ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE 2-3
Örgütsel Davranış Quiz
Bu quiz, örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi konularında bilgi seviyenizi test etmek için hazırlanmıştır. 23 sorudan oluşan quiz, çalışanların çeşitliliği, iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi konuları kapsamaktadır.
Quizin amacı:
- Öğrenim ve geliştirme
- Bilgi düzeyini ölçme
- İnsan kaynakları ve yönetim konusundaki bilinçlenme
İK yöneticilerinin temel sıkıntılarından değildir
A) her zaman iş gücünün yaşlanması
B) Bebek Patlaması çocuklarının emekli olmasıyla ortaya çıkan yetenek kaybı
C) yaşlanan iş gücünün yarattığı yükselen tıbbi masraflar
D) çalışanların yaşlı akrabalarına bakması gerekliliği
E) doğum oranının çoğalması
43-aşağıdakilerden hangisi çeşitlilikle ilgili değildir
A) Yaş
B) Irk
C) Cinsiyet,etnik köken
D) din ve sakatlık
E) yetenek
44- aşağıdakilerden hangisi olgular ve nesneler arasındaki farklılıkları tanımlamak için kullanılan terimdir.
A) Çeşitlilik
B) Ayrımcılık
C) Yetenek
D) Biyografig özellikler
E) Düşünsel yetenek
45- Örgütlerdeki başlıca ayrımcılık türlerinden değildir
A) politika ya da uygulamalar
B) cinsel taciz, baskı
C) aşağılama ya da küçük görme
D) dışlama
E) medeni davranışlar sergileme
46 -Çok uluslu olsun olmasın, pek çok kurumda ayrımcılığın olumsuz sonuçlarından değildir
A) düşük iş verimi
B) çalışanların olumsuz davranışlar
C) çatışmalar
D) yüksek personel devri
E) personel devir hızı
47- aşağıdakilerden hangisi özlük dosyası gibi kaynaklardan kolaylıkla elde edilebilecek, yaş, ırk, kıdem, cinsiyet gibi kişisel özelliklerdir
A) Çeşitlilik
B) Ayrımcılık
C) Yetenek
D) Biyografig özellikler
E) Düşünsel yetenek
48- aşağıdakilerden hangi biyografik özellikler, çalışanları birbirinden ayıran bariz özelliklerden değildir
A) Yaş
B) Cinsiyet
C) Irk
D) sakatlık ve kıdem
E) çevresel koşullar
49- aşağıdakilerden hangisi insanların, bir iş için gerekli çeşitli görevleri yerine getirme kapasitesidir.
A) güç
B) bilgili olma
C) Yetenek
D) özgüven
E) kabiliyet
50- aşağıdakilerden hangisi düşünmek, mantığa oturtmak ve problem çözmek gibi düşünsel faaliyetleri yerine getirebilmek için ihtiyacımız olan yeteneklerdir
Yetenek
Düşünsel yetenek
Zihinsel yetenek
Kişisel yetenek
Insiyatif
1. sayısal yetenek, 2. sözel yetenek 3. IQ seviyesi 4. algılama hızı 5. tümevarım yetisi 6. tümdengelim yetisi 7. üç boyutlu görebilme yetisi 8. hafızadır 51- Zihinsel yetenekleri oluşturan temel değişkenlerden değildir
1
3
1,2,3,4,5
6,7,8
Hepsi
1. Dinamik dayanıklılık, 2. gövde dayanıklılığı 3. Statik dayanıklılık 4. patlayıcı dayanıklılık 5. Uzama esnekliği 6. Dinamik esneklik 7.Bağışıklık sistemi 8. vücut koordinasyonu 9. denge 10. Son dayanıklılıktır 53-fiziksel yetenekleri oluşturan temel değişkenlerden değildir
4
7
Hepsi
1,2,3,4,10
7,8,9
54- Günümüz örgütlerinde derin çeşitlilik ve yüzeysel çeşitlilik dendiğinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur
A) Yüzeysel Çeşitlilik: Yaş, din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, sakatlık, gibi kolaylıkla algılanabilen özelliklerdeki farklılıklardır
B) Bu farklılıklar insanların nasıl hissettiği veya düşündüğünü belirlememekle birlikte, belli bir kalıp yargıya zemin hazırlar
C) derin çeşitlilik ise İnsanların birbirlerini tanıdıkça keşfedecekleri ve benzerliklerini saptamakta giderek daha önemli hâle gelecek olan; değerler, kişilik ve çalışma tarzı gibi konulardaki farklılıklardır.
D) Hepsi
55- Zihinsel Yetenek çeşitleri için hangisi yanlıştır
A) Zihinsel yetenek çeşitleri üç türdür.
B) Düşünsel Yetenek: Düşünmek, mantığa oturtmak ve problem çözmek gibi düşünsel faaliyetleri yerine getirebilmek için ihtiyacımız olan yeteneklerdir.
C) Entelektüel Düşünme Yeteneği: Akıl yürütme ve problem çözme gibi zihinsel aktiviteleri yapabilme kapasitesi.
D) Genel Düşünsel Yetenek (GDY): Özelliği olan entelektüel yetenek boyutları arasındaki olumlu korelasyonla ifade edilen zekânın tüm faktörleri.
E) Fiziksel yetenek, dayanıklılık, esneklik, güç gibi özellikler istenen görevleri yerine getirebilme kapasitesidir.
Aşağıdakilerden hangisi nesneler, insanlar ya da olaylar hakkında -olumlu ya da olumsuz- değer-lendirme içeren ifadelerdir
A) Tutum
B) İş Tatmini
C) Bilişsel Uyumsuzluk
D) İş Memnuniyeti
E) Örgütsel Bağlılık
68-tutumların ana unsurlarından değildir
A) Biliş
B) Duygu
C) Davranış
D) Düşünce
E) Hiçbiri
69- aşağıdakilerden hangisi başlıca iş tutumlarından değildir
A) Yetenek
B) İş tatmini
C) İşe sarılma
D) Örgüte bağlılık
E) hiçbiri
70- aşağıdakilerden hangisi genel olarak işin tüm özellik ve açılarının değerlendirilmesi sonucunda varılan iş hakkındaki pozitif ve olumlu duyguları işaret eder
A) Yetenek
B) İş tatmini
C) İşe sarılma
D) Örgüte bağlılık
E) Hiçbiri
71- aşağıdakilerden hangisi insanların psikolojik olarak işleriyle özdeşleşme derecesini ölçer ve kendilerinin değerlemesinde önemli olan algılanan performans seviyelerini göz önünde bulundurur
A) Yetenek
B) İş tatmini
C) İşe sarılma
D) Örgüte bağlılık
E) hiçbiri
72- aşağıdakilerden hangisi işinin içinde bulunduğu örgütün amaç ve değerleri ile bütünleşmesi ve o örgütte kalma isteği olarak tanımlanmaktadır
Minnet
İş tatmini
İşe sarılma
Örgüte bağlılık
Hiçbiri
73- aşağıdakilerden hangisi Örgüte bağlılığın boyutlarından değildir
A) Objektif bağlılık
B) Duygusal bağlılık
C) Zorunlu bağlılık (Devam Bağlılığı),
D) Minnet bağlılığı (Normatif Bağlılık),
E) Hiçbiri
74- aşağıdakilerden hangisi bireyin yaptığı işe bağlılığı, ondan memnuniyeti ve onun için duyduğu coşkudur
A) Objektif bağlılık
B) Duygusal bağlılık
C) Zorunlu bağlılık (Devam Bağlılığı),
D) Minnet bağlılığı (Normatif Bağlılık),
E) Çalışanın İşe Tutulması (Angaje Olması)
75-iş tatminin örgüte yönelik olası etkileri 4 farklı tepkiyl incelenir aşağıdakilerden hangisi bu tepkilerden değildir
A) Çıkış
B) söz hakkı
C) verimlilik
D) sadakat
E) ihmal
76- İş tatmini ölçmede kullanılan yöntemler için hangisi yanlıştır
A) İş tatmininin ölçülmesinde üç yöntem bulunmaktadır
B) bunlardan en çok kullanılanı genel olarak tek soruyla iş tatmininin ölçülmesidir. “Her şeyi dikkate aldığınızda, işinizden ne kadar tatmin oluyorsunuz?”
C) Yanıt verenler “çok memnunumdan “hiç memnun değilim” e kadar giden bir ölçekte 1 ile 5 arasında bir numarayı işaretlerler.
D) Bir işi oluşturan, işin doğası, nezaret, ücret, terfi olanakları ve çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler gibi ana unsurları belirler
E) Yanıtlayanlar bunları standardize edilmiş bir ölçekte değerlendirirler ve araştırmacılar genel iş tatmini puanı elde etmek için değerleri toplarlar
{"name":"ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE 2-3", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Bu quiz, örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi konularında bilgi seviyenizi test etmek için hazırlanmıştır. 23 sorudan oluşan quiz, çalışanların çeşitliliği, iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi konuları kapsamaktadır.Quizin amacı:Öğrenim ve geliştirmeBilgi düzeyini ölçmeİnsan kaynakları ve yönetim konusundaki bilinçlenme","img":"https:/images/course8.png"}
More Quizzes
Sosyal Bilgiler
11613
Liberationist/Conservationist Political Test
3244
Embryo part 3
502541
100
How?
100
Test zum Kurs 1
10519
Atomic Knowledge Quiz
10536
What drink should you order at Whiskey Cake?
1050
Which element do I think you are?
10519
Gen Path final pt2
1585
Games bahasa inggris seru anak smp
20100
Sierra Rodenbough test!
520