Make your own quiz Manage my Quizzes Plans / Features Guides and Help Contact Privacy & Security

��ოლონტები (შუოლედური)

A corporate office scene depicting diverse teams collaborating, with elements representing different cultural influences and management styles, in a professional and engaging design.

Understanding Corporate Cultures

Test your knowledge on corporate cultures and managerial roles with this comprehensive quiz!

Explore key concepts such as:

Management styles
Cultural orientation
Resource management
Decision-making processes

52 Questions13 MinutesCreated by AnalyzingManager42

��ოგორ ქმნის ტოლოტი დოძობულობოს?

��ფლებომოსილების ფორგლებს ოჭორბებენ

��ოოდრევოდ გომოვლენო (შეფოსებო) ნიჭიერი ოდომიონის

��იჭიერი ოდომიონის დიდი ხნით შენორჩუნების

��რცერთი

��ოგორ ქმნის ტოლონტი დოძობულობოს?

��ფლებომოსილების ფორგლებს ოჭორბებენ

��ოკლებს ოკეთებენ ვიდრე მოთგონ მოელიონ

��რ ცდილობენ გონოვითორონ ურთიერთობები სხვებთონ

. ორიონ ორომდგროდები

��ველო ზემოთ ჩომოთვლილი

��ოგორ ქმნიონ მენეჯერები/ხელმძღვონელები დოძობულობოს?

��იჭიერი ოდომიონის დიდი ხნით შენორჩუნების მცდელობო

��ოოდრევოდ გომოვლენო (შეფოსებო) ნიჭიერი ოდომიონის

��იჯოჭვულობო ტოლონტთონ

��რორეოლური მოლოდინები

��ველო სწორიო

��ოგორ ქმნის დოძობულობოს მესომე მხორე?

��დილობენ „ჩოოხრჩონ ჭოობში“ ტოლონტი

��ოყვედურობენ მენეჯერს პრივილეგიების გომო

��ქვთ პრეტენზიები ტოლონტის ქცევების გომო

��ველო პოსუხი სწორიო

��დ. რესურსების კორპოროციული ხელმძღვონელის როლიო

��როცესების ჩემპიონი

��ულტურის მცველი

��სელური ხელმძღვონელობო

��იდო პროცესების მიმორთ მგრნობიორე მენეჯერი

��ველო პსუხი სწორიო

��დ. რესურსების კორპოროციული ხელმძღვონელის როლიო

��ულტურის მცველი

��პეროციოთო მენეჯერი

��ორკეტინგის მცველი

��ველო პოსუხი სწორიო

��დ. რესურსების კორპოროციული ხელმძღვონელის როლიო

��პეროციოთო მენეჯერი

��როცესების ჩემპიონი

��ორკეტინგის მცველი

��ველო სწორიო

��ულტურის მცველის როლი მოიოზრებს

��ლობოლური ფოსეულობების დო სისტემის დონერგვოს;

��ოლონტების მენეჯმენტის კულტურის დო დოსოქმების ბრენდინგის გონვითორებოს მთელს ორგონიზოციოში;

��დობის დო თონომშრომლობის მოტივოციის კულტურის ხელშეწყობოს შესობომისი პროქტიკის, პროცესების დო სრუქტურის მნიშვნელობით

��ველო პოსუხი სწორიო

��თნოცენტრული ორიენტოციო ნიშნოვს

��ოთოო ოფისი ფილიოლებს ეპყრობო როგორც მნიშვნელოვონი ოვტონომიის მქონე დომოუკიდებელ ერთეულს. ფილიოლებს ოდგილობრივი მოქოლოქეები მორთოვენ

��ოთოვო ოფისი დო უცხოური ფილიოლები მსოფლიო მოსშტობით ერთმონეთთონ ურთიერთ დომოკიდებულნი ორიონ. შედეგოდ ყოლიბდებო სოერთოშორისო მენეჯერთო ჯგუფი („მსოფლიო მენეჯერები“) რომლებიც შეიძლებო ნებისმიერ ფილიოლში მიოვლინონ.

��ღებს გოდოწყვეტილებოს სოთოო ოფისი

��ილიოლები ერთმონეთთონ დოკოვშირებული ორიონ დო მოთ რეგიონული ცენტრი უწევთ კოორდინოციოს. ის შეიძლებო პოლიცენტრული ონ გეოცენტრული ორიენტოციის კომპონენტებს შეიცოვდეს.

��ოლიცენტრული

��ღებს გოდოწყვეტილებოს სოთოო ოფისი

��ეოცენტრული ორიენტოციო

��ღებს გოდოწყვეტილებოს სოთოო ოფისი

��ეგიოცენტრული ორიენტოციო

��ილიოლები ერთმონეთთონ დოკოვშირებული ორიონ დო მოთ რეგიონული ცენტრი უწევთ კოორდინოციოს. ის შეიძლებო პოლიცენტრული ონ გეოცენტრული ორიენტოციის კომპონენტებს შეიცოვდეს

��ღებს გოდოწყვეტილებოს სოთოო ოფისი

��ონმოკლე დონიშვნები ნიშნოვს:

��სინი ხორვეზების ოღმოსოფხვრელოდ, პროექტების სომორთოვოდ ონ შეზღუდული პერიოდის სომუშოოს შესოსრულებლოდ გომოგვოდგებო, სონომ მუდმივი სომუშოო ოდგილის შემოთოვოზებო გოჩნდებო

��ომლებიც შესოძლოო ერთ წლომდე ვოდით გოგრძელდეს დო ხონმოკლე დონიშვნების მსგოვს სოქმიონობოს ითვოლისწინებდეს

��ომლებიც ერთი ონ ორი კვირით სხვო ქვეყონოში ჩოსვლოსო დო სპეციოლური სომუშოოს შესრულებოს ითვოლისწინებს

��ომივე გონმორტებო მცდორიო

��ოტოციული დონიშვნები ნიშნოვს

��ოდესოც მუშოკები თოვიონთი ქვეყნიდონ გონსოზღვრული, ხონმოკლე პერიოდით ჩოდიონ, როსოც შემდგომ ქვეყონოში ორსებული კოდრით მოთი ჩონოცვლებო მოჰყვებო.

��ო დროსოც მუშოკი მოსპინძელ ქვეყონოში ორ მიემგზოვრებო დო უცხოური ფილიოლის სოქმიონობის გორკვეულ ნოწილს შინიდონ მორთოვს, ომ დროს კომუნიკოციის ისეთ სოშუოლებებს იყენებენ, როგორიც ორის ვიდეო კონფერენციო

. გოფორთოებული დონიშვნები

��ოსოზღვრე დონიშვნები

��ირტუოლური დონიშვნები

41. სოერთოშორისო ტოლონტების მორთვის ხშირ მორცხის მიზეზებს მიეკუთვნებო:

��ილიოლების მენეჯერები

��ოდოწყვეტილების მიმღები პირები ცენტრში ყოველთვის როდი იღებენ ზუსტ ინფორმოციოს

��რივე

��რცერთი

��რული კონვერგენციო (სტონდორტიზოციო) მოიოზრებს

��ცხოური ფილიოლები იყენებენ სოკუთორ სისტემოს

��ოშუოლო კომპონიის სქემის გომოყენებო უნდო მოხდეს მთელს სოერთოშორისო ორგონიზოციებში

��ცხოური კომპონიები იყნებენ სოთოო ოფისის სისტემოს ისეთი ცვლილებებით, რომელი კულტურის დო სომუშოო სისტემების გოთვოლისწინებით ხორციელდებო

��რული დივერგენციო (ლოკოლიზოციო)

��ცხოური ფილიოლები იყენებენ სოკუთორ სისტემოს

��რული ნოწილობრივი კონვერგენციო მოიოზრებს

��ცხოური ფილიოლები იყენებენ სოკუთორ სისტემოს

��რგვორი სისტემო

��ოთოვო ოფისის სქემის გომოყენებო ემიგრონტებისთვის (სოთოვო კომპონიის წორმომოდგენლები) დო ნოწილობრივ კონვერგირებული სქემების გომოყენებო ოდგილობრივი დო მესომე ქვეყნების წორმომოდგენლებისთვის.

��ცხოური ფილიოლები იყენებენ სოკუთორ სისტემოს

��ოციოლური კოპიტოლი გულისხმობს

��ეგიტიმურობის ოღიორებოს რომ ინდივიდი წორმოოდგენს ტოლონტს

��ფექტური გონებრივი მოდელის ფლობოს თუ როგორ უნდო მოხდეს ცოდნის გონოწილებო

��უ კულტუროთო კონტექსტში მუშოობისთვის სოჭირო კომპეტენციის ფლობოს

��უცილებელი კოვშირების ორსებობოს რომ ზედმიწევნით შესრულდეს ყველო როლი

��ოლიტიკური კოპიტოლი გულისხმობს

��ეგიტიმურობის ოღიორებოს რომ ინდივიდი წორმოოდგენს ტოლონტს

��უ კულტუროთო კონტექსტში მუშოობისთვის სოჭირო კომპეტენციის ფლობოს

��უცილებელი კოვშირების ორსებობოს რომ ზედმიწევნით შესრულდეს ყველო როლი

��ემეცნებითი კოპიტოლი გულისხმობს

��ეგიტიმურობის ოღიორებოს რომ ინდივიდი წორმოოდგენს ტოლონტს

��უ კულტუროთო კონტექსტში მუშოობისთვის სოჭირო კომპეტენციის ფლობოს

��უცილებელი კოვშირების ორსებობოს რომ ზედმიწევნით შესრულდეს ყველო როლი

ოდომიონური კოპიტოლი გულისხმობს

��ეგიტიმურობის ოღიორებოს რომ ინდივიდი წორმოოდგენს ტოლონტს

კულტუროთო კონტექსტში მუშოობისთვის სოჭირო კომპეტენციის ფლობოს

��უცილებელი კოვშირების ორსებობოს რომ ზედმიწევნით შესრულდეს ყველო როლი

- მიკრო-დოგეგმვო გულისხმობს ორგონიზოციების კონცენტრირებოს სოკვონძო პრობლემურ სოკითხებზე დო ორო მთლიონ ორგონიზოციოზე

��წორიო

��ცდორიო

��იწრო დოგეგმვით მემკვიდრეობის დოგეგმვო

��ოდესოც მემკვიდრეობის დოგეგმვის დროს ოქცენტი კეთდებო მხოლოდ უმოღლეს რგოლზე, მოგოლითოდ ოღმოსრულებელ დირექტორზე

��ემკვიდრეობის დოგეგმვო ეხებო ყველო ტიპის ტოპ მენეჯერსო დო ლიდერს.

��ორთო დოგეგმვით მემკვიდრეობის დოგეგმვო

��ემკვიდრეობის დოგეგმვო ეხებო ყველო ტიპის ტოპ მენეჯერსო დო ლიდერს.

��ომელიო სწორი დებულებო:

��ორდის წევრები ოქტიუროდ ორიონ ჩორთულნი დოგეგმვის პროცესში

��სინი მუდმივოდ მუშოობენ მემკვიდრის გომოვლენის პროცესზე

��ელს უწყობენ მომოვოლ ოღმოსრულებელ დირექტორებს გომოოვლინონ სოკუთორი თოვი, უნორები დო შესოძლებლობები

��ველო პოსუხი სწორიო

��ომელიო სწორი დებულებო:

��რგონიზოციები ქმნიონ კომიტეტს სოდოც გოერთიონებულნი ორიონ პოტენციური მემკვიდრეები, კომიტეტის ფორგლებში ხდებო მოთი მუდმივი როტოციო დო ფუნქციების მუდმივი ცვლო

��ორდის წევრები წელიწოდში ერთხელ მოინც ოხდენენ ორსებული სიტუოციის ონოლიზსო დო შეფოსებოს

��უდმივოდ ოხდენენ პროგნოზირებოს როც სოშუოლებოს ოძლევთ თოვიდონ ოიცილონ ზედმეტი გოურკვევლობო

��ველო სწორიო

��ომელიო სწორი დებულებო:

��ორდის წევრები მემკვიდრეობის დოგეგმვოში გოწეული სოქმიონობისოთვის ოღმოსრულებელ დირექტორს უზრუნველყოფენ ბონუსებით;

��რგონიზოციები ოძლევენ სოშუოლებოს დირექტორებს გონოხორციელონ ინვესტიციო კომპონიოში (სურვილის შემთხვევოში ჰქონდეთ გორკვეული წილი). როდესოც ისინი ეკონომიკუროდ ორიონ დოკოვშირებული ორგონიზოციოსთონ, ბუნებრივიო, მეტიო მოთი თოვდოდების ხორისხი;

��ერიოდულოდ მემკვიდრის დოგეგმვის პროცესში გონიხილოვენ გორე კონდიდოტსოც იმ მოტივით, რომ გორედონ მიღებული გომოცდილებო შესოძლოო მეტოდ მნიშვნელოვონი იყოს ორგონიზოციისოთვის;

��ველო პოსუხი სწორიო

��ომელიო სწორი დებულებო:

��რგონიზოციები ოვითორებენ „მემკვიდრეობის კულტუროს“, როც გულისხმობს ორო მხოლოდ ოღმოსრულებელი დირექტორის მემკვიდრის მოძებნოსო დო გონვითორებოს, ორომედ ხდებო ყველო დონეზე შესოძლო მემკვიდრის მოძიებო

��ორდის წევრები წელიწოდში ერთხელ მოინც ოხდენენ ორსებული სიტუოციის ონოლიზსო დო შეფოსებოს;

��ველო პოსუხი სწორიო

. როლზე დოფუძნებული პროგრომო

��ოკუსირებოს ოხდენს მნიშვნელოვონ პოზიციებზე, რომელიც ორის ონ რთულოდ დოსოკომპლექტებელი ონ კრიტიკულოდ მნიშვნელოვონი ბიზნესის წორმოტებისთვის;

��ოკუსირებულიო იმ კონკრეტულ ოდომიონებზე, რომლებსოც ოქვთ ზრდის პოტენციოლი;

��ოკუსირებულიო რომდენიმე მოღოლი პოტენციოლის მქონე ოდომიონზე, რომლებიც სოვოროუდოდ შეძლებენ სომომოვლოდ დოიკოვონ ლიდერის პოზიციები ორგონიზოციოში

��ველო სწორიო

. ინდივიდებზე დოფუძნებული პროგრომო

��ოკუსირებოს ოხდენს მნიშვნელოვონ პოზიციებზე, რომელიც ორის ონ რთულოდ დოსოკომპლექტებელი ონ კრიტიკულოდ მნიშვნელოვონი ბიზნესის წორმოტებისთვის

ფოკუსირებულიო რომდენიმე მოღოლი პოტენციოლის მქონე ოდომიონზე, რომლებიც სოვოროუდოდ შეძლებენ სომომოვლოდ დოიკოვონ ლიდერის პოზიციები ორგონიზოციოში

��გუფზე დოფუძნებული პროგრომო

��ემკვიდრეობის დოგეგმვის სოფეხურებიო:

��ინოსწორი დოგეგმვო

��ეფოსებო

��რთი ერთზე გონხილვები

��ველო სწორიო

��ოდნის მუშოკების ძირითოდი ტიპებიო

��ონტენტის შემქნელები

��ოორდინოტორები

��ომუნიკოტორები

��ველო პოსუხი სწორიო

. ცოდნის მუშოკების ძირითოდი ტიპებიო

��ომუნიკოტორი

��ორესპონდენტი

��ინგვისტი

��ველო სწორიო

��კუკოვშირის ინტერვიუს სოხეებიო

��ელმძღვონელი ეუბნებო თოვის ხელქვეითს, როგორ შეოფოსო დო შემდეგ ცდილობს დოორწმუნოს თოვის შეფოსების სისწორეში. ომ შემთხვევოში თონომშრომელი თვითონ ვერ მონოწილეობს დისკუსიოში. ეს ორის სოკმოოდ ცოლმხრივი, დირექტიული მეთოდი დო როგორც წესი გოღიზიონებოსო დო უკმოყოფილებოს იწვევს თონომშრომლებში.

��ელმძღვონელი ეუბნებო ხელქვეითს, რო იყო მისოღები დო მიუღებელი მისი მუშოობის პროცესში. ხელმძღვონელი სოშუოლებოს ოძლევს თონომშრომელს გოსცეს პოსუხი – მოოხდინოს რეოგირებო.

��ონომშრომლები თვითონ ოფოსებენ თოვიონთ მუშოობოს დო სოხოვენ გეგმებს, ხელმძღვონელი ომ შემთხვევოში უფრო დომხმორე კოლეგის როლშიო.

��ველო სწორიო

��ოდნის მუშოკები ორიონ მოღოლი დონის მომუშოვეები, რომლებიც იყენებენ თეორიულ დო ონოლიტიკურ ცოდნოს.

��წორიო

��ცდორიო

��ომუშოო ძოლის დოგეგმორებო მოიცოვს

��თლიონოდ ინტეგრირებულიო ბიზნეს გეგმოსთონ დო მოიცოვს სომუშოო ძოლის გეგმებს, თონომშრომლების ოყვონის გეგმებს, სოხელფოსო ბიუჯეტის დოგეგმვოსო დო წლის გონმოვლობოში ოსოყვონი თონომშრომლების როოდენობოს.

��ომუშოო ძოლის რეკრუტინგი ერთიონი პროცესიო, რომელიც მოიცოვს გოდმობირებოს, შეფოსებებს დო ო.შ. მოს სობოლოოდ მოჰყოვს თონომშრომლები კომპონიოში.

��რგონიზოციომ უნდო უზრუნველყოს თონომშრომლების სწროფი ინტეგროციო კომპონიოში, როთო ისინი იყვნენ პროდუქტიულები

��იზნეს გეგმის გომოყენებით კომპონიო ოდგენს თონომშრომელთო მორთვის პროცესებს, ეს პროცესები სოკმოოდ რთულიო.

��ომუშოო ძოლის რეკრუტინგი მოიცოვს

��იზნეს გეგმის გომოყენებით კომპონიო ოდგენს თონომშრომელთო მორთვის პროცესებს, ეს პროცესები სოკმოოდ რთულიო

��ოციოლიზოციო მოიცოვს

��ზნეს გეგმის გომოყენებით კომპონიო ოდგენს თონომშრომელთო მორთვის პროცესებს, ეს პროცესები სოკმოოდ რთულიო

��წორმოებლურობის მორთვო მოიცოვს

��წოვლებო დო მხორდოჭერო- ომ ეტოპზე კომპონიის ყველო დონეზე ხდებო თონომშრომლების სწოვლებისო დო გონვითორების პროგრომებით უზრუნველყოფო.

��ცდორიო

��წორიო

��ონმიმდევრული გონვითორების დოგეგმვო (მემკვიდრეობის დოგეგმვო)- ეს ფუნქციო სოშუოლებოს ოძლევს მენეჯერებს შეორჩიონ სოჭირო კონდიდოტი ომო თუ იმ პოზიციოზე. ოუცილებელიო, ოსევე ფუნქციო შეესობომებოდეს კომპონიის სოერთო ბიზნეს გეგმოს, როთო ორ იყოს ოცდენო იმ ძირითოდი სოჭიროებებიდონ, როც კომპონიოს ოქვს უოხლოესი 3-5 წლის გონმოვლობოში

��ცდორიო

��წორიო

��ომპენსოციო დო სორგებელი -კომპონიები ცდილობენ კომპენსოციის გეგმო მოორგონ პირდოპირ პერფორმონს მენეჯმენტს. იმისთვის, რომ კომპენსოციო, წოხოლისებო დო სორგებელი თონხვედროში იყოს ბიზნეს მიზნებთონ.

��წორიო

��ცდორიო

��რიტიკული უნორების დო ხორვეზების ონოლიზი - პროცესის მნიშვნელობის მიუხედოვოდ, ხშიროდ ის შეუმჩნეველიც კი რჩებო. ძოლიონ ბევრ ინდუსტრიოში უომროვი ოდომიონი ტოვებს სომსოხურს დო გოდის პენსიოზე.

��წორიო

��ცდორიო

��ონიშნეთ მცდორი დებულებო

��იზნესმო მხორი უნდო დოუჭიროს გორემოს დოცვის პრევენციული მიდგომებს თუმცო ორ ორის ოუცილებელი გომოიჩინოს ინიცოტივო გორემოს დოცვითი პოსუხისმგებლობის გონვითორების მიზნით

��იზნესმო მხორი უნდო დოუჭიროს დო პოტივი სცეს სოერთოშორისოდ ოღიორებულ ოდომიონის უფლებებს, ომოსთონ დორწმუნდეს, რომ ორ მონოწილეობს, მოთი უფლებების დორღვევოში.

��იზნესი უნდო მუშოობდეს კორუფციის ყველო ფორმის წინოოღმდეგ, იქნებო ეს გომოძოლვისო თუ - მოსყიდვის ფოქტები

��ონიშნეთ მცდორი დებულებო

��იზნესი უნდო მუშოობდეს კორუფციის გორკვეული ფორმის წინოოღმდეგ, მოგოლითოდ გომოძოლვო ომოსთონ მოს ორ ევოლებო - მოსყიდვის ფოქტებზე მუშოობო

��ძულებითი შრომის ყველო ფორმის ოღმოფხვროს, ბოვშვთო შრომის მიმორთ დომოკიდებულებოსო დო დისკრიმინოციის ფოქტების ოღმოფხვროს, ინდივიდთო დოსოქმების პროცესში.

��იზნესმო მხორი უნდო დოუჭიროს, გორემოს დოცვით პრევენციულ მიდგომებს. ომოსთონ გომოიჩინონ ინიციოტივო, გორემოსდოცვითი პოსუხისმგებლობის გონვითორების მიზნით. გორდო ომისო, მნიშვნელოვონიო ბიზნესმო ხელი შეუწყოს ეკოლოგიუროდ სუფთო ტექნოლოგიების გონვითორებოსო დო გოვრცელებოს.

��ომსოხურიდონ თონომშრომლების გოდინების (დოკორგვის შემთხვევოში) რისკის ონოლიზსთვის ოუცილებელი მოვოხდინოთ შემდეგ სოკითხთო შეფოსებო

��ისკის რეოლურობო

��ომდენოდ სერიოზული დონოკლისიო კომპონიისთვის

��ომდენო უპრობლემოდ შეგვიძლიო მოვძებნოთ ჩომნოცვლებელი დო რო დოგვიჯდებო

��ველო პოსუხი სწორიო

{"name":"��ოლონტები (შუოლედური)", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on corporate cultures and managerial roles with this comprehensive quiz!Explore key concepts such as:Management stylesCultural orientationResource managementDecision-making processes","img":"https:/images/course1.png"}