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Grupo II - Direito Trabalhista e Previdenciário - Teste 09 - criado por André Perin

O conjunto de princípios e normas que regulam as relações individuais coletivas entre empregados e empregadores, decorrentes do trabalho, denomina-se direto:
Civil
Do trabalho
Tributário
Previdenciário
A primeira constituição federal brasileira que disciplinou as relações de trabalho foi de:
1943
1921
1899
1934
A partir de 1943, o Brasil tem suas normas de trabalho representadas através de:
Consolidação das leis de trabalho
Código de trabalho
Código civil
Código brasileiro do ar
O que significa a sigla CLT?
Contrato lateral de trabalho
Contrato legal de trabalho
Contrato de leis trabalhista
Consolidação das leis do trabalho
Pode ser empregado:
Pessoa física
Pessoa jurídica
Maiores de 18 anos
Pessoa física ou jurídica
A principal prova em favor do empregado, da existência do contrato de trabalho é:
A palavra dos interessados
Testemunha
Carteira de trabalho
Apólice de seguro
O contrato que regulamenta as atividades não eventuais entre empregado e empregador é o:
Contrato de honorários
Contrato de trabalho
Código brasileiro de aeronáutica
LEI 7183 e PI 3016
Contrato de trabalho deverá ser de caráter:
Fiel, sigiloso, remunerado e subordinado
Oneroso, fiel, remunerado e sem concorrência
Pessoal, oneroso, contínuo e subordinado
Pessoal, contínuo, fiel e diligente
Após a contratação, o contratante deve registrar a carteira de trabalho do empregado num período máximo de:
24 horas
48 horas
76 horas
92 horas
O prazo máximo do contrato de experiência é de:
30 dias
60 dias
45 dias
90 dias
A rescisão do contrato de trabalho poderá ocorrer:
Apenas por iniciativa do empregado
Apenas por iniciativa do empregador
Por iniciativa da delegacia regional do trabalho
Por iniciativa do empregado ou do empregador
Das afirmativas abaixo, indique a que não é motivo para a rescisão de contrato de trabalho, por justa causa:
Violação de segredo da empresa
Prática constante de jogos de azar
Incontinência de conduta, ou mau procedimento
Mudança de residência, sem avio prévio ao empregador
Segundo as leis trabalhistas o que poderá acontecer com um funcionário que habitualmente compareça ao serviço embriagado:
Nada
Poderá ser demitido por justa causa
Multa ao empregado
O empregado fica um mês privado do recebimento do salário a título de penalidade
A conta bancária que o empregador pode utilizar nas ocasiões previstas em lei, formada por depósitos efetuados pelo empregador, denomina-se:
Seguro desemprego
FGTS
Previdência social
Ajuda de custo
O que significa a sigla FGTS?
Fundo de garantia por tempo de serviço
Fundo de garantia por tempo de saque
Faculdade Getúlio Teles Santana (Faculdade Santana-Anhembi)
NDA
O fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) é uma poupança vinculada entre empregado e empresa, depositada mensalmente pela empresa, no valor de:
15% do salário bruto
10% do salário bruto
08% do salário bruto
05% do lucro anual da empresa
O empregado dispensado sem justa causa, tem direito a receber valores depositados a título de FGTS, com acréscimo de:
10%
50%
40%
20%
Um tripulante cai e machuca a perna ao se deslocar na aeronave, caracteriza-se esta situação:
Acidente de trabalho
Doença profissional
Acidente pessoal
Uma fatalidade
A sigla CIPA tem o seguinte significado, comissão:
Interna de prevenção de acidentes
Interna de proteção aos acidentados
Internacional de previdência e assistência
Internacional de proteção aos aposentados
Para os trabalhadores em geral a jornada de trabalho diária e semanal será, respectivamente, de:
08 horas e 40 horas
08 horas e 44 horas
08 horas e 34 horas
06 horas e 44 horas
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