RGPD
Quiz sur le RGPD
Testez vos connaissances sur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) avec ce quiz engageant. Découvrez si vous maîtrisez les principes fondamentaux et les droits qu'il confère aux citoyens.
Que vous soyez professionnel ou simplement curieux, ce quiz vous permettra de :
- Comprendre les implications du RGPD
- Évaluer vos connaissances sur la protection des données
- Apprendre à naviguer dans le monde du droit des données personnelles
Le RGPD s'applique aux institutions publiques.
Vrai
Faux
La minimisation des données est:
La compression de leur taille en stockage
La limitation de la collecte de données à ce qui est pertinent
La limitation de la durée pendant laquelle les données peuvent être conservées
M. A aimerait empêcher que son employeur utilise ses données relatives à son identité car il estime que l'employeur ne justifie pas d'une bonne raison pour les utiliser.
Il a le droit de limiter immédiatement l'utilisation de ses données
Il doit saisir la CNIL pour limiter l'accès
Il n'a pas le droit de limiter l'utilisation de ses données personnelles
Mme B. Aimerait récupérer les informations qu'elle a fournies à l'employeur au moment de la conclusion de son contrat.
C'est possible
Ce n'est pas possible
M. C. Citoyen belge résidant en France, a le droit de s'opposer à ce que son employeur utilise ses données pour établir des statistiques relatives au nombre d'étrangers dans l'entreprise.
Vrai
Faux
Mme D. Vient de prendre la tête d'un petit organisme public (2 salariés). Doit-il nommer un délégué à la protection des données?
Oui
Non
Mme E, chef d'entreprise, peut-elle réduire le montant de l'amende administrative de la CNIL si elle coopère avec les autorités?
Non, les amendes ont un montant fixé par la loi
Oui, l'autorité administrative peut moduler le montant des amendes qu'elle inflige
Les montants des sanctions pour violation du RGPD peut s'élever jusqu'à 15% du chiffre d'affaires de l'entreprise.
Vrai
Faux, le montant maximum est de 4% du chiffre d'affaires
Faux, le montant est fixe et limité à 200 000€
M. F, chef d'entreprise, a conservé les données de ses salariés au-delà de la durée légale. Que risque-t-il?
Une amende (300 000€)
5 ans d'emprisonnement
Rien
Une fuite de données des salariés est constatée dans l'entreprise. L'employeur est-il tenu de prévenir les salariés?
Non
Non, sauf si la fuite pose un risque pour les droits et libertés des salariés
Oui
La fuite de données concerne un million de salariés. L'employeur estime que cela prendrait trop de temps de prévenir les salariés. Que risque-t-il s'il ne contacte pas les salariés individuellement?
Une amende (600 000€)
Payer des dommages et intérêts aux salariés
Rien, il peut se contenter d'une communication publique pour prévenir les salariés concernés.
L'employeur souhaite introduire un dispositif de collecte et de traitement de données personnelles très sensibles. Que doit-il faire?
Informer le CSE
Consulter la CNIL
Réaliser une étude d'impact
Dans un hôpital dont les salariés sont soumis au pass vaccinal, l'employeur a-t-il le droit de conserver le QR code attestant qu'un salarié est vacciné?
Oui, pour prouver qu'il est en règle
Non, l'employeur ne peut que conserver la réponse "oui/non"
Non, jamais
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