Creative Hub
Академија за човечки ресурси

АПЛИКАЦИИТЕ СЕ ЗАТВОРЕНИ! 
 
Резултатите очекувајте ги наскоро.
АПЛИКАЦИИТЕ СЕ ЗАТВОРЕНИ! 
 
Резултатите очекувајте ги наскоро.
Email:
Вашиот телефонски број
ПОДГОТВЕНИ?
Започнуваме!
ПОДГОТВЕНИ?
Започнуваме!
Која комбинација на форми од понудените може да ја состави формата на сликата?
0%
0
1
0%
0
2
0%
0
3
0%
0
4
Прочитај ги внимателно следните информации и потоа одговори на прашањето: Петар е понизок од Никола, но повисок од Али. Марија е пониска од Али, а Тања е повисока од Марија додека Никола е повисок од Тања. Кој меѓу нив е највисок?
Петар
Никола
Али
Марија
Тања
Дарко почнал да се движи во одредена насока позиционирајќи го грбот кон сонцето. По некое време свртел лево, па свртел десно и повторно налево. Во која насока оди сега?
Север или запад
Север или југ
Југ или запад
Исток или запад
Кој број треба да биде следен во низата? 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13...?
31
8
13
21
26
Ако PEACH = HCAEP, тогаш 46251 е = на:
15264
51462
26451
12654
25641
Ако PAINT е шифриран како 74128 и EXCEL e шифриран како 93596, тогаш како би го шифрирале ACCEPT?
447978
454978
455978
435961
Кој од понудените одговори точно ја комплетира сликата?
0%
0
 
0%
0
 
0%
0
 
0%
0
 
Кој број недостасува?
69
110
98
112
Во дадената серија недостасува еден број. Избери го точниот број од дадените што ќе ја комплетираат серијата: 2, 1,25, [?], -1/4, -1
0.75
1/2
-1/2
-0.75
Кој од следните дијаграми ја претставува врската помеѓу Кинезите, Индијците и Азијците?
0%
0
 
0%
0
 
0%
0
 
0%
0
 
На дијаграмот, квадратот ги претставува играчите на тенис, триаголникот играчите на ракомет, круг играчите на кошарка и правоаголник играчите на фудбал.
 
Кој сет од букви ги претставува играчите на тенис кои не играат фудбал и играчите на ракомет кои играат кошарка?
 
R, S and U
O, U And P
Q, P and T
O, S and U
Кој од приказите се разликува од останатите?
A
B
C
D
Кире има да однесе 17 тешки торби и може да носи само 2 торби при секое одење до автомобилот. Колку пати најмалку Кире треба да појде до својот автомобил за да ги земе сите торби?
10 trips
17 trips
9 trips
6 trips
Јован денес полни 18 години, а неговиот татко е двојно постар од него. Кога Јован ќе има 27 години, колку години ќе има татко му тогаш?
45
33
36
54
Која од коцките во дадените опции не може да се направи од долу расклопената коцка?
0%
0
 
0%
0
 
0%
0
 
0%
0
 
Едно училиште планира да им даде временски ограничен тест на учениците од 15 минути за да одговорат на 9 прашања. Ако училиштето наместо тоа сака тестот да го направи со 12 прашања, колку време треба да им се даде на учениците за да се задржи истата пропорција на минути за секое прашање?
20 минути
15 минути
25 минути
22 минути
Кој од одговорите е соодветен пар: Север-......., Горе-........., Исток-........., Назад-........
Исток, долу, север, назад
Долу, исток, горе, запад
Север, назад, југ, долу
Југ, долу, запад, напред
Ако зеленчукот од конзерва е 0,79 евра за конзерва, колку лименки зеленчук може да купи Светлана за 10 евра и колку кусур ќе ѝ остане?
12 конзерви, 0.48 ќе ѝ останат
12 конзерви, 0.52 ќе ѝ останат
11 конзерви, 0.48 ќе ѝ останат
13 конзерви,0 .47 ќе ѝ останат
Имаш двојно повеќе моливи од камчиња и три пати повеќе камчиња од џамлии. Имаш 1 џамлија. Колку моливи имаш?
2 моливи
8 моливи
6 моливи
4 моливи
Која форма произлегува од преклопувањето на дијаграмот лево?
A
B
C
D
Ниедна од формите
Која бројка е следната во серијата: 1, 2, 4, 8, 16, ___?
24
32
30
26
Влегувате во ладна и темна просторија. Имате кибрит за да запалите газиена ламба, свеќа и шпорет. Што ќе запалите прво?
Прашања поврзани со справувањето со човечки ресурси и емоционалната интелигенција.
Прашања поврзани со справувањето со човечки ресурси и емоционалната интелигенција.
Се наоѓате во авион кој наеднаш погодува исклучително лоши турбуленции и почнува да се лула од страна на страна. Што правите?
Продолжувам да ја читам книгата или списанието или да го гледам филмот, обидувајќи се да посветам малку внимание на турбуленциите
Бивам внимателен/a за итен случај, внимателно ги следам стјуардесите и ја читам картичката со упатства за итни случаи
Малку и од А и од Б
Не сум сигурен/а, веројатно ништо или паничам
Се одржува состанок и колегата истапува и ја зема заслугата за работа што сте ја направиле. Што правите?
Веднаш и јавно се соочувам со колегата за работата што јас сум ја направил/а
По состанокот, го тргам настрана коолегата и кажувам дека во иднина би ценел/а што дал до знаење за мојата заслуга кога зборува за работа што јас сум ја направил/а
Ништо, не е добра идеја да се посрамотат колегите јавно
Откако колегата ќе проговори, веднаш јавно се заблагодарувам за упатувањето на мојата работа и ѝ давам на групата на состанокот поконкретни детали за тоа што сум го направил/а
Можна ситуација: Вие сте претставник за работа со клиенти и се јавува крајно лут клиент на телефон. Што правите?
Спуштам. Не се исплати да се трпи малтретирање од никого
Го слушам клиетнот и се обидувам да го преформулирам она што сум сфатил/а дека сака да ми каже
Му објаснувам на клиентот дека нема потреба да вика, дека јас само се обидувам да ја завршам мојата работа и дека би го ценел/а доколку не ми пречи во истото и доколку се смири
Му кажувам на клиентот дека разбирам колку тоа мора да биде фрустрирачко за него и му нудам специфична работа што можам да ја направам за да му помогнам да го реши неговиот проблем
Вие сте студент на факултет кој се надеваше дека ќе добие 10 на предмет кој е важен за вашите идни аспирации во кариерата. Штотуку дознавте дека сте добиле 7ка. Што правите?
Правам специфичен план за начини како да ја подобрам оценката и го следам планот
Одлучувам дека го немам тоа што е потребно за да успеам во таа кариера
Си кажувам дека навистина не е важно која оценка ја добив, наместо тоа, се концентрирам на други часови каде што моите оценки и знаења се повисоки
Одам кај професорот и барам да ми даде подобра оценка
Замислете дека сте менаџер на човечки ресурси во организација која се обидува да поттикне почитување на расната и етничката различност. На состанок еден колега кажува расистичка шега. Што правите?
Игнорирам – најдобриот начин да се справиш со овие работи е да не реагираш
Го повикувам лицето во мојата канцеларија и му објаснувам дека неговото однесување е несоодветно и е основа за дисциплинска постапка доколку ова однесување се повтори
Зборувам на лице место, кажувам дека таквите шеги се несоодветни и дека нема да се толерираат во нашата организација
Му предложувам на лицето кое ја кажува шегата да помине низ програма за обука за различности
Замислете дека сте продажен агент во Агенција за осигурување. Се јавувате на 18 клиенти и последните 15 клиенти беа неуспешна продажба. Што правите?
Си велам тоа е тоа и одам дома порано за да го пропуштам сообраќајот во шпицот
Пробувам нешто ново во следните повици и продолжувам да комуницирам со клиенти
Ги разгледувам моите силни и слаби страни за да идентификувам што е тоа што ја поткопува мојата способност за продажба
Го прегледувам моето CV и пробувам да го средам да изгледа подобро
Се обидувате да ја смирите колешката која што е лута од рано наутро затоа што додека возела кон работа возач на друг автомобил за малку ќе удрел во неа. Што правите?
Ѝ кажувам да заборави на тоа - сега е добро и не е ништо страшно
Пуштам една од нејзините омилени песни и се обидувам да и го одвлечам вниманието
Ѝ е придружувам во критикувањето на другиот возач
Ѝ кажувам за времето кога ми се случило вакво нешто и колку сме се лутеле додека не видовме дека другиот возач го застана полиција
Дискусијата помеѓу Вас и вашиот партнер прерасна во кавга. Двајцата сте видно вознемирени и во жарот на расправијата почнувате да се напаѓате лично, а ниту еден од вас навистина не го мисли она што кажува. Што според Вас е најдоброто решение?
Предлагам 20-минутна пауза пред да ја продолжиме дискусијата
Молчам и го оставам партнерот да зборува
Се извинувам и го очекувам истото и од пратнерот
Застанувам за момент, ги собирам моите мисли, а потоа ги кажувам моите гледишта што е можно попрецизно
Добивте задача да управувате со тим кој дотогаш не успеал да дојде до креативно решение за одреден работен проблем. Која е првата работа што ја правите?
Подготвувам агенда, свикувам состанок и одвојувам одреден временски период за да разговараме за секоја поставена цел на состанокот
Организирам состанок надвор од канцелариите, насочен конкретно да го охрабри тимот подобро да се запознае
Разговарам со секоја личност поединечно за идеи за тоа како да го решиме проблемот
Започнувам сесија за brainstormig, охрабрувајќи ги сите поединечно кажат што ќе им падне на ум, без разлика колку лудо звучи тоа
Неодамна во Вашиот тим се приклучи млад менаџер и забележувате дека не може да ги донесе ни наједноставните одлуки без да побара совет од вас. Што правите?
Гледам дека „не го бива“ и барам други некој од тимот да ги преземе неговите задачи
Барам менаџер на човечки ресурси за да разговара со него и да сфати за тоа каде ја гледа својата иднина во организацијата и тимот
Намерно му давам да носи многу сложени одлуки за да стане посигурен во улогата
Постојано му давам задачи кои се предизвикувачки но кои знам дека може да ги совлада и му стојам на располагање или се поставувам како ментор
Точно или неточно: Отпорот на менаџментот кон промените и стравот од губење контрола над надзорот на работата се вообичаени пречки при спроведување на флексибилна работна програма.
Точно
Неточно
Вработените имаат 43 отсто помали шанси да искусат високи нивоа на [_______] кога имаат избор за тоа кои задачи да ги извршуваат, кога и колку време да потрошат на нив, според студијата на Галуп.
Анксиозност
Хрончна исцрпеност
Ангажираност
Продуктивност
Кој тип на флексибилен распоред за работа им овозможува на вработените слобода да го изберат своето конкретно работно време и да го менуваат работното време по потреба, генерално со одредени основни часови дефинирани од работодавачот?
Флексибилно работно време
Компресирана работна недела во 4 дена
Работа во смени
Споделување на работата со колеги
Точно или неточно: Флексибилниот договор за работа е еден од главните ублажувачи на стресот, исцрпеноста и депресијата на вработените.
Точно
Неточно
Кој од наведените според вас е најголемиот предизвик за регрутирање во 2021 и 2022 година?
Мал обем на апликанти и интерес поради
Намалување на интересот за привремена работа
Обезбедување на кандидатите да се чувствуваат безбедно да работат од канцеларија
Ниту едно од горе наведените
Кога се прави/дизајнира онлајн апликација за вработување, работодавците можат да го подобрат искуството на кандидатот со:
Обезбедување на страница погодна за мобилни телефони
Скратување на процесот на аплицирање со собирање само на основни информации
Комуникација со сите кандидати во врска со процесот на аплицирање
Сите горенаведени
Точно или неточно: Предлогот за вредностa на вработените (EVP = employee value proposition) е декларација што опишува што работодавачот има да им понуди на вработените и како овие понуди ја разликуваат компанијата од нејзините конкуренти.
Точно
Неточно
Точно или неточно: Кога вработен е ангажиран да работи од дома (remotely), надоместокот мора да се заснова на локални податоци за платите каде што вработениот ќе ја извршува работата, дури и кога седиштето на компанијата се наоѓа во област со повисоки стапки на плати.
Точно
Неточно
{"name":"Creative Hub Академија за човечки ресурси", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"АПЛИКАЦИИТЕ СЕ ЗАТВОРЕНИ!    Резултатите очекувајте ги наскоро., Email:, Вашиот телефонски број","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/CDN/75-3462597/4-256-.jpg?sz=1200"}
Powered by: Quiz Maker