¿Cómo consideras que fue la comunicación con tu New Joiner?
¿Cómo consideras la actitud mostrada por el New Joiner durante el proceso de Mentoring?
Según tu criterio ¿Cómo consideras la eficiencia del nuevo colaborador para utilizar las herramientas necesarias para su cargo?
Con base a la información brindad ¿Cómo consideras que fue la calidad de las primeras actividades asignadas al New Joiner?
Desde tu punto de vista ¿Se lograron los objetivos del programa Mentoring?
¿Qué tanto consideras que el New Joiner mostró interés por desarrollar las habilidades necesarias para su puesto?
¿Cuántas horas efectivas le dedicaste a tu New Joiner para lograr su objetivo?
Según tu opinión ¿Cuáles serían las áreas de oportunidad de tu New Joiner?
Por favor dinos si tienes algún comentario adicional de tu proceso Mentoring
Menciona 2 Temas que tu New Joiner necesitar fortalecer
¿Recomiendas la incorporación del new joiner a Skandia?
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