Test 3-4
Labor Law Quiz
Test your knowledge of Italian Labor Law with our comprehensive quiz! This quiz covers essential topics such as employment rights, contracts, and workplace regulations.
You'll face a variety of questions, including:
- Legal definitions and principles
- Labor rights and responsibilities
- Historical labor law developments
La reazione prevista per il mancato rispetto dell’art. 2113 c.c. Sulle rinunzie e transazioni è
Nullità della rinunzia o transazione
Annullabilità della rinunzia o transazione
Una sanzione pecuniaria nei confronti del datore di lavoro
Gli indici della subordinazione sono
Para subordinazione, etero-organizzazione, retribuzione
Luogo della prestazione, proprietà della materia prima lavorata e degli strumenti di lavoro, orario di lavoro modalità del corrispettivo assenza di rischio economico, coordinamento organizzativo, nomen iuris
Coordinamento economico, orario settimanale, retribuzione mensile, assenza di rischio , prevalenza lavoro proprio.
Cosa erano I probiviri nel diritto del lavoro delle origini?
Magistrati
Conciliatori
C)Soci anziani dell’azienda
La L.563/1926 sancisce
Riposo domenicale e settimanale
L’introduzione del libretto di lavoro
La fine delle libertà sindacale e della’ autonomia
Le scarpe & gli stivali spa: il signore Filippo che lavora come commesso in un magazzino della società contesta Le scarpe & gli stivali spa la violazione dell’obbligo di diligenza in quanto non si è accorto che un gruppo di ragazzi ha rubato due grosse borse nel reparto valigeria. L’azienda chiede a Filippo il risarcimento del danno subito per tale furto. È legittima questa richiesta?
Dipende dalla grandezza del magazzino
No
Si
Invenzione aziendale è quella
Compiuta dal lavoratore nel corso dell’esecuzione del contratto, in questo caso I diritti ad essa connessi spettano sempre al datore di lavoro senza necessità di corrispondere compensi al lavoratore.
Compiuta dal lavoratore fuori dall’esecuzione del contratto ma entro il campo di attività dell’impresa, diritti ad essa connessi spettano al lavoratore
Compiuta dal lavoratore nel corso dell’esecuzione del contratto: diritti ad essa connessi spettano al datore di lavoro dietro pagamento di equo compenso al lavoratore.
Qual è la differenza tra retribuzione oraria e mensile?
Cambia il carattere autonomo o subordinato di lavoro
Cambia il rischio della mancanza di lavoro o dell’inattività
Cambia il carattere parasubordinato o sub. Di lavoro
Quando può essere utilizzato il cottimo puro?
Nel lavoro autonomo
Nel lavoro subordinato
Nel lavoro a domicilio
Astensione obbligatoria per maternità ha una durata di:
6 mesi
5 mesi
4 mesi
Qual è l’orario normale di lavoro
48 ore sett
40 ore sett
25 ore sett
I diritti retributivi hanno
Una prescrizione breve quinquennale
Una prescrizione decennale
Una prescrizione ventennale
Nel licenziamento per giusta causa il lavoratore
Ha diritto al preavviso
Non ha diritto al preavviso
Ha diritto al preavviso nella misura stabilita dei contratti collettivi
Il licenziamento intimato durante il periodo di comporto è
Temporaneamente inefficace
Annullabile
Nullo
Il licenziamento collettivo intimato senza forma scritta comporta
Inefficacia del licenziamento e reintegrazione del lavoratore
Tutela indennitaria
Tutela indennitaria nelle imprese con più di 15 dipendenti nell’unità produttiva
I lavoratori somministrati svolgono la propria attività
Sotto la direzione e il contratto dell’utilizzatore
Sotto la direzione e il controllo dell’agenzia
Sotto la direzione dell’agenzia e sotto il controllo dell’utilizzatore
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