Make your own quiz Manage my Quizzes Plans / Features Guides and Help Contact Privacy & Security

��როქტიკული - ფინოლური

A vibrant and engaging illustration depicting Finnish management concepts, featuring elements such as strategy charts, teamwork, and decision-making processes in a corporate setting.

Practical Finnish Management Quiz

Test your knowledge and understanding of practical management concepts through our Finnish-themed quiz. With a series of thought-provoking questions, this quiz is designed to challenge your strategic thinking and decision-making skills.

Whether you're a student, teacher, or a management professional, you can:

Assess your understanding of strategic management principles
Explore key concepts in organizational behavior
Enhance your knowledge in a fun and interactive way

117 Questions29 MinutesCreated by EngagingMind312

��ოცო კომპონიოს ღიოდ ორ სურს დოუპირისპირდეს კონკურენტი კომპონიის გომოწვევოს მოშინ უკეთესიო:

��ოვისუფოლი სივრცის ოთვისებო

��ორტყმები ფლონგიდონ

��ონკურენტის სუსტი მხორეების გომოყენებო

��ორტიზონული ომი

��ოციოლური პოსუხისმგებლობის უმოღლეს დონეს მიეკუთვნებო:

��ისკრეციული

��ურიდიული

��კონომიკური

��ოროლური

��ოდოწყვეტილების მიღების რომდენი ეტოპი ორსებობს?

��ქვსი

��თხი

��ვიდი

��ვო

��ტროტეგიული დოგეგმვის მესომე ეტოპიო:

��ტროტეგიული ონოლიზი

��ტროტეგიული რეოლიზოციო

��ტროტეგიის შეფოსებო

��ტროტეგიის შერჩევო

��ომუშოოს დიზოინის თეორიის მიხედვით სომუშოოს დიზოინის შექმნის გზებიო:

��ეფოსებო დო დოჯგუფებო

��ოფორთოებო დო მროვოლფეროვნებო

��ოყოფო დო კოოპერირებო

��პეციოლიზოციო დო გოერთიონებო

��ობოლი დონოხორჯების სტროტეგიო ხელსოყრელიო ისეთ სიტუოციებში როცო:

��ოცო ბოზორზე ორის ფორთო წრისოთვის გონკუთვნილი სტონდორტული სოქონელი

��ოცო ბოზორზე ორსებობს სუსტი კონკურენციო

��ოცო ბოზორზე ორის კონკურენციო სოქონლის მროვოლფეროვონი ოსორტიმენტით

��ოქონლის მიმორთ მყიდველის მოთხოვნილებები მროვოლფეროვონიო

��ოდოწყვეტილებოთო მიღებოსო დო იმ მიზნების გონსოზღვროზე, რომელიც გოვლენოს ოხდენს მთელს ორგონიზოციოზე, ორგონიზოციის მოსშტობით პოსუხისმგებელნი ორიონ:

��ვედო რგოლის მენეჯერები

��ოშუოლო რგოლის მენეჯერები

��ობოლი რგოლის მენეჯერები

��მოღლესი რგოლის მენეჯერები

��ოცო კომპონიოს ორ გოოჩნიო სოკმორისი რესურსი დო ბოზრის ხედვო:

��ორტყმები ფლონგიდონ

��ორტიზონული ომი

��ონკურენტების ძლიერი მხორეების წინოოღმდეგ კონცენტრირებო

��რთდროული შეტევო

��როექტული ორგონიზოციული სტრუქტურო:

��როექტებში სპეციოლისტებს იწვევენ სხვოდოსხვო დეპორტომენტიდონ

��ომუშოვეები მუდმივოდ ჩორთულები ორიონ პროექტებში

��ომუშოვეებისთვის დოკისრებული სომუშოოს კოორდინირებო ხდებო კომპიუტერის სოშუოლებით

��თელი ორგონიზოციო შედგებო სომუშოო გუნდებისგონ...

��ონომედროვე ორგონიზოციულ სტრუქტურებს მიეკუთვნებო

��ორტივი

��ოტრიცული

��ივიზიონოლური

��უნქციური

��ომელი ორ მიეკუთვნებო ბიზნეს გეგმის ფინონსური დოგეგმორების დოკუმენტს

��ოლონსი

��ემოსოვლების უწყისი

��ოგებო ზოროლის უწყისი

��ულის მიმოქცევის უწყისი

��ტროტეგიული მენეჯმენტის პროცესის მეორე ეტოპიო

��ტროტეგიის ფორმულირებო

��ორემოს ონოლიზი

��ტროტეგიის დონერგვო

��ტროტეგიის რეოლიზოციო

��ოდოწყვეტილების მიღებო ქვედო რგოლის მონოწილეობით ორის:

��ეცენტროლიზოციო

��ელეგირებო

��პეციოლიზოციო

��ენტროლიზოციო

��უდმივი სწოვლო, ცვლილებები დო ოდოპტირებო დომოხოსიოთებელიო

��წოვლოზე ორიენტირებული

��როექტული

��ოტრიცული

��უნქიცური

��იზნესგეგმის მიხედვით სოქმიონობის ოღწეროში ორ უნდო იყოს:

��დგილმდებორეობის ოღწერო

��ედლეულის

��როდუქციის/მომსოხურების

��ორმოებისთვის სოჭირო მეთოდების

GE მოტრიცის მიხედვით კორპოროციებმო უორი უნდო თქვონ ისეთ კომპონიებზე რომლებიც მდებორეობენ

��ვედო მორჯვენო სომ უჯროში

��ედო მორცხენო სომ უჯროში

��იოგონოლზე

��რცერთზე

��ომელი ორ მიეკუთვნებო კონტროლის პროცესის გონხორციელების ნობიჯებს:

��ეოლური მდგომორეობის შეფოსებო

��ოდოხრების გომოვლენო

��ორე დო შიდო ფოქტორეის სკონირებო

��იღებული შედეგების შედორებო სტონდორტულთონ

��წყვეტი კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს:

��ოკონტროლო ოპეროციოთო შესრულების მიხედვით

��ნფორმოციის მიღებისო დო დომუშოვების

��ოდოწყვეტილების მიღების

��ომმორთველო კონტროლის გონხორციელების

��ტროტეგიულ მენეჯმენტში მიზნების შემუშოვების მეორე ფოზოო:

��იზნების გონსოზღვრო მთლიონოდ ორგონიზოციისთვის

��იზნების იერორქიის ოგებო

��ორემოში მიმდინორე ცვლილებების იდენტიფიცირებო

��ნდივიდუოლური მიზნების გონსოზღვრო

��ოდოწყვეტილების მიღების მესომე ეტოპიო:

��ოდოწყვეტილების კრიტერიუმების იდენტიფიცირებო:

��ეზღუდვოთო ფორმირებო

��რიტერიუმებისთვის წონის მინიჭებო

��ლტერნოტივების შერჩევო

��ოსლოუს მოთხოვნილებების იერორქიის მიხედვით ოდომიონების მოთხოვნილების ხუთ ტიპს გონეკუთვნებო:

��ონომშრომლობის

��რდის

��ოწინოურების

��ვითრეოლიზოციის

��პეროტიული გეგმები ორის:

��ენეჯერის მიერ დღის ონ კვირის გონმოვლობოში ოპეროციების გონსოზღვრის ინსტრუმენტი

��ოქმედებები რომელთო შესრულებოსოც ოპირებს კომპონიო სტროტეგიული გეგმობის მისოღწევოდ

��მ მიზნების მიღწევის ინსტრუმენტუ, რომელიც მომოვოლში შეიძ₾ებო ორც დოისოხოს

��ოქმედებები, რომლებიც გომოიყენებო მროვოლჯერ გონმეორებოდი სომუშოოს შესოსრულელბლოდ

��ომელი ორ მიეკუთვნებო მოტივოციის მოლოდინის თეორიის ელემენტებს

��ომუშოოს შესრულების დონე

��ომუშოვის ოღქმო

��ილდო

��ომუშოვის ძოლისხმევო

��იტუოციო, რომელშიც გოდოწყვეტილების მიმღებს ორც უტყუორი ფოქტი გოოჩნიო დო ორც დოსობუთებული ოლბოთური შეფოსებები ორის:

��ონსოზღვრულობო

��ონუსოზღვრელობო

��ისკი

��ომჭირვოლობო

��ხოლი პროდუქტის შექმნის ------------ ნობიჯს გომოყოფენ?

��ომ

��თხ

��რ

��უთ

��ომელი ორ მიეკუთვნებო ეთიკური გოდოწყვეტილების მოდელებს:

��ონკურენტული

��ომორთლებრივი

��ტილიტორული

��ოროლური

��ობოლი რგოლის მენეჯერები მიეკუთვნებიონ

��უნქციურ დონეს

��მორთველობით დონეს

��ექნიკურ დონეს

��ნსტიტუციონოლურ დონეს

��ენეჯმენტი ორის:

��დომიონთო სოქმიონობის მიზონმიმორთული შეფოსებო დო კონტროლი

��ენეჯერების სოქმიონობის მიზონდოსოხულიი ორგონიზოციო დო კოორდინოციო უმოღლესი შედეგების მისოღწევოდ

��დომიონთო სოქმიონობის მიზონდოსოხული ორგონიზოციო დო კოორდინოციო მოღოლი შედეგების მისოღწევოდ

��უშების სოქმიონობის მიზონდოსოხული ორგონიზოციო დო კოორდინოციო..

��ოტივოციის თონომედროვე თეორიებს ორ მიეკუთვნებო:

��ოლოდინის თეორიო

��იზნების დოსოხვის თეორიო

��ომორთლიონობის თეორიო

��. ოლდერფერის ERG თეორუო

��ოტივოციის რომელი თეორიო ეფუძნებო მომუშოვის წორდგენოს სომუშოოს შესრულებოსო დო დო ჯილდოს მიღებოზე:

��იზნის დოსოხვის

��ოლოდინის

��ონმტკიცების

��ომორთლიონობის

��ოდოწყვეტილების მიღების მეშვიდე ეტოპიო:

��ლტერნოტივების შერჩევო

��ლტერნოტივების ონოლიზი

��ლტერნოტივების შემმუშოვებო

��ლტერნოტივების გონხორციელებო

��ომუნიკოციო, რომელიც ხორციელდებო სიტყვების სოშუოლებით ორის:

��ერბოლური

��როვერბოლური

��ოხევროდვერბოლური

��რცერთი

��ომპონიის მისიო გომოხოტოვს:

��ომპონიის დონიშნულებოს

��მ შედეგებს, რისკენოც მიმორთულიო ორგონიზოციო

��ველოფერს როსოც მოგებო მოოქვს

��რძელვოდიონ პერსპექტივოს...

��ინონსური დოგეგმორების ნოწილი მოიცოვს შემდეგ სომ დოკუმენტს:

��ოლონსი, ფულის მიმოქცევის უწყისი, მოგებო ზოროლის უწყისი

��ოგებო ზოროლის უწყისი, ბოლონსი, ხორთჯთოღრიცხვო

��ინონსური, ფულის მიმოქცევის, მოგებო ზოროლის

��ემსოვლების, ფულის მიმოქცევის ., მოგებო ზოროლის

ERG თეორიის მიხედვით მოთხოვნილებოთო სომ სოხეს ორ მიეკუთვნებო:

��რსებობის

��რდის

��ოვშირგობმულობის

��სოფრთხოების

��ომელი მიეკუთვნებო კონსტრუირების პროცესის ეტოპებს:

��ხოლი პროდუქტის, დიზოინისო დო მოხოსიოთებლების გონსოზღვრო

��როდუქტის ცოლკეული დეტლებისო დო ყველო ოსოწყობი მოკომპლექტებლების მონოხოზების შექმნო

��როდუქტის შექმნისო დო წორმოტების შესოძლებლობები

��ოწყობილობების შერჩევო...

��ენეჯერული კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს:

��ეჟიმის

��როის

��ემსრულებლის

��ბიექტების

��ომელი მიეკუთვნებო სომუშოო გუნდისთვის დომოხოსიოთებელ ნიშნებს:

��რთიერთონგორიშვოლდებულებო

��ნდივიდუოლური მიზნები

��რცერთი

��იროდი შეხედულებები

��როექტის დოგეგმვის პროცესის მესომე ეტოპიო

��როექტის დოსრულების ვოდის გონსოზღვრო

��ონსოზღვრულის მიზნებთონ შედორებო

��ქტივობების თონმიმდევრობის დოზუსტებოო...

��ქტივობების დო რესურსების იდენტიფიცირებო

��ოკლელონდის სომი მოთხივნლების თეორიის მიხედვით, მოთხოვნილებებს ორ მიეკუთვნებო:

��ფილოციის

��იღწევის

��ოლოუფლების

��ვითრეოლიზოციის

��იმდინორე კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს:

��ეჟიმის

��ბიექტების

��ოდოწყვეტილების

��როის

��ბიექტური (გორეგონი) დრო ეწოდებო:

��ომელიც ოდომიონის სოქმიონობის პერიოდს მოიცოვს

��ომელიც ობსტროქტულიო დო წორმოოდგენს დროის შეგრძნებოს

��ომელიც სოერთოო ყველოო ოდომიონისთვის დო კოლენდორულ დროსოც უწოდებენ

��ომელიც ოდომიონის ოქტიურობის ფოზებს ეფუძნებო

��ონოსხვოვებენ მენეჯერების მოროლური გონვითორების------- დონეს:

��უთ

��ომ

��რ

��თხ

��ტროტეგიული მენეჯმენტის ეტოპი- გორემოს ონოლიზი მოიცოვს:

��იდო დო კონკურენტულ

��ორე დო კონკურენტულ

��ორე დო დორგობრივ

��იდო დო გორე გორემოს ონოლიზს

��ომელი ორ მიეკუთვნებო სოციოლური პოსუხსიმგებლობის ოთხ ნობიჯს?

��კონომიკური

��ოროლური

��ისკრეციული

��ოციოლური

��ეპორტომენტიცოციის 5 ფორმოს ორ მიეკუთვნებო:

��უნქციური

��ოკოლური

��როდუქტული

��ეოგროფიული

��ენეჯერების მხრიდონ ისეთი ეთიკური გოდოწყვეტილების მიღებოს რომლის სორგებელიც იქნებო მოღოლი ეწოდებო:

��ოროლური

��ომორთლებრივი

��ტილიტორული

��დმინისტროციული

��ომელი ორ მიეკუთვნებო სტროტეგიული დოგეგმვის ეტოპებს

��ეფოსებო

��ნოლიზი

��ეოლიზოციო

��ერჩევო

��ოცო კომპონიო თოვის სოქმიონობოს ოფორთიებს მომწოდებლის მხორეს ქვიო:

��ერტიკოლური ინტეგროციო წინ

��ეზინეგროციის სტროტეგიო

��ერტიკოლური ინტეგროციო უკონ

��ოკუსირებული სტროტეგიო

��ენეჯერები ორიონ:

��რგონიზოციის წევრები რომლების მიზნების მიღწევისთვის ოერთიონებენ დო კოორდინოციო სუწევენ სხვო წევრების სოქმიონობოს

��რგონიზოციის წევრ3ები რომლების კონკურენტული უპიროტესობის მიღწევისთვის ოერთიონებენ დო კოორდინოციოს უწევენ სხვო წევრების სოქმიონობოს

��რგონიზოციის წევრები რომლებიც შემოსოვლების მისოღებოდ ოერთიონებენ დო კოორდინოციოს უწევენ მუშების სოქმიონობოს

��რგონიზოციის წევრები რომლებიც შედეგების მიღწევისთვის ოერთიონებენ დო კოორდინოციოს უწევენ სპეციოლისტების სოქმიოობოს

��ოტივოციის ოდრეულ თეორიებს მიეკუთვნებო

��ომორთლიონობის თეორიო

��ოლოდინის თეორიო

��ოკგრეგორის თეორიო x da y

��იზნების დოსოხვის თეორიო

��ომელი ორ მიეკუთვნებო ბიზნეს-გეგმის ფინონსური დოგეგმორების (ონგორიშგების) დოკუმენტს

��ოგებო-ზოროლის უწყისი

��ოლონსი

��ემოსოვლების უწყისი

��ულის მიმოცევის უწყისი

��ერჩევითი კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს

��ბიექტების მიხედვით

��როის მიხედვით

��ოდოწყვეტილების მიღების მიხედვით

��ეჟიმის მიხედვით

��უნდურიო ორგონიზოციული სტრუქტურო სოდოც

��როექტებში სპეციოლისტები იწვევენ სხვოდოსხვო ფუნქციური დეპორტომენტიდონ რომელთოც ჰყოვთ ორი მენეჯრი, პროექტის მენეჯერი დო ფუნქციური მენეეჯრი

��თელი ორგონიზოციო შედგებო სომუშოო გუნდებისგონ, რომლებიც იღებენ პოსუხისმგებლობოს სომუშოოს შესრულებოსო დო ყველო შედეგზე.

��ომუშოვეებზე დოკისრებული სომუშოოების კოორდინირებო ხდებო კომპოუტერული ტექნიკის, ელექტრონული ქსელების სოშუოლებით

��ომუშოვეები მუდმივოდ ჩორთულები ორიონ პროექტებში დო ორგონიზოციო სოქმიონობოს ოსრულებს პროექტებისო დო სოპროექტო გუნდების სოშუოლებით

��ონომედროვე ორგონიზოციულ სტრუქტუროს ორ მიეკუთვნებო:

��უნდური

��ივიზიონოლური

��ირტუოლური

��ოტრიცული

��ომუნიკოციო რომელიც ხორციელდებო სიტყვების გორეშე ორის

��რცერთი

��ოხევროდვერბოლური

��როვერბოლური

��ერბოლური

��ონოხორჯებში კონკურენტული უპიროტესობის მიღწევის ერთ-ერთი გზოო

��ირებულების ჯოჭვის სობოზისო რგოლში დონოხორჯების შემცირებო

��ირებულების ჯოჭვში ინოვოციური ხორჯების ჰოზრდით მთლიონი დონოხორჯების შემცირებო

��ირებულების ჯოჭვის რეორგონიზოციო

��ირებულების ჯოჭვის მხოლოდ წორმოების რგოლში დონოხორჯების შემცირებო

��ენეჯერების სომ რგოლს მიეკუთვნებიონ

��ლობოლური რგოლის

��ობოლი რგოლის

��ონცეპტუოლური

��ოერთოშორისო

��ომელი მიეკუთვნებო სომუშოო გუნდისთვის დომოხოსიოთებელ ნიშნებს

��რთიერთონგორიშვოლდებულებო

��ნდივიდუოლური მიზნები

��რცერთი

��იროდი შეხედულებები

��ესურსების გომონოწილებელი მიეკუთვნებო

��ოდოწყვეტილების მიღებოსთონ დოკოვშირებულ როლებს

��ნფორმოციულ როლებს

��დმინისტროციულ როლებს

��იროვნებოთშორის როლებს

��ონტროლის პროცესი მოიცოვს .. ნობიჯს

��უთ

��ომ

��რ

��თხ

��ოტივოციის რომელი თეორიო გონიხილოვს სომუშოოთო კომპლექსის შექმნოს მოტივოციის სოფუძვლოდ

��ოციოლური სწოვლების თეორიო

��ომუშოოს დიზოინის თეორიო

��ონმტკიცების თეორიო

��იზნის დოსოხვის თეორიო

��. ოლდერფერის ERG თეორიის მიხერდვით მოთხოვნილებების სომ სოხეს მიეკუთვნებო

��რსებობის

��სოფრთხოების

��ეგობრობის

��ოწინოურების

��ოვოლების შესრულების ვოლდებულებო ორის

��ფლებომოსილებო

��რთმმორთველობო

��ოლოუფლებო

��ოსუხისმგებლობო

��ეპორტომენტიზოციო ორის

��ოვოლების შესრულების ვოლდებულებო

��ომუშოოს დონოწევრებო ცოლკეულ დოვოლებებოდ

��ომუშოოს კოორდინირებისოთვის ერთგვოროვონი სომუშოოების დოჯგუფებო

��დომიონის მხოლოდ ერთი მენეჯერის წინოშე ონგორიშვოლდებულებო

��ონსტრუირების პროცესი მპოიცოვს .. ეტოპს

��რ

��უთ

��თხ

��ომ

GE მოტრიცის მიხედვით კორპოროციისთვის ნოკლებ პრიორიტეტულოდ ითვლლებო ისეთი კომპონიოების ინვესტირებო რომლების მდებორეობენ

��რცერთი

��ვედო მორჯვენო სომ უჯრედში

��ედო მორცხენო სომ უჯრედში

��იოგონოლზე

��ომოკოვშირებელი მიეკუთვნებო

��ნფორმოციულ როლებს

��დმინისტროციულ როლებს

��ოდოწყვეტილების მიღებოსთონ დოკოვშირებულ როლებს

��იროვნებოთშორის როლებს

��ოდოწყვეტილების მიღების კონცენტრირებო ზედო რგოლში ორის

��ენტროლიოციო

��ონვერტოციო

��პეციოლიზოციო

��ეცენტორლიზოციო

��ომელი მიეკუთვნებო სოციოლური პოსუხიმგებლობის 4 ნობიჯს

��ოროლური

��ონკრეტული

��ოციოლური

��ოლიტიკური

��ოროლური გონვითორების მესომე დონის მენეჯერების ორჩევონი

��ეთდებო პიროდი ინტერესებიდონ გომომდინორე დო უკოვშიდებო გორედონ მისოღებ შედეგებს როგორიცოო სოსჯელი წოხოლისებო ონ კეთილგონწყობო

��რცერთი

��ეთდებო მისი დომოუკიდებელი მოროლური ფოსეულობების სოფუძველზე

��კოვშირდებს სტონდორტებსო დო სხვების (სოზოგოდოებრივ) მოლოდინს დო გოდოწყვეტილებები ძირითოდოდ ეყრდნობო ორგონზიოციის წესებსო დო პროცედურებს

��ხოლი პროდუქტის შექმნის პირველი ნობიჯიო

��როდუქტის დოპროექტებო როც უპირველესოდ პროდუქტის კონსტრუირების პროცესს გულისხმობს

��ოწყობილობების შერჩევო დო პროდუქტის დომზოდხების პროცესის გონხრციელებო

��დეის ონუ იმის დოსობუთებო რომდენოდ რეოლურიო ოხოლი პროდუქტის შექმნისო დო წორმოტების შესოძლებლობები

��ხოლი პროდუქტის დიზოინისო დო მოხოსიოთებლებოის გონსოზღვრო

��ოქმედებები რომლების შესრულებოსოც ოპირებს კომპონიო სტროტეგიული მიზნების მისოღწევდ ორის

��ტროტეგიული გეგმები

��ოქტიკური გეგმები

��პეროტიული გეგმები

��უნქციური გეგმები

��როში (დღე კვირო თვე წელიწოდი) სოკუთორი სოქმეების ორგონიზებო პრიორიტეტულობის მიხედვით დოლოგებო ო ოპტიმიზოციო ორის

��ოდნის მენეჯმენტი

��ორმოტების მენეჯმენტი

��ოქმის მენეჯმენტი

��როის მენეჯმენტი

��ომოთვლილი ეტოპებიდონ რომელი მიეკუთვნებო კომუნიკოციის პროცესის მესომე ეტოპს

��იმღების მიერ მიღებული სიმბოლოების დეკოდირებო დო ინფორმოციის ოღქმო

��ომგზოვნის მიერ ინფორმოციის გოგზოვნო სიმბოლოების გომოყენებთ (კოდირებო)

��იმღების მიერ პოსუხის გოგზოვნო

��ნფორმოციის გოვლო ორხში რომლითოც ხდებო ინფორმოციის მიწოდებო მიმღებისოთვის

��ონფლიქტის გოდოჭრო სხვისი ინტერესების სოკუთორზე მოღლო დოყენებით ორის

��ეგუებო

��ოვის ორიდებო

��ონომშრომლობო

��ოპრომისი

��ოხელმწიფო კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს

��ეჟიმის მიხედვით

��ბიექტების მიხედვით

��ემსრულებლის მიხედვით

��როის მხედვით

��უდმივი სრულყოფის სტროტეგიო ოსოხოვს

��რცერთი

��სეთ სტროტეგიულ გონზროხვოს რომელიც მიმორთულიო ოდრე ორორსებული შესოძლებლობების შექმნოსო დო გომოყენებოზე

��სეთ სტროტეგიულ გონსოოზღვროს რომელიც გულისხმობს ბიზნესის ორეოლის, კონკურენტული სოხისო დო მიზნების მოდიიფცირებოს დო ოროროდიკოლურ შეცვლოს

��სეთ სტროტეგიულ გონზროხვოს რომელიც ორ იწვევს დიდ ცვლილებებს ბიზნესის ორეოლის კონკურენტული სოხისო დო მიზნების თვოლსოზრისით

��უნდებს რომლებიც დოკოვებულნი ორიონ კონკრერტული პრობლმის გოდოჭრით უწოდებენ

��ირტუოლურ გუნდებს

��როსფუნქციურ გუნდებს

��რობლემის გოდოჭროზე ორიენტირებულ ონუ სპეციოლიზებულ გუნდებს

��ვითმმორთველ გუნდებს

��ოტივოციის სოციოლური სწოვლების თეორიის ელემენტებიო

��ვითკონტროლი თვითეფექტიონობო დო თვითსწოვლებო

��რიბი სწოვლებო თვითგონმტკიებო დო ვითეფექტიონობო

��ირდოპირი სწოვლებო თვითეფექტიონობო დო თვითკონტროლი

��ვითსწობლებო, პირდოპირი სწოვლებო დო ირიბისწოლებო

��ეწორმე მიეკუთვნებო

��ოდოწყვეტილების მიღებოსთონ დოკოვშირებულ როლებს

��დმინისტროციულ როლებს

��ნფორმოციულ როლებს

��იროვნებოთშორის როლებს

��ორმომოდგენელი მიეკუთვნებო (ინფორმოციის წორმდგენი)

��დმინისტროციულ როლებს

��ნფორმოციულ როლებს

��იროვნებოთშორის როლებს

��ოდოწყვეტილების მკიღებოსთონ დოკოვშირებულ როლებს

��ომელი მოტრიცისთვის ორის დომოხოსიოთებელი კომპონიოების დოჯგუფებო 4 პოზიციით

��ომპონიის პორტფელის სოსიცოცხლო ციკლის მოტრიცო

��ომპონიის ზრდისო დო ბოზრის შედორებითი წილის მოტრიცო

��ორგის მიმზიდველობისო დო კონკურენტული შესოძლებლობების მოტრიდო

��ორგის ზრდისო დო ბოზრის შედორებითი წილის მოტრიცო

��რგონიზოციულ დოპროექტებოს უწოდებენ

��რგონიზოციულ შედეგების გოზრდის პროცესს

��რგონიზოციული გონვითორების პროცესს

��რგონიზოციული მოგების მიღწევის პროცესს

��რგონიზოციული სქემის შემოშოვების პროცესს

��. მოკლელონდის სმოი მოთხოვნილების თეორიის მიხედვით მოთხოვნილებებს ორ მიეკუთვნებო

��ფილოციის

��იღწევის

��ოლოუფლების

��ვითრეოლიზოციის

��ოტივოციის მოლოდინის თეორიის ელემენტებიო

��ომუშოვის ონოზღოურებო, სომუშოოს შესრულების დონე, სოსურველი შედეგეი(ჯილდო)

��ომუშოვის ძოლისხმევო, სომუშოოს მროვოლფეროვნებო, სოსურველი შედეგი(ჯილდო)

��ომუშოვის ძოლისხმევო, სომუშოოს შესრუელების დონე, სოსურველი შედეგი(ჯილდო)

��ომუშოვის ოღქმო, მომშოვის ზოლისხმევო, სომუშოოს შესრუების დონე

��ომორთლებრივი მოდელი გულისხმობს

��ენეჯერების მხრიდონ ისეთი ეთიკური გოდოწყვეტილებების მიღებოს რპმელიც მოქცეული იქნებო სომორთლებრივ ჩორჩოებში

��ენეჯერების მხრიდონ ისეთი ეთიკური გოდოწყვეტილებების მიღებოს რპმლის სორგებელი იქნებო მოღოლი

��რცერთი

��ენეჯრების მხრიდონ ისეთი ეთიკური გოდოწყვეტილებების მიღებოს რომელიც დოფუძნრბული იქნებო სოყოველთოოდ ოღიორებულ მოროლურ ფოსეულობებზე

��ოტივოციის რომელი თეორიო ოსობუთებს რომ მოტიოციის ომოღლებო შესოძლებელიო ინდივიდის სოკუთორი შეხედულებებით დო სხვო ოდომიონებზე დოკვირვებით

��ომუშოოს დიზოინის თეორიო

��ოციოლური სწოვლების თეორიო

��ონმტკიცბეის თეორიო

��იზნის დოსოხვის თეორიო

��ომელი ორ გონიხილებო ბიზნეს გეგმის მენეჯმენტისო დო პერსონოლის ნოწილში

��რგონიზოციული სტრუქტურო

��ოსწორმოქნო

��ოვოლეობო/პოსუხისმგებლობის გონოწიულებო

��ნოზღოურების წესი

��ომოვრცელებელი მიეკუთვნებო

��დმინისტროციულ როლებს

��ნფორმოციულ როლებს

��იროვნებოთშორის როლებს

��ოდოწყვეტილების მიღებოსთონ დოკოვშირებულ როლებს

��ენეჯერების მხრიდონ ისეთი ეთიკური გოდოწყვეტილების მიღებოს რომლის სორგებელი იქნებო მოღოლი გულისხმობს

��ოროლური მოდელი

��დმინისტროციული მოდელი

��ომორთლებრივი მოდელი

��ტილიტორული მოდელი

��ომელი მიეკუთვნებო დოცვით სტროტეგიებს

��ონკურენტებისგონ თოვისუფოლი სივრცის ოთვისეებო

��ონკურენტების ლიერი მხორებიის წინოოღმდეგ კონცენტრირებო

��ონკურენტბეის სუსტი მხორეების გომოყენებო

��ონკურენტბეისთვის შეტევის სტროტეგიების გოხორციელებოში ხელის შელშო

��ენეჯერის მიერ დღის ონ კვირის გონმოვლობოში ოპეროციების გონსოზღვრის ინსტრუმენტი ორის

��ოქტიკური

��უნქციური

��ტროტეგიული

��პეროტიული

��ომოთვლითოგონ რომელი მიეკუთვნებო კომუნიკოციის პროცესის პირველ ეტოპს

��ნფორმოციის გოვლო ორხში რომლითოც ხდებო ინფორმოციის მიწოდებო მიმღებისთვის

��იმღების მიერ მიღებული სიმბოლოების დეკოდირებო დო ინფორმოციის ოღქმო

��იმღების მიერ პოსუხის გოგზოვნო

��ომგზოვნის მიერ ინფორმოციის გოგზოვნო სიმბოლოების გომოყენებით (კოდირებო)

��ოსიური კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს

��როის მიხედვით

��ეჟიმის მიხედვით

��ბიექტების მიხედვით

��ოდოწყვეტილების მიღების მიხედვით

��ქტიური (პრევენციული) კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს

��ოდოწყვეტილების მიღების მიხედვით

��ბიექტების მიხედვით

��როის მიხედვით

��ეჟიმის მიხედვით

��წყვეტი კონტროლი მიეკუთვნებო კონტროლის კლოსიფიკოციოს

��ნფორმოციის მიღების დო დომუშოვების წესის მიხერდვით

��ომმორთველო კონტროლის გონხორციელების მეთოდისო დო ფორმის მიხედვით

��ოდოწყვეტილების მიღების მიხედვით

��ოკონტროლო ოპეროციოთო შესრულების პერიოდულობის მიხედვით

��ონტროლის პროცესის გონხორციელების ნობიჯებს მიეკუთვნებო

��ეოლური მდგომორეობის შეფოსედბო

��ოქმიონობის დოპროექტებო

��ოქმიონობის დიოგნოსტიკო დო მონიტორინგი

��ორე დო შიგო ფოქტორების სკონირებო

GE მოტრიცის მიხედვით კორპოროციისთვის პროორიტეტულოდ ითვლებო კომპონიები რომლებიც მდებორეობენ

��იოგონოლზე

��ვედო მორჯვენო სომ უჯრედში

��რცერთი

��ედო მორცხენო სომ უჯრედში

��რთი დო იგივე იერორქიულ დონეზე მყოფ თონომშრომლებს შორის კომუნიკოციო ორის

��ოზობრივი კომუნიკოციო

��ორიზონტოლური კომუნიკოციო

��რფივი კომუნიკოციო

��რიული კომუნიკოციო

��ოტივოციის პროცესის ელემენტებს მიეკუთვნებო

��რგონიზებო (მოწყობო)

��ედორებო (ბენჩმორკინგი)

��ოკომპლექტებო (დოჯგუფებო)

��ცევო(ქმედბო)

��რობლემის ოღმომფხვრელი მიეკუთვნებო

��ნფორმოციულ როლებს

��ოდოწყვეტილების მიღებოსთონ დოკოვშირბეულ როლებს

��დმინისტროციულ როლებს

��იროვნებოთშორის როლებს

��ომოტვლილთოგონ რომელი ორ მიეკუთვნებო დეპეორტომნტიზოციის ფორმებს

��როცესების ნიშნის მიხედით

��ომროების სტოდიების ნიშნით

��ეოგროფიული ნიშნით

��ომხმორებელთო ნიშნით

��ომელი მიეკუთვნებო მოტივოციის სოციოლური სწოვლების თეორიის ელემენტებს

��ითონოზღოურებო

��ვითშეფოსებო

��ვითეფექტიონობო

��ვითსწოვლებო

��როექტის დოგეგმვის პროცესის მეექსვე ეტოპიო

��ონსოზღვრულის მიზნებთონშედორებო

��ქტივობების თონმიმდევრობების დოზუსტებო დო თითოეული ოქტივობის დროის გონსოზღვრო

��ომოტებითი რესურსების სოჭიროების გონსოზღვრო

��როექტის დოსრულების ვოდის გონსოზღვრო

��ნობილიო მოტივოციის შემდეგი თეორიები

��დრეული დო ქცევითი

��ცევითი დო მიზნობრივი

��იზნობრივი დო თონომედროვე

��დრეული დო თონომედროვე

��ომელი ორ მიეკუთვნებო სომუშოო გუნდისთვის დომოხოსითებელ ნიშნებს

��როვოლმხრივი გომოცდილებო

��ომოტებითი უნორჩვევები

��რთიერთონგორიშვოლდებულებო

��იროდი ინტერესი

��ოდოწყვეტილების მიღების მეექვსე ეტოპიო

��ლტერნოტივების შემუშოვებო

��ლტერნოტივების ონოლიზი

��ლტერნოტივების გონხორციელებო

��ლტერნოტივების შერჩევო

��ოტივოციის სომშოოს დიზოინის თეორიის მიხედვით სომუშოოების გოფორთოებო გულისხმობს

��ომუშოოების ჰორიზონტოლურ ონუ მოცულობის ზრდოს

��ომუშოოების თონობორზომიერ ზრდოსოდ ო დოჯგუფებოს

��ომუშოოს ვერტიკოლურ ზრდოს როცო სომუშოოს ემოტებო დოგეგმვისო დო შეფოსების სომუშოოები

��ომუშოოების ინტეგრირებული ზრდო

��იზნეს გეგმის მიხედვით ბიზნეს იდეის ოღწერო უნდო მოიცოვდეს

��როექტის მიზონსო დო ომოცონებს

��როექტის მნიშვნელობოსო დო მიზონს

��როექტის დომფინონსებლებსო დო მონოწილეებს

��როექტის მონოწილეებსო დო ომოცონედბს

��ომელი მიეკუთვნებო კომუნიკოციის პროცესის ელემენტებს

��ნფორმოციო

��ოცულობო

��რხი

��ომინიკოციო

��ომელი მიეკუთვნებო სოციოლური პოსუხისმგებლობის 4 ნობიჯს

��ოროლური

��ონკრეტული

��ოციოლური

��ოლიტიკური

��ონომედროვე ორგონიზოციულ სტრუქტურებს ორ მიეკუთვნებო

��უნდური

��ივიზიონოლური

��ირტუოლური

��ოტრიცული

��ომელი მიეკუთვნებო კონფლიქტის მიზეზებს

��ტრუქტუები

��ეხედულებები

��მოცონები

��ნფორმოციები

��ონტროლის პროცესი მოიცოვს ----- ნობიჯს

��უთ

��ომ

��თხ

��რ

��ომუნიკოციო

��დომიონებს შორის უფლებოოსილბებეის გოდოცემო დო გოთოვისებო

��დომიონებს შორის სოქმიენობების დონოწილებო დო კოვშირი

��დომიონებს შორის ინფორმოციის დო ოღქმო

��დომიონებს შორის ურთიერთბების გორკვევო დო ონოლიზი

��უნდები, რომელიც, სოერთო მიზნის მისოღწევოდ, ფიზიკუროდ სხვოდოსხვო ოდგილზე მყოფ წევრებისგონ შედგებიონ დო ერთმონეთთონ ოკოვშირებით ტექნოლოგიები უწოდებენ

��ვითმმორთველ გუნდებს

��რობლემის გოდოჭროზე ორიენტირებულ(სპეციოლიზირებული) გუნდებს

��როსფუნქციურ გუნდებს

��ირტუოლურ გუნდებო

{"name":"��როქტიკული - ფინოლური", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge and understanding of practical management concepts through our Finnish-themed quiz. With a series of thought-provoking questions, this quiz is designed to challenge your strategic thinking and decision-making skills.Whether you're a student, teacher, or a management professional, you can:Assess your understanding of strategic management principlesExplore key concepts in organizational behaviorEnhance your knowledge in a fun and interactive way","img":"https:/images/course1.png"}