Qual é o seu perfil comportamental DISC? Descubra agora!
Descubra Seu Perfil Comportamental DISC
Participe do nosso quiz e descubra qual é o seu perfil comportamental segundo a metodologia DISC! Esse autoconhecimento pode ajudar você a entender suas preferencias de comunicação, como se relacionar melhor com os outros e até mesmo a aprimorar suas habilidades profissionais.
- Identifique seu estilo de comunicação.
- Entenda como você age em diferentes situações.
- Receba sugestões personalizadas para melhorar suas interações.
A) Costuma ter conversas curtas e orientar as pessoas à ação, com um tom mais diretivo e franco muitas vezes.
B) A sua comunicação é mais divertida e envolvente, com um tom mais informal e animado, que se volta mais para as pessoas.
C) Conversa de forma mais tranquila e amistosa, com tom cortês e busca fazer conciliações, geralmente foca mais nos processos.
D) Fala de forma mais elaborada e minuciosa, com tom formal e mais pausado, se orientando mais para os propósitos.
A) Como iremos fazer isso? Como isso irá nos impactar e como isso pode nos ajudar?
B) Quem vai na reunião hoje? Quem usou essa solução e quem gostou dessa ideia?
C) Qual foi o resultado final? O que você vai ganhar com isso e qual é o prazo de entrega?
D) Porque isso é desse jeito? Porque aquilo é necessário e porque não fazemos assim?
A) Busca analisar o panorama geral da situação a fim de buscar por resultados. A sua liderança costuma ser baseada no poder e na autoridade.
B) Apresenta uma abordagem participativa e orientada para os processos. A sua liderança é baseada na experiência e na especialidade.
C) Primeiramente interpreta os fatos e detalhes, analisando as estruturas dos processos. A sua liderança é envolvida por regras e padrões.
D) Conversa sempre com as pessoas e aprecia situações que sejam novas e dinâmicas. Sua liderança é baseada no carisma e na motivação.
A) Tem sucesso na criação de ambientes agradáveis.
B) Tem sucesso na gestão de mudanças e situações de crise.
C) Têm sucesso na manutenção de rotinas.
D) Costuma ter sucesso no controle e na qualidade.
A) O seu estudo é processual e ordenado. Valoriza uma aprendizagem em que possa sentir e observar, tendo preferência pela observação e pelo registro
B) A sua forma de estudo é mais grupal e visual. Valoriza a aprendizagem em que possa sentir e agir, preferindo a troca de experiência.
C) Costuma estudar de forma precisa e profunda. Valoriza uma aprendizagem que permita você pensar e observar, prefere geralmente a leitura e a análise.
D) O seu estudo é mais aplicado e independente. Valoriza uma aprendizagem que possa pensar e agir através da tentativa e do erro.
A) Contém apenas o essencial para a resolução de seus problemas, organizado, apresenta objetos que exaltem suas conquistas.
B) É repleto de materiais de diversos assuntos, por executar várias atividades de uma só vez. Geralmente tem fotos e elementos que lembram sua vida social e profissional.
C) Costuma ser organizado e harmonioso, garantindo conforto na execução das atividades. Têm fotos de familiares e pessoas queridas.
D) Geralmente possui elementos que passam a segurança e precisão nas atividades, com muitos papéis e documentos que consulta para tomada de decisões.
Dentre as figuras famosas, qual mais se assemelha a algumas características profissionais suas?
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A) Will Smith, Angelina Jolie, Jim Carrey e Oprah Winfrey.
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B) Brad Pitt, Larry Page, Martin Luther King, Jr. E Michele Obama.
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C) Steve Jobs, Hilary Clinton, George Bush e Arnold Schwarzenegger
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D) Bill Gates, Albert Einstein e James Franco.
A) Fico estressado principalmente quando sou incapaz de alcançar o que eu objetivei, quando eu perco meu lugar de autoridade que tanto lutei pra conquistar.
B) Costumo ficar estressada quando tenho que fazer tarefas rotineiras, quando sou sujeitada à regras muito severas, até mesmo quando sou rejeitada e esquecida por alguns grupos.
C) Me tira do sério as mudanças repentinas, injustiças no trabalho ou quando eu perco as rédeas e minhas perspectivas de futuro.
D) Me estressa a ausência de informação, os conflitos ou quando perco o controle da situação.
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