Test 3-4

Create a compelling illustration of a diverse group of workers in an office setting, engaging in discussions about labor laws and contracts, with visual elements symbolizing legal documents and teamwork.

Labor Law Quiz

Test your knowledge of Italian Labor Law with our comprehensive quiz! This quiz covers essential topics such as employment rights, contracts, and workplace regulations.

You'll face a variety of questions, including:

Legal definitions and principles
Labor rights and responsibilities
Historical labor law developments

15 Questions4 MinutesCreated by AnalyzingLaw202

La reazione prevista per il mancato rispetto dell’art. 2113 c.c. Sulle rinunzie e transazioni è

Nullità della rinunzia o transazione

Annullabilità della rinunzia o transazione

Una sanzione pecuniaria nei confronti del datore di lavoro

Gli indici della subordinazione sono

Para subordinazione, etero-organizzazione, retribuzione

Luogo della prestazione, proprietà della materia prima lavorata e degli strumenti di lavoro, orario di lavoro modalità del corrispettivo assenza di rischio economico, coordinamento organizzativo, nomen iuris

Coordinamento economico, orario settimanale, retribuzione mensile, assenza di rischio , prevalenza lavoro proprio.

Cosa erano I probiviri nel diritto del lavoro delle origini?

Magistrati

Conciliatori

C)Soci anziani dell’azienda

La L.563/1926 sancisce

Riposo domenicale e settimanale

L’introduzione del libretto di lavoro

La fine delle libertà sindacale e della’ autonomia

Le scarpe & gli stivali spa: il signore Filippo che lavora come commesso in un magazzino della società contesta Le scarpe & gli stivali spa la violazione dell’obbligo di diligenza in quanto non si è accorto che un gruppo di ragazzi ha rubato due grosse borse nel reparto valigeria. L’azienda chiede a Filippo il risarcimento del danno subito per tale furto. È legittima questa richiesta?

Dipende dalla grandezza del magazzino

Invenzione aziendale è quella

Compiuta dal lavoratore nel corso dell’esecuzione del contratto, in questo caso I diritti ad essa connessi spettano sempre al datore di lavoro senza necessità di corrispondere compensi al lavoratore.

Compiuta dal lavoratore fuori dall’esecuzione del contratto ma entro il campo di attività dell’impresa, diritti ad essa connessi spettano al lavoratore

Compiuta dal lavoratore nel corso dell’esecuzione del contratto: diritti ad essa connessi spettano al datore di lavoro dietro pagamento di equo compenso al lavoratore.

Qual è la differenza tra retribuzione oraria e mensile?

Cambia il carattere autonomo o subordinato di lavoro

Cambia il rischio della mancanza di lavoro o dell’inattività

Cambia il carattere parasubordinato o sub. Di lavoro

Quando può essere utilizzato il cottimo puro?

Nel lavoro autonomo

Nel lavoro subordinato

Nel lavoro a domicilio

I diritti retributivi hanno

Una prescrizione breve quinquennale

Una prescrizione decennale

Una prescrizione ventennale

Nel licenziamento per giusta causa il lavoratore

Ha diritto al preavviso

Non ha diritto al preavviso

Ha diritto al preavviso nella misura stabilita dei contratti collettivi

Il licenziamento collettivo intimato senza forma scritta comporta

Inefficacia del licenziamento e reintegrazione del lavoratore

Tutela indennitaria

Tutela indennitaria nelle imprese con più di 15 dipendenti nell’unità produttiva

I lavoratori somministrati svolgono la propria attività

Sotto la direzione e il contratto dell’utilizzatore

Sotto la direzione e il controllo dell’agenzia

Sotto la direzione dell’agenzia e sotto il controllo dell’utilizzatore

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