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Entdecke deinen Arbeitsstil und deinen "Innovationsparadigma", um herauszufinden, wie du es für dich selber und deiner Organisation optimal einsetzen kannst!

Welches höchste Bildungsniveau haben Sie heute abgeschlossen?

Wie ist deine aktuelle Arbeitssituation?

Angestellt von jemand anderem

Selbstständig (eigenes Unternehmen / Start-up / Projekt / Idee)

In der Bildung (Schule, Berufsausbildung, Universität, etc.)

Es ist kompliziert

Die nächsten sieben Fragen beziehen sich auf dein aktuelles Arbeitsumfeld in deiner Organisation. Sie werden das Ergebnis deines Innovationsparadigmas nicht beeinflussen.

Welche Gruppe von Persönlichkeitsmerkmalen ist in deiner Organisation am stärksten ausgeprägt?

Belastbar, Stark und Mutig

Ehrgeizig, Erfolgreich und Diszipliniert

Authentisch, Zielstrebig und Bewusst

Präzise, Berechenbar und Methodisch

Achtsam, Kollaborativ und Ermutigend

Fromm, Bescheiden und Gläubig

Wie arbeitet deine Organisation normalerweise?

Mein Vorgesetzter sagt mir, was als nächstes zu erledigen ist.

Ich werde gebeten, meiner Intuition zu folgen, was als nächstes getan werden muss.

Mein Team entscheidet regelmäßig, wie wir den Werten und Zielen der Organisation am besten dienen können.

Die Organisation hat klar definierte Prozesse, denen ich folgen muss.

Die Organisation hat klare Ziele, die ich erreichen muss.

Ich glaube, dass mein Weg für mich vorbestimmt ist.

Welche Art von Führung bevorzugt deine Organisation?

Singuläre Führung (Eine Einzelperson: Chef, Vorgesetzter, Höhere Macht)

Geteilte Führung (Gruppe von Personen: Team, Rat, Ausschuss)

Wo bittet dich deine Organisation im Zweifelsfall Hilfe zu suchen?

Autorität: Chef, Vorgesetzter, Höhere Macht

Peergruppe: Familie, Freunde, Kollegen

Introspektion: Intuition, Meditation, Bauchgefühl

Wie kompensiert deine Organisation normalerweise (z. B. Noten oder Gehalt, gegebenenfalls)?

Ich vertraue darauf, dass das, was mir gegeben wird, die richtige Stufe ist.

Je nachdem, wie der Vorgesetzte meine Arbeit sieht.

Abhängig von meinem Stand innerhalb der Organisation.

Abhängig von meiner Leistung.

Je nachdem, wie der Vorgesetzte meine Arbeit sieht.

Ich erhalte, was ich benötige, da ich wahren Wert schaffe.

Wie würdest du das Arbeitsumfeld deiner Organisation am besten beschreiben?

Meine Arbeitsumgebung ist eine stabile und vorhersehbare Umgebung.

Wir haben ein konstantes Maß an Veränderung und Wachstum.

Meine Arbeitsumgebung bringt viel Unsicherheit und Veränderung mit sich.

Wir ändern uns ständig, um unsere Vision schneller zu erreichen.

Diese nächsten sieben Fragen beziehen sich auf dein Innovationsparadigma. Nimm dir Zeit, darüber nachzudenken, wie du dich in deiner idealen Arbeitsumgebung gerne arbeiten würdest.

Welche Gruppe von persönlichen Eigenschaften trifft am meisten auf dich zu?

Fromm, Bescheiden und Gläubig

Belastbar, Stark und Mutig

Präzise, Berechenbar und Methodisch

Ehrgeizig, Erfolgreich und unter Kontrolle

Achtsam, Kollaborativ und Ermutigend

Authentisch, Zielstrebig und Bewusst

Wie arbeitest du am liebsten?

Ich glaube, dass mein Weg für mich vorbestimmt ist.

Ich mag es, wenn mein Chef mir sagt, was als nächstes erledigt werden muss.

Ich mag einen klar definierten Prozess, der mir sagt, was ich tun soll.

Ich mag es, auf ein Ziel hinzuarbeiten, mit der Freiheit zu wählen, wie es zu erreichen ist.

Ich arbeite gerne in einem Team, in dem wir regelmäßig prüfen, wie wir den Werten und der Mission der Organisation am besten dienen können.

Ich mag es, meiner Intuition zu folgen, was als nächstes getan werden muss.

Welche Art von Führung bevorzugst du?

Singuläre Führung (Eine Einzelperson: Chef, Vorgesetzter, Höhere Macht)

Geteilte Führung (Gruppe von Personen: Team, Rat, Ausschuss

An wen/was wendest du dich im Zweifelsfall für Hilfe?

Autorität: Chef, Vorgesetzter, Höhere Macht

Peergruppe: Familie, Freunde, Kollegen

Introspektion: Intuition, Meditation, Bauchgefühl

Wie bevorzugst du es, kompensiert zu werden?

Ich bin glücklich mit dem, was mir gegeben wird.

Abhängig davon wie mein/e Vorgesetzter/e meine Arbeit sieht.

Abhängig von meinem Stand innerhalb der Organisation.

Abhängig von meiner Leistung.

Abhängig von den Regeln, die wir gemeinsam vereinbart haben.

Abhängig davon, was ich zum Leben brauche. Den Rest kann ich in die Umsetzung der Vision investieren.

Wie stabil magst du deine Arbeitsumgebung?

Ich arbeite am besten in einer stabilen und berechenbaren Umgebung.

Ich brauche eine Ebene von konstanter (kontrollierter) Veränderung und Wachstum.

Ich blühe auf in einer Umgebung mit viel Unsicherheit und Veränderung.

Ich wünschte, ich könnte mehr Veränderungen bringen, um die Vision schneller zu erreichen.

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