Sollicitatieoefening
Sollicitatieoefening: Test je Sollicitatievaardigheden
Ben je klaar voor je volgende sollicitatiegesprek? Doe de sollicitatieoefening en ontdek hoe goed jij bent voorbereid!
- Leer belangrijke aspecten van het sollicitatieproces.
- Ontwikkel je kennis over wat werkgevers zoeken.
- Verbeter je prestaties en vergroot je kansen op de arbeidsmarkt.
Hoelang kijkt een bedrijf ongeveer naar een cv?
5 seconden
1minuut
3 minuten
5 minuten
Waar kijkt de werkgever het meeste naar?
Certificaten (diploma's, attesten...)
Competenties
Is kledij een belangrijk aspect tijdens het selectiegesprek?
Ja
Neen
Is er een kans dat een mogelijke werkgever uw sociale media zal bekijken?
Ja
Neen
Wat voor kandidaat heeft meer kans op een job tijdens een selectiegesprek?
Kandidaat met de beste kwaliteiten
Kandidaat die zijn kwaliteiten het beste kan presenteren?
Hoelang duurt het gemiddeld voor een werkgever om een vacature in te vullen in een groot bedrijf?
Binnen de maand
1-2 maanden
2-3 maanden
3-4 maanden
Langer dan 4 maanden
Is het belangrijker om u te informeren over het bedrijf of over de functie?
Belangrijker om u te informeren over het bedrijf
Belangrijker om u te informeren over de functie
Het is even belangrijk
Wat kan je beter niet doen tijdens het gesprek?
Voorbeelden uit het verleden gebruiken
Negatief praten over uw vorige job
Veel glimlachen
Vragen stellen
Je kan al deze 4 dingen doen
Welke houding neem je het beste niet aan tijdens het gesprek?
Handen op de benen
Handen op de tafel
Armen gekruist
Ellebogen op de tafel
Alle bovenstaande houdingen zijn oké
Hoelang duurt een selectiegesprek gemiddeld?
Tot 10 minuten
10-40 minuten
40-70 minuten
Langer dan 70 minuten
Is het beter om veel te vroeg of te laat aan te komen voor een sollicitatie?
Te vroeg
Te laat
Beide zijn niet ideaal
Is het gepast om bij het eerste selectiegesprek te vragen naar extralegale voordelen, bonussen, vakantie etc.
Ja, dat kan geen kwaad
Neen, dat doe je beter niet
Is verbale communicatie belangrijker dan non-verbale communicatie tijdens een selectiegesprek?
Verbale communicatie is belangrijker
Non-verbale communicatie is belangrijker
Beide zijn even belangrijk
Is het een goed idee om geen vragen te stellen op het einde van het gesprek?
Ja, dit toont aan de persoon dat hij/zij zeer duidelijk was
Neen, dit toont een gebrek aan interesse
Het maakt niet uit als je een vraag stelt of niet
Is het gepast om de organisatie op te bellen als je een tijdje na het gesprek nog niks hebt gehoord?
Ja, dit toont interesse
Neen, dit zet druk op de organisatie
{"name":"Sollicitatieoefening", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Ben je klaar voor je volgende sollicitatiegesprek? Doe de sollicitatieoefening en ontdek hoe goed jij bent voorbereid!Leer belangrijke aspecten van het sollicitatieproces.Ontwikkel je kennis over wat werkgevers zoeken.Verbeter je prestaties en vergroot je kansen op de arbeidsmarkt.","img":"https:/images/course1.png"}