RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL CONTEXTO LABORAL
Evaluando Riesgos Psicosociales Laborales
Bienvenido a nuestro cuestionario sobre los riesgos psicosociales en el contexto laboral. Este cuestionario está diseñado para evaluar su comprensión de los factores que afectan la salud mental y física en el trabajo.
Uno de los objetivos principales es identificar los riesgos asociados y encontrar soluciones efectivas. Al completar el cuestionario, usted podrá:
- Entender mejor los riesgos psicosociales.
- Identificar cómo el estrés afecta a los empleados.
- Conocer las medidas a tomar ante situaciones de estrés laboral.
¿Qué se busca al evaluar riesgos psicosociales?
Evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo
Diagnosticar de manera clara las distintas patologías de los entrevistados
Establecer un antes y un después en las capacidades de las personas vinculadas al proyecto
A pesar de que son las 4 pm me fui a mimir
¿Qué tipo consecuencias trae el estrés como riesgo psicosocial?
Mejorar paulatinamente el desempeño a través de motivación implícita
Perdida u aumento de peso, perdida de cabello, descoloramiento de piel entre otros
Un alto riesgo de generar consecuencias importantes para la salud, física y mental.
Alteraciones en el liderazgo de los jefes de las empresas
¿Cuál de las siguientes premisas es considerado acoso laboral?
A) dos personas que llevan tiempo en la empresa le exigen pedidos imposibles al recién llegado a la empresa
B)El jefe de la empresa paga más rápido a aquellos que no cobren las horas extra
C) A y B son correctas
D) solo A es correcta
E) ninguna es correcta
Se deben tolerar todos los riesgos psicosociales en el trabajo, siempre y cuando la paga sea buena
En Extremo Deacuerdo
Deacuerdo
Ni en acuerdo ni en desacuerdo
Desacuerdo
En Extremo Desacuerdo
¿La identificación del riesgo supone la discriminación de los posibles factores de riesgo y estrés?
Si
No
¿Es con que facilidad se pueden Identificar las consecuencias de un mal ambiente laboral?
Facil
Ni Fácil ni Difícil
Difícil
¿Qué hacer ante la presencia de estrés laboral?
A) El enfoque de la intervención sobre estrés laboral debe ser multidimensional
B) La salud individual y organizacional debe concebirse como un proceso dinámico y no un proceso rígido.
C) Es necesario el desarrollo de canales de comunicación efectivos y la reducción de la ambigüedad.
D) Deben adoptarse medidas preventivas de control.
E) Todas son correctas
F) solo A y D son Correctas
G) Solo B y C son Correctas
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