HR 3

1.აზროვნების ტიპებია:

2.ადამიანური რესურსების მართვის (მენეჯმენტის) ამერიკული ფილოსოფია ემყარება:

3.ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის ტექნოლოგიაში იგულისხმება:

4.პიროვნების სოციალიზაცია იწყება:

5.პიროვნება ესაა:

6.დიაპაზონის მიხედვით გამოყოფენ უნარის სამ დონეს:

7 .იმისთვის, რომ ადამიანთა ჯგუფი ჩაითვალოს კოლექტივად, მან უნდა დააკმაყოფილოს შემდეგი მთავარი პირობები:

8.შრომით კოლექტივში მის წევრთა როლები იყოფა შემდეგ ორ ჯგუფად:

9.ჯგუფისადმი და მისი საქმიანობის ნორმებისადმი დამოკიდებულების თვალსაზრისით, კოლექტივის წევრები იყოფა შემდეგ ჯგუფებად:

10.შრომით კოლექტივში ნონკონფორმისტები არიან ადამიანები, რომლებიც:

11.შემათანხმებელი უფლებამოსილება შემდეგი ორი სახისაა:

12.ორგანიზაციისადმი სიტუაციური მიდგომის მთავარი მახასიათებელია:

13.პროფესიული განვითარება გულისხმობს:

14.პერსონალის სტატისტიკურ სტრუქტურაში იგულისხმება პერსონალის განაწილება და მოძრაობა:

15.რეალური პროფესიული ვარგისიანობა ყალიბდება:

16.პროფესიონალური კომპეტენტურობის საფუძველია:

17.საქართველოს პრაქტიკაში დამკვიდრებულია ატესტაციის შემდეგი სახე:

18.ინოვაციურ პროცესებში გამოყოფენ ხელმძღვანელთა შემდეგ სახეებს:

19.პერსონალის შერჩევის მეთოდებია:

20.თეორიული პროფესიოგრამა ემყარება:

21.პიროვნების კარიერა შედგება შემდეგი სტადიებისგან:

22.შემადგენლობის მიხედვით შრომითი კოლექტივების სახეებია:

23.თანამდებობრივ უფლებამოსილებათა განაწილება ხორციელდება შემდეგი ორი მიდგომის საფუძველზე:

24.შრომის ჰორიზონტალურ დანაწილებაში იგულისხმება:

25.ორგანიზაციისადმი მექანისტური მიდგომის საფუძველია:

26.პროფესიული ვარგისიანობა შეიძლება იყოს:

27.მომუშავის პროფესიულ კომპეტენტურობაში იგულისხმება:

28.პიროვნებათშორის კომპეტენტურობაში იგულისხმება:

29.ფუნქციური კომპეტენტურობა ხასიათდება:

30.ცვალებადი ანაზღაურება ცნობილია შემდეგი სახელით:

31. შრომითი ხელშეკრულების საგანია:

32.შრომითი ადაპტაციის სახეებია:

33.პერსონალის განთავისუფლებაში იგულისხმება:

34.სახელმწიფო მოსამსახურეტა ატესტაცია ტარდება:

35.ადამიანის ქცევაში იგულისხმება:

36.შრომითი ქცევის საფუძველია:

37.ორგანიზაციაში ადამიანის ქცევის ტიპებია:

38.ცალკეული სუბიექტის მიმართ კონფლიქტი შეიძლება იყოს:

39.სოციალური შრომითი ურთიერთობის ძირითადი სუბიექტებია:

40.ამერიკელი მკვლევარი ჯონ ფოლანდი გამოყოფს პიროვნების ინდივიდუალური ორიენტაციის შემდეგ სახეებს: