Sollicitatieoefening

Sollicitatieoefening: Test je Sollicitatievaardigheden

Ben je klaar voor je volgende sollicitatiegesprek? Doe de sollicitatieoefening en ontdek hoe goed jij bent voorbereid!

15 Questions4 MinutesCreated by PreparingPro2023

Waar kijkt de werkgever het meeste naar?

Certificaten (diploma's, attesten...)

Competenties

Wat voor kandidaat heeft meer kans op een job tijdens een selectiegesprek?

Kandidaat met de beste kwaliteiten

Kandidaat die zijn kwaliteiten het beste kan presenteren?

Hoelang duurt het gemiddeld voor een werkgever om een vacature in te vullen in een groot bedrijf?

Is het belangrijker om u te informeren over het bedrijf of over de functie?

Belangrijker om u te informeren over het bedrijf

Belangrijker om u te informeren over de functie

Het is even belangrijk

Wat kan je beter niet doen tijdens het gesprek?

Welke houding neem je het beste niet aan tijdens het gesprek?

Hoelang duurt een selectiegesprek gemiddeld?

Tot 10 minuten

10-40 minuten

40-70 minuten

Langer dan 70 minuten

Is het beter om veel te vroeg of te laat aan te komen voor een sollicitatie?

Te vroeg

Te laat

Beide zijn niet ideaal

Is het gepast om bij het eerste selectiegesprek te vragen naar extralegale voordelen, bonussen, vakantie etc.

Ja, dat kan geen kwaad

Neen, dat doe je beter niet

Is verbale communicatie belangrijker dan non-verbale communicatie tijdens een selectiegesprek?

Verbale communicatie is belangrijker

Non-verbale communicatie is belangrijker

Beide zijn even belangrijk

Is het een goed idee om geen vragen te stellen op het einde van het gesprek?

Ja, dit toont aan de persoon dat hij/zij zeer duidelijk was

Neen, dit toont een gebrek aan interesse

Het maakt niet uit als je een vraag stelt of niet

Is het gepast om de organisatie op te bellen als je een tijdje na het gesprek nog niks hebt gehoord?

Ja, dit toont interesse

Neen, dit zet druk op de organisatie