ლიდერობა ფინალური

ლიდერობა არის განსაკუთრებული თვისებების კომბინაცია, რომელიც ზოგიერთ ინდივიდს გააჩნია...

ეფექტური ლიდერის პირადი თვისებებია:

ძალაუფლება არის შესაძლებლობა:

ის ადამიანები, რომლებიც ლიდერობას ახორციელებენ იწოდებიან ლიდერებად , ხოლო ის ადამიანები, ვისკენაც მიმართულია ლიდერობა, იწოდებიან...

ლიდერობა, როგორც პროცესი, გულისხმობს, რომ...

ზოგიერთი ადამიანი ლიდერია ორგანიზაციაში მისი ფორმალური სტატუსიდან გამომდინარე, მაგრამ ზოგიერთი

დემაგოგია არის...

წარმატებული ლიდერის აღიარებისთვის საჭირო საკომუნიკაციო ქცევა მოიცავს:

რენესანსის ეპოქის იტალიელი მოღვაწე. ითვლება პოლიტიკური რეალიზმის ერთ-ერთ ყველაზე ცნობილ წარმომადგენლად.

რეფერენტული ძალაუფლება...

ექსპერტული ძალაუფლება...

ლეგიტიმური ძალაუფლება

ბევრი მკვლევარი, ამტკიცებს, რომ ლიდერობა და მართვა აბსოლუტურად განსხვავებული ცნებებია. მათ შორის არიან:

არჩევანი რომელიც ხორციელდება შეგრძნების საფუძველზე და რომელიც არ მოითხოვს სიტუაციაში გარკვევას არის:

ადამიანი, რომელიც ეფექტიანად ახორციელებს ორგანიზაციის ფორმალურ და არაფორმალურ ხელმძღვანელობას.

მე-20 საუკუნის შუა ხანებში, მიდგომა რომლის მიხედვითაც ლიდერის თვისებები უნივერსალურიაე ჭვქვეშ დააყენა კვლევამ, რომელსაც...

მიუხედავად კრიტიკისა, ლიდერობის, როგორც თვისების განხილვამ დიდი ინტერესი გამოიწვია მკვლევარებს შორის. განსაკუთრებით იმან, თუ

როგორია შედეგი, როცა წარმატება ერთ რომელიმე საქმეში, მეორეში ზარალის ფასად მიიღწევა?

მე-20 საუკუნის ბოლოსთვის ლიდერობა, როგორც თვისება, საინტერესო გახდა იმ მკვლევარებისთვის, რომლებიც...

ქარიზმატული ლიდერები ფლობენ...

რალფ სტოგლიდის კვლევის მიხედვით, ინდივიდი არ ხდება ლიდერი მხოლოდ იმის გამო, რომ მას გარკვეული თვისებები გააჩნია. ლიდერთა თვისებები უნდა შეესაბამებოდეს:

ნენსი კენტორმა და მისმა კოლეგებმა ჩამოაყალიბე თეორია, რომლიც იმ გამოცდილებას ეხება, რომელიც ადამიანებს ცხოვრებისეული ამოცანების საკუთარ განცდაში შემოაქვთ, მას:

ემოციების აღქმის, გაგების, გამოხატვის, მართვისა და რეგულირების უნარს...

ბოლო 25 წლის განმავლობაში, მკვლევარებმა კონსენსუსს მიაღწიეს იმის თაობაზე თუ რა რომელი მთავარი ფაქტორები განსაზღვრავს პიროვნების ხასიათს. მათ ხშირად...

ემოციურ ინტელექტს ტესტი ზომავს, მენტალური შესაძლებლობების გარკვეულ ერთობლიობას, მათ შორის...

ხელმძღვანელის მიერ ხელქვეითზე ზემოქმედების იძულებით ღონისძიებათა ერთობლიობა წარმოადგენს:

ქართველი ფსიქოლოგი, ფილოსოფოსი, პედაგოგი და საზოგადო მოღვაწე, რომელმაც შეიმუშავა ე.წ. "განწყობის თეორია"

განწყობის თეორიის მიხედვით, ინდივიდმა რომ რაიმე ქცევის განხორციელება შეძლოს...

ხელმძღვანელის ქცევის მანერით ხელქვეითების მიმართ გამოიხატება

მკვლევარები ლიდერობის უნარ-ჩვევებს პირდაპირ თუ არაპირდაპირ წლების განმავლობაში სწავლობდნენ, თუმცა, მთავარი ბიძგი ამ მიდგომას მისცა რობერტ კაცის კლასიკად ქცეულმა სტატიამ...

ადმინისტრირების კვლევებზე დაყრდნობით და აღმასრულებელ თანამდებობებზე მომუშავე პირებზე საკუთარი პირადი დაკვირვებებიდან გამომდინარე, რობერტ კაცი გვთავაზობს, რომ ეფექტური ადმინისტრირება (ანუ ლიდერობა) 3 ძირითად უნარ-ჩვევას ემყარება:

რითი განსხვავდება კონსტრუქციული კრიტიკა არაკონსტრუქციულისაგან?

რა არის ტექნიკური უნარ-ჩვევები?

ხალხთან მუშაობის უნარებს და ზოგადად ცოდნას ადამიანების შესახებ...

იდეებთან და ცნებებთან მუშაობის უნარეს...

კონკრეტული ამოცანის შესრულებისათვის საჭირო უნარს. იგი მოიცავს უნარების, ცოდნისა და ქცევის ერთობლიობას.

ლიდერობის, როგორც სტილის თეორია...

მკვლევარები, რომლებიც იკვლევდნენ სტილის მიდგომას, მივიდნენ დასკვნამდე, რომ ლიდერობა ორი ძირითადი ტიპის ქცევისაგან შედგება:

რა არის ხარისხის ჯგუფები:

ოჰაიოს სახელმწიფო უნივერსიტეტში, მკვლევართა ჯგუფმა დაასკვნა, რომ ლიდერობის, როგორც თვისებების ერთობლიობის განხილვა უსარგებლო იყო და გადაწყვიტა გაეანალიზებინა;

სტრუქტურის ინიცირების ქცევები ამოცანაზე ორიენტირებული ქცევებია და მოიცავს ისეთ აქტივობებს, როგორიცაა:

ზრუნვის ქცევები ძირითადად ურთიერთობების ქცევებია და მოიცავს:

მაშინ, როცა ოჰაიოს უნივერსიტეტის მკვლევარები LBDQ კითხვარს ადგენდნენ, მიჩიგანის უნივერსიტეტის მკვლევარები ასევე იკვლევდნენ ლიდერობის ქცევებს და განსაკუთრებული აქცენტი გადატანილი ჰქონდათ...

მიჩიგანის უნივერსიტეტის კვლევაში ორი ტიპის ლიდერის ქცევა გამოვლინდა:

მენეჯერული ქცევის ყველაზე ცნობილი მოდელი პირველად 1960-იან წლებში გამოჩნდა და რამდენჯერმე იქნა გადამუშავებული. მას...

რას უწოდებენ მართვის სტილს, როდესაც ადამიანები ერგებიან ნებისმიერ ჩარჩოს მაქსიმალური სარგებელის მისაღებად. მიღწევები დამოკიდებულია ეგოისტური სარგებლის მიღების სურვილზე. ძალისხმევა გაღებულია მხოლოდ პერსონალური წარმატების მისაღწევად.

სტილის თეორიას რამდენიმე სუსტი მხარეც აქვს. მათ შორის...

რა არის ეგოიზმი?

სიტუაციური ლიდერობა ფოკუსირებულია...

კრიზისი ბერძნული სიტყვაა და ...