TEST ESTILOS DE LIDERAZGO.

Bienvenido(a) al Test de Percepción del Estilo de Liderazgo

Ha sido invitado(a) a responder este cuestionario con el fin de compartir su percepción sobre el estilo de liderazgo de su jefe inmediato. Su participación permitirá enriquecer la comprensión sobre cómo su Jefe orienta, acompaña y se relaciona con su equipo.
Este instrumento no tiene como propósito emitir juicios ni calificaciones. Busca recoger información valiosa que contribuya a procesos de reflexión, crecimiento y fortalecimiento del liderazgo.
Sus respuestas serán tratadas de manera confidencial.
Bienvenido(a) al Test de Percepción del Estilo de Liderazgo

Ha sido invitado(a) a responder este cuestionario con el fin de compartir su percepción sobre el estilo de liderazgo de su jefe inmediato. Su participación permitirá enriquecer la comprensión sobre cómo su Jefe orienta, acompaña y se relaciona con su equipo.
Este instrumento no tiene como propósito emitir juicios ni calificaciones. Busca recoger información valiosa que contribuya a procesos de reflexión, crecimiento y fortalecimiento del liderazgo.
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Escriba el nombre completo de su jefe
Escriba su correo electrónico
Mi jefe destaca más mis características personales que mi desempeño.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe me da una dirección clara, de manera que sé exactamente qué se espera de mí.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe confía en que soy capaz de trabajar en la dirección adecuada para generar resultados.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe proporciona instrucciones directas y concretas, indicando lo que debo hacer antes de escuchar mi opinión.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe evita abordar conflictos relacionados con el desempeño.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe establece estándares altos y espera que me autodirija.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe limita su intervención en mi desarrollo; cuando tengo dificultades de desempeño, considera que la responsabilidad recae principalmente en mí.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe me orienta para mejorar mi desempeño y acompaña mi desarrollo profesional.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe promueve que yo fije mis propias metas, desarrolle planes e identifique soluciones a los problemas.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe trabaja bien conmigo cuando muestro iniciativa, soy innovador(a) y estoy interesado(a) en mi desarrollo profesional, apoyándome para potenciar mis capacidades.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe busca que me sienta tranquilo(a) y seguro(a) en mi entorno laboral.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe no suele solicitar mi opinión.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe me invita a participar en la toma de decisiones relacionadas con mi trabajo, buscando el consenso.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe dirige a través del ejemplo.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe considera la influencia como una competencia clave de liderazgo.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe me brinda orientación y retroalimentación continua.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe exige que sus indicaciones y desiciones se cumplan sin cuestionamientos.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe dirige y escucha de manera efectiva.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe no acepta niveles de desempeño por debajo de los estándares y adopta una postura más exigente cuando tengo dificultades de desempeño.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe realiza reuniones con frecuencia y escucha activamente a quienes participamos.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe se asegura de que conozca lo que espera de mí y busca brindarme las herramientas necesarias para lograrlo.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe ejerce control mediante una supervisión cercana.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe tiene dificultades para delegar responsabilidades, pues considera que pocas personas alcanzan el nivel de exigencia requerido.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe se apoya principalmente en retroalimentación correctiva y de carácter personal.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Ante incumplimientos, mi jefe enfatiza las consecuencias establecidas para promover que ajuste mi desempeño.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe no considera prioritario que las instrucciones, metas o estándares sean completamente claros y específicos.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe reconoce y retribuye mi desempeño adecuado; ofrece poca retroalimentación negativa y rara vez aplica acciones disciplinarias.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe persuade explicando el fundamento de sus decisiones en términos del bienestar de las personas y de la institución.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe supervisa la ejecución de mis tareas y ofrece retroalimentación tanto positiva como de mejora para motivarme.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
Mi jefe muestra un interés genuino por mí como persona y busca que mi experiencia laboral sea positiva.
Nunca
Ocasionalmente
Frecuentemente
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