Lors d’une entrevue, il est formellement interdit d’aborder des sujets sensibles comme la grossesse, la religion, un handicap, etc.

Le candidat devrait occuper au moins 75% du temps de parole pendant l’entrevue.

Un comité de sélection a pour effet d’augmenter les risques d’erreurs de perception.

Avant les entrevues, il est important de transmettre à tous les membres du comité de sélection:

Si les candidats doivent passer des tests ou signer des documents de consentement (ex. : vérification des antécédents judiciaires), il est préférable qu’ils n’en soient informés qu’au moment de l’entrevue.

La loi canadienne sur les droits de la personne interdit la discrimination, sauf pour les personnes ayant obtenu une réhabilitation légale et pour qui la condamnation a été effacée.

Pour respecter la confidentialité des candidatures, il faut faire en sorte, autant que possible, que les personnes appelées en entrevue ne se rencontrent pas dans la salle d’attente.

L’effet de première impression consiste à se baser sur un trait particulier pour se former une idée globale positive ou négative d’un candidat.

La prise de notes durant l’entrevue est fortement conseillée.

Par courtoisie envers le candidat, il ne faut jamais l’interrompre s’il parle longuement.

L’évaluation de chacun des candidats doit se faire immédiatement après l’entrevue.

S’il y a évidence que le candidat ne convient pas, il est recommandé d’appliquer quand même le plan d’entrevue intégral.