Employee Exit Interview
 

The purpose of this survey is to define and analyze the main reasons employees leave Bank of Jordan, and to create a healthy work environment and set a proper plan to overcome any challenges our employees face.

This survey consists of five questions, and the information provided will be treated with the utmost confidentiality.

.يهدف هذا الاستبيان الى البحث عن أسباب ترك العمل ووضع خطة مناسبة لمساعدتنا على خلق بيئة عمل صحية, والتغلب على أية تحديات تواجه موظفينا

.الاستبيان مكون من خمسة أسئلة وسيتم التعامل مع المعلومات الواردة فيه بسرية تامة

Employee Name     
اسم الموظف                                                                                                                                                                                                                             
BoJ ID Number
الرقم الوظيفي
What is the main reason that made you decide to leave? 
ما هو السبب الرئيسي الذي دفعك لترك العمل لدينا؟
 
We understand there may be several reasons for leaving, but please select the main reason, keeping im mind that all aspects will be covered in later questions
يرجى اختيار السبب الرئيسي الذي دفعك لترك العمل, علما بأن أي اسباب اخرى سيتم ذكرها في أسئلة لاحقة
Workplace culture and environment
بيئة العمل
Compensation and benefits
التعويضات المادية والمزايا
Career progression
التطور الوظيفي
Work-life balance
التوازن بين العمل والحياة الشخصية
Job & bank related circumstances 
ظروف العمل والبنك عامةً
Personal reasons or other
أسباب شخصية أو أسباب أخرى
Please specify
الرجاء تحديد الأسباب
Do you have a job offer?
هل لديك عرض عمل؟
Yes
نعم
 
No
لا
 
Is your next job in the banking industry?
هل حصلت على فرصة عمل ضمن القطاع المصرفي؟
Yes
نعم
No
لا
I prefer not to say
أفضل عدم مشاركة معلومات حول عملي الجديد
Please rank the following at Bank of Jordan
الرجاء تقييم الجوانب التالية في بنك الأردن
Strongly Disagree
Disagree
Neutral
Agree
Strongly Agree
I felt valued, recognized and fairly compensated at the bank
شعرت بالتقدير  في البنك
My direct manager was approachable and provided regular, constructive feedback on my performance
كان تعاملي مع مديري المباشر سلسا وقدم توجيهاته حول أدائي بانتظام
My direct manager treated team members fairly
تعامل المدير المباشر مع جميع أعضاء الفريق بإنصاف
I had good working relationships and collaboration with my colleagues 
علاقتي بزملائي وتعاوني معهم في العمل كان جيداً
My team and I collaborated efficiently with other functions in the bank.
تعاونت بفعالية ضمن فريق عملي مع الدوائر الأخرى في البنك
My office space is comfortable, provides me with privacy and allows me to engage with others
مساحة مكتبي مريحة وتوفر لي الخصوصية وتسمح لي بالتفاعل مع زملائي

I had the tools and resources necessary to do my job effectively (Computer, access to software systems,..etc.)

كانت لدي الموارد اللازمة لأداء عملي بفعالية (جهاز كمبيوتر، صلاحيات الوصول الى الأنظمة الإلكترونية، .. إلخ)

I could manage my workload effectively
واجباتي الوظيفية لا تشكل أي عبىْ إضافي ويمكنني إنجازها بفعالية
Work related processes and procedures were clear
كانت سياسات وإجراءات العمل واضحة بالنسبة لي
My job description is relevant to my daily duties and there have been no major changes to my duties.
الوصف الوظيفي الخاص بي يصف مهامي الوظيفية الحالية بدقة, ولم يحصل تغيير كبير على مهامي الوظيفية خلال فترة عملي لدى البنك
The processes related to my role are agile and noncomplex
اجراءات العمل الخاصة بوظيفتي سلسه وغير معقدة
I felt empowered to make decisions in my job 
اتيحت لي الفرصة لاتخاذ القرارات الخاصة بعملي
It is easy to accomplish my assigned tasks and obtain the required approvals.
تمكنت من انجاز مهامي الوظيفية والحصول على الموافقات الإدارية بسهوله 
I had adequate opportunities for career development
أتيحت لي فرص كافية للتطور الوظيفي
I feel satisfied with the training opportunities I had during my time here
أشعر بالرضا عن فرص التدريب التي أتيحت لي خلال فترة عملي لدى البنك
Attendance, vacation and leave policies supported a good work-life balance
سياسات الحضور, الإجازات والمغادرات في البنك تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية
The bank supported my wellbeing, and I was comfortable taking short breaks to eat, interact etc.
شعرت بالدعم المعنوي وتمكنت من الحصول على الوقت الكافي لتناول الطعام, التفاعل مع الزملاء وغيرها
I was compensated fairly through my basic salary
راتبي الأساسي كان منصفاً وعادلاً ويتناسب مع الأدوار والمسؤوليات الخاصة بي
I was compensated fairly through the annual bonus or the incentive scheme
 نظام المكافئات السنوية أو الحوافز البيعية كان منصفاً وعادلاً ويتناسب مع الأدوار والمسؤوليات الخاصة بي
Annual increments were fair
الزيادات السنوية كانت منصفة
I felt satisfied with my health and life insurance plan
شعرت بالرضا عن سياسات التأمين الصحي والتأمين على الحياة في البنك
Employee programs (loans, credit cards) were adequate and competitive
برامج تسهيلات الموظفين في البنك (القروض والبطاقات الإئتمانية) ملائمة ومنافسة

 

 

On a scale of 0-10, how likely are you to recommend Bank of Jordan to a friend or colleague?
على مقياس من 0 إلى 10 ، ما هي احتمالية أن توصي معارفك بالعمل لدى بنك الأردن؟
Do you have any suggestions to improve your job/role at Bank of Jordan?
هل لديك اية اقتراحات لتطوير وتحسين وظيفتك في البنك؟
{"name":"Employee Exit Interview   The purpose of this survey is to define and analyze the main reasons employees leave Bank of Jordan, and to create a healthy work environment and set a proper plan to overcome any challenges our employees face. This survey consi", "url":"https://www.quiz-maker.com/QSQBDKTS8","txt":"Employee Name      اسم الموظف, BoJ ID Number الرقم الوظيفي, What is the main reason that made you decide to leave?  ما هو السبب الرئيسي الذي دفعك لترك العمل لدينا؟   We understand there may be several reasons for leaving, but please select the main reason, keeping im mind that all aspects will be covered in later questions يرجى اختيار السبب الرئيسي الذي دفعك لترك العمل, علما بأن أي اسباب اخرى سيتم ذكرها في أسئلة لاحقة","img":"https://www.quiz-maker.com/3012/images/ogquiz.png"}
Powered by: Quiz Maker