Você soma para o seu time?

Quando vejo um(a) colega pra baixo...
Eu me ofereço a ajudar e fico por perto até encontrarmos uma solução.
Evito me aproximar, porque sei que ela precisa do espaço dela.
Não me envolvo nas questões pessoais dos meus colegas, porque aprendi que o melhor para o meu time é ignorar as emoções e focar no trabalho.
Há uma tarefa que precisa ser feita, mas ninguém tem coragem de assumi-la...
Eu me candidato para a missão sem titubear.
Não pego para mim tarefas que ninguém quer pegar, afinal, este é um sinal de que não se trata de uma prioridade.
Se tenho uma tarefa desgastante a fazer, pergunto à minha equipe quem pode ficar encarregado(a) dela e não deixo de agradecer à pessoa pelo favor.
Durante uma reunião ou bate-papo no almoço
Não deixo de dar a minha opinião, por mais diferente que ela seja da opinião da maioria da equipe.
Prefiro ouvir o que as pessoas têm a dizer a dar minha opinião. Gosto de ver se elas realmente têm argumentos, mas não me intrometo.
Mesmo que eu discorde do que o pessoal está dizendo, prefiro me calar, até porque sou distraído(a) e posso não ter ouvido uma parte da conversa.
Se o pessoal está ficando até mais tarde no escritório por conta de um projeto no qual estou envolvido(a)...
Eu me organizo para ficar até tarde também e, assim, chegarmos a uma saída o quanto antes.
Prefiro ajudar o pessoal à distância, da minha casa, porque prezo pelo meu tempo a sós, com a família ou os(as) amigos(as).
Quanto mais gente ajudando, pior fica. Às vezes queremos ajudar e só atrapalhamos. Em último caso, se me pedirem para ficar, eu fico.
Quando recebo um elogio...
Agradeço, mas entendo que devo dividir o crédito com as pessoas que me ajudaram, se foi o caso.
Fico sem graça, porque não sei lidar com elogios, mas retribuo a gentileza lembrando de algo que a outra pessoa fez de louvável.
Agradeço porque sei que dei duro por aquilo, e não fiquei sentado(a), esperando a sorte chegar.
Sobre minhas metas do trabalho...
Sinto que elas são tão importantes quanto minhas metas pessoais, porque várias pessoas dependem delas.
Às vezes gostaria que não existissem, porque não são só minhas e vejo como meu time sofre com elas.
Elas me dão dor de cabeça, mas quando alcanço alguma, me sinto bastante realizado(a).
Meu sentimento sincero pela minha equipe é...
Vontade de compartilhar. Gosto muito de contar para o pessoal quando aprendo algo interessante em leituras, vídeos, palestras e treinamentos, assim como eles fazem comigo.
Orgulho. Principalmente quando noto como meus(minhas) colegas amadureceram ao longo do tempo. Ainda há o que melhorar, mas não faço críticas para não ficar com fama de chato(a).
Admiração, e até uma pitadinha de ciúme. Mas em geral, quero que algumas pessoas em especial se deem muito bem na vida. Outras, sei que não merecem tanto.
Sobre trabalhar em equipe...
Dou espaço para que as pessoas deem suas opiniões, o que não significa que eu concorde com tudo ou não argumente.
Nem sempre meu trabalho é mais criativo ou flui melhor quando conto com a ajuda de alguém do time.
A última palavra tende a ser minha, por eu ser mais experiente.
Quando alguém de fora da minha equipe me traz um problema...
Faço perguntas para entender melhor a situação antes de sugerir uma providência ou indicar alguém mais apto para resolvê-la.
Dependendo de como estão meus prazos, não consigo dar atenção, infelizmente. Minha equipe é minha prioridade.
Nem costuma acontecer, então, não sei bem como reagiria.
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