i2i Workplace - 2024: Valuing Workplace Diversity Quiz en Español Sesión A (AC)

Ingrese el código de acceso a la capacitación/ID de pedido (es decir, #00374 use "Ceros")

Preguntas de prueba

Las siguientes pantallas incluyen 10 preguntas de prueba. Debe obtener 8 respuestas correctas para aprobar el examen o puede volver a realizar el examen 4 veces. Después de eso, deberá esperar 24 horas para volver a realizar la capacitación. A continuación se incluyen tres preguntas abiertas para indicar su comprensión del contenido.  Al final, ingrese su nombre y correo electrónico y se le enviará por correo electrónico un certificado de finalización que se conservará para su empleador si ha configurado una cuenta.

¡Gracias por participar en el programa de formación!

Los programas DEI se esfuerzan por promover el compromiso de los empleados y garantizar un lugar de trabajo justo. Esto está en consonancia con las obligaciones legales de los empleadores y las buenas prácticas de recursos humanos.

Desde la década de 1960 hasta mediados de la de 1970, el foco de los programas de diversidad estuvo en la tolerancia y la aceptación de diversos orígenes en el empleo y la sociedad.

Las personas se benefician de los programas DEI porque reciben responsabilidades laborales adicionales y compensación.

Cuando las personas se sienten valoradas e incluidas, es más probable que contribuyan con su mejor trabajo, lo que genera una mayor productividad y satisfacción laboral.

Adoptar DEI demuestra un compromiso con la responsabilidad social y ayuda a abordar problemas sistémicos relacionados con la discriminación y la desigualdad.

Las organizaciones deben cumplir con las leyes de privacidad de datos y garantizar el manejo adecuado de la información confidencial recopilada de los programas de diversidad.

Las iniciativas de DEI que apuntan a abordar las disparidades y promover la igualdad de oportunidades generalmente están alineadas con las leyes contra la discriminación.

¿Qué harías?
En una reunión, un compañero de trabajo parece retraído y crees que tiene información valiosa para el grupo.  ¿Qué puedes decir o hacer para crear un espacio seguro y lograr que compartan sus pensamientos y perspectivas?

¿Qué harías?
 Un colega se queja de su remuneración y siente que está siendo discriminado. ¿Qué sugerencia tienes para que planteen el tema?

Resumen: ¿qué opinas? Esta capacitación presentó muchas de las formas en que nos diferenciamos en términos de diversas categorías y atributos personales.  ¿Cuáles fueron algunos de esos elementos y cómo afecta eso la comunicación y las interacciones con los colegas?