Arbeitsrechts-Quiz | Modul 1
Wie viele Tage muss eine Interne Stellenausschreibung veröffentlicht sein?
5 Arbeitstage
10 Arbeitstage
12 Arbeitstage
15 Arbeitstage
Unter welchen Voraussetzungen kann auf eine Interne Stellenausschreibung verzichtet werden?
Wenn der Betriebsrat zustimmt
Wenn es für die Stelle - auch objektiv – bereits einen bestgeeigneten internen Kandidaten gibt und niemand anderes in Frage kommt
Wenn der Hauptabteilungsleiter dies so vorgibt
Ein Verzicht ist niemals möglich
Was muss u. a. erfüllt sein, damit ein Mitarbeiter eine Prämie auf Grundlage der Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ erhält?
Bewerbung enthält Hinweis auf den Mitarbeiter, der geworben hat
Der geworbene Mitarbeiter hat die Probezeit erfolgreich absolviert
Betriebsrat war an der Bewerberauswahl beteiligt
Der geworbene Mitarbeiter hat eine Einstellungszusage und einen Arbeitsvertrag erhalten
Wer gibt einem Bewerber eine Einstellungszusage?
Hauptabteilungsleiter des Fachbereiches
Betriebsrat
Zuständige Gruppenleiter der Stellenausschreibung
Personalreferent
Nennen Sie die korrekte Kombination der Diskriminierungsmerkmale nach dem AGG
Rasse, Bildung, Geschlecht
Alter, Weltanschauung, Einkommen
Geschlecht, Religion, Alter
Sexuelle Identität, Behinderung, Körpergröße
Welche der nachfolgenden Fragen ist in einem Vorstellungsgespräch erlaubt?
Möchten Sie heiraten und eine Familie gründen?
Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Wie bringen Sie ihr Berufs- und Privatleben unter einen Hut?
Sind Sie schwerbehindert?
Was resultiert aus einer unzulässig gestellten Frage durch den Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch?
Recht des Bewerbers zur Lüge
Möglichkeit der späteren Anfechtung des Arbeitsvertrages
Verpflichtung zur Einstellung des Bewerbers
Schadenersatzanspruch des Bewerbers
Dürfen Sie sich Informationen zu Bewerbern über Facebook/Xing/Kununu beschaffen? Welche der nachfolgenden Aussage ist Ihrer Meinung nach korrekt?
Eine Durchforstung sozialer Netzwerke zur Bewerberanalyse ist grundsätzlich nicht zulässig
Lediglich in beruflichen Netzwerken dürfen sich Arbeitgeber zu Bewerbern informieren
Eine gezielte Recherche über Bewerber ist potentiellen Arbeitgebern in frei zugänglichen sozialen Netzwerken immer erlaubt
Welche Überlassungshöchstdauer gilt aktuell in der Arbeitnehmerüberlassung?
6 Monate
12 Monate
18 Monate
24 Monate
Aus welchem der aufgeführten Gründe kann ein Betriebsrat seine Zustimmung zu einer geplanten Einstellung verweigern?
Die Personalanforderung seitens des Fachbereiches wurde nicht rechtzeitig gestellt
Zwischen Stellenausschreibung und Einstellungsentscheidung liegen mehr als 6 Monate
Der Betriebsrat zweifelt die Qualifikation des einzustellenden Mitarbeiters an
Die Stelle wurde nicht intern ausgeschrieben
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