A equipe de líderes da sua empresa sabe como liderar pessoas?

Sua equipe ou departamento sempre se pergunta: “o que podemos aprender?” quando as coisas não saem conforme o esperado?

Sua equipe ou departamento tem ajudado seus colaboradores a aprenderem novas habilidades para se desenvolverem e progredirem no seu trabalho?

Sua equipe ou departamento elogia sempre um trabalho bem feito?

Sua equipe ou departamento incentiva relações cooperativas entre as pessoas com quem trabalha?

Sua equipe ou departamento envolve todos e ouve atentamente os diversos pontos de vista?

Sua equipe ou departamento trata todos com dignidade e respeito?

Sua equipe ou departamento apoia as decisões dos colaboradores que são tomadas por iniciativa própria?

Sua equipe ou departamento dá bastante liberdade e opções para qualquer membro da equipe decidir como executar o trabalho?

Sua equipe ou departamento gera facilidades para fazer com que os colaboradores aprendam novas habilidades e se desenvolvam para progredir no seu trabalho?

Sua equipe acredita em treinamento online (EAD – Ensino À Distância)?

Sua equipe ou departamento já projetou a criação de um programa para desenvolver os colaboradores para posições de liderança?

Sua equipe ou departamento considera importante que todo líder tenha uma ampla compreensão das suas crenças – valores, princípios, padrões, normas éticas e ideais – para influenciar seus comandados?

Sua equipe ou departamento acredita que o líder, para ser exemplar, tem que pôr em prática o que ele prega e honrar as promessas feitas, ou seja, falar e fazer?

Sua equipe acredita que: Fortalecer os outros é essencialmente um processo de transformar os liderados em líderes?

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