenantaja olet?
Sinulle on helppo antaa palautetta alaisille, olkoon se hyvää tai huonoa.
Annat vain mieluusti hyvää palautetta.
Et nauti ollenkaan palautteenannosta, alaisesi huomaat kyllä itsestään tekevätkö hyvin vai huonosti.
Miten motivoit työntekijöitäsi?
Mielestäni työntekijät eivät tarvitse motivoimista lainkaan.
Annan positiivista ja rakentavaa palautetta työstä säännöllisesti.
Mielestäni työntekijöiden motivointi on tärkeää, mutta unohdan sanoa siihen liittyvät asiat ääneen.
Millainen ohjeidenantaja olet?
Kerrot todella tarkasti ohjeet, niin kuin lapselle kertoisin.
En ohjeista työntekijöitäni.
Kerrot pääpiirteet ja pyydät, että työntekijä kysyy, jos on jotain lisäkysyttävää.
Kuinka pitkään työntekijän täytyy olla poissa työstä ilmoittamatta siitä työnantajalle, ennen kuin työnantaja voi katsoa työsopimuksen purkautuneen?
5 päivää
7 päivää
10 päivää
Saatko irtisanoa työntekijän, jos hän jää äitiyslomalle?
Kyllä
En
{"name":"Esimiestyyppi testi", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Tervetuloa Esimiestyyppi testiin, joka auttaa sinua arvioimaan johtamistyyliäsi ja stressin käsittelytaitojasi. Kysymykset on suunniteltu antamaan syvempää ymmärrystä omasta johtamiskäyttäytymisestäsi ja ajatusmaailmastasi.11 monivalintakysymystäItsearviointityökalu johtajille ja esimiestyötä tekevilleOpit lisää omasta johtamistyylistäsi","img":"https:/images/course5.png"}