Arbeitsrechts-Quiz | Modul 1 | Take the Quiz

Wie viele Tage muss eine Interne Stellenausschreibung veröffentlicht sein?

5 Arbeitstage

10 Arbeitstage

12 Arbeitstage

15 Arbeitstage

Unter welchen Voraussetzungen kann auf eine Interne Stellenausschreibung verzichtet werden?

Wenn der Betriebsrat zustimmt

Wenn es für die Stelle - auch objektiv – bereits einen bestgeeigneten internen Kandidaten gibt und niemand anderes in Frage kommt

Wenn der Hauptabteilungsleiter dies so vorgibt

Ein Verzicht ist niemals möglich

Was muss u. a. erfüllt sein, damit ein Mitarbeiter eine Prämie auf Grundlage der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ erhält?

Bewerbung enthält Hinweis auf den Mitarbeiter, der geworben hat

Der geworbene Mitarbeiter hat die Probezeit erfolgreich absolviert

Betriebsrat war an der Bewerberauswahl beteiligt

Der geworbene Mitarbeiter hat eine Einstellungszusage und einen Arbeitsvertrag erhalten

Wer gibt einem Bewerber eine Einstellungszusage?

Hauptabteilungsleiter des Fachbereiches

Betriebsrat

Zuständige Gruppenleiter der Stellenausschreibung

Personalreferent

Nennen Sie die korrekte Kombination der Diskriminierungsmerkmale nach dem AGG

Rasse, Bildung, Geschlecht

Alter, Weltanschauung, Einkommen

Geschlecht, Religion, Alter

Sexuelle Identität, Behinderung, Körpergröße

Welche der nachfolgenden Fragen ist in einem Vorstellungsgespräch erlaubt?

Möchten Sie heiraten und eine Familie gründen?

Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

Wie bringen Sie ihr Berufs- und Privatleben unter einen Hut?

Sind Sie schwerbehindert?

Was resultiert aus einer unzulässig gestellten Frage durch den Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch?

Recht des Bewerbers zur Lüge

Möglichkeit der späteren Anfechtung des Arbeitsvertrages

Verpflichtung zur Einstellung des Bewerbers

Schadenersatzanspruch des Bewerbers

Dürfen Sie sich Informationen zu Bewerbern über Facebook/Xing/Kununu beschaffen? Welche der nachfolgenden Aussage ist Ihrer Meinung nach korrekt?

Eine Durchforstung sozialer Netzwerke zur Bewerberanalyse ist grundsätzlich nicht zulässig

Lediglich in beruflichen Netzwerken dürfen sich Arbeitgeber zu Bewerbern informieren

Eine gezielte Recherche über Bewerber ist potentiellen Arbeitgebern in frei zugänglichen sozialen Netzwerken immer erlaubt

Welche Überlassungshöchstdauer gilt aktuell in der Arbeitnehmerüberlassung?

6 Monate

12 Monate

18 Monate

24 Monate

Aus welchem der aufgeführten Gründe kann ein Betriebsrat seine Zustimmung zu einer geplanten Einstellung verweigern?

Die Personalanforderung seitens des Fachbereiches wurde nicht rechtzeitig gestellt

Zwischen Stellenausschreibung und Einstellungsentscheidung liegen mehr als 6 Monate

Der Betriebsrat zweifelt die Qualifikation des einzustellenden Mitarbeiters an

Die Stelle wurde nicht intern ausgeschrieben