ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE 2-3

İK yöneticilerinin temel sıkıntılarından değildir

A) her zaman iş gücünün yaşlanması

B) Bebek Patlaması çocuklarının emekli olmasıyla ortaya çıkan yetenek kaybı

C) yaşlanan iş gücünün yarattığı yükselen tıbbi masraflar

D) çalışanların yaşlı akrabalarına bakması gerekliliği

E) doğum oranının çoğalması

44- aşağıdakilerden hangisi olgular ve nesneler arasındaki farklılıkları tanımlamak için kullanılan terimdir.

45- Örgütlerdeki başlıca ayrımcılık türlerinden değildir

46 -Çok uluslu olsun olmasın, pek çok kurumda ayrımcılığın olumsuz sonuçlarından değildir

47- aşağıdakilerden hangisi özlük dosyası gibi kaynaklardan kolaylıkla elde edilebilecek, yaş, ırk, kıdem, cinsiyet gibi kişisel özelliklerdir

48- aşağıdakilerden hangi biyografik özellikler, çalışanları birbirinden ayıran bariz özelliklerden değildir

49- aşağıdakilerden hangisi insanların, bir iş için gerekli çeşitli görevleri yerine getirme kapasitesidir.

50- aşağıdakilerden hangisi düşünmek, mantığa oturtmak ve problem çözmek gibi düşünsel faaliyetleri yerine getirebilmek için ihtiyacımız olan yeteneklerdir

1. sayısal yetenek, 2. sözel yetenek 3. IQ seviyesi 4. algılama hızı 5. tümevarım yetisi 6. tümdengelim yetisi 7. üç boyutlu görebilme yetisi 8. hafızadır 51- Zihinsel yetenekleri oluşturan temel değişkenlerden değildir

1. Dinamik dayanıklılık, 2. gövde dayanıklılığı 3. Statik dayanıklılık 4. patlayıcı dayanıklılık 5. Uzama esnekliği 6. Dinamik esneklik 7.Bağışıklık sistemi 8. vücut koordinasyonu 9. denge 10. Son dayanıklılıktır 53-fiziksel yetenekleri oluşturan temel değişkenlerden değildir

54- Günümüz örgütlerinde derin çeşitlilik ve yüzeysel çeşitlilik dendiğinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur

A) Yüzeysel Çeşitlilik: Yaş, din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, sakatlık, gibi kolaylıkla algılanabilen özelliklerdeki farklılıklardır

B) Bu farklılıklar insanların nasıl hissettiği veya düşündüğünü belirlememekle birlikte, belli bir kalıp yargıya zemin hazırlar

C) derin çeşitlilik ise İnsanların birbirlerini tanıdıkça keşfedecekleri ve benzerliklerini saptamakta giderek daha önemli hâle gelecek olan; değerler, kişilik ve çalışma tarzı gibi konulardaki farklılıklardır.

D) Hepsi

55- Zihinsel Yetenek çeşitleri için hangisi yanlıştır

A) Zihinsel yetenek çeşitleri üç türdür.

B) Düşünsel Yetenek: Düşünmek, mantığa oturtmak ve problem çözmek gibi düşünsel faaliyetleri yerine getirebilmek için ihtiyacımız olan yeteneklerdir.

C) Entelektüel Düşünme Yeteneği: Akıl yürütme ve problem çözme gibi zihinsel aktiviteleri yapabilme kapasitesi.

D) Genel Düşünsel Yetenek (GDY): Özelliği olan entelektüel yetenek boyutları arasındaki olumlu korelasyonla ifade edilen zekânın tüm faktörleri.

E) Fiziksel yetenek, dayanıklılık, esneklik, güç gibi özellikler istenen görevleri yerine getirebilme kapasitesidir.

Aşağıdakilerden hangisi nesneler, insanlar ya da olaylar hakkında -olumlu ya da olumsuz- değer-lendirme içeren ifadelerdir

70- aşağıdakilerden hangisi genel olarak işin tüm özellik ve açılarının değerlendirilmesi sonucunda varılan iş hakkındaki pozitif ve olumlu duyguları işaret eder

71- aşağıdakilerden hangisi insanların psikolojik olarak işleriyle özdeşleşme derecesini ölçer ve kendilerinin değerlemesinde önemli olan algılanan performans seviyelerini göz önünde bulundurur

72- aşağıdakilerden hangisi işinin içinde bulunduğu örgütün amaç ve değerleri ile bütünleşmesi ve o örgütte kalma isteği olarak tanımlanmaktadır

73- aşağıdakilerden hangisi Örgüte bağlılığın boyutlarından değildir

A) Objektif bağlılık

B) Duygusal bağlılık

C) Zorunlu bağlılık (Devam Bağlılığı),

D) Minnet bağlılığı (Normatif Bağlılık),

E) Hiçbiri

74- aşağıdakilerden hangisi bireyin yaptığı işe bağlılığı, ondan memnuniyeti ve onun için duyduğu coşkudur

A) Objektif bağlılık

B) Duygusal bağlılık

C) Zorunlu bağlılık (Devam Bağlılığı),

D) Minnet bağlılığı (Normatif Bağlılık),

E) Çalışanın İşe Tutulması (Angaje Olması)

75-iş tatminin örgüte yönelik olası etkileri 4 farklı tepkiyl incelenir aşağıdakilerden hangisi bu tepkilerden değildir

76- İş tatmini ölçmede kullanılan yöntemler için hangisi yanlıştır

A) İş tatmininin ölçülmesinde üç yöntem bulunmaktadır

B) bunlardan en çok kullanılanı genel olarak tek soruyla iş tatmininin ölçülmesidir. “Her şeyi dikkate aldığınızda, işinizden ne kadar tatmin oluyorsunuz?”

C) Yanıt verenler “çok memnunumdan “hiç memnun değilim” e kadar giden bir ölçekte 1 ile 5 arasında bir numarayı işaretlerler.

D) Bir işi oluşturan, işin doğası, nezaret, ücret, terfi olanakları ve çalışma arkadaşlarıyla ilişkiler gibi ana unsurları belirler

E) Yanıtlayanlar bunları standardize edilmiş bir ölçekte değerlendirirler ve araştırmacılar genel iş tatmini puanı elde etmek için değerleri toplarlar

Unlock and Upgrade

Remove all limits from your Quizzes

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ UNİTE 2-3

More Quizzes