Qui était Frederick Taylor?
Un scientifique spatial
Un théoricien du management
Quelle est la principale contribution de Taylor au management?
La théorie de la relativité
Le management participatif
Le management scientifique
La psychologie du travail
Comment Taylor recommande-t-il d'atteindre l'efficacité dans le travail?
En standardisant les méthodes de travail
En offrant des avantages sociaux attractifs
En éliminant la hiérarchie dans l'organisation
Quel terme désigne la pratique de Taylor consistant à attribuer à chaque employé la tâche spécifique pour laquelle il est le plus qualifié?
L'enrichissement des tâches
La spécialisation des tâches
L'autonomisation des employés
: Quelle critique principale est souvent adressée à l'approche de Taylor en matière de management?
Son manque d'attention à la productivité
Son insistance sur la spécialisation extrême
Son ignorance des besoins sociaux des employés
Quel concept lié à la rémunération des employés est souvent associé à Frederick Taylor?
Salaire minimum
Salaire à la pièce
Salaire basé sur l'expérience
Quelle est la principale critique de l'approche de Taylor envers la motivation des travailleurs?
Favoriser la collaboration excessive
Ignorer les besoins sociaux
Manque de standardisation des méthodes
: Quel terme décrit le mieux la relation entre l'employé et la direction dans le modèle de Taylor?
Partenariat
Conflit
Autorité
Collaboration
Quel est l'objectif principal de l'OST en ce qui concerne l'utilisation des ressources humaines?
Maximiser la satisfaction des employés
Optimiser l'utilisation des compétences individuelles
Minimiser la diversité des tâches
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