Ações de apoio ao aprendizado/transferência
Ações de Apoio ao Aprendizado
Participe deste quiz interativo sobre ações de apoio ao aprendizado e transferência! Aprenda mais sobre as melhores práticas e estratégias que podem ajudar a otimizar o aprendizado no ambiente de trabalho.
- Teste seus conhecimentos sobre ações de transferência.
- Identifique as melhores definições e práticas.
- Descubra erros comuns e como evitá-los.
Quando você recebe uma ação de apoio ao aprendizado/transferência, como vc se sente?
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Selecione a melhor definição para ações de apoio ao aprendizado/transferência:
É uma AÇÃO CONCRETA que demonstra uma mudança de COMPORTAMENTO, feita no contexto do TRABALHO, visando o aprimoramento da PERFORMANCE.
É uma MUDANÇA DE PENSAMENTO provocada por CONHECIMENTOS que foram compartilhados no TREINAMENTO.
Quem é o condutor de uma ação de apoio ao aprendizado/transferência?
O gestor, guiando o participante.
O participante, com apoio do seu gestor quando possÃvel.
O facilitador, estimulando o participante.
Quais dessas alternativas NÃO É parte do design de aprendizagem na ação de transferência/apoio ao aprendizado?
Criar contextos e processos de trabalho que forneçam estrutura para que o participante possa realizar a tarefa fora do ambiente de sala.
Desenhar atividades que possam ser replicadas e sustentadas ao longo do tempo.
Adicionar novas competências que possam ser testadas no ambiente de trabalho depois do treinamento.
Qual dessas alternativas NÃO É parte do design de aprendizagem para ação de transferência/apoio ao aprendizado?
Coaching - Prover feedback e coaching para que saibam o que estão fazendo certo e errado.
Colaboração - Encorajar a troca de experiência e de apoio entre os participantes
Conteúdo - Reforçar ou aprofundar os conteúdos trabalhados.
Lembretes - Lembrar constantemente os participantes de aplicar o que aprenderam.
Reflexão - Encorajar as pessoas a parar e refletir sobre o que estão fazendo.
Responsabilidade - Fazer com que as ações possam ser rastreadas e que os participantes se sintam responsáveis por elas.
Avaliação - Aprovar ou reprovar as ações decorrentes do treinamento junto à gestão.
Qual dessas alternativas NÃO É uma ação comum de apoio ao aprendizado/transferência?
Plano de ação tipo 3 Cs (Cessar, Continuar, Começar)
Mentoria com gestão ou com par
Sessão cumbuca ou Praça de aprendizagem com temas vindos do treinamento
Job aid ou tutorial para acompanhar os passos praticados
VÃdeo ou artigo introduzindo o tema com perguntas reflexivas
Qual é um erro comum na aplicação de ações de transferência/apoio ao aprendizado?
Ferramentas ou processos com alto nÃvel de complexidade ou acesso
Não envolver o gestor nem outros pares para compartilhar os aprendizados
Focar em abrangência e não em eficácia
Dar tempo demais entre ações ou não dar tempo suficiente entre elas
Todas as anteriores
Como saber qual a melhor ação de transferência/apoio ao aprendizado para um grupo?
Através do mapa de empatia, pesquisas e perguntas ao grupo, durante o evento ou antes dele
Perguntando ao gestor
Perguntando aos participantes que tenham mais dificuldade com os temas
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