Diritto 7
Diritto 7: Il Quiz di Diritto del Lavoro
Metti alla prova le tue conoscenze sul diritto del lavoro con il nostro quiz! Affronta 10 domande multiple choice sui contratti di lavoro, le mansioni e le normative vigenti.
Imperdibile per chiunque voglia approfondire il tema del diritto lavorativo, questo quiz offre:
- Domande aggiornate e rilevanti
- Una sfida per esperti e neofiti
- La possibilità di scoprire le tue lacune
Il contratto a termine può essere stipulato
Per qualsiasi motivo ma, in questo caso, per non più di 12 mesi
Per qualsiasi necessità temporanea per non più di 36 mesi
Per qualsiasi motivo purchè non sia rinnovato più di 5 volte nell’arco di 48 mesi
Un lavoratore che presta la propria opera I determinati giorni della settimana ed è assoggettato ad orari di lavoro flessibili in entrata ed uscita è
Autonomo
Subordinato
Parasubordinato
Il mutamento delle mansioni:
È una sanzione disciplinare illegittima
È legittima se comminata per piu di 3 mesi
È legittima se autorizzata in sede contrattuale
La perdita dell’affidamento del creditore nell’esattezza dei successivi adempimenti (es. Per il bancario che ruba al supermercato), anche in assenza di inadempimenti contrattuali in senso stretto è:
Giustificato motivo soggettivo di licenziamento
Giusta causa di licenziamento
Una situazione che non consente di procedere al licenziamento, in quanto non c’è un inadempimento contrattuale
Quale disciplina potrà invocare lo pseudo-dirigente in caso di licenziamento ingiustificato?
Quella degli impiegati /operai , cioè quella generalmente applicata per I lavoratori subordinati
Quella contrattuale propria della categoria dirigenziale
Quella prevista dal contratto individuale di lavoro
Il contratto a termine , dopo il decreto dignità, può essere prorogato
Liberamente nei primi 12 mesi e successivamente, solo in presenza delle condizioni previste dalla legge
Liberamente
Solo nei primi dodici mesi
Il diritto alla mansione in sé e per sé ha:
Una prescrizione breve quinquennale
Una prescrizione decennale
Una prescrizione ventennale
Il contratto di lavoro a tempo parziale
Può essere stipulato solo se previsto dal contratto collettivo
Non ha vincoli di forma
Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova
Il contratto aziendale, secondo gli accordi interconfederali, può
Regolamentare qualunque istituto, ma solo in meglio
Regolare gli istituti che sono individuati dal contratto nazionale, in meglio
Regolare gli istituti individuati dal contratto nazionale
Il lavoro parasubordinato può essere aiutato da un collaboratore
No
Solo in ipotesi definite dalla legge
Sì, rispettandosi il requisito della previdenza del lavoro proprio
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