AO
Workplace Dynamics Quiz
Test your knowledge on workplace dynamics including motivation, stress, and organizational behavior. This quiz challenges your understanding of key concepts in a professional environment.
- 11 Engaging Questions
- Multiple Choice, Checkboxes, and Text Answers
- Perfect for students, professionals, and anyone interested in workplace psychology
Mål-rationelle organisationer: Ifølge Locke (1982), hvilken faktor giver størst motivation for både grupper og individet vedr. arbejdsproduktion?
Selvudvikling
Feedback
Akkord løn
Fleksibilitet
Fleksible organisationer: Ifølge Delbridge (2005) hvad stræber lean produktion efter at opnå?
Mere/større/bedre produktion (som kunden opfatter og ønsker det) med mindre menneskelig anstrengelse, færre maskiner, mindre tid og mindre rum
Mindre arbejde til den enkelte medarbejder - lad maskinerne arbejde
Gruppearbejde I så stor grad som muligt
Størst mulig løn til arbejderne for mindst muligt arbejde
Arbejdsdesign, -analyse og -præstation: Ifølge Codery & Parker (2012) hvad er arbejdsdesign (work design)?
En fast opskrift på hvordan en medarbejder skal udføre sit job for at opnå det bedste resultat
Indhold, struktur og organisering af opgaver, aktiviteter og roller som udføres af individer og grupper I en arbejds-setting
Det færdige produkt af et projekt lavet vha. gruppearbejde
Det udtryk man bruger om den process, hvor en medarbejder sætter sine egne mål, holdninger og motivationer ind I arbejdet
Motivation I arbejdet: Management by objective (MBO) er måske et det første teoretiske fundament for Goal Setting Theory, og hvilke 3 nøgletrin øger produktiviteten?
Setting objectives
Equity of workload
Reviewing performance
Working toward the goals
Type of communication with subordinates
Size of salary
Personvurdering og rekruttering: Hvad dækker Ployhart (2012)’s begreb KSAO over (dansk oversættelse)?
Personlighedstræk
Andre karakteristika
Samarbejdsevne
Egenskaber
Færdigheder
Referencer
Intelligens
Viden
Psykosocialt arbejdsmiljø (Sørensen, 2008): ___________: Arbejdssituationer som sætter medarbejderne I et uløseligt dilemma, der udfordrer deres integritet som mennesker og fagpersoner.
Negative hændelser på arbejdspladsen: Hvilken funktion har mobning på arbejdspladsen ifølge Mortensen & Baarts (2018)?
Mobning højner arbejdsmoralen - så man ikke er den der præsterer dårligst
Tilfredsstille ens stimulationsbehov
Stimulering af sanser - på denne måde performer gruppen bedre
At sikre sin egen sociale position
Stress og udbrændthed: Nævn de 3 hovedtilgange til stressforskning
Farmakologisk
Biologisk
Fysiologisk
Antropologisk
Sociologisk
Psykologisk
Økonomisk
Epidemiologisk
Ledelse: Fiedler ranglister faktorerne team-klima, opgavestruktur og positionsmagt, som determinerende for lederens situations-kontrol kapacitet til at påvirke gruppens præstationsniveau. Identificerer Fiedler den psykologiske kontrakt som den 4. faktor?
True
False
Magt og medarbejderinvolvering: Hvad kaldes faktorerne (samlet) som ifølge Boxall et al. (2015) med til at øge høj medarbejderinvolvering (HIWPs)?
Psykologisk kontrakt: “Du arbejder over på din nye arbejdsplads og synes din arbejdsgiver bør give dig tidligt fri en anden dag.” Er ovenstående en forpligtelse eller en forventning?
Forpligtelse
Forventning
{"name":"AO", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Test your knowledge on workplace dynamics including motivation, stress, and organizational behavior. This quiz challenges your understanding of key concepts in a professional environment.11 Engaging QuestionsMultiple Choice, Checkboxes, and Text AnswersPerfect for students, professionals, and anyone interested in workplace psychology","img":"https:/images/course5.png"}
More Quizzes
Personality Assessment Test for Processing Traits
1475
Trigedasleng Vocab
420
Rain on the Roof
11619
Effekter av Fritt tal
30150
Wednesday Wisdom - 13May
14741
How well do you know Jahlan?
1050
GENERALE 1
22110
Hey
100
Neurologie-Quiz
1050
1360
F3 pages 1098 to 1121 ( 67 Question )
67340
What do you know about the ESRF?
840