Grupo II - Direito Trabalhista e Previdenciário - Teste 09 - criado por André Perin | Take the Quiz

O conjunto de princípios e normas que regulam as relações individuais coletivas entre empregados e empregadores, decorrentes do trabalho, denomina-se direto:

Civil

Tributário

Do trabalho

Previdenciário

A primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de:

1943

1921

1899

1934

A partir de 1943, o Brasil tem suas normas de trabalho representadas através de:

Consolidação das leis de trabalho

Código de trabalho

Código civil

Código brasileiro do ar

O que significa a sigla CLT?

Contrato lateral de trabalho

Contrato legal de trabalho

Contrato de leis trabalhista

Consolidação das leis do trabalho

Pode ser empregado:

Pessoa física

Pessoa jurídica

Maiores de 18 anos

Pessoa física ou jurídica

A principal prova em favor do empregado, da existência do contrato de trabalho é:

A palavra dos interessados

Testemunha

Carteira de trabalho

Apólice de seguro

O contrato que regulamenta as atividades não eventuais entre empregado e empregador é o:

Contrato de honorários

Contrato de trabalho

Código brasileiro de aeronáutica

LEI 7183 e PI 3016

Contrato de trabalho deverá ser de caráter:

Fiel, sigiloso, remunerado e subordinado

Oneroso, fiel, remunerado e sem concorrência

Pessoal, oneroso, contínuo e subordinado

Pessoal, contínuo, fiel e diligente

Após a contratação, o contratante deve registrar a carteira de trabalho do empregado num período máximo de:

24 horas

48 horas

76 horas

92 horas

O prazo máximo do contrato de experiência é de:

30 dias

60 dias

45 dias

90 dias

A rescisão do contrato de trabalho poderá ocorrer:

Apenas por iniciativa do empregado

Apenas por iniciativa do empregador

Por iniciativa da delegacia regional do trabalho

Por iniciativa do empregado ou do empregador

Das afirmativas abaixo, indique a que não é motivo para a rescisão de contrato de trabalho, por justa causa:

Violação de segredo da empresa

Prática constante de jogos de azar

Incontinência de conduta, ou mau procedimento

Mudança de residência, sem avio prévio ao empregador

Segundo as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado:

Nada

Poderá ser demitido por justa causa

Multa ao empregado

O empregado fica um mês privado do recebimento do salário a título de penalidade

A conta bancária que o empregador pode utilizar nas ocasiões previstas em lei, formada por depósitos efetuados pelo empregador, denomina-se:

Seguro desemprego

FGTS

Previdência social

Ajuda de custo

O que significa a sigla FGTS?

Fundo de garantia por tempo de serviço

Fundo de garantia por tempo de saque

Faculdade Getúlio Teles Santana (Faculdade Santana-Anhembi)

NDA

O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa, depositada mensalmente pela empresa, no valor de:

15% do salário bruto

10% do salário bruto

08% do salário bruto

05% do lucro anual da empresa

O empregado dispensado sem justa causa, tem direito a receber valores depositados a título de FGTS, com acréscimo de:

10%

50%

40%

20%

Um tripulante cai e machuca a perna ao se deslocar na aeronave, caracteriza-se esta situação:

Acidente de trabalho

Doença profissional

Acidente pessoal

Uma fatalidade

A sigla CIPA tem o seguinte significado, comissão:

Interna de prevenção de acidentes

Interna de proteção aos acidentados

Internacional de previdência e assistência

Internacional de proteção aos aposentados

Para os trabalhadores em geral a jornada de trabalho diária e semanal será, respectivamente, de:

08 horas e 40 horas

08 horas e 44 horas

08 horas e 34 horas

06 horas e 44 horas

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