AO | Take the Quiz

Mål-rationelle organisationer: Ifølge Locke (1982), hvilken faktor giver størst motivation for både grupper og individet vedr. arbejdsproduktion?

Selvudvikling

Feedback

Akkord løn

Fleksibilitet

Fleksible organisationer: Ifølge Delbridge (2005) hvad stræber lean produktion efter at opnå?

Mere/større/bedre produktion (som kunden opfatter og ønsker det) med mindre menneskelig anstrengelse, færre maskiner, mindre tid og mindre rum

Mindre arbejde til den enkelte medarbejder - lad maskinerne arbejde

Gruppearbejde i så stor grad som muligt

Størst mulig løn til arbejderne for mindst muligt arbejde

Arbejdsdesign, -analyse og -præstation: Ifølge Codery & Parker (2012) hvad er arbejdsdesign (work design)?

En fast opskrift på hvordan en medarbejder skal udføre sit job for at opnå det bedste resultat

Indhold, struktur og organisering af opgaver, aktiviteter og roller som udføres af individer og grupper i en arbejds-setting

Det færdige produkt af et projekt lavet vha. gruppearbejde

Det udtryk man bruger om den process, hvor en medarbejder sætter sine egne mål, holdninger og motivationer ind i arbejdet

Motivation i arbejdet: Management by objective (MBO) er måske et det første teoretiske fundament for Goal Setting Theory, og hvilke 3 nøgletrin øger produktiviteten?

Psykosocialt arbejdsmiljø (Sørensen, 2008): ___________: Arbejdssituationer som sætter medarbejderne i et uløseligt dilemma, der udfordrer deres integritet som mennesker og fagpersoner.

Negative hændelser på arbejdspladsen: Hvilken funktion har mobning på arbejdspladsen ifølge Mortensen & Baarts (2018)?

Mobning højner arbejdsmoralen - så man ikke er den der præsterer dårligst

Tilfredsstille ens stimulationsbehov

Stimulering af sanser - på denne måde performer gruppen bedre

At sikre sin egen sociale position

Ledelse: Fiedler ranglister faktorerne team-klima, opgavestruktur og positionsmagt, som determinerende for lederens situations-kontrol kapacitet til at påvirke gruppens præstationsniveau. Identificerer Fiedler den psykologiske kontrakt som den 4. faktor?

True

False

Magt og medarbejderinvolvering: Hvad kaldes faktorerne (samlet) som ifølge Boxall et al. (2015) med til at øge høj medarbejderinvolvering (HIWPs)?

Psykologisk kontrakt: “Du arbejder over på din nye arbejdsplads og synes din arbejdsgiver bør give dig tidligt fri en anden dag.” Er ovenstående en forpligtelse eller en forventning?

Forpligtelse

Forventning