QUIZ PNR
Reunião de Performance Quiz
Teste seus conhecimentos sobre os conceitos e práticas da Reunião de Performance. Este quiz abrange temas essenciais para garantir reuniões eficazes e produtivas, ajudando na identificação e resolução de problemas dentro da equipe.
- 10 perguntas de múltipla escolha
- Valide seu conhecimento sobre indicadores de desempenho
- Ideal para profissionais envolvidos em gestão e performance
Quais são os objetivos da Reunião de Performance?
Monitorar os indicadores, expor os problemas, acionar a cadeia de ajuda e priorizar as ações para alcance das metas
Monitorar os indicadores, expor os problemas, analisar as causas raiz, acionar a cadeia de ajuda.
Monitorar indicadores de processos e resultados, analisar a causa raiz, acionar a cadeia de ajuda e priorizar as ações para alcance das metas.
O que NAO deve ser pauta da Reunião de Performance?
Propósito e SS | FUP pendências da reunião anterior |Resumo Executivo
Painel AIP | Painel de Indicadores | Ações deliberadas do FMDS
FUP pendências da reunião anterior | Painel AIP | Resumo Executivo
Quais são os 5Ps da reunião de performance?
Propósito da reunião; produtos da reunião; participantes da reunião; preparação da reunião; processo da reunião
Propósito da reunião; participantes da reunião; perguntas sobre os indicadores
Produtos da reunião; processo da reunião; perguntas sobre os indicadores
Como devem ser monitorados os indicadores no painel do gestor?
Devem ser monitorados com o resultado acumulado até a data.
Devem ser monitorados com o valor realizado, o resultado acumulado até a data e a projeção de fechamento para os próximos resultados (quando aplicável).
Devem ser monitorados com o valor realizado e a projeção de fechamento para os próximos resultados (quando aplicável).
Quais dos itens abaixo são esperados no Resumo Executivo?
Objetividade: Até 5 pontos com principais destaques para cada tópico do resumo;
Visibilidade: Quanto mais pontos para cada tópico melhor
Exposição e solução de problemas: Quanto mais pontos negativos e planos de ação melhor
Qual sistema é recomendado para realização da reunião?
Power Point e Excel
VPS Stratws
Power BI
Qual destas opções abaixo retrata nossa responsabilidade nas Reuniões de Performance, como EO?
Definir as diretrizes para as rotinas de performance; Fornecer os modelos de ferramentas de solução de problemas e plano de ação (templates); Fornecer suporte metodológico para a dinâmica da reunião.
Definir as diretrizes para as rotinas de performance; Conduzir a reunião; Fornecer suporte metodológico para a dinâmica da reunião.
Definir as diretrizes para as rotinas de performance; Conduzir a reunião; Resolver os problemas identificados durante as discussões junto com o time
Quando devem ser realizadas as discussões e soluções de problemas?
Durante a rotina. Nas reuniões os problemas podem ser abordados, mas deve ser apresentado apenas o resumo dos planos de ação, com a causa raiz identificada.
Durante a rotina. Nas reuniões os problemas não podem ser abordados.
As discussões e soluções de problema devem acontecer somente durante as Reuniões de Performance.
Quais os gatilhos p/ análise estruturada de problemas (análises formais c/ uso de metodologia de análise causas raiz)?
Qualquer resultado fora da meta (vermelho) no painel de indicadores.
Sempre que houver itens indicados como “Ponto de Atenção” e “Negativos”.
Indicadores c/ resultados fora da meta e itens relevantes de pontos “Negativos”
Qual (is) ferramenta (as) deve ser utilizada para problemas onde não conhecemos a causa raiz?
Plano de Ação
A3 Solução de problemas, 5 porquês ou MSC
Somente A3 solução de problemas
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