Ações de apoio ao aprendizado/transferência

A visually striking and engaging illustration showing a diverse group of professionals collaborating in a learning environment, with elements like charts, diagrams, and support materials representing actions of learning and transfer.

Ações de Apoio ao Aprendizado

Participe deste quiz interativo sobre ações de apoio ao aprendizado e transferência! Aprenda mais sobre as melhores práticas e estratégias que podem ajudar a otimizar o aprendizado no ambiente de trabalho.

Teste seus conhecimentos sobre ações de transferência.
Identifique as melhores definições e práticas.
Descubra erros comuns e como evitá-los.

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Selecione a melhor definição para ações de apoio ao aprendizado/transferência:

É uma AÇÃO CONCRETA que demonstra uma mudança de COMPORTAMENTO, feita no contexto do TRABALHO, visando o aprimoramento da PERFORMANCE.

É uma MUDANÇA DE PENSAMENTO provocada por CONHECIMENTOS que foram compartilhados no TREINAMENTO.

Quem é o condutor de uma ação de apoio ao aprendizado/transferência?

O gestor, guiando o participante.

O participante, com apoio do seu gestor quando possível.

O facilitador, estimulando o participante.

Quais dessas alternativas NÃO É parte do design de aprendizagem na ação de transferência/apoio ao aprendizado?

Criar contextos e processos de trabalho que forneçam estrutura para que o participante possa realizar a tarefa fora do ambiente de sala.

Desenhar atividades que possam ser replicadas e sustentadas ao longo do tempo.

Adicionar novas competências que possam ser testadas no ambiente de trabalho depois do treinamento.

Qual dessas alternativas NÃO É parte do design de aprendizagem para ação de transferência/apoio ao aprendizado?

Coaching - Prover feedback e coaching para que saibam o que estão fazendo certo e errado.

Colaboração - Encorajar a troca de experiência e de apoio entre os participantes

Conteúdo - Reforçar ou aprofundar os conteúdos trabalhados.

Lembretes - Lembrar constantemente os participantes de aplicar o que aprenderam.

Reflexão - Encorajar as pessoas a parar e refletir sobre o que estão fazendo.

Responsabilidade - Fazer com que as ações possam ser rastreadas e que os participantes se sintam responsáveis por elas.

Avaliação - Aprovar ou reprovar as ações decorrentes do treinamento junto à gestão.

Qual dessas alternativas NÃO É uma ação comum de apoio ao aprendizado/transferência?

Plano de ação tipo 3 Cs (Cessar, Continuar, Começar)

Mentoria com gestão ou com par

Sessão cumbuca ou Praça de aprendizagem com temas vindos do treinamento

Job aid ou tutorial para acompanhar os passos praticados

Vídeo ou artigo introduzindo o tema com perguntas reflexivas

Qual é um erro comum na aplicação de ações de transferência/apoio ao aprendizado?

Ferramentas ou processos com alto nível de complexidade ou acesso

Não envolver o gestor nem outros pares para compartilhar os aprendizados

Focar em abrangência e não em eficácia

Dar tempo demais entre ações ou não dar tempo suficiente entre elas

Todas as anteriores

Como saber qual a melhor ação de transferência/apoio ao aprendizado para um grupo?

Através do mapa de empatia, pesquisas e perguntas ao grupo, durante o evento ou antes dele

Perguntando ao gestor

Perguntando aos participantes que tenham mais dificuldade com os temas

Ações de apoio ao aprendizado/transferência

Ações de Apoio ao Aprendizado

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