QUIZ : Connaissez-vous les règles de discrimination au travail ? 

Selon la loi égalité citoyenneté du 27 janvier 2017 : Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Pour les entreprises de plus de 20 salariés dans une entreprise privée, il est obligatoire d'employer 6% de collaborateurs handicapés.

 

C’est la règle de l’OETH : Obligation d’Emploi en faveurs des Travailleurs Handicap.

 

En cas de non respect du quota : contribution annuelle auprès de l’Agefiph.

 

L’âge (15.3%) et le sexe (14.6%) apparaissent comme les deux premiers motifs des expériences de discrimination liées au travail, suivis de l’origine (8%), puis le handicap ou l’état de santé (6%). Les convictions religieuses (2%) ferment le classement général.

Source : Baromètre du défenseur des droits / Les Echos START 2017

48% : depuis 2018, c’est un chiffre qui recule nettement !

 

44% des hommes contre 54% des femmes.

 

Source : journal du net