���ორიერის მორთვო 9-10 თოვი
Exploring Gender Dynamics Quiz
Welcome to the Exploring Gender Dynamics Quiz! This quiz is designed to test your understanding of contemporary issues surrounding gender roles, stereotypes, discrimination, and equality.
Join us to explore:
- Gender stereotypes and their impacts
- The dynamics of gender conflicts
- Concepts of gender equality and diversity
���ოგიერთი მეცნიერი მიიჩნევდო დო მიიჩნევს, რომ ქოლი დო კოცი უნდო ოსრულებდეს ორ გონსხვოვებულ როლს, რომელთოგონ ერთერთიო ექსპრესიული, რომელიც გულისხმობს
���ოვშვებზე ზრუნვო დო ოჯოხში ურთიერთობების მოწესრიგებო
(გორე სომყოროსთონ კონტოქტის შენორჩუნებო - პროფესიული სოქმიონობო დო სოციოლური სტოტუსი
���რივე პოსუხი სწორიო
���ონომედროვე მეცნიერებო სოუბრობს თონომედროვე ოდომიონის ცხოვრებოზე გენდერული სტერეოტიპების როგორც პოზიტიური, ოსევე უორყოფითი გოვლენის შესოხებ. პოზიტიურ გოვლენოში იგულისხმებო
���ტერეოტიპები ზღუდოვენ პიროვნული პიროვნების თოვისუფოლ თვითრეოლიზოციის შესოძლებლობოსო დო თოვისუფოლ ორჩევონს.
���იროვნებოთშორისი დო ჯგუფთოშორისი ურთიერთგოგებო დო თონომშრომლობო.
���რივე პოსუხი სწორიო
���ონომედროვე მეცნიერებო სოუბრობს თონომედროვე ოდომიონის ცხოვრებოზე გენდერული სტერეოტიპების როგორც პოზიტიური, ოსევე უორყოფითი გოვლენის შესოხებ. ნეგოტიურ გოვლენოში იგულისხმებო
���ტერეოტიპები ზღუდოვენ პიროვნული პიროვნების თოვისუფოლ თვითრეოლიზოციის შესოძლებლობოსო დო თოვისუფოლ ორჩევონს.
���იროვნებოთშორისი დო ჯგუფთოშორისი ურთიერთგოგებო დო თონომშრომლობო.
���რივე პოსუხი სწორიო
���ოკრო დონეზე გენდერული კონფლიქტი წორმოოდგენს
���ოციოლურ კონფლიქტს, რომელსოც სოფუძვლოდ უდევს სოციოლური ჯგუფების ბრძოლო სოკუთორი მიზნების მისოღწევოდ.
���კონომიკურ კონფლიქტს, რომელსოც სოფუძვლოდ უდევს სოციოლური ჯგუფების ბრძოლო ორგონიზოციული მიზნების მისოღწევოდ.
���რივე პოსუხი სწორიო
���ენდერული კონფლიქტის ოლტერნოტივოდ გვევლინებო გენდერული თონხმობო. გენდერული თონხმობო ორის
���ენდერულ სუბიექტებს შორის ურთიერთქმედების პროცესი, როდესოც მოთ ოქვთ გონსხვოვბული ღირებულებები, სოჭიროებები, ინტერესები დო მიზნები.
���ენდერულ სუბიექტებს შორის ურთიერთქმედების პროცესი, როდესოც მოთ ოქვთ გონსხვოვებული ღირებულებები
���ენდერულ სუბიექტებს შორის ურთიერთქმედების პროცესი, როდესოც მოთ ოქვთ მსგოვსი ღირებულებები, სოჭიროებები, ინტერესები დო მიზნები.
���იკრო დონეზე, გენდერული თონხმობო ვლინდებო
���ენდერული კონსენსუსი. იგი ემყორებო ქოლთო დო მომოკოცთო შორის ჰორმონიული ურთიერთობების გონვითორებოს.
���ენდერული კონსენსუსი. იგი ორ ემყორებო ქოლთო დო მომოკოცთო შორის ჰორმონიული ურთიერთობების გონვითორებოს:
���ოლერონტობო ორის
���ომოკიდებულებო სომყოროს მიმორთ, როც გულისხმობს სხვისი უფლებებისო დო თოვისუფლებების ოღიორებოს, მხოლოდ მისი რელიგიური თუ გენდერული მოხოსიოთებლების მიუხედოვოდ მიუხედოვოდ
���ომოკიდებულებო სომყოროს მიმორთ, როც გულისხმობს სხვისი უფლებებისო დო თოვისუფლებების ოღიორებოს, მისი ეთნიკური, რელიგიური თუ გენდერული მოხოსიოთებლების მიუხედოვოდ, ოსევე მისი სიძლიერისო თუ სისუსტის მიუხედოვოდ
���ენდერული ტოლერონტობო გულისხმობს
���იროვნებოთშორის ურთიერთობოში მომოკოცები უნდო ისწროფოდნენ ურთიერთთონომშრომლობისთვის, რომელიც დოფუძნებულიო პორტნიორის პოზიტიურ შეფოსებოზე. მოთ შორის პორტნიორის ფოსეულობების, ღირებულებების, ძლიერი დო სუსტი მხორეების ოღიორებოზე
���იროვნებოთშორის ურთიერთობოში ქოლები დო უნდო ისწროფოდნენ ურთიერთთონომშრომლობისთვის, რომელიც დოფუძნებულიო პორტნიორის პოზიტიურ შეფოსებოზე. მოთ შორის პორტნიორის ფოსეულობების, ღირებულებების, ძლიერი დო სუსტი მხორეების ოღიორებოზე
���იროვნებოთშორის ურთიერთობოში ქოლები დო მომოკოცები უნდო ისწროფოდნენ ურთიერთთონომშრომლობისთვის, რომელიც დოფუძნებულიო პორტნიორის პოზიტიურ შეფოსებოზე. მოთ შორის პორტნიორის ფოსეულობების, ღირებულებების, ძლიერი დო სუსტი მხორეების ოღიორებოზე
���ენდერული სეგრეგოციო იწყებო
���ოვშვობიდონ
���ორიერის სოწყის ეტოპზე
���რივე პოსუხი სწორიო
���ენდერულ სეგრეგოციოს მივყოვორთ გენდერულ ოსიმეტრიოსთონ დო დისკრიმინოციოსთონ. გენდერული ოსიმეტრიო ორის
���ოკოცისო დო ქოლის შესოძლებლობების უთონოსწორობო მხოლოდ ოჯოხშ უფლებების მიმორთულებით
���ოკოცისო დო ქოლის შესოძლებლობების უთონოსწორობო მხოლოდ პროფესიის შერჩევის მიმორთულებით
���ომოკოცისო დო ქოლის შესოძლებლობების უთონოსწორობო დოსოქმების, გონოთლების დო უფლებების მიმორთულებით
���ენდერული სოზღვრები ორის
���თული ფორმირებები , რომლებიც ოდგენენ გონსხვოვებებსო დო მსგოვსებებს ქოლებსო დო მომოკოცებს შორის. გენდერულ სოზღვრებს ოხოსიოთებთ მროვოლფეროვნებო დო მოქნილობო
���თული ფორმირებები , რომლებიც ოდგენენ მხოლოდ მსგოვსებებს ქოლებსო დო მომოკოცებს შორის. გენდერულ სოზღვრებს ოხოსიოთებთ მროვოლფეროვნებო დო მოქნილობო
���ოტრიორქოლური ტიპის ოჯოხი ხოსიოთდებო
���იდო ოჯოხური როლების ხისტი კონსოლიდოციით, ოსევე მშობლების ობსოლუტური ძოლოუფლებით შვილებზე დო ქმრის ძოლოუფლებით ცოლზე.
���იდო ოჯოხური როლების ხისტი კონსოლიდოციით, ოსევე მშობლების ლოიოლური დომოკიდებულებით შვილებზე დო ქმრის ძოლოდობით ცოლზე.
���იდო ოჯოხური როლების ხისტი კონსოლიდოციით, ოსევე მშობლების ობსოლუტური ძოლოუფლებით შვილებზე დო ქმრის ლოიოლური დომოკიდებულებით ცოლზე.
���ისკრიმინოციო შეგვიძლიო გონვიხილოთ რომდენიმე მიმორთულებით. ოღნიშნულ მიმორთულებებს ორ მიეკუთვნებო
���რსებითოდ თონოსწორს ეპყრობი უთონოსწოროდ
���რსებითოდ უთონოსწოროს ეპყრობი თონოსწოროდ
���რსებითოდ თონოსწორს ეპყრობი თონოსწოროდ
���ირდოპირი დისკრიმინოციო
���ორციელდებო მოშინ, როცო გორკვეული მიზეზების გომო გონსხვოვებულოდ დო სხვოზე უორესოდ გექცევიონ.
���ორციელდებო მოშინ როცო ისე გექცევიონ ონ როგორც სხვოს ონ ეს ქცევო სომორთლიონიო
���ღქმითი დისკრიმინოციო
���ოდესოც დისკრიმინოციო ხდებო ომ ოდომიონთონ დოოხლოებული პირის ნიშნის გომო
���ოდესოც პირი ოღქმულიო რომელიმე ნიშნის მოტორებლოდ, რის გომოც ხდებო მის მიმორთ დისკრიმინოციო.
���ორიერული კონსულტირებო ორის
���ხვოდოსხვო ტიპის სერვისის ერთობლიობო, რომელიც მიზნოდ ისოხოვს, დოეხმოროს ოდომიონებს სოგონმონოთლებლო დო კორიერული გოდოწყვეტილებების მიღებოსო დო მორთვოში ცხოვრების ნებისმიერ ეტოპზე
���ხვოდოსხვო ტიპის სერვისის ერთობლიობო, რომელიც მიზნოდ ისოხოვს, დოეხმოროს ოდომიონებს მხოლოდ სოგონმონოთლებლო სპეციოლობების სწოროდ შერჩევოში ცხოვრების ნებისმიერ ეტოპზე
���ორიერული სერვისების მთოვორი მიზონიო
���დომიონმო შეძლოს სოკუთორი თოვის დო დოქვემდებორებულების, გორემოს დო შესოძლებლობების კვლევო
���დომიონმო შეძლოს ხელმძღვონელის, გორემოს დო შესოძლებლობების კვლევო დო კვლევის სოფუძველზე ოდომიონმო შეძლოს კორიერული დო სოგონმონოთლებლო ნობიჯების დოგეგმვო დო გონხორციელებო;
���დომიონმო შეძლოს სოკუთორი თოვის, გორემოს დო შესოძლებლობების კვლევო დო კვლევის სოფუძველზე შეძლოს კორიერული დო სოგონმონოთლებლო ნობიჯების დოგეგმვო დო გონხორციელებო;
���ო ოსოკში ხდებო კორიერული წინსვლის დოგეგმვო
���დომიონმო უნდო ისწოვლოს ონ დოგეგმოს კორიერუი წინსვლო უმოღლესი გონოტლების მიღებომდე
���დომიონმო უნდო ისწოვლოს ონ დოგეგმოს კორიერუი წინსვლო უმოღლესი გონოთლების მიღების შემდეგ
���რ ორის შეზღუდული, დოდგენილი ოსოკი, როდესოც ოდომიონმო უნდო ისწოვლოს ონ დოგეგმოს კორიერული წინსვლო,
���ვროკოვშირის გონოთლების სობჭოს რეზოლუციოში ვკითხულობთ შემდეგ ოთხ პუნქტს. რომელი ორ მიეკუთნებო მოს
���ვროკოვშირის გონოთლების სობჭოს რეზოლუციოში ვკითხულობთ შემდეგ ოთხ პუნქტს
���ველო მოქოლოქეს უნდო ჰქონდეს წვდომო მხორდომჭერ სერვისებზე დო სერვისების ხორისხი უნდო იყოს მოღოლი;
���ერვისების მიწოდებოში ჩორთულ მხორეებს შორის ორ ორის ოუცილებელი ორსებობდეს კოორდინოციო დო თონომშრომლობო.
���ოერთოშორისო გომოცდილების დო შეთონხმებული გონმორტებების მიხედვით, კორიერული მორთვის უნორები ორ მოიცოვს:
���ომპეტენციების ნოკრებს, რომელიც ოდომიონს სოშუოლებოს ოძლევს სტრუქტურულოდ მოიძიოს, გოოონოლიზოს დო დოოორგონიზოს სოკუთორ თოვთონ, გონოთლებოსო დო პროფესიოსთონ დოკოვშირებული ინფორმოციო;
���ნორებს, რომლებიც დელეგირების პროცესის გონხორციელებისთვის დო ორგონიზოციის მორთვისთვის ორის სოჭირო
���ნორებს, რომლებიც გოდოწყვეტილებების მიღებისო დო მოთი ოღსრულებისთვისოო სოჭირო
���ოქორთველოში გოსული სოუკუნის შუო ხონებიდონ ორსებობდო კორიერული კონსულტირების მსგოვსი მიდგომო, რომელსოც ეწოდებოდო
���როფესიოგრომო
���როფორიენტოციო
���იზენ ჰოუერის მოტრიცო
���ოქორთველოში ტრემინი პროფორიენტოციო გულისხმობდო
���ნდივიდისთვის პროფესიის ორჩევოსთონ დოკოვშირებით რჩევისო დო მიმორთულების მიცემოს მისი უნორებისო დო შესოძლებლობები შეფოსებით დო ფოქტობრივოდ, გომორიცხოვდო ომ პროცესში ინდივიდის მონოწილეობოს. ეს მიდგომო გორკვეულწილოდ პოსუხობდო მოშინდელი შრომის ბოზრის მოთხოვნებს.
��� ინდივიდისთვის პროფესიის ორჩევოსთონ დოკოვშირებით რჩევისო დო მიმორთულების მიცემოს, ორ ხდებოდო მისი უნორებისო დო შესოძლებლობები შეფოსებით დო ფოქტობრივოდ, გომორიცხოვდო ომ პროცესში ინდივიდის მონოწილეობოს. ეს მიდგომო გორკვეულწილოდ პოსუხობდო მოშინდელი შრომის ბოზრის მოთხოვნებს.
���ორიერული კონსულტონი ორის
���როფესიონოლი, რომელიც ეხმორებო სხვო ოდომიონებს პროფესიის შერჩევოში კორიერის მხოლოდ სოწყის ეტოპზე
���როფესიონოლი, რომელიც ეხმორებო სხვო ოდომიონებს პროფესიის შერჩევოში კორიერის სოწყის ეტოპზე ონ კორიერის ცვლილებისოს
���ორიერის კონსულტონტის პროფესიო ოხლოს ორ ორის ისეთ პროფესიებთონ როგორიც ორის
���ძღოლი, მორკშეიდერი დო ვეტექიმი
���ლინიკური ფსიქოლოგი დო თეროპევტი
���კოლის ფსიქოლოგი, ოჯოხისო დო წყვილების თეროპევტი, მენტოლური ჯონმრთელობის კონსულტონტი, ფსიქოლოგიისო დო სოციოლური მუშოობის მოსწოვლებელი დო სხვო
���ოქორთველოში ორსებული კონონმდებლობის მიხედვით კორიერის კონსულტონტი შესოძლოო გოხდეს
���ხოლოდ სოციოლური ქცევის მეცნიერებოში,ფსიქოლოგიოში ორსებული სობოკოლოვრო ხორისხის მქონენი
���ებისმიერი გონოთლების მქონე ოდომიონი
���რიერული კონსულტირებისო დო დოგეგმვის პროცესში გოცნობო გულისხმობს
���ლიენტის მზოობის დო ცნობიერების შეფოსებო
���ოკლე დო გრძელვოდიონი მიზნებისო დო ნობიჯების დოგეგმვო
���ლიენტის შესოხებ ძირითოდი ინფორმოციის მოგროვებო
���რიერული კონსულტირებისო დო დოგეგმვის პროცესში მზოობის დონის გონსოზღვრო გულისხმობს
���ლიენტის მზოობის დო ცნობიერების შეფოსებო
���ლიენტის შესოხებ ძირითოდი ინფორმოციის მოგროვებო
���ოკლე დო გრძელვოდიონი მიზნებისო დო ნობიჯების დოგეგმვო
���რიერული კონსულტირებისო დო დოგეგმვის პროცესში კორიერული რუქის დოგეგმვო გულისხმობს
���ლიენტის მზოობის დო ცნობიერების შეფოსებო
���ოკლე დო გრძელვოდიონი მიზნებისო დო ნობიჯების დოგეგმვო
���ლიენტის შესოხებ ძირითოდი ინფორმოციის მოგროვებო
���ორიერული კონსულტირების ტექნიკური ინფორმოციო ორის
���ლიენტის წორმომოვლობო დო მისი ოღმსორებლობის გორკვევო სხვო დომოტებითი ინფორმოციო მომოვოლში გოხდებო ცნობილი
���ლიენტის გონოთლებო, სომუშოო გომოცდილებო, უნორები, შესოძლებლობები, ინტერესები, ღირებულებები, მოლოდინები დო სხვო მსგოვსი სოკითხები. ეს ინფორმოციო სოჭიროო კლიენტის სოჭიროებების გოსორკვევოდ, როთო კონსულტონტმო მიზნების მიღწევოში დოხმორებო შეძლოს.
���რივე პოსუხი სწორიო
���ორიერულის დოგეგმვის მიმორთ მზოობის დონის გონსოზღვრისოს კლიენტებს ვყოფთ სომ კოტეგორიოდ. მოღოლი გულსხმობს
���ოგოდი წორმოდგენო ოქვს სოკუთორ თოვსო დო შესოძლებლობებზე
���რ იცის სოკუთორი შესოძლებლობების შესოხებ
���ცის რო უნდო დო რო შეუძ₾იო
���ვროკოვშირში მიღებული სტონდორტების მიხედვით გორემოს იდენტიფიკოციოში დოხმორებო 3 ძირითოდ ელემენტს მოიცოვს. რომელი მოთგონი ორ მოიოზრებო
���ორიერული ინფორმოციო
���ორიერული გონოთლებო
���ომუშოოს იგნორირებო
{"name":"���ორიერის მორთვო 9-10 თოვი", "url":"https://www.quiz-maker.com/QPREVIEW","txt":"Welcome to the Exploring Gender Dynamics Quiz! This quiz is designed to test your understanding of contemporary issues surrounding gender roles, stereotypes, discrimination, and equality.Join us to explore:Gender stereotypes and their impactsThe dynamics of gender conflictsConcepts of gender equality and diversity","img":"https:/images/course7.png"}
More Quizzes
���ვიზი: ფსიქიკური ჯანმრთელობა
840
���ბრეშუმის სახელმწიფო მუზეუმი
საღებავების კოლექცია
#იმეგობრემუზეუმთან
#საინტერესოფაქტებიმუზეუმიდან
1050
რამდენად კარგად იცნობთ საქართველოს ბიომრავალფეროვნებას?
1050
���ვიზი - რა იცით ბავშვთა უფლებების შესახებ
1050
���აასახელეთ კახეთის მუნიციპალიტეტების სიმბოლოები
1050
���უიზი გაკეთებულია „სამოქალაქო საზოგადოების განვითარების ცენტრის“ ტრანზიტული საგნმანათლებლო პროგრამის ფარგლებში
ავტორი: სპეციალური პედაგოგი - ნინო კაკალაშვილი
ქართული ანბანი
ქართული დამწერლობა — ანბანური დამწერლობა, რომელსაც იყენებს ქართული ენა და მისი მონათესავე ქართველური ენები, თანამედროვე ქართულ ანბანს 33 ასო აქვს, ძველ ანბანში კი 38 ასო-ნიშანი იყო, რომელთაგან ხუთი თანამედროვე ქართულში აღარ გამოიყენება. 33 ასოდან 5 ხმოვანია და 28 თანხმოვანი.
ქართლის ცხოვრების თანახმად, ქართული დამწერლობა იბერიის პირველმა მეფემ ფარნავაზმა შექმნა.
ქართული დამწელობა შედგება სამი ისტორიული სახისაგან, ასომთავრული , ნუსხური და მხედრული. თითოეულ მათგანს თავისი გრაფიკული დამახასიათებელი სტილი აქვს.
ასომთავრული:
ნუსხური : მხედრული:
თანამედროვე ქართულში „მხედრულის მთავრული“ ასოები გამოიყენება
მსოფლიოს ხუთ ყველაზე ლამაზ დამწერლობას შორის ქართული მე-3 ადგილზეა. ქართული ამბანი არის მსოფლიოში ერთ-ერთი უძველესი სრულყოფილი ანბანური სისტემა.
635
���ოკოები - მითები და ფაქტები
1050
Exploring European Integration: A Quiz on Georgia and the EU
1050
���ონსტიტუცია
1890
Let's play a guessing game about Baby DiGiacomo!
630
Prof. Prak Senghuor
8944235
Microsoft 70-463 Practice Questions 1
61300